护士职业认同量表的编制

目的 编制护士职业认同量表.方法 在潍坊地区11所医院选取479名护士进行施测,对所编制的护士职业认同量表进行了探索性因素分析和验证性因素分析.结果 量表包括职业自我概念、职业获益感、职业动力感3个因子,信度、效度检验及验证性因素分析结果都符合心理测量的要求.结论 量表的编制达到了预期的目的.     

公安机关警察职业压力源量表的编制

目的:编制公安机关警察职业压力源量表并检验其效度和信度。方法:在进行理论构想、文献检索、半结构访谈的基础上形成初始条目,选取公安机关警察257人初测并形成正式量表。选取警察237人正式施测,检验量表的结构效度及内部一致性信度,以症状自评量表(SCL-90)为效标检验效标效度。结果:量表包括22个条目,分为社会环境、职业风险、组织领导和职业特点4个因子,共解释了65.80%的方差变异;验证性因子分析结果表明模型拟合较好(χ~2=284.89,df=196,χ~2/df=1.45,CFI=0.96,TLI=0.95,RM SEA=0.04);量表总分及各维度得分均与SCL-90得分呈正相关(r=0.33~0.48,均P0.01)。总量表的Cronbachα系数为0.89,各维度的α系数在0.81~0.85。结论:本研究编制的公安机关警察职业压力源量表的各项测量学指标良好,可用于评估我国公安机关警察的职业压力源。     

男同性恋身份认同量表的编制

目的:编制男同性恋身份认同量表(GIS),从社会关系视角测评我国男同性恋者的身份接纳状况,并检验其效度和信度。方法:基于文献回顾、深入访谈和两轮专家咨询,编制初始量表,在289名男同性恋者中初测,进行条目分析和探索性因子分析;另外选取300名男同性恋者,进行验证性因子分析及效标关联效度、内部一致性信度检验,选取其中40名间隔2周重测。采用内化恐同量表(IHS)、个体融入群体量表(ICS)为效标工具。结果:GIS共23个条目,包括自我接纳、同性情感关系认同、获得父母接纳、同性恋群体归属和获得异性恋群体接纳5个因子,累计贡献率为63.82%;验证性因子分析结果显示模型拟合满足要求(χ²/df=2.51,CFI=0.92,TLI=0.90,RMSEA=0.07,SRMR=0.06);GIS总分与IHS得分呈负相关(r=-0.46,P<0.001),与ICS得分呈正相关(r=0.47,P<0.001)。总量表的Cronbach α系数为0.92,5个因子的Cronbach α系数在0.72～0.88之间;总量表的重测信度为0.71,5个因子的重测信度(ICC)...     

基层警察压力源量表的初步编制

目的编制基层警察压力源量表。方法通过查阅文献形成5因素理论构想,对基层警察进行访谈后形成46个初始项目。对2个随机分层取样的四川省基层警察样本施测,用样本一进行项目分析和探索性因素分析,形成由43个项目构成的正式问卷,用样本二进行验证性因素分析。结果基层警察压力源量表包含工作任务、社会生活、权力动机、自身能力、负性情绪、工作条件6个维度;量表的内部一致性系数和分半信度均在0.7以上;基层警察压力源量表总分和工作倦怠量表得分呈正相关(r=0.591,P<0.01),表明该量表有较好的效标效度;验证性因素分析结果表明基层警察压力源6因素模型拟合度较好(χ2/df=2.827),优于理论构想模型。结论基层警察压力源量表具有良好的信、效度指标,可用于相关的研究和实践。     

苏州地区警察工作压力量表的初步编制

目的 以苏州警察为被试,编制苏州地区警察工作压力量表.方法 在访谈、文献的基础上,形成初步问卷,通过预测、正式测试进行项目筛选,检验问卷的信效度,编制初步量表.结果 50个项目具有较好的区分度,因素分析确定警察工作压力的8个因素结构,即时间压力、任务压力、经济压力、个体压力、组织压力、挫折压力、社会压力、人际压力(因素负荷0.36～0.67).8个维度的方差贡献率为45.66%.分半信度为0.85,问卷具有良好的信效度.结论 苏州地区的警察工作压力量表可试用于相关的研究工作.     

