建立综合效益指标体系 评价中医医院工作水平

全面、客观、合理地综合评价中医院工作水平,是近年来中医医院管理者关注的焦点。1991年国家中医药管理局制定并颁发了《中医医院分级管理办法与标准》,给综合评价中医工作水平提供了规范化的标准。如何充分利用“标准”和现有的统计指标综合评价中医院工作的好坏、医疗水平的高低,是日益深化中医院改革的需要。本文就利用现有的统计指标建立中医院综合效益指标体系来评价中医院工作水平进行了探讨。     

中医医院综合效益评价指标体系的构建

为进一步优化中医卫生资源的配置 ,通过对某市中医医院资源现状的调查 ,尝试建立中医医院综合效益评价指标体系 ,客观、定量地评价中医医院的综合效益。现将研究结果进行报道。一、指标的筛选和指标体系的确定建立完整的评价对象统计指标体系是顺利进行综合效益评价的必要条件。反映医院综合效益的指标很多。主要包括社会效益和经济效益 2部分。而在医院科学化、现代化管理的时代 ,运用单项指标评价医院的某项效益不能满足现代医院管理的要求。建立科学的评价指标 ,将医院的 2个效益以及由此衍生的一批具有代表意义的指标有机地结合起来 ,通…     

卫生应急工作评估指标体系构建研究设计概述

本文从建立卫生应急工作评估指标体系的研究目的、研究方法、研究步骤、研究路线、技术关键点以及建立评价指标体系过程中的主要问题等6个方面对卫生应急评价指标体系构建研究的设计进行了概述.旨在以卫生应急体系建设为切入点,着眼于最大限度地发挥评估指标体系的导向功能、改进功能和提高建设功能,采用层次分析法、德尔菲法等多种综合评价的方法,遵循"导向性、可比性、可行性、全面性、前瞻性、激励性"原则建立一套科学、合理、系统的卫生系统卫生应急工作综合指标评估体系.     

综合评价法在医院管理中的应用

目的探讨综合评价法在医院管理中的应用。方法以我院统计室资料为基础,采用综合评价法建立指标体系,计算综合指数。结果经过综合指标的计算,反映医院的工作效益呈直线上升的态势。结论运用综合评价法科学地分析和评价医院的工作效益,为管理者决策提供科学依据。     

运用经济管理指标提高合理增收能力

卫生经济管理评价指标体系的建立是医院综合目标管理的组成部分;是合理提高医院整体医疗收费水平的重要环节。就我院建立卫生经济管理评价指标的具体做法、体会介绍如下。 1 建立评价指标遵循的基本原则 适应军队医院经费保障新模式,遵循“标准经费+管理”,突出向管理要效益的基本原则。增强医护人员的创收意识,提高对外有偿服务的含金量,把医疗成本控制在一个较理想的水平。     

运用综合评价法作医院效益的评判

评价是医院管理中的一种重要手段。通过评价 ,可纵观医疗工作优劣 ,但医院工作具有多系统性和多层次性 ,指标的属性也不一致 ,因此需要对多个指标进行综合评价 ,才能权衡一所医院的医疗双效益。正确分析医院创收及投入产出水平 ,潜在能力、发展趋向 ,为医院管理、计划决策提供翔实的依据。笔者将本院近五年的相关指标 ,建立了医院经营效益评价指标体系 ,运用综合评价法作了医院效益评判。资料、方法与结果本文引用我院 1996～ 2 0 0 0年医疗业务、财务的有关原始数据资料对各年度的医院经营效益进行综合评价。数据指标见表 1,其中F1:人均门…     

军队医院绩效管理考核系统指标体系和权重的构建

目的:以《军队三级综合医院等级评审标准和细则(试行)》为指导,结合长期临床工作和管理实践经验,构建军队医院绩效管理考核系统的指标体系和权重.方法:在指标体系设计和权重赋予上,兼顾整体的公平性原则和不同科室业务差异的科学性原则.结果:建立了7项考评指标,并根据管理经验赋予了权重.结论:建立的评价指标体系和权重具有全面性、实用性、科学性和可操作性的特点,在医院绩效管理中有推广价值.     

综合指数法在医疗工作评价中的应用

综合指数法是以各指标实际值或标准值为基础 ,通过计算两者比率将各指标比值的综合值作为评价的尺度 ,进行衡量评价的一种方法。本文通过对我院统计的几个核心指标计算综合指数 ,借以探讨应用综合指数法评价医疗工作的实用价值。 1　资料来源本组资料来源于我院统计室编制的 1997年 1月～ 6月医院工作年报表 ,数据真实可靠。2　结果与分析2.1　选择与医疗有关的主要指标 ,建立医疗工作指标体系 ,本文依据现行医院工作年报表 ,从中选取下列指标 ,建立医疗工作指标体系 :(1)医生人均诊疗人次 ;(2 )实际病床使用率 ;(3)平均病床工作日 ;(4 )出…     

熵值法在北京市妇幼保健院财务综合评价中的应用

在市场经济发展的今天,作为非营利性卫生机构的妇幼保健院也要加强经营管理,树立成本效益观,杜绝资源浪费,实现可持续发展。因此,科学合理地对妇幼保健院的经营管理、财务运营情况进行综合评价就显得非常必要。本文通过建立指标体系,采用熵值法对北京市10家妇幼保健院的财务运营情况进行了综合评价。此种方法克服了以往评价中主观赋权所带来的局限性,是医院财务综合评价的一种突破。     

评价医院工作指标体系的设置与分析

要对医院工作作出合理的评价,首先要建立一套完整的、科学的医院统计指标体系。这个指标体系包括基础指标和评价指标体系等。其中后者又依其评价的对象不同分为不同的层次和结构,如医院工作的评价指标体系;门诊部、临床科室工作的评价指标体系等。本文根据军队医院资     

