重视以人为本的管理维护与促进护士身心健康

现代护理管理的实质是对人的管理。而今有一种倾向 ,一谈到管理 ,人们首先想到的往往是以严格的规章制度为主要内容的管理 ,而忽略了以人为本、重视对员工进行情感投入和思想交流 ,激发其潜能的工作[1]。其片面管理约束的结果体现在护理管理中 ,就是忽略了对护士身心健康造成的危害。现将护理管理中突出以人为本的管理 ,达到促进与维护护士身心健康的报道综述如下。1　突出以人为本管理的依据1.1　以人为本是现代护理管理的需要[2 ]　现代社会 ,人是最宝贵的资源 ,是生产力中最活跃的因素 ,是科研的支柱 ,是现代管理的核心和动力[3 ]。提高…     

护士班次与身心健康

护士的工作特点、工作环境和服务对象．形成广它特有的心理活动。三班倒,夜班时间长,工作经常处于紧张状态．繁忙而琐碎,随时可能受到来自各方的干扰．造成生活没有现津．人体生物钟紊乱;长期睡眠不足．造成免疫力下降．内分泌失调;医院是各种病原体聚集处一极易感染各种疾病;长期夜班．不能照顾孩子和家入,影响家庭和睦卜此以往身心得不到健康发展一因而影响工作。为此,建议科学的排班时间应以每月6个夜班为宜．以保证护士的生理需求得到合理地调整。护士班次与身心健康@李会芳$北京急救中心急诊室!北京100031     

护士长在调节和保护护士身心健康中的作用

护士是为人们提供健康服务的特殊职业人群 ,不仅要具有完备的专业素质 ,而且要有健康的身体和良好的心理素质。作为护士长不仅要有超前的意识观念 ,而且要通过自身素质因素的影响 ,在调节和保护护士身心健康上起到应有的作用。1　通过自身的非权力影响力 ,调动护士的工作积极性非权力影响力又称为自然性影响力 ,它不是外界附加给领导者的强制力 ,而是由领导者自身素质和行为构成的 ,其基本素质有品格因素、知识才能因素与感情因素。1 1　品格因素　这是本质因素。在日常工作中 ,护士长的仪表、言谈举止对护士的行为起潜移默化的作用 ,是护士…     

肿瘤科护士角色认知与身心健康维护的质性研究

目的了解肿瘤科护士对临终护理工作的认识、内心感受和主要困难,找出共性的负性情绪及其原因,寻求有效的排解方法。方法对24位肿瘤科护士进行深入访谈,现场录音,按现象学研究的方法整理分析资料。结果感觉难过、无能为力是护理临终病人时护士的总体感受;减轻痛苦和恐惧,保持病人的尊严是临终护理的主要任务;工作量和情绪影响成为临终护理工作中的主要压力源。结论临终护理是需要护士付出大爱的工作,如何调整好护理人员的身心健康以便更好地为病人服务需要多方的共同努力。     

影响手术室护士身心健康的因素及对策

手术室护士长时间在密闭的环境中工作,其周围存在着大量危害健康的因素,做好手术室护士的自身防护,改进工作环境是维护护士健康的重要环节,提示我们在今后的工作中,应从预防人手,把职业危害降到最低。     

以人为本的护理管理

病区是医院的基本管理单位，护士长则是病区护理管理的核心，不仅要懂得管理，更要懂得管理艺术。管理与艺术结合起来，才能有效发挥领导作用。护理管理中，以人为本集中体现在对护士的尊重、关心、鼓励、信任上，应充分发挥护士的创造精神，体现护士的劳动价值，调动全科护理人员的积极性，提高护理质量。应创造一个人性气氛，让人文精神与护理管理在以人为中心、以人的价值为中心的理念上显示高度的一致性，人文精神是护理管理的理论和导向，护理管理则是人文精神的具体实践和应用。     

浅谈阅读疗法对促进护士身心健康的可行性

当前护士因职业压力所带来的身心健康问题越来越普遍,探讨缓解护士职业压力的有效措施成为当今护理管理者共同关注的课题。阅读疗法与工娱疗法、心理疗法、社会疗法、音乐疗法、信念疗法等各种辅助疗法,正得到越来越多学者的认同,也被越来越多的专业人士掌握与运用,加强对医院医务人员阅读疗法的理论和实践研究,不仅有利于拓展护理管理者管理思路。而且有利于培养护士良好的心理素质。     