男性同性恋自我认同量表的初步编制

目的：编制适合中国本土文化的男性同性恋者自我认同量表,并对其进行信效度检验。方法：通过对6名男性同性恋者的访谈,对37名男性同性恋者的开放式问卷和相关文献的整理分析,收集了67条有关性取向自我认同的原始陈述句,通过整理归纳得到33个条目四个类别的初始量表。通过网络调查的方法,对554名男性同性恋者进行施测。其中样本1(n=240)用于项目分析及探索性因素分析,样本2 (n=314)用于验证性因素分析及信度检验。样本2中230名被试于三个月后进行重测。结果：男性同性恋者自我认同量表最后保留14个条目,归纳为自我否认、回避公开、外部归因3个因子,累积解释总方差的56.95%。量表具有良好的结构效度(χ²=115.34,df=74,χ²/df=1.559,RMSEA=0.049, CFI=0.961, IFI=0.961, SRMR=0.047, GFI=0.934)。男性同性恋自我认同量表总分以及三个因子与男同性恋态度量表(ATG)总分的相关系数分别为0.560 (P<0.01),0.310 (P<0.01),0.521(P<0...     

军官职业人格量表的初步编制

目的：编制一个中国军官职业人格量表,检验其信度和效度.方法：建构军官职业人格理论模型,并依照该模型编制了军官职业人格量表.量表的有效样本1390名军官,间隔10天的重测样本70名军官,用因子分析和相关分析考察量表的信度和效度.结果：新编量表的项目间平均相关系数（MIIC）为0.19-0.31,Cronbachα系数为0.47-0.92,分半信度为0.41-0.85,重测信度为0.692-0.918;探索性因子分析的结果与量表编制者的理论构想基本一致.结论：军官职业人格量表具有较好的信度和效度,可以用于军官心理教育、训练和选拔实践.     

警察职业风险测评量表的构建与研究

目的 “警察职业风险自评量表”的构建与研究。方法 通过文献检索和个体访谈,构建出量表,并在青岛市公安系统262名警员中施测验证。结果 当前警察所面临的职业风险包括生理风险、心理风险、社会风险、工作风险、关系风险。结论 不同岗位的警察所面临的职业风险强度和构成模式有所差异,该量表的效度和信度良好。     

农民工社会认同管理策略量表编制及信效度检验

目的:编制农民工社会认同管理策略量表。方法:采用文献研究法、半结构访谈法确定量表维度并编制初始问卷,通过探索性因素分析、验证性因素分析和相关分析形成正式量表。结果:编制了由15个项目组成的农民工社会认同管理策略量表,包含个体流动、社会竞争、社会创造和妥协四个维度。分量表的重测信度介于0.656~0.749,内部一致性系数介于0.601~0.727。验证性因素分析结果(χ~2=149.95,df=84,RMSEA=0.06,GFI=0.92,AGFI=0.88,CFI=0.93,NNFI=0.92)表明模型与数据拟合良好;农民工市民化意愿与个体流动有显著正相关,与社会创造和妥协有显著负相关,与社会竞争无相关。结论:农民工社会认同管理策略量表符合心理测量学的指标要求,可作为农民工社会认同管理策略的测量工具。     

大学生职业决策方式量表的编制与测量

目的:决策方式的使用和选择,对于决策的质量有重要的影响作用。本研究借鉴决策方式的相关理论,编制大学生职业决策方式量表,并针对即将毕业的大学生群体进行测量。方法:结合中国大学生职业决策的特点和实际情况,在对职业决策方式定义进行界定的基础上,参考相关量表,编制量表题目,选取即将毕业的481名大学生进行内容效度和结构检验。结果:大学生职业决策方式量表具有良好的信效度指标,Cronbachα=0.72,CFI=0.91,RMSEA=0.05。结论:大学生职业决策方式量表可以作为测量职业决策方式的有效测量工具,对大学生职业决策中存在的问题进行指导。     

