农村护士数量变化特征和发展趋势的研究

文章利用1949～1996年全国统计资料,通过广义重对数模型的建立,分析了建国以来农村每千人口护士的变化特征,拟合结果符合实际情况;在此基础上,预测了今后的14年内我国农村每千人口护士数量的发展趋势,为今后制定农村护士的配置标准提供参考;同时,结合参考文献1、2的研究结果,为确定农村护士数占卫技人员数比例、护士数与医生数比值的标准提供参考。文章还指出今后农村卫技人员、医生、护士数量均趋减缓,但护士的增长速度高于医生、医生的增长速度高于卫技人员。     

农村卫技人员数量变化特征和发展趋势研究

文章依据1949－1996年全国农村卫技人员数量的统计资料，经过定性分析和数据的重对数模型及其推广形式的曲线拟合，建立了农村每千人口卫技人员配置的量化模型；在此基础上，预测了今后14年内我国农村每千人口卫技人员数量的发展趋势，作为制定农村卫技人员配置标准的参考；并结合1993年全国卫生服务总调查和1995年福建、安徽、贵州省的卫生人力数据库资料的分析，探讨了研究结果的分类指导价值。     

1992～2004年常州市医疗卫生人力状况分析

[目的]了解常州市卫生人力资源的动态变化,发现存在问题,为政府部门制定卫生人力规划提供参考。[方法]对1992-2004年常州市卫生人力资源的数量、结构及其利用状况进行分析。[结果]卫技人员数1992-2001年、2002-2004年平均增长2.20%、1.45%,2004年每千人口卫技人员为4.5人;2004年医护比为1∶0.85;2004年与1992年比较,乡镇卫生院的医生日均诊疗人次下降21.09%,医生日均担负床数下降46.96%。[结论]常州市卫生人力资源数量趋于饱和,但医护比倒置,农村卫生人力利用不足。     

广东省卫生人力1978—1995年变化趋势分析

本文通过对广东省１９７８－１９９５年卫生人力数据的初步分析，指出：（１）虽然广东省各类卫生人力的总数及每千人口数总的趋势在增加，但均低于全国平均水平；（２）护士与医生、医技人员与医生，卫技人民与行政工勤人员的比例与卫生部的标准有一定差距；（３）中高级人员有所增加，但各类职称医师的结构高标准配置相差较远。     

绍兴市二○○○年卫生事业发展目标研究

一、卫生事业现状１９９３年全市有卫生机构８１５所，设有病床９５１６张，平均每千人口２．０３张；卫生技术人员１０９１６人，平均每千人口２．０６人。１９９１～１９９３年新建医疗用房８９６２０平方米，部份医院的医疗设备得到了更新。全市卫生事业在“八五”期间虽然有了较大的发展，但与社会经济发展、与广大人民诉众日益增长的医疗需求．还不相适应。主要表现在：１．卫生事业建设与经济发展不相适应。全市每千人口病床数比全国平均水平低２１．９２％，每千人口卫生技术人员数比全国平均水平低２５．７１％，农村卫技人员缺乏尤…     

2015年四川省医疗机构卫技人员配置标准测算

目的:为适应社会经济、卫生事业的发展以及满足人民群众日益增长的卫生服务需求与需要,对四川省2015年的各市(州)各类卫技人员数量进行预测,为全省卫生资源配置标准的制定提供依据.方法:以居民健康需求调查和卫生资源调查数据为基础,综合考虑地区经济发展水平、人口增长等因素.采用基于卫生资源密度指数的卫生人力综合配置模型进行测算.结果:到2015年,全川执业医师(含助理)配置范围为151700至205557人,每千人口注册护士数应达到1.37至1.85人,每千人口医技人员应达到0.55至0.74人,每千人口药荆人员应达到0.31至0.42人.结论:卫生事业要实现"加快发展,科学发展,又好又快发展".各地区应因地制宜地调整卫技人员数量,尤其是注册护士要大幅增加.     