护士如何塑造身心健康的自我

随着社会文明的进步,医学科学技术的发展,针对当前护士面临工作压力与挑战工作热情降低,身心疲惫的现象,对护士如何塑造身心健康的自我。主宰自己、珍爱自己、摆脱旧的自我、勇于探索未知世界、清除无益情绪、无须强求公正等五个方面进行探讨。     

护士身心健康与医院环境

医院环境既影响病人疾病的康复和转归，也影响护理人员自身的健康。本文就医院环境对护士身心健康的影响以及相关对策简要的谈一些认识和体会。     

浅谈护士职业倦怠与身心健康维护

职业倦怠指对工作中长期的情感和人际关系压力源的持续反应,主要表现为抑郁、易激惹、焦虑、失眠、猜疑、烦躁不安、精神恍惚、内分泌紊乱、头疼、食欲不佳、胸闷和胃肠道功能紊乱等。倦怠具有消极性,影响个体的工作状态,激化个体的各种危机,可能导致冲动行为、同事冲突、婚姻和家庭冲突等,甚至诱发事故和个人意外的发生率增加。护士是职业倦怠的高发群体,造成护士职业倦怠的因素是综合性的。本文重点阐述护士职业倦怠的相关影响因素及维护护士心身健康的相应措施。     

临床护士身心健康与应对方式的调查分析及管理对策

目的 调查临床护士身心健康状态及其与应对方式的相关性,为采取有效的管理对策提供依据.方法 采取方便抽样方法,对800名临床护士进行问卷调查,收回有效问卷733份.问卷内容包括护理人员职业状况、身心状况及应对方式.结果 护理人员在躯体化,强迫症状,人际关系,抑郁,敌对的反应上有着相对的较高的得分,不同年龄段焦虑、敌对、偏执的症状反应上统计学上明显差异(F=4.03,P=0.018;F=6.08,P=0.002 4;F=3.23,P=0.04),30岁以下的护理人员有着最高的焦虑症状.身心症状的反应随着积极应对的采取而降低,随着消极应对方式的采取而升高.结论 护理人员存在一定的身心症状问题,应对方式与身心健康密切相关.建议医院管理者有必要从应对方式上对临床护士进行引导和帮助,让护理人员处于良好的身心健康状态,更好的应对临床实践工作中所面对的各种压力和突发状况.     

影响儿科护士身心健康问题的原因分析

目的 探讨影响儿科护士的身心健康的相关因素。方法 采用临床症状自量表分析系统（SCL-90）对4所医院的儿科病房和普通病房80例护士，分别进行调查和分析。结果 儿科病房护士身心疾病和临床症状易患性高，是普通病房护士的2倍，两组之间比较差异有显著性（P〈0．05）。结论 采取相应的干预措施，减少或消除影响儿科护士健康不良因素，是亟待解决的一项重要课题。     

手术室护士身心健康的维护探讨

手术室是一个特殊的医疗环境,是手术治疗和抢救的重要场所。随着医学科学的发展,高、精、尖技术的广泛应用,手术室护士工作明显加重。心理健康是心理的健康状况,是整个心理活动和心理特征相对稳定、相对协调,与社会契合、与环境统一和适应。护士的身心健康状况直接关系到医疗活动的顺利实施和护理服务质量。手术室护士长期处于高度紧张的环境中超负荷运转,极易导致心理性和生理性疲劳,造成身心损害造成手术室护士身心健康危害的因素有。1护理人员配置不足2006年国际护士节主题是“保证安全的护士配置、保障患者的生命安全”。强调临床护士的数量配置及专业技术水平直接关系到患者的生命安全和身体康复。只有解决人员短缺才能避免护理人员的超负荷工作、减少护理人才的大量流失。高强度的护理工作、超负荷的手术量,造成护士工作时间延长,体力和精力消耗过度,继而出现护士工作能力下降、工作效率降低以及差错增多。现在国内大部分医院护士相对缺乏,手术室快节奏的连续工作过程和高度精力集中易使心理过度紧张。紧张抑郁的心情如果长期得不到宣泄,则极易导致身心疾病的发生。一个根本解决的办法是增加手术室护士的人员编制,从根本上确保患者能够得到安全有效满意的护理服务,确保护士的身...     

