山西省三级医院专科护士工作现状调查分析

目的调查山西省三级医院专科护士的工作现状,为进一步完善专科护士培养制度,加强专科护士使用与管理提供参考依据。方法采用自制问卷,对山西省三级医院941名专科护士进行工作现状、工作内容、科研和继续教育情况、待遇及满意度情况的调查。结果山西省专科护士未区别于普通护士使用,主要工作为参加全院会诊和以讲课形式进行健康教育;科研和继续教育情况有待提高;对目前的工作较满意。结论山西省专科护士未完全发挥其应有的作用,各专科的具体工作职责和实践模式有待进一步细化和完善。     

广东省三级医院专科护士培训与管理现状调查

目的了解广东省三级医院专科护士培训与管理现状,为发展专科护理、提升护理专业化水平提供依据。方法采用自行设计的广东省三级医院护理人力资源调查表对全省111所三级医院进行问卷调查。结果广东省三级医院平均每所医院有30名专科护士;占注册护士3.6%;开设最多的专科为ICU、手术、伤口造口专科;专科护士的职称以主管护师为主,占45.51%;学历以本科为主,占79.43%;培训时间以3~5个月居多,占41.54%;经省级及以上部门认定的专科护士占61.4%;29.1%的专科护士担任副护士长以上的管理职务;近半数的医院无专科护士考评制度、工作量统计制度;专科护士开展了大量专科护理工作,如专科会诊查房、专科护理门诊、专科护理培训及主持专科课题等。结论广东省三级医院已普遍开设专科护理,初步建立起专科护士队伍,并发挥了积极作用;但专科护士的管理制度尚不健全,应加强专科护士的培训和管理力度,为专科护士设置专职化岗位,更好地发挥专科护士的作用。     

北京市三级医院ICU专科护士培养基地专科护士培养现状调查

目的 :调查北京市三级医院ICU专科护士培养基地ICU专科护士培训、工作现状。方法 :自行设计ICU专科护士培训现状调查问卷,采用方便抽样法对北京市17家三级医院39个ICU专科护士培养基地进行问卷调查。结果 :北京市三级医院ICU专科护士培养基地ICU总床位数为1582张,截至调查结束,完成ICU专科护士资格认证共801人;被调查的39个基地中,有28个基地(71.8%)建立了专科护士执业工作制度;12个基地(30.8%)在ICU护士参加北京护理学会ICU专科护士资格认证培训前有院内系统的ICU护士培训。被调查基地基本都重视专科护士工作(94.9%),而只有26个基地(66.7%)对专科护士工作有评价制度;专科护士经资格认证培训后,其科研能力提升,可以有较多机会参加带教、学术交流。结论 :北京市各ICU专科护士培养基地均重视专科护士培养工作,但专科护士的比例仍较低;院内ICU护士培训不规范,专科护士认证后的管理不完善,专科护士职业生涯发展的支持措施不足,认证体系不完善。     

山西省三级医院各级专科护士工作内容调查

[目的]了解山西省各级专科护士的工作内容情况,为专科护士的使用及管理提供实践依据。[方法]对山西省三级医院各级专科护士工作内容进行问卷调查,对有效问卷进行统计学分析。[结果]79.91%的护士认为成为专科护士后,所从事的工作与一般护士没有本质区别;71.84%的专科护士认为在取得专科护士资质前后,自己的工作变化不大或者无变化;对专科护士应开展的工作,上级领导的支持程度在99.15%。[结论]我省专科护士的使用及管理有待加强。     

综合性医院专科护士基本素质调查分析

随着诊疗技术的不断发展和医学分科的日益细化，护上需对不同专科进行深入学习，从而在某一专科领域具备较高水平和专长，能独立解决该专科护理工作中的疑难问题，并可指导其他护士的工作，成为专科护上(numing specialist)。为适应护理专业发展的要求，我院从2002年开始着手专科护士的培训工作。为了解专科护士的基本素质，2003年12月笔者对参加专科护士资格考试的110名护士进行问卷调查，旨在探索培训专科护士的合适内容。现将结果报告如下。     

