护理人力资源管理与专业发展

护理人力资源管理是指护理组织对护士的有效管理和使用的思想和行为，就是发现、投入力量“开采”和“利用”护理人力，它包括就业与录用、人力配置、激励、教育培训方面的内容。其内涵就是通过一定的手段，调动人的积极性，发挥人的创造力，把人力资源由潜能转变为财富。目前护理人力资源短缺、人才浪费与利用不足、高素质护理人才与学科带头人短缺等，     

加强人力资源管理 提高护理质量

护理管理是医院管理的重要组成部分 ,而人的管理又是护理管理的核心。近年来 ,我院在加强人力资源管理 ,提高护理质量这方面做了不懈努力 ,收到了较好效果。现报告如下。1　开发人力资源 ,重视人才培养 ,全面提高护理人员素质1.1　加强护士职业素质教育 ,更新服务观念 ,提高服务质量1加强护士整体素质的培养 :每年的 5 .12护士节庆祝会、护士长座谈会 ,每年两次的护士大会均由院长或分管院长和护理部主任对护士进行职业道德、服务意识、竞争意识、护理安全等内容的教育。2强化省内外护理信息的传递 :每年邀请省内外护理专家来院指导或讲学。…     

危机管理在传染病医院护理管理中的应用

我们处于和平环境之中，对突发性事件的防范能力逐渐减弱，直至“非典”疫情的爆发，使我们又重新认识到树立防范观念与危机意识的重要性。应急状态下，护理管理是否及时、到位、有力．直接影响到医疗救治工作的开展和病人的安危。作为传染病医院的护理管理者，切实将危机管理融入护理管理大大提升了护理工作运作的严整性。     

层级管理在心内科护理管理中的应用

目的探讨层级管理在心内科护理管理中的应用效果。方法选取2011年6月至2012年5月我院心内科护理管理的护士15名进行分析,通过科学设置护士层级进行管理,观察实施前后医生和护士对护理工作的满意度和护理质量。结果实施后护理满意度评分和护理质量评分明显高于实施前,差异具有统计学意义（P〈0．05）。结论在心内科护理管理中实施层级管理能够有效提高护士的工作积极性,提高护士的操作技能和理论知识,充分调动现有人力资源,从而提高护理质量,促进医院护理水平的整体提高。     

柔性管理理念在神经内科护理管理中的应用

随着社会经济的飞速发展,人们生活水平的日益提升。脑血管疾病已成为发病率全国首位,加之神经内科病人病情复杂、危重,护理人员工作量大;树立＂以人为本＂的服务理念，是广大人民群众的对医疗卫生服务的需要，是医疗卫生事业健康发展的需要，也是医院增强竞争力的需要[1]。去年开始我科在护理管理中有效地应用了柔性管理理念，     

淡谈现代医院人力资源管理与思想政治教育

目的分析了现代人力资源管理与思想政治教育的关系,以及两者间的相互影响和相互作用,论述了现代人力资源管理中思想政治工作的地位和作用。提出了坚持正确的政治方向;加强思想政治教育;提高干部职工队伍的思想政治素质,以及建立完善有效的思想政治工作制度,是加强人事管理干部队伍建设,促进团结,增强医院职工凝聚力,实现人力资源有效管理的根本保证、重要方法和管理手段。     

优化排班模式在临床责任制护理中的应用

目的 探讨优化排班模式在临床责任制护理中的应用效果。方法 选取我院10个临床科室共100名护士作为研究对象,于2022年3月开始实施精细化垂直管理排班模式,护理部按照层级管理,结合科室患者人数、各病区需求、疫情防控,配合弹性排班模式,对人力资源统一调配。2021年9月至2022年2月为实施前,2022年3月至2022年8月为实施后,比较实施前后护士工作质量、护士工作满意度、护士工作效率开展情况。结果 优化排班模式后护士工作质量、护士工作满意度、护士工作效率开展情况均优于实施前(P<0.05)。结论 优化排班模式可提高护士工作质量、护士工作满意度、护士工作效率。     

绩效考核在护理管理中的应用探究

随着医疗事业的发展,对于护理人员的职业素质有了更高的要求,如何利用绩效考核来激发工作人员的积极性是首要解决的问题。护理人员素质的提高是护理管理工作中的重要组成部分,利用绩效考核本身的优势来增强护理队伍的活,力十分必要。但是绩效管理在普外科的护理管理中存在一定的问题,阻碍了整个科室的健康发展。本文简单介绍绩效考核在普外科护理管理中常常存在的问题,分析绩效考核的几种办法,最后指出护理管理中的绩效考核应该注意几方面的问题。     

人本管理在基层护理管理现代化中的应用

基层护理管理者作为管理活动过程的主体，必须充分认清管理发展的趋势，以人为本，做好各级各类人员的管理工作，真正使医院的管理水平发生质的飞跃。     

绩效管理在康复医院管理中的应用探析

随着我国医疗体制改革的逐渐深化,医院的管理体制走进了新的阶段。在现代康复医院管理中绩效管理使用的得当与否,对医院的综合竞争力有着至关重要的作用。本文通过对绩效管理的含义及意义进行分析,探索绩效管理在实际应用中存在的问题,并针对现实问题提出针对性的解决措施和建议。     

风险管理在血液透析护理管理中的应用分析

目的 探讨血液透析护理管理过程中实施风险管理的应用效果.方法 选择2017年11月-2019年11月在本院实施治疗的100例血液透析患者作为研究对象,并采取数字抽签的方式将研究对象均等分为观察组及对照组.对照组采用常规管理,观察组以此作为基础采用风险管理,对两组护理风险事件发生情况以及患者满意度评分进行对比.结果 观察组的护理风险事件发生率以及满意度评分与对照组相比均占优势,差异有统计学意义(P<0.05).结论 血液透析护理管理过程中实施风险管理,能够有效降低护理风险事件发生的概率,使患者满意度得到提升,值得推广.     