利用ARIMA模型进行全国卫技人员总量预测

目的：预测2005年全国卫技人员总量，探讨时间序列分析方法在卫生人力预测中的应用。研究方法：利用1982～1998年全国卫技人员历史资料，利用ARIMA(0，0，2)模型进行拟合并预测。结果：全国每千人口卫技人员数到了90年代末期而逐渐趋于饱和，2005年基本维持在3.33％。的水平。结论：ARIMA模型适用于卫技人员总量预测，且精度高；未来卫技人员发展将受“总量控制”政策影响较大。     

健康发展的诸暨市卫生事业

近几年，浙江省诸暨市卫生系统在上级党委、政府和主管部门的领导下，依靠科技进步，把握发展机遇，使全市卫生事业得到了快速健康的发展。机构健全，队伍稳定，人民健康水平进一步提高。全市现有各级各类医疗卫生机构４２个，包括８所市级医疗卫生单泣，６所中心卫生院，２２所乡镇卫生院和１家制药企业；卫生技术人员２９１２人，其中师级以上卫生枝术人员占４１．３４％；每千人口卫技人员数为２．８３人，每千人口床位数为１．５２张。此外、全市有村卫生室７７９个，个体诊所２０１人，各类社会医疗机构３３个；乡村医生及农村卫生员１…     

抓住有利时机 加快海南卫生发展

海南省办经济特区5年来,卫生事业得到较快的发展。至1992年,全省有卫生机构2517个,病床22397张,从事卫生工作人员总数37681人,专业卫生技术人员30387人。全省每千人口拥有卫技人员4.4人,每千人口拥有医生1.7人,每千人口拥有医师1.06人,每千人口拥有护师、士1.07人,每千人口拥有医院床位3.2张。传染病的总发病率由建省前1987年的     

打造“平安德清”构建“和谐社会”——稳定健康发展的德清卫生事业

近年来，德清县卫生事业取得了全面的发展。拥有医疗卫生机构343家，在岗职工2294人，其中：卫技人员1730人，占75．4％，每千人口拥有卫生技人员数4．02人；医疗床位1420张，每千人口拥有床位3．3张。县级医院拥有全身CT、血透仪、彩色多普勒超声仪、CA等一大批先进医疗仪器设备，能开展脑外伤、肿瘤外科、泌尿外科及腹腔镜等手术。     

我国村级卫生人力资源充足性研究

目的 分析新医改实施前后我国村级卫生人力资源变化情况,发现数量和质量方面存在的问题,为制定基层医疗卫生人力政策提供参考.方法 利用村卫生人员数量、村医定基比和环比变化、村医相对数量、执业资格构成、村医学历构成等指标,分析医改前后村卫生室人员变化.结果 近年来我国村级卫生人员有所增加,但占全国卫生员比重下降;2011年后乡村医生出现负增长,千农业人口及村均乡村医生配备不足;执业(助理)医师和注册护士数量不断增加,但比重不足26％;乡村医生以中专学历为主,大专学历不到5％.结论 村卫生室缺乏吸引人才的长足动力;农村将面临村医(尤其是高学历村医)严重短缺问题;乡村医生向执业(助理)医师转化速度较慢.建议改善农村执业环境;提高村医收入水平,制定优惠政策引进人才;改进执业医师考试内容,提高村医报考积极性.     

我国城乡基层“2 + X”家庭医生团队现状与预测研究

目的 预测“十四五”期间我国城乡人口和基层医疗卫生机构“2 + X”家庭医生团队数量,探究我国城乡家庭医生服务覆盖情况,为家庭医生健康发展提供科学依据。方法 依据2013—2019年相关数据,采用GM(1,1)灰色预测模型预测2020—2025年我国城乡人口数和“2 + X”家庭医生团队数量和相关卫技人员数。观察每 2000 服务人口标准下,2018—2025年我国城乡“2 + X”家庭医生团队服务人数和服务覆盖率。结果 2020—2025年我国城镇人口数逐年增长,到2025年增至98 831万人;城市基层医疗卫生机构全科医生数、注册护士数、家庭医生团队数量逐年增长,到2025年分别增至171 712人、848 324人、171 712个;全科医生与护士比逐年上升,到2025年升至1∶4.94;2018—2025年我国城市“2 + X”家庭医生团队服务人口覆盖率逐年上升,到2025年升至35%。2020—2025年我国乡村人口数逐年下降,到2025年降至48 053万人;乡镇基层医疗卫生机构全科医生数、注册护士数、家庭医生团队数量逐年增长,到2025年分别增至447 672人、854 976人、447 672个;全科医生与护士比逐年下降,到2025年降至1:1.91;2018—2025年我国乡村“2 + X”家庭医生团队服务人口覆盖率逐年上升,理论上2022年实现全面覆盖。结论 2018—2025年我国城乡“2 + X”家庭医生团队数量逐年增加,但城市家庭医生缺口较大,应加强全科医学人才培养,增强家庭医生职业吸引力,缩小城乡全科医生薪资差距,优化家庭医生服务覆盖均衡性。     

基于灰色预测模型的我国社区卫生服务发展研究

目的 预测2020～2025年我国社区卫生服务发展情况,为我国社区卫生服务规划及实施状况提供评价和预估,为相关卫生部门制定策略提供科学依据.方法 应用灰色GM(1,1)模型对我国社区卫生服务相关数据进行建模并预测2020～2025年的数据.结果 2020～2025年我国社区卫生服务中心诊疗人次将逐年上升至9.04亿人次...     

