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对我国男护士现状的分析 总被引:7,自引:0,他引:7
在现代护理发展过程中,护理工作一直是女性为主导的职业。但是,随着社会发展和护理学专业发展的需要,男护士开始逐渐走上了护理岗位。多有报道显示,我国医院急需男护士,甚至医院直接到护士学校预签约还未毕业的男护生。社会对于男护士的需求客观地刺激了男护士的数量迅速增长,但是社会对于男护士存在的现象仍是褒贬不一。所以,男护士的处境和现状值得注意和研究。 相似文献
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对男性护士护理教育的探讨 总被引:6,自引:0,他引:6
随着社会的发展和护理学专业发展的需要,男护士开始逐渐走上护理岗位。但社会对于男护士的出现仍褒贬不一,因此,对男护士的处境和现状值得关注和研究。笔者通过对目前男护士的现状进行分析,结合在校男护生的自身特点,对护理教学提出几点建议,供护理教育同仁参考。 相似文献
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对我国男护士现状的分析 总被引:23,自引:0,他引:23
在现代护理发展过程中 ,护理工作一直是女性为主导的职业[1 ] 。但是 ,随着社会发展和护理学专业发展的需要 ,男护士开始逐渐走上了护理岗位[2~ 5] 。多有报道显示 ,我国医院急需男护士 ,甚至医院直接到护士学校预签约还未毕业的男护生。社会对于男护士的需求客观地刺激了男护士的数量迅速增长 ,但是社会对于男护士存在的现象仍是褒贬不一。所以 ,男护士的处境和现状值得注意和研究。历史根源与传统观念的影响根据历史记载 ,最早从事护理工作的是男性 ,11~ 13世纪时 ,男性已经承担了一半的临床护理工作 ;直到 19世纪后期 ,男性仍然与女性… 相似文献
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我国男护士的现状分析 总被引:2,自引:0,他引:2
在人们的传统观念里,护理工作一直是女性为主导的职业.在护理工作中,男护士会因性别而遭遇种种尴尬.由于社会偏见的影响,男护士在工作中会觉得寡郁而不得志,认为在女性世界里没有前途.受世俗的影响,护理专业难以招收男生,即便一些男生选择了护理专业,最后改行的也很多.但是,医院里有很多细致的分工,如手术室、骨科、泌尿科、外科等科室,都很需要男护士.…… 相似文献
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男护士就业现状与培养对策的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
[目的]了解在岗男护士的就业现状,探讨其培养对策。[方法]采用问卷调查法,自行设计调查问卷,对杭州市6所三级医院从事临床护理工作1年以上的69名男护士进行就业现状调查。[结果]本调查对象目前工作的科室和最愿意工作的科室主要集中在手术室、重症监护病房(ICU);选择护理专业的主要原因是专业调剂、就业压力;专业定位不明确,今后的工作去向不确定的居多;发生护患摩擦的主要原因为交流沟通不到住。[结论]对男护士的培养可以有针对性地进行专业化培养,同时应提高其交流沟通能力,并不断巩固其专业素养。 相似文献
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目的 为了开展优质护理服务病房,了解住院患者对男护士护理工作接受程度,女护士对男护士护理工作的需求及男护士的专业认知态度。方法 通过问卷调查80位住院患者对男护士护理工作接受程度,80位女护士对男护士护理工作接受程度,30位男护士对专业的认知态度。结果 不同性别住院患者对男护士执行涉及隐私部位的护理操作、愿意向男护士倾述或请求帮助、认为男护士有很好的职业发展前景方面有显著差异(P<0.01)。对开展优质护理服务病房是否需要男护士,相同工作年限不同性别护士比较有显著意义(P<0.01)。而不同年限女护士比较无统计学意义(P>0.05)。男护士专业认知态度调查存在男护士流失的可能。 结论 随着护理服务模式的转变,临床对男护士的需求,如何稳定在岗的男护士,减少工作压力、降低人才流失是关键。 相似文献
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目的了解患者及医院管理层对男护士的认同程度和需求,为男护士的培养提供帮助。方法对浙江省9个地区的医院患者与医护人员进行抽样调查,结果用统计学方法进行处理。结果74.11%的患者认为医院需要招收男护士,56.34%的患者表示能接受男护士的护理工作;护理管理人员认为最适合男护士工作的科室分别是:手术室、ICU、急诊科、外科、精神科等。结论随着人口老龄化,人均寿命的延长,社会对护理人员需求不断提高,以女性占绝大多数的护理队伍迫切需要男护士的加入。高校招生中,应鼓励男生报考护理专业,以提高男护士的从业比例。 相似文献