医院突发公共卫生事件应对能力综合评价研究

目的建立医院突发公共卫生事件应对能力的综合评价方法。方法应用德尔菲法构建医院应急能力综合评价指标体系,层次分析法确定评价指标的权重,综合评分法建立综合评价模型;通过方差分析对综合评价模型进行检验。结果建立了包含7个一级指标、18个二级指标以及32个三级指标的医院应急能力综合评价模型;运用该模型评价广东省各级医院应急能力具有较好的区分度,与实际能力大致相符。结论建立的综合评价模型,可以较好地区分各级医院应急能力的强弱,具有较好的适用性和较高的可信度。     

护理指标体系权数研究与数学设置方法

我院根据总后卫生部下发的《医院整体护理规范》,结合医院临床护理特点,建立了一套具有代表性、可靠性及独立性的护理综合评价指标体系,通过采用一种实用性较强的数学方法,对各项指标权数进行系统性的设置,实现对护理质量的管理与控制。1 研究依据 在卫生管理中,综合评价方法运用十分广泛。但是,各个评价因素权数(权重系数)的确定的确是一个重要而又困难的问题,它是客观、合理地做出评价的关键。目前,确定权数的方法多采用先通过专家的经验判断,然后再将定性指标进行定     

简约型医院经营绩效考核指标体系的建立

目的建立一套适用于我国各类综合医院的经营绩效考核指标体系,确立一种科学、实用的考核方法,使医院经营管理的成效得到更合理的评价,从而改进医院经营管理策略,不断提高医院的社会效益与经济效益. 方法主要采用系统工程的研究方法,将医院的要素、结构、功能、模式结合起来,并与环境分析、卫生政策研究等进行多维研究,联合国内医院管理界众专家学者,集思广义. 结果建立了一套具普遍性和适用性、简捷有效的考核指标体系. 结论该指标体系适用于各种类型的医院,能够快速、有效、全面地评价医院经营绩效.     

业财融合背景下公立医院经济运行综合评价指标体系研究

[目的]构建业财融合背景下公立医院经济运行综合评价指标体系,提升医院运营水平与效率,实现医院持续健康高质量发展。[方法]利用文献分析法,初步提出一套公立医院经济运行评价指标体系;通过Delphi法对初步构建的指标体系进行2轮综合评分,确定指标体系、权重;利用Excel 2016建立数据库,并用SPSS 22.0进行数据统计分析;选取M医院进行试评价。[结果]基于业务与财务投入产出全流程,构建了4个一级指标、12个二级指标、42个三级指标的综合评价指标体系。[结论]通过M医院的试评价,该指标体系具有较强的可操作性和实用性。     

对医院统计指标与指标体系发展的回顾与分析

对医院统计指标与指标体系发展进行了回顾与分析,认为医院统计指标和指标体系的发展趋势是:适应新的医学模式,使指标的设置更为完善,使医院评价工作更为全面;定性指标将发挥应有的作用,坚持定性指标和定量指标相结合,以定量指标评价为主;指标体系应趋于统一、完整,使评价工作程序化,评价手段微机化。     

医院统计指标体系的设想

建国三十多年来,医院统计指标几经修改,形成了现行的指标,但还很不完善,还没有形成体系,很难用统计指标评价医院管理工作的好坏。因此,建立一套完整的、科学的医院统计指标体系,确系摆在我们面前的一项刻不容缓的任务。为了加强医院管理,我们近几年试选了一些统计指标在医院试用,初步形成了下述医院统计指标体系:     

县医院质量指标体系及考评办法探讨

健全医院质量指标体系及考评办法,是当前深化医院改革,加强医院管理的一个重要内容。本文就此作点探讨。 一、主要评价指标 县医院质量指标体系的建立,应本着全面、精简、可行的原则。基于目前多数县医院的技术和质量水平,县医院拟采用综合评价指标体系。据抚州地区的实践,县医院质量主要评价指标可以分为以下六个方面:     

医院间护理终末质量评价指标体系的设立

目的:设立一套医院间护理终末质量评价指标体系。方法:综合运用头脑风暴法、专家分类和排序法、典型调查法等管理学和统计学的研究思想、方法和技术,对指标体系进行分析和筛选。调研范围涉及68所军内外医院的135名医院管理、护理管理和医院统计专家。结果:设立12项指标,包括工作效率指标7项和工作质量指标5项。结论:医院间护理终末质量评价指标体系更有助于客观、科学地在医院之间进行终末质量的评价和分析。     

医院综合效益评价方法比较

对卫生机构的工作效益综合评价方法很多,建立一套医院综合效益评价指标体系非常重要,涉及指标的设计原则、指标的构建、权重评判3个重要方面.并对加权秩和比法、模糊数学法、综合指数法(最优指标法)和主成份分析法4种评价方法的含义、模型等进行了分析归纳.     

城市医院支援乡镇卫生院形式评估指标体系构建——基于河北省实践

目的：建立一套有代表性、可操作性强的城市医院支援乡镇卫生院形式评价指标体系。方法：通过文献研究、专题小组讨论法、深入访谈法建立初始指标体系,运用德尔菲专家咨询法结合综合评价与变异系数法筛选指标,建立最终的评价指标体系,并运用层次分析法确立了各级指标的权重系数。结果：通过两轮咨询,建立了包括有效性、可推广性两个一级指标、8个二级指标、57个三级指标在内的城市医院支援乡镇卫生院形式评价指标体系。结论：本研究建立的指标体系具有较好的科学性、有效性和可操作性,可广泛用于评价城市医院支援乡镇卫生院各种形式的效果。