马斯洛理论与地方病防治人力资源管理

马斯洛认为人的内在力量不同于动物的本能，人的本能要求其内在的价值与潜能得以实现。即利用人的本能动机，来充分发挥人的潜在能力，自我实现。马斯洛理论以人为中心，重视人的因素。而管理的主体，就是具有管理科学知识和技能，并拥有相应权力，从事管理活动的人，可见人是管理活动的核心因素。管理活动的绩效如何，在很大程度上取决于管理主体。     

全面质量管理在护理工作中的应用

全面质量管理是护理质量管理的核心，也是护理质量不断改善和保持在较高水平的有效保证。近年来，我院将国际管理模式应用到护理管理中，逐步建立了一套完整科学化、规范化、标准化的质量管理体系，提高了护理服务质量，现将主要做法及体会报告如下。     

绩效管理在检验科管理中的应用和体会

进入二十一世纪,随着基础医学、临床医学、生物医学和信息技术的飞速发展,检验医学也进入高理论、高水平、高科技的高速发展时期。传统的医学检验（临床检验,Clinical Laboratory Technology）到检验医学（Laboratory Medicine）的变化,反映出它不再是一门独立的学科,而是一门以生物学、生物化学、微生物学、免疫学、分子生物学和病理学等专业为基础,面向临床的多学科结合的应用科学。     

生活方式护理管理在糖尿病合并高血压脑出血患者护理中的应用

目的 研究生活方式护理管理在糖尿病合并高血压脑出血患者护理中的应用.方法 选取2017年7月—2019年7月收治的100例糖尿病合并高血压脑出血患者,随机均分两组,分别开展常规护理工作和生活方式护理管理措施,对比两组患者效果差异.结果 护理后,观察组患者FPG、DBP、SBP水平和并发症发生率明显低于对照组,差异有统计...     

走动式管理在心血管内科优质护理质量管理中的应用与体会

<正>医学模式的转变,优质护理病房的开展,在临床工作中患者及家属对护理服务及护理技术的需求越来越高,护理质量的要求需要持续改进和发展,护理管理理念需要更新。走动式管理(Management by Wandering Around,MB-WA)也称为巡视管理法,是由汤姆·彼得最早在《追求卓越》中具体提出的一种经典的管理学理论,获得了管理学界的广泛认同和应用~([1,2])。走动式管理模式的本质是营造在管理者、顾     

精神科护士工作量化在护理管理中的应用

为了加强精神科病房的管理，提高精神科护士的整体素质、护理质量和安全质量。我科2005年实行护士工作量化管理，经过一年的实践，取得了良好的管理效果。现介绍如下。     

二氧化碳在瓣膜手术中的应用及护理管理

目的:评价心脏瓣膜手术术中向术野吹入二氧化碳对心脏复跳的影响。方法:连续选取2011年10月至2013年3月间,在北京安贞医院行心脏瓣膜病手术患者140例,根据术中是否向术野吹入二氧化碳,分为试验组(二氧化碳组,n=70)和对照组(未使用二氧化碳组,n=70),观察开放升主动脉后心脏复跳情况。结果:所有患者手术均成功,无一例住院死亡。两组患者的一般临床资料、体外循环转机时间、主动脉阻断时间等相关参数差异均无统计学意义(P>0.05)。开放升主动脉后试验组患者中52例心脏自动复跳,自动复跳率为74.3%,明显高于对照组患者(26例,37.1%),差异具有明显统计学意义(P<0.01)。开放升主动脉后,经食道超声观察发现试验组患者心腔内残余的气体较少。结论:心脏瓣膜手术术中向术野吹入一定量的二氧化碳,可提高心脏自动复跳率,具有一定的心肌保护作用,值得临床推广应用。     

墨菲定律在输液室护理管理中的应用

墨非定律是美国工程师爱德华.墨菲作出的著名论断,主要核心理念是：事情如果有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生[1]。20世纪50年代人们把墨菲定律广泛应用于质量管理及风险控制。＂墨菲定律＂对风险管理的提示：①决不能忽视小概率危险事件,虽然危险事件发生的概率很小,但在活动中,仍有可能发生,因此,不能忽视,必须引起高度重视。     

急诊诊疗流程在急诊护理管理中的应用

目的分析探讨急诊诊疗流程在急诊护理管理中的实际应用价值。方法分别选择2011年、2012年在我院急诊科就诊的400例患者作为研究对象。对照组给予常规急诊护理,观察组患者给予急诊诊疗流程护理,并对护理效果进行比较及护理人员的护理理论知识、实际护理技能等进行比较。结果观察组急救理论知识、护理技术、护理满意度等均明显高于对照组,护理纠纷、风险事件发生率均明显低于对照组,比较具有显著性差异(P<0.05)。结论在急诊护理管理中应用急诊诊疗流程,可有效提高护理质量,降低护理差错发生率,提高护理满意度。