综合性医院专科护士基本素质调查分析

随着诊疗技术的不断发展和医学分科的日益细化 ,护士需对不同专科进行深入学习 ,从而在某一专科领域具备较高水平和专长 ,能独立解决该专科护理工作中的疑难问题 ,并可指导其他护士的工作 ,成为专科护士 (nursingspecialist) [1] 。为适应护理专业发展的要求 ,我院从 2 0 0 2年开始着手专科护士的培训工作。为了解专科护士的基本素质 ,2 0 0 3年 12月笔者对参加专科护士资格考试的 110名护士进行问卷调查 ,旨在探索培训专科护士的合适内容。现将结果报告如下。1　对象及方法1.1　对象　参加本院专科护士资格考试的护士 110名 ,均为女性 ,年…     

军队医院专科护士的培养与管理

目的探讨军队医院专科护士培养模式与管理方法。方法分析专科护士的发展现状,结合军队医院专科护士的特点提出其培养模式和管理方法。结果军队医院专科护士的培养和管理方法包括拓宽培训渠道,利用军队文职人员政策引进地方专科护士的培养方法和途径,以及建立管理架构、工作评价制度和个人档案,设立岗位津贴和专项奖励制度等。结论加强专科护士的使用与管理,可有效提升军队专科护士的质量,发挥专科护士作用,进一步提高军队医院护理队伍的人才建设。     

某三级甲等综合性医院护士手卫生现状调查研究

目的探讨某三级甲等综合性医院护士的手卫生现状及其影响因素。方法随机选取该院166名临床护士作为调查对象,采用现场观测和问卷调查法收集了解被调查护士的手卫生状况,并分析其影响因素。结果该院护士手卫生执行不规范,手卫生依从率为(26.89±12.33)%,不同科室的护士手卫生依从率差异有统计学意义(P0.05)。工作太忙,清洁剂、消毒剂刺激皮肤,没有针对洗手或擦手的奖惩措施是影响护士手卫生依从性的最主要的三项条目。结论护理人员手部卫生状况亟待提高,医院管理者应加强管理,加大宣传教育,采取多种措施提高护理人员手卫生水平。     

山东省三级综合性医院麻醉恢复室护士培训现状调查

目的:通过调查山东省三级综合性医院麻醉恢复室护士培训现状,分析目前存在问题,为麻醉恢复室护士培训发展提供建议和参考依据。方法:采用便利抽样法选取山东省9所三级综合性医院120名麻醉恢复室护士作为研究对象,采用自行设计问卷进行调查。结果:54.2%的麻醉恢复室护士为本科学历,73.2%的护士以高年资护士带教、麻醉医生指导为培训方式,对培训方式的认可度为26.7%;50%的1~5年护士认为高年资护士带教、麻醉医生授课为最佳培训方式。结论:麻醉恢复室护士培训方式单一,重技能操作,轻视理论学习,使麻醉恢复室护士对培训的认可度不高。麻醉恢复室护士培训需要多方面配合,并加强麻醉恢复室护士的培训评估,有利于增强培训效果。     

我国31个省份三级医院专科护士培养及管理的现状调查

目的调查我国31个省份三级医院专科护士的培养及管理现状,为规范三级医院专科护士的培养及使用提供参考。方法采用方便抽样法,于2018年8月—9月抽取31个省、自治区、直辖市的792所三级综合或专科医院的护理部专科护士负责人作为调查对象,自行设计调查问卷,并以电子问卷的形式进行调查。结果三级医院拥有的专科护士数量达到45.5(18.0,100.0)名,涉及的专科护士种类多样;专科护士学历以本科为主、中级职称最多,省级护理学会培养的专科护士最多;专科护士在临床发挥的角色主要体现在专科护理(97.3%)、护理管理(81.2%)、护理教学(77.5%)、护理科研(61.9%)等方面;目前针对专科护士管理的相关制度有岗位管理制度(92.0%)、考核制度(69.8%)、晋升制度(49.4%)、薪酬制度(38.0%);管理者对专科护士在临床发挥的作用较为满意,认为影响专科护士发挥临床作用的因素:支持政策不够(80.9%)、临床工作负荷过重(79.3%)、角色定位不清(67.9%)、岗位职责不明(57.6%)。管理者认为目前专科护士培养仍存在无再认证(63.6%)、质量参差不齐(58.0%)、缺乏统一认...     