中国海员职业应激源量表的初步编制

目的:编制适用于中国海员这一特殊职业群体的应激源量表,并检验其信效度。方法:在文献分析、开放式问卷调查、访谈和专家讨论的基础上形成初始条目,选取531名海员进行初测并形成正式量表;另选取422名海员进行正式施测,对正式量表进行验证性因子分析及信度检验;选取48名海员进行重测;以症状自评量表(SCL-90)为工具完成效标效度检验。结果:量表包含职业环境、健康、人际关系、社会环境、婚恋和职业发展6个因子52个条目,可解释总变异的62.0%。验证性因子分析表明模型拟合良好(χ~2/df=2.28,CFI=0.94,IFI=0.93,NFI=0.91,TLI=0.92,RMSEA=0.06)。总量表及各因子和SCL-90得分均呈正相关(r=0.37~0.67,均P0.01);量表的Cronbachα系数为0.82~0.97,分半信度为0.73~0.91,重测信度为0.82~0.91。结论:初步完成了中国海员职业应激源评估的维度构建与量表编制工作,且量表具有较好的信效度。     

员工职业适应能力量表的编制及初步应用

目的:编制本土化职业适应能力测量工具,并进行初步的相关研究。方法:采用经验建构方法,确定职业适应能力的构念维度,编制企业员工职业适应能力量表,并进行严格的测量学指标检验。在此基础上,抽取两个样本,采用相关分析、回归分析和结构方程模型方法,就职业适应能力对员工的工作应激、与工作相关的抑郁、焦虑和愤怒,以及工作满意度和组织承诺等结果变量的作用进行探讨。结果:职业适应能力量表包括组织协同、工作沟通、职业学习、情绪调控和生涯发展5个维度。量表具有良好的信效度。对量表的初步应用研究表明,职业适应能力对诸多结果变量具有显著影响。结论:员工职业适应能力自陈量表可以用于职业心理学领域的研究。员工较强的职业适应能力能显著缓解其工作应激、与工作相关的抑郁、焦虑和愤怒等负性情绪,并且能提高工作满意度和组织承诺水平。     

韧性量表的编制

目的:编制适用于16岁及以上人群的韧性量表。方法:根据韧性理论构想编制韧性量表。采用方便取样,得到有效被试628人,对量表的信、效度进行检验。用自评抑郁量表(Self-Rating Depres-sion Scale,SDS)为效标。结果:韧性量表共20题,包括问题解决、社会支持、自信和积极认知4个因子。总量表和4个因子的Cronbachα为0.72~0.89,重测信度为0.68~0.84。验证性因素分析显示χ2/v=3.22、GFI=0.92、TLI=0.97、CFI=0.97、RMSEA=0.06。韧性量表总分及4个因子分均与SDS分负相关(-0.71~-0.52,均P<0.01)。男性问题解决和积极认知因子得分高于女性;26岁以上各组的总分均高于16~25岁组,≥61岁组的总分高于26~34岁组和35~45岁组。结论:韧性量表各项信、效度指标符合心理测量学要求,可供16岁及以上人群韧性研究和实践应用。     

大学生创造力量表编制

目的:编制大学生创造力量表。方法:采用文献法、访谈法以及问卷法,形成16个项目的大学生创造力量表草本,然后对其进行探索性因素分析和验证性因素分析。结果:1探索性因素分析显示大学生创造力量表由16个项目构成,包括发散性思维、才智应用和人格特征3个因子;2验证性因素分析表明该量表模型拟合度较好(χ2/df=2.334,GFI=0.922,AGFI=0.92,NFI=0.873,NNFI=0.890,IFI=0.909,CFI=0.907,RMSEA=0.063);3量表各因子与总分之间的相关系数分别为0.818,0.756,0.672和0.867。结论:大学生创造力量表具有良好的信度和效度,可作为相关研究的可靠工具,同时需要进一步改进和完善。     