医院护士职业压力与身心健康调查

[目的]了解医院护士职业压力与身心健康状况，提高护士的身心健康水平。[方法]采用职业压力测量问卷、工作能力指数调查表及症状自评量表（SCL-90），对桌医院545名护士进行调查，分析主要的职业压力与易受职业压力影响的护士群体。[结果]护士主要职业压力源是心理负荷、工作负荷、缺乏提升与参与机会；年龄越大、职称越高。所患疾病的数目也越多；护士SCL-90总均分、躯体化、焦虑、恐怖、精神病性各项因子得分均较全国常模高；SCL-90总均分在护龄分布中呈先上升再下降趋势，以10年～20年组最高。[结论]医院护士的主要职业压力源为心理和工作负荷，身心健康相对较差的护士是年龄大、护龄长、职称较高、承受压力较大的护士群体；过大的职业压力时护士身心健康有不良作用。     

医院护士职业压力与身心健康调查

[目的]了解医院护士职业压力与身心健康状况,提高护士的身心健康水平。[方法]采用职业压力测量问卷、工作能力指数调查表及症状自评量表(SCL-90),对某医院545名护士进行调查,分析主要的职业压力与易受职业压力影响的护士群体。[结果]护士主要职业压力源是心理负荷、工作负荷、缺乏提升与参与机会;年龄越大、职称越高,所患疾病的数目也越多;护士SCL-90总均分、躯体化、焦虑、恐怖、精神病性各项因子得分均较全国常模高;SCL-90总均分在护龄分布中呈先上升再下降趋势,以10年~20年组最高。[结论]医院护士的主要职业压力源为心理和工作负荷,身心健康相对较差的护士是年龄大、护龄长、职称较高、承受压力较大的护士群体;过大的职业压力对护士身心健康有不良作用。     

精神科护士职业倦怠与身心健康调查研究

目的本研究旨在探索精神科护士职业倦怠与心身健康水平之间的相关性,为预防和降低精神科护理人员的工作倦怠提供理论依据和实施建议。方法精神科护理人员特殊的工作环境,特定的服务对象、特定的工作性质以及激烈的医疗市场竞争、社会的价值与评价等长期工作和心理压力,可能导致工作倦怠、身心耗竭。职业倦怠是指对在工作中长期的情感和人际关系压力源的持续反应。结果职业倦怠会影响个体的身心状况及个体所在的组织,而且随着职业倦怠的加重,个体的紧张、焦虑、抑郁、强迫等程度就会加深,甚至引发一些慢性生理性疾病。精神科护理工作的特点决定了护理是一个具有高度压力的工作,护士是职业倦怠的高发群体。结论研究表明,倦怠与多种生理和心理健康问题有关,同时它还影响个体的工作,并可能激化个体的各种危机,导致冲动行为,如同事冲突、婚姻和家庭冲突等。     

护理管理者要重视以人为本的管理

阐述了护理管理者忽略以人为本的弊端 ,提出以人为本的思路 ,即一是加强护理人员素质 ,二是管理者要公正 ,三是护理管理者要带好头     

以人为本理念在护士管理中的应用

目的:探讨以人为本理念在护士管理中的应用效果。方法:采用自身对照法,对120名护士分阶段实行不同管理方式,2008年9月～2009年8月按传统管理,设为对照组;2009年9月～2010年8月按以人为本理念的护理管理方法,设为实验组。对两组护士进行护理管理工作的满意度比较,同时对两组护士所在病区的患者进行护理质量的满意度比较。结果:实验组护士护理管理满意度及所在病区患者对护理技术、服务态度、健康教育的满意度比较均高于对照组(P<0.05)。结论:将以人为本理念应用于护士管理中,可提高护士对护理管理工作的满意度,提高护理服务质量和患者满意度。     

突出以人为本管理提高护士整体素质

通过分析人性化服务在提高医院核心竞争力中的重要地位,强调通过营造高品位的服务和人文关怀的医院文化氛围,为病人提供超期望的服务,并通过提高护士的整体素质,强化其为病人提供人性化服务的意识和主动性,实现二者的互动。