三级医院硕士及以上学历护士工作现状调查

目的:调查全国三级医院硕士及博士学历护士的工作现状。方法:采用自设问卷,调查22个省、自治区、直辖市115所三级医院的护理管理者和1 522名硕士、博士学历护士。结果:硕士及以上学历护士比例为0.1%~8.8%(中位数0.7%)。在专科方面,28.6%有专科护士证书,5.0%出专科护理门诊,46.6%组织查房或会诊;36.3%从事行政管理工作;在教学方面,84.5%参与临床教学,43.7%参与院校理论教学,26.0%主持过继续教育项目;在科研方面,36.1%主持过科研项目,77.1%发表过论文,10.7%发表过SCI论文,10.4%主编过教材/专著/指南,8.0%担任过审稿人。管理者对其工作满意度均低于期望度(P0.05)。结论:我国三级医院硕士及以上学历护士比例仍占少数,建议完善对其个性化培养模式及目标,进一步明确其角色定位,更好地发挥他们的工作潜能,实现自身价值。     

湖北省121所二、三级医院专科护士职能现状调查

目的 :调查湖北省专科护士的工作职能现状,为加强其使用和管理提供参考依据。方法 :使用自制的专科护士职能现状调查表对湖北省121所二、三级医院进行调查,内容包括专科护士数量、分布、工作职能、岗位安排、待遇、医院支持6个方面。结果 :湖北省121所二、三级医院共有专科护士2 235人,其分布排在前3位的专科是手术室(95所,78.51%)、ICU(90所,74.38%)、PICC(84所,69.42%);其工作职能包括临床护理、教学、健康教育、护理管理、延伸服务等。95.04%的医院安排专科护士在白班责任护士岗;62.07%的医院提升专科护士薪资待遇;59.29%的医院为专科护士设置了专科发展路径。结论 :湖北省121所二、三级医院专科护士分布不均衡,其工作职能以临床护理、教学、健康教育为主。各医院仍需要研究人岗匹配的管理体制,加强专科护士护理研究、循证护理等方面能力的培养。     

84名三级甲等综合性医院手术室专科组长胜任能力现状调查

目的 了解广东省12家三级甲等综合性医院手术室专科组长的胜任能力现状.方法 采用手术室专科护士胜任力自评问卷,对广东省12家三级甲等综合性医院84名手术室专科组长进行调查.结果 广东省12家综合性三级甲等医院手术室专科组长的胜任能力总分(222.69±26.21)分,7个一级指标得分从高至低排序为:专业态度(4.51±0.63)分、职业素养(4.47±0.47)分、团队合作能力(4.36±0.82)分、个性特征(4.29±0.70)分、沟通协调能力(4.27±0.68)分、手术室临床教学培训能力(4.00±0.85)分、手术护理专业能力(3.95±0.64)分. 53个三级指标中得分最高的3项是:胜任繁重的手术护理工作、乐于为自己的职业作奉献(4.60±0.56)分,熟练完成手术护理过程中的每一个细节、保障了手术顺利安全(4.60±0.54)分,熟悉手术护理专业特性、具备手术室护理人员的综合素质要求(4.56±0.65)分;得分最低的3项为:独立完成本专科领域的护理研究课题撰写(3.12±1.35)分,掌握英文期刊数据库文献检索及操作方法(3.18±1.34)分,参与本专科领域的护理研究课题撰写(3.35±1.26)分.结论 广东省12家三级甲等医院手术室专科组长胜任能力处于较高水平,但存在一定的提升空间,在英文文献检索、课题撰写等护理科研能力方面有待加强.     