我国卫生人力资源需求分析与预测

在对我国人口结构变化以及卫生服务需求进行分析的基础上,利用卫生服务需求法,对未来10年我国卫生人力资源需求情况进行了分析和测算,提出2020年我国卫生人力资源需求量为1288万人,每千人口医生、护士、药师、技师、卫生管理人员以及专业公共卫生机构人员数分别达到2．34、3．51、0．60、0．33、0．36以及0．82。除了数量上的分析,还需对各类卫生人力资源的素质水平提出要求,通过管理制度和机制的不断创新完善,优化我国卫生人力资源配置。     

浙江省农村卫生技术人员基本素质调查

目的分析浙江农村卫技人员的年龄、学历、职称、专业等基本素质,探讨其存在的主要问题.方法随机调查浙江省农村基层卫技人员,采用Access建立数据库、SPSS10.0进行统计处理.结果浙江乡镇卫生院卫技人员40岁以下占62.5%,乡村医生中50岁以上者占一半以上.农村卫技人员中本科学历仅占2.8%,人专学历28.8%,中专学历占43.4%,其余为无正规学历者.职称结构中,主治及以上占11.8%,医师占29.6%,医士37.0%,其余为卫生员和无职称人员.专业结构中临床医学占52.9%,护理占20%左右.结论浙江省乡镇卫生院卫技人员年龄较轻,乡村医生年龄过大,其专业以临床医学为主,学历和职称过低,不能满足社会需求,应加强其培养与考核.     

支援农村医师的绩效考评管理

派驻支援医师是改变我国农村卫生服务体系薄弱状况最为重要的环节,而如何管理支援医师尤为关键.文章拟通过建立一整套的对支援医师的绩效考评管理体系,主要包括临床工作、培训教学、管理建议和工作评价等几个指标以及指标体系的具体计算方法,真正确保发挥支援医师的作用,提高农村医护人员的业务素质和管理水平,从而达到为农村输送合格的医疗卫生人才的目的.     

我国乡镇卫生人员队伍建设现状分析

通过分析国家卫生统计年报资料和四次国家卫生服务调查资料,发现改革开放30年来,我国乡镇卫生人员总量及院均人员数有所增加,素质有所提高。但是,现有人员情况仍无法满足人民群众日益增长的医疗需求,乡镇卫生人员职称结构以初级及以下为主,学历水平以中专及以下为主,专业知识综合能力不高,乡镇卫生人员"下不去,留不住"。在新的医改方案实施中需要优先考虑加强乡镇卫生院人员队伍建设。     

Accessibility of primary health care workforce in rural china

This study aims to develop an accessibility index to illustrate the status of the accessibility of primary health care workers in remote and rural areas in China. Relevant county-level data were used to analyze the number and distribution of primary health care workforce in rural China, and relevant provincial-level data were used to analyze the accessibility index. The study found that the development of rural primary health care workers is suboptimal. The rural Primary Health Care Worker Accessibility index shows that the accessibility to primary health care workers in western rural areas is poor. The correlation between PHCWA index and maternal mortality rate is more significant than that between primary health care workers density and maternal mortality rate. In addition to increasing the number of primary health care workers, strategies addressing the challenge of distance are also required.     

山西省卫生资源现状分析

目的通过分析2008-2012年间山西省卫生资源现状,为进一步完善山西省卫生资源配置奠定理论基础。方法数据来源于《中国卫生统计年鉴》2008-2012年山西省卫生资源数据,用Excel建立数据库,采用SPSS13.0软件进行统计分析。结果山西省卫生机构总数呈现增长趋势,由2008年的9 431所增加到2012年的40 192所;公共卫生机构增幅较小,由2008年的385所增加到2012年的435所。医疗卫生人员总数呈上升趋势,由2008年的191 152人增加到2012年的279 466人。每千人口医技人员数亦呈上升趋势,由2008年的4.65人上升到2012年的5.53人;医护比则呈逐年下降趋势,由2008年的1：1.48降低到2012年的1：1.24。每千人口拥有卫生机构和床位数均呈上升趋势,但城市和农村人口在享有医疗卫生资源方面仍有较大差距。结论山西省卫生资源总量不断增加,公共卫生和基层卫生机构相对薄弱。政府应加大对公共卫生机构和乡镇卫生机构的投入,制定有利于卫生资源合理配置的政策,进一步优化卫生资源配置。