TOPSIS法在临床科室医疗质量综合评价中的应用

TOPSIS法是系统工程中有限方案多且目标决策分析常用的一种决策方法…。它将原始数据进行归一化处理,清除了不同指标量纲的影响,排序结果直观、可靠。本研究应用TOPSIS法对我院2012年医院临床科室的医疗质量进行综合评价,旨在从多方位对各病区的工作进行分析,综合评价,以宏观掌握医院各临床科室全年医疗任务完成情况。     

加权TOPSIS法在医院综合医疗质量评价中的应用

某医院为一所三级医院,在＂十一五＂期间该院各项事业均取得了长足进步,为了对该院近5年的医疗质量进行客观评价,笔者采用加权TOPSIS法对医院的医疗质量进行测评.TOPSIS法是系统工程中有限方案多目标决策分析常用的一种决策方法,它从归一化的原始数据矩阵找出有限方案中的最优方案和最劣方案,然后通过评价对象与最优方案和最劣方案之间的距离,求出评价对象与最优方案和最劣方案的相对接近程度,作为综合评价的依据.该法具有计算简便、结果合理、应用灵活的特点[1].     

TOPSIS与RSR相结合法在医院管理综合评价中的应用

医院管理工作是一个多因素多目标的系统工程 ,如何科学、全面、准确的评价管理工作一直是研究的课题。TOPSIS法是系统工程中的有限方案多目标决策分析中的一种决策方法 ,RSR则被广泛地应用于综合评价、鉴别分类、因素与关联分析中。本文运用加权TOPSIS法与RSR法相结合 ,对 2 0 0 2年度某院内外科各科室医疗质量进行综合评价。1　资料来源　　资料来源于“军卫一号”中 2 0 0 2年度某院各科室医疗质量情况 (原始数据分别见表 1、表 2 ) ,为了综合反映该院内外科各科室的工作效益和医疗质量情况。我们选用了门诊量、收容量、治愈好转…     

浅谈加权TOPSIS法在医疗质量中的评价作用

当前对医院医疗质量的评价方法有许多 ,如综合系数法、评分法、层次分析法、模糊综合评价法、ＲＳＲ法、灰色系统法等 ,这些方法各具特色 ,各有利弊。寻找一种更为方便、准确、实用和科学的评价方法 ,是人们面临的研究课题。通过实践 ,我们认为ＴＯＰＳＩＳ法是系统工程中有限方案多目标决策分析中计算简便、结果合理、应用较为灵活的一种方法 ,将它用于医院医疗质量综合评价 ,能取得满意的排序结果及很好的指导作用。1　资料来源与权重确定资料来源于我院统计室 1998年～ 2 0 0 0年的医疗质量各种指标 ,数据真实可靠 ,,通过医院临床科专家…     

应用层次分析加权法综合评价临床科室工作

目的　用于综合评价医院工作的方法众多 ,但每一种方法均有其利弊。为了顺应医院管理的需要 ,我们对临床科室工作综合评价进行了研究。方法　采用层次分析加权法将临床科室月工作的 17项指标进行了综合分析。结果　通过实例证明本方法具有简明、客观、准确的特点。结论　结合层次分析加权法评价医院工作有一定的应用价值     

TOPSIS法与秩和比法模糊联合分析2017年全国医用辐射防护监测执行情况

目的 对2017年全国31个省、直辖市和自治区的医疗卫生机构医用辐射防护监测考核评分的20项指标结果进行分析，为进一步促进、优化全国医疗卫生机构医用辐射防护监测提供技术支持和参考。方法 依据《医疗卫生机构医用辐射防护监测工作考核评分表》（2017），运用TOPSIS法与秩和比法加权模糊联合方法，对2017年全国医疗卫生机构医用辐射防护监测执行情况进行分析并作出综合评价。结果 TOPSIS法与秩和比法加权模糊联合分析显示各指标从高到低排名前3位为：制订方案（组织制定省级实施方案并以行政文件形式下发）、专人负责（有专人负责项目，有各地市参与项目的工作人员名册通许录）和经费保障；后3位为：放射治疗设备检测完成情况、创新和亮点、放射治疗设备全覆盖情况。结论 TOPSIS法与秩和比法的模糊联合应用可以为2017年全国医疗卫生机构医用辐射防护监测的执行情况提供综合量化结果，客观评价了各指标的执行情况，总结2017年工作亮点和瓶颈问题，为进一步优化全国医疗卫生机构医用辐射防护监测提供技术支持和参考。     