三级甲等综合性医院手术室植入性医疗器械管理现状调查

目的 调查全国三级甲等综合性医院手术室植入性医疗器械使用与管理现状，为改进和完善医院手术室植入性医疗器械的管理方法提供参考。方法 2021年10月，采用分层抽样法选取华北、东北、华东、中南、西南、西北全国六大区域302所三级甲等综合性医院手术室护理相关管理人员作为研究对象，采用自制手术室植入性医疗器械使用与管理现状调查表对其进行调查。结果共302名手术室护理相关管理人员参与调查。分析显示，植入性医疗器械接收现况中，不同区域医院手术室对于植入性医疗器械清洗、消毒及灭菌的收费问题的处理方式差异存在统计学意义（P<0.05）；植入性医疗器械领用现况中，不同区域医院手术室常用植入性医疗器械申领部门、负责接收植入性医疗器械人员、负责保管植入性医疗器械部门、是否设有二级库并进行备货管理植入性医疗器械差异存在统计学意义（P<0.05）；植入性医疗器械术中使用现况中，不同区域医院是否引入信息系统对植入性医疗器械的使用进行追溯、手术室是否对植入性医疗器械进行扫描收费差异存在统计学意义（P<0.05）；植入性医疗器械取出现况中，不同区域医院处理取出植入性医疗器械方式差异存在统计学意义（P...     

军队医院聘用护士现状调查与分析

为搞好聘用护士的管理,提高整体护理水平,作对驻沪3所军队医院聘用护士的现状与存在的主要问题进行了调研。结果表明,聘用护士整体素质偏低、流动性大,缺乏配套的规范化管理机制,是制约其整体护理水平发展的主要因素。建立、健全聘用护士的规范化管理体系,避免无序流动,稳定护理队伍,提高人员素质,应作为目前军队医院聘用护士管理的核心内容。     

军队医院聘用护士现状调查与分析

目的:调查军队医院聘用护士的现状,为提高护理质量,预防护理人员的流失提供一定理论依据。方法:对2012年度我院536名聘用护士进行问卷调查,了解护士的工作职业稳定性、工作压力源、心理健康状况、个人期望值。结果:临床护士存在的工作压力问题主要有地位低、同工不同酬、收入与付出不成正比、社会地位低及焦虑等。结论:要提高护理质量,首先应关注聘用护士的工作地位问题,通过各种渠道解决或缓解聘用护士现存的工作压力,健全聘用护士福利制度,提高聘用护士的工资待遇,实行与军职护士同工同酬,为聘用护士提供一个宽松、愉悦、团结的工作环境,从而提高护理质量。     

军队综合性医院聘用护士自我和谐状况调查

目的 探讨军队综合性医院聘用护士的自我和谐状况及其影响因素,为促进聘用护士的心理健康管理提供科学依据.方法 以便利抽样的方法选取在某军队三级甲等综合性医院工作的50名聘用护士,采用一般资料问卷及自我和谐量表进行调查.结果 (1)聘用护士的自我与经验不和谐得分低于大学生常模和实习护生,自我刻板性得分低于实习护生,差异均有统计学意义(P<0.01).(2)专业选择、自我评价的工作负荷、是否独生子女及健康状况是影响聘用护士自我和谐总分的重要因素(P<0.05或 P<0.01).(3)自诉超负荷工作者及自诉健康状况差者自我与经验不和谐得分较高(P<0.05或 P<0.01);自愿选择护理专业者、非独生子女者及自诉健康状况良好者自我灵活性得分较高(P<0.05或 P<0.01);非独生子女者的自我刻板性得分较高(P<0.01).结论 军队医院的聘用护士大多处于自我和谐状态,心理健康;是否主动选择护理专业、是否独生子女以及自我评价的工作负荷和自诉身体健康状况是影响聘用护士自我和谐的主要因素.     

军队护士工作满意度现状调查

[目的]了解在军队护理编制改革中护理人员对当前工作的满意度,为管理者提高军队护士工作满意度和工作积极性提供决策依据.[方法]应用自设问卷对3所驻京军队医院的124名在编军队护士进行调查.[结果]军队护士对当前工作满意度评分为32.94分±5.27分,满意度最低的条目为对军队机制改革、重新就业的机会、工作所承担的风险;满意度最高的条目为人际关系、直接领导、工作表现得到认可.[结论]当前军队护士的总体满意度不高,管理者应根据具体原因,采取有针对性的管理措施,提高工作满意度.