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摘要:随着优质护理的深入开展,专科护士发挥着越来越重要的作用,专科化护理服务体现了护理专业化、学科化的发展。现在男性从事护理职业逐渐得到了认可,男护士在职业生涯中的发展不仅体现了人的价值,也体现了男性在护理领域里对人类健康做出的不朽贡献。本文从分析男护士自身的优势出发,探讨男护士的职业生涯规划,阐述男护士和专科护理发展之间的关系,以期社会和医院管理者关注男护士,同时也希望男护士从关注自身开始,合理规划职业生涯,为病人和社会提供高质量的护理服务。 相似文献
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患者与医护人员对男护士的认知情况调查分析 总被引:1,自引:0,他引:1
目的 了解患者及医院管理层对男护士的认同程度和需求,为男护士的培养提供帮助.方法 对浙江省9个地区的医院患者与医护人员进行抽样调查,结果用统计学方法进行处理.结果 74.11%的患者认为医院需要招收男护士,56.34%的患者表示能接受男护士的护理工作;护理管理人员认为最适合男护士工作的科室分别是:手术室、ICU、急诊科、外科、精神科等.结论 随着人口老龄化,人均寿命的延长,社会对护理人员需求不断提高,以女性占绝大多数的护理队伍迫切需要男护士的加入.高校招生中,应鼓励男生报考护理专业,以提高男护士的从业比例. 相似文献
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目的了解不同性别的护士对自身专业的认知情况和工作态度,为男护士的培养提供借鉴。方法采用自制调查问卷,对淮北职业技术学院62名已经在医院就业的男护士和86名女护士进行调查分析。结果男护士工作中心理压力、专业认同、继续从事护理工作情况3个方面结果均低于女护士。结论需要加强男护士专业思想教育,提高男护士职业角色认同感。领导要多找男护士谈心,多进行心理辅导,减轻其心理压力。 相似文献
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《中国护理管理》2016,(12)
目的:调查广东省二、三级医院男护士的工作满意度、留职意愿现状,分析两者的关系及对策。方法:对2014年广东省护理人力资源调查进行二手资料分析,问卷采用中国医院护理人力资源研究中使用的工作满意度调查表和留职意愿条目。结果:接受调查的190名男护士中,38.9%对护理职业满意,44.2%对工作总体满意,55.3%表示今后一年继续在现单位工作,编制、高学历、对职业满意是男护士有留职意愿的保护因素。结论 :广东省二、三级医院男护士对职业、工作满意的比例不足50%,有留职意愿的比例占55.3%,编制、高学历、对职业满意的男护士留职的可能性更高。医院管理部门应采取措施保障同工同酬,鼓励和支持男护士提高学历,提高男护士的职业满意度以促进男护士的留职与发展。 相似文献
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目的了解临床男护士灾害护理核心能力现状及影响因素,为开展男护士灾害护理继续教育与培训提供参考。方法对武汉市2所三级甲等医院的176名临床男护士灾害护理核心能力及其相关因素进行研究分析。结果临床男护士灾害护理核心能力得分为(2.69±0.64)分,得分最高维度为灾害过程护理(2.86±0.72)分,最低维度为灾害护理专业发展(2.28±0.80)分;有无灾害护理经历、是否参加过灾害护理培训是影响临床男护士灾害护理核心能力的主要因素。结论临床男护士灾害护理核心能力较低,突出表现为灾害护理专业发展方面能力较低。建议对临床男护士进行系统的灾害护理教育与培训,结合临床男护士有无灾害护理经历及灾害护理培训经历,有针对性地进行灾害护理救援培训,以促进其灾害护理核心能力的提升。 相似文献
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男护士的出现,是社会需求的多样化需要男护士,特殊部门需要男护士,护理专业的发展需要男护士[1].但男护生的教学培养模式及培养方案在中国尚属摸索阶段.自2002年起,我院护理专业开始正式招收男护生,有三年制中专、五年制高职大专和三年制高招大专3种,层次为初中毕业和高中毕业2类.为了探索适合于不同层次男护生的培养方案,以适应护理专业发展的需求,我们对男护士进行了问卷调查. 相似文献
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对我国男护士现状的分析与关注 总被引:22,自引:0,他引:22
随着医学科学与护理学专业的发展,男护士逐渐走上了护理岗位。阐述了男护士的历史根源与传统观念的影响及当代男护士需求与数量、男护士优势、应用现状及其作用、男护士面临的挑战及男护士教育等问题。 相似文献