基于功效系数法的医院绩效分配评价

 目的 综合评价医院各科室间绩效分配,为合理分配医院绩效,提高公平和公正性,解决现行方案缺陷,达到充分利用薪酬提高人员激励效果提供依据。方法 采用功效系数法对某医院2016-2018年10个内科科室的10项绩效评价指标计算总功效系数并进行排序,评价指标权重采用德尔菲专家咨询法确定,科室实际绩效分配按照成本核算法为主导的综合绩效评价体系完成。结果 对成本核算指标过度重视的康复科和重视不足的肝中心总功效系数排序与实际分配结果有偏差,其他八个科室评价结果与实际分配结果一致或基本一致。结论 采用功效系数法可以对以成本核算为主的医院综合绩效分配结果进行评价,评价结果有实际意义,能够对绩效分配方案进一步调整产生指导作用。     

军队医院应对生物恐怖能力评估指标体系构建

作者运用自由列举访谈法、系统分析法、德尔菲法、层次分析法,对军队医院应对生物恐怖能力要素构成进行分析,提出军队医院应对生物恐怖能力评价指标体系.所构建的军队医院应对生物恐怖能力评价指标体系具有较高的科学性和可靠性.     

医技科室综合效率纵向评价及分析

医技科室是指具有为病人实施诊断、检查功能的非临床科室。随着医学科学技术的进步和发展 ,其在医院诊疗工作中起着越来越重要的作用 ,为医院创造着可观的经济效益和社会效益。但是 ,长期以来对医技科室工作的综合评价一直是一个较为困难的问题 ,加权秩和比法 (ＷＲＳＲ法 )在医学领域的应用为分析医院医技科室复杂、零乱的指标体系提供了一种新的简洁实用的方法 ,为医技科室综合评价开拓了一条新途径。为了全面、准确地掌握我院 7年来医技科室工作运行情况 ,进一步认识和挖掘医技科室发展的潜能 ,本文用ＷＲＳＲ法对我院医技科室综合效率进…     

革兰阴性杆菌在临床科室的分布及综合评价

目的　探讨革兰阴性杆菌在医院临床科室的分布情况 ,并对我院革兰阴性杆菌临床科室感染情况做出综合评价。方法　对 1996年～ 1998年临床科室检出的 1416株革兰阴性杆菌分科室进行调查 ,并用RSR法综合统计分析。结果　革兰阴性杆菌主要分布在 :神经外科和干部病区 ,分别占 2 6 2 0 %和 16 95 %。我院革兰阴性杆菌感染情况综合评价为“优”。结论　革兰阴性杆菌是导致部分临床科室医院感染的主要病原菌 ,提示在做好医院感染控制的同时 ,有目标　有针对性地做好重点科室的感染控制管理工作 ,提高医院整体质量水平。     

运用趋势季节模型对医院门诊人次进行预测及评价

随着医院管理步人科学化轨道,以医院统计数据为基础的统计预测,可通过对医院的各项工作进行分析评价,作出科学、全面、准确的预测,从而提高工作的预见性和主动性,为医院管理规划和决策提供科学依据,实现对医院定量的科学管理。本研究应用趋势季节模型预测法,根据2006—2010年某医院门诊人次,对2011年4个季度的门诊人次进行预测,对比2011年前2季度实际门诊量,对预测结果进行评价,旨在为医院科学管理提供依据。     

中药苍术烟熏法用于手术室空气消毒效果观察

中药苍术烟熏法用于手术室空气消毒效果观察武警广东总队医院手术室高秀兰王世心霍咏梅（广州５１０５０７）关键词苍术空气消毒效果评价手术室空气消毒是预防手术感染的重要措施之一,是医院质控管理的重点。而以往沿用的空气消毒方法如福尔马林或乳酸熏蒸法、紫外线照射...     

