现代护理人力资源合理开发与利用的效果分析

合理的护理人员配置是开展整体护理模式病房的有利条件 ,但目前医院现有床位数与护士之比大多小于 1∶0 4。因此合理地利用护理人力资源 ,发挥有限的“活”劳动力资源 ,提高工作效率是医院面临的问题之一。合肥市第一人民医院于2 0 0 1年 3月～ 2 0 0 3年 8月 ,对该课题进行了探索 ,为合理、有效地利用护理人力资源提供参考依据。具体做法 :1 .按职称上岗。总体原则是护士长 责任组长 专业护士 辅助护士分层次排班。护理人员分工明确 ,每个病人、每项护理内容责任到人 ,同时制定了与之相匹配的奖金分配方案。2 .行弹性排班制。根据各科室…     

护理人力资源现状调查与分析

医疗市场竞争日趋激烈 ,如何提高医疗护理服务质量 ,使医院在医疗市场竞争中立于不败之地 ,一直是医院管理者不断探讨的焦点问题。提高医疗护理服务质量 ,人力资源是保障。近日 ,作者对国内一家大型综合三级甲等医院护理人力资源现状进行了调查 ,调查结果显示 :医院护理人力资源严重不足 ,且已成为影响护理质量的重要因素之一。1　对象和方法1 .1　调查对象　国内一家大型综合三级甲等医院 ,医院总床位数 1 30 0张 ,日平均门诊量 2 2 0 0人次 ,日平均住院量 1 1 0人次。1 .2　调查方法　以护士站为单位 ,对护士人数、床位数、护士所在工作岗…     

人力资源重组的做法与体会

医院如何充分利用现有的卫生资源 ,建立优质、高效、低耗、富有生机和活力的运行机制。讲究成本效益 ,提高医疗护理质量是必须研讨的课题。我院胃肠外科作为护理部人力资源重组的试点区运行了近两年 ,取得了一定成效。现介绍如下。1　做法1 1　方法2 0 0 0年 11月 2 0日～ 2 0 0 0年 12月 3日共 14天实行人力资源调查 ,派出调查人员共 8人 ,对护长、主管护士、责任护士、药疗护士、电脑护士、巡回护士、3～ 10班及护理员工作进行了工时测算[1] ,并请学校计算机中心进行数据统计 ,根据调查结果和统计学分析的结果 ,找出护理工作中存在的问题…     

广东省三级医院护理人力资源分析

目的对广东省内三级医院护理人员相关信息进行调查研究,了解护理人力资源管理政策模型实施的基础。方法采取发文的形式．分别于2007年度及2008年度对65家和69家三级医院进行调查。调查内容主要包括：病床使用率、医院护士总数、病房护士数量、病房护士与床位的比例、监护病房与床位的比例、合同护士的数量、有护理专业大专以上学历的比例等,用SAS9．13统计软件录入及分析数据。结果2年均调查的54家医院中病床数明显增加,2008年与2007年相比,病床平均使用率增加,床护比未达标比例仍然较大,合同护士比例占较大比重,护理人员学历不断提高。2008年调查结果,护士离职率〉10％的医院占4．3％;护士离职率介于5％～10％之间的医院占27．5％。结论广东省三级医院依然存在护理人力资源不足的问题,调查医院中不同程度存在护士离职的现象,护士队伍稳定仍然是迫切需要解决的问题,探讨高效的护理人力资源管理模式势在必行。     

护士分层管理模式在普外科病房的使用

随着科学技术的迅速发展和医学模式的转变，护理专业的内涵和外延都发生了较大变化。护理人力资源的合理配备和科学管理，直接关系到医院的工作质量，更直接影响到护理质量，护理人力资源的合理配置与使用是护理管理改革的一项重要内容，越来越受到医院管理部门的重视。但是在护士的使用中，不同职称、不同学历的护士工作内容与职责差异不大，责权利未达到一致，     

我国护理专业人力资源现状及改进建议(综述)

我国护理专业人力资源现状及同国际水平的对比1 .护理人员的数量2 0 0 2年我国注册护士总数为 1 2 4 .65万人 ,占全国卫生技术人员的 2 9.2 0 % ,工作在医疗机构(除疾病预防控制中心、防疫站 )的注册护士为1 2 2 .9万人。我国卫生人力资源城乡差距大 ,80 %的人口在农村 ,而目前注册护士中只有 1 6.39 %工作在县及县以下医院。县级卫生机构的注册护士为 1 4.1万人 ,乡卫生院的注册护士为 7.3万人。在我国 ,从事社区护理工作的注册护士不到 1 0 % ,而 2 0 0 2年美国已经达到 34.72 %。在千人口注册护士比例方面 :全国平均为 1 .0 0 ,每千农业…     

中山市镇级医院护理人力资源配置现状及建议

目的探讨镇级医院护理人力资源的配置现状，为医院和卫生行政部门合理配置护理人力资源提供依据，从而加强对护理人力资源的合理使用，保证护理工作质量。方法采用问卷调查的方法，了解中山市镇级医院护理人员学历、年龄、职称结构等方面的配置现状。结果中山市21家镇级医院共有护士1637人，年龄以中青年为主；学历以中专为主；职称以初级职称为主；床位与护士总人数之比为1．00：0．59；医护比为1．00：1．33。结论护理人员配置不足，护理人员的学历、职称结构、年龄构成相对不合理。建议合理配置护理人力资源，建立科学用人机制，保证护理质量。     

社区护理工作有效工时分析

合理配置和有效利用社区护理人力资源是提高社区护理水平的关键之一。为了掌握社区护理人力使用现状 ,探索如何加强社区护理人力的合理使用 ,我们用问卷法对上海市闸北区临汾地段医院 ,宝山地段医院和闸北区中医院 (以下分别称甲、乙和丙社区 ) 1 0个社区卫生服务站 (点 )的护理人员进行了日工作时间分布状况的调查 ,报告如下。1　对象与方法1 .1　调查对象2 0 0 1年 1月选择上海市闸北区 3个社区医院全部社区护士为调查对象 ,共 1 7名。1 .2　内容与方法1 .2 .1　内容 :包括社区卫生服务站 (点 )服务功能 ,社区护理操作项目名称、卫生人力…     

宁波市市级医院护理人力资源的现状调查及管理对策

目的了解宁波市市级医院护理人力资源配置现状、护士对护理工作满意度,提出管理对策。方法对宁波市5家市级医院护理部及注册护士200人进行问卷调查。结果医院护理人力配置明显不足,护理人力资源的使用不科学;护士对自身社会地位及职业劳动力价值、职业防护条件等不满意。结论科学、合理地配置护理人力资源,是护理学科发展的关键;改善护士的职业环境、提高护士工作满意度,是保证护理学科发展的基础。     

我院护理人力资源现状分析与思考

目的为了探讨疗养院护理人力资源现状，强化管理人员对人力资源的合理配置、使用和管理，保证服务质量，适应医院可持续发展的需求。方法调查统计我院2005年护理人员编制、年龄、男女护士比例、学历及职称结构等方面的现状。结果护理人员缺编，病床与护理人员之比为1：0．37；护理人员年龄层次不理想，呈现两头大、中间小的现象；男护士不足，中年男护士近乎断层；聘用护士数量不断增加，专业知识参差不齐，职称结构不舍理．临床一线主管护师和护师人员不足。结论做好人力资源计划，建立科学的用人机制，保障护理队伍的优化、精干和高效。