中学生羞耻感量表的编制

目的:编制中学生羞耻感量表。方法:用探索性因素分析发展量表的初步理论结构,再用验证性因素分析证明理论结构的合理性和正确性,以此为基础编制了中学生羞耻感量表,并对正式问卷测量结果进行探索性因素分析和验证性因素分析。结果:探索性因素分析确定量表含4个因素,解释了总变异的69.56%;α系数、重测信度分别为0.71-0.93,0.57-0.90。验证性因素分析显示拟合指数χ2/df,SRMR,GFI,AGFI,NNFI,CFI分别为3.63,0.047,0.91,0.90,0.93,0.94。结论:该量表的信效度都达到了测量学的要求。     

青少年自豪量表的编制

目的:编制一个适用于测量中国青少年自豪水平的工具。方法:(1)采用开放式问卷收集学生的自豪事件;再用内容分析法对收集到的事件进行评估、编码、量化,探讨引起青少年自豪的事件类型及特点;(2)以自豪两因素模型作为理论基础,以收集到的自豪事件作为项目编写基础,采用场景反应量表的形式编制题目并进行初测;(3)根据开放式问卷的结果,初测的项目分析和探索性因素分析结果对项目进行删减,形成正式量表;(4)对792名中学生正式施测,进行信度、结构效度检验,并以自尊量表作为预测变量探讨其校标效度。结果:(1)量表包含两个维度34个条目;(2)量表总分及各维度得分的内部一致性信度在0.876-0.912之间,重测信度在0.780-0.845之间;(3)验证性因素分析表明量表结构效度良好;(4)以自尊量表作为效标,系数为0.406,表明效标关联效度良好。结论:该量表是测量我国青少年自豪水平的有效工具。     

道德量表的初步编制

目的通过对道德概念的内涵及道德行为应包含的具体内容,编制1个用于测量道德外显行为水平的道德量袁。方法首先采用开放式问卷方法获取道德问卷的项目,然后编制了包含“爱心和尊重”、“公平正义”、“文明礼让”、“理性和责任”、“诚实守信”5个维度的初步道德自评量表。结果通过因素分析法对566名被试进行测试,发现总量表的α系数为0．846,5个维度的α系数介于0．570～0．804之间。结论道德行为测量量表具有良好的信度争效度,可以初步作为测量个体道德水平的工具。     

压力困扰量表的编制

目的:编制能够可靠有效测量应激反应的类别和强度的压力困扰量表。方法:依据心理应激理论和相关测量工具编写项目库,对466名受试者的初测数据进行项目分析和探索性因素分析,确定量表的项目和维度。对另外466名受试者施测正式量表和校标量表,检验量表的信度和效度。结果:压力困扰量表由59个项目组成,包括抑郁、敌对、躯体化和焦虑4个维度;各维度及量表总的α系数分别为0.95、0.87、0.88、0.83、0.97。压力困扰量表和中国大学生心理应激量表、压力自评量尺的相关系数分别为0.26、0.35(P0.01)。结论:本研究编制的压力困扰量表具有令人满意的心理测量学特征,可以用于有关的研究和临床实践中。     

独处行为量表的编制

目的:编制一个独处行为量表,并对其信效度进行检验。方法:独处行为量表包括积极独处、孤僻、社交回避和孤独4个独立分量表,共34个条目。测试样本分别为534名大学生,252名高中学生,55名精神分裂症病人及其对照样本55名普通人。结果:①除两个条目的D值在0.2水平外,其余各条目均在0.3以上;题总净相关在0.323至0.680之间;②α系数均在0.76以上,重测信度系数在0.65以上;③大学生样本探索性因素分析结果显示4个因子累计可以解释总体变异的44.25%,条目的因子负荷在0.3~0.7之间,条目没有跨因子负荷的现象;对高中生样本验证性因素分析显示χ2/df=1.79,RMSEA=0.05,NFI=0.87,NNFI=0.93,CFI=0.94;④孤僻、社交回避及孤独三个分量表与社交回避及苦恼量表、UCLA孤独量表有不同程度的正相关;⑤正常人群在积极独处分量表的得分显著高于病人组,而在孤僻、孤独两个分量表的得分则相反。结论:结果显示独处行为量表有比较好的心理测量学指征。