创伤评分的演进与AIS 2005

创伤评分法是对伤员损伤严重度评价的标准方法。本文重点阐述了医院内创伤评分方案中应用最广的方法——简明损伤定级（AIS）30多年来的演进与在我国的应用和研究情况，同时介绍机动车医学促进会（AAAM）最新版AIS 2005及在我国的初步应用。     

军队医院综合绩效评价外部标准的建立及应用

为科学评价军队医院建设水平,促进医院全面、快速、健康发展,南京军区联勤部卫生部2005年开展了《军队医院综合绩效评价指标体系》（简称《指标体系》）研究,在2005～2008年对南京军区31所医院进行了综合绩效评价,通过4年的运行,取得较好效果^[1]。为了不断完善评价方法,克服原有方法难以进行医院自我评价和不同年度纵向评价的问题,本文基于该《指标体系》运行4年的基础数据,     

运用医院工作效率综合评价指数评价医院工作效率

评价医院工作效率高低不能从单一的指标入手 ,单个指标的动态变化只能反映某一方面的完成情况 ,例如出院者平均住院日反映的是平均每个出院者在一次住院期间的住院天数 ,不能直接说明医院管理的效率和水平的高低。而采用医院工作效率综合评价指数可以比较全面地反映医院管理的效率和水平 ,医院工作效率综合评价指数是运用数学方法处理多种相关指标而得的一个综合性指标[1] 。我们采用医院工作效率综合评价指数对贵州省某医院的工作效率进行统计分析 ,其结果证实了这个观点 ,现报告如下。1　资料与方法　　资料来源于某院统计室 1998～ 2 0 0…     

去电解质水清除率对评价糖尿病肾小管功能的临床试验

去电解质水清除率对评价糖尿病肾小管功能的临床试验１０００３７北京解放军第３０４医院朱建华，贝珍珠，蒋虹，周治中中国图书资料分类号Ｒ５８７．１渗量法纯水清除率（ＣＨ２Ｏ）是评价肾小管功能的可靠方法［１］。但尿糖影响晶渗压测定值，可致ＣＨ２Ｏ负值异常增大...     

我院10年医学科技论文产出分析

科技论文是科研成果的重要表现形式,是促进科技交流与合作的有效载体,医院人员发表论文的数量和质量可以从一个侧面反映医院的学术水平、教学能力和科研工作业绩。科研学术论文产出的综合分析评价,作为一种较现代的医院管理方法,既可以了解评价医院教学、科研水平,又可以横向比较多个科室科研工作的优劣,对促进学科发展、烘托科研     

应用秩和比法对护理工作的综合评价

目的　对我院 1999年临床科室护理工作做横向综合评价。方法　将护理工作指标分为工作质量指标和工作效率指标两大类 ,应用秩和比法进行指标运算 ,并做出准确评价。结果　显示我院护理工作本年度综合评价为“良”。结论　提示医院在抓好护理工作效率的同时 ,必须重视抓好护理工作质量 ,将两者有机地结合起来 ,才能充分调动护理人员工作的积极性。     

医院效益科室经济营运综合评价

医院管理者通常需要对所属科室进行评价，特别是对产生经济效益的科室进行经济营运的综合评价，以考察科室的工作绩效，评估科室的经济营运水平，同时找出水平优劣的原因，提出改进的方法。综合评价，即把多种考核因素通过数学建模，进行指标综合的方法。适当的综合评价方法能够达到科学评价的目的，有效避免单因素考核引起的偏离客观、公正的现象。本文从医院效益科室的经济营运角度，阐述综合评价方法。     

医疗机构辐射安全文化综合评价的实证研究

目的 建立辐射安全文化评价模型,对各级医疗机构的辐射安全文化和辐射安全管理现况进行实证研究,提出改进建议。 方法 通过专家咨询法和综合评分法构建医疗机构辐射安全文化综合评价模型,采取实地考察、匿名问卷、现场座谈等形式,对山东省26家医院的辐射安全文化现状进行了调研和分析。 结果 综合评价模型及调查问卷设计具有较好的信度,各评价指标的克朗巴赫α系数达到或超过"较好(0.6~0.8)"的认定标准;其中有16家医院(61.54%)得分低于75分,处于辐射安全文化发展的初级阶段;9家医院(34.62%)得分位于75~95分区间,处于辐射安全文化发展的中级阶段;仅有1家医院的评分为95.48(3.85%)分,处于辐射安全文化自律完善的高级阶段。 结论 目前,医疗机构的辐射安全文化水平整体较低。研究确立的辐射安全文化综合评价模型具有一定的可行性,可以为加强辐射安全管理提供借鉴和参考。