建立军队卫生科研管理干部评价指标体系的研究

为了科学地考核、选拔和培训卫生科研管理干部，真正做到“知人善任”、“量才录用”，切实提高我军卫生科研管理干部队伍的整体素质，促进我军医学科学技术的迅猛发展，我们对军队卫生科研管理干部的评价指标体系进行了初步探讨。     

上海市某综合性医院卫生管理队伍现状研究

本文着重对上海市某大型综合性医院卫生行政管理人员、卫生技术管理人员（科室主任、副主任）现状进行综合研究。结果表明：该院卫生管理干部队伍明显存在着年龄老化、学历偏低和专业不对口现象，卫生技术管理干部队伍后继乏人，亟需从宏观上对现有卫生管理人力进行合理调整、充实和提高，以进一步实现现代化大型医院集医疗、教学、科研、管理一体化的综合优势。     

在实践中建设高素质的卫生管理干部队伍

高度重视卫生管理人才的培养，造就一支适应卫生事业发展的职业化管理队伍是新时期加强卫生改革与发展的重要课题之一。要建设有中国特色的社会主义卫生事业，保证卫生工作为人民健康服务、为社会主义经济建设服务．需要建设一支高素质的卫生管理干部队伍，实践锻炼是建设高素质卫生管理干部队伍的重要环节。1加强卫生管理干部实践锻炼的重要意义年初，党中央、国务院下发了《关于卫生改革与发展的决定》，提出了新时期卫生工作的奋斗目标，总的要求是在本世纪末或下世纪初，初步建立和完善具有中国特色的卫生服务体系。要保证我国卫生事业…     

深化改革 开拓创新 为卫生装备现代化服务——在卫生装备研究所建所30周年庆祝会上的讲话(摘要)

为使我军卫勤保障适应军队建设的需要,国防部和总参谋部批准,建立军事医学科学院卫生装备研究所。卫生装备研究所从1958年1月1日成立至今,科技干部队伍不断发展壮大,科研条件建     

卫生管理干部的现状与职业化培养途径研究概述

目的　了解卫生管理干部队伍现状 ,探索适宜的职业化培养途径。方法　采用文献研究与现场调查相结合 ,综述近 5年国内外卫生管理干部队伍职业化研究文献资料 ;分层方便抽样调查北京市、浙江省和陕西省等 3省 (市 ) 2 12 8名卫生管理干部的基本情况、卫生管理职业情况、对职业化的认知情况、卫生管理培训经历和职业化培训需求等。结果　研究明确了卫生管理干部职业化的基本内涵 ,总结了卫生管理干部队伍的主要不足 ,概括了卫生管理教育面临的问题。结论　卫生管理干部队伍现状与职业化的要求有相当的距离 ,应普及卫生管理岗位培训 ,发展卫生管理专业学历教育 ,建立和落实配套政策与措施 ,以加快卫生管理干部职业化进程。     

卫生管理干部职业化培养途径的对策建议

从文献研究[1,2 ] 和现场调查的结果可以看出 ,不仅卫生管理干部队伍现状与职业化的要求有相当的距离 ,而且当前卫生管理专业教育与培训也难以有效满足卫生管理干部职业化的需要。因此 ,必须立足国情、着眼未来、改革和发展卫生管理教育与培训的模式 ,以满足卫生管理干部队伍专业化的需求 ,加快其职业化建设进程。一、普及卫生管理岗位培训是实现卫生管理干部职业化的现实途径当前在岗的约 6 0万卫生管理干部中 ,近 90 %未经过系统的卫生管理专业培训 ,缺乏系统的卫生管理知识和技能[3] 。将这些未达到专业化要求的在岗卫生管理干部全部从卫…     

卫生管理干部的现状与职业化培养途径研究

随着我国医疗行业竞争的不断加强,在管理方面的重要性日益凸显,卫生管理干部作为医疗事业发展的重要环节,医疗服务更需要高效的经营人才来带动我国医疗卫生事业的发展,但就目前状况而言,其发展在职业化培养上尚存在一些弊端。本文基于这一背景,简单阐述了卫生管理干部队伍建设的重要性,分析了职业化培养的不足之处以及原因,并在此基础上提出了一些优化策略。旨在完善卫生管理干部队伍建设．提升管理有效性。     

抓好医院管理干部队伍建设

抓好医院管理干部队伍建设谭保斌作者单位：２６１０３１潍坊医学院附属医院医院管理干部是党的卫生方针政策的具体执行者，是医院改革发展的组织者和实施者。建设一流的现代化医院，首先必须建立一支素质优良、结构合理、相对稳定的管理干部队伍。一、医疗卫生事业的改革...     

发展卫生管理教育加强职业化卫生管理队伍建设

《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》指出：“高度重视卫生管理人才的培养，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍”。简单一句话，高屋建领，寓意深刻，内涵丰富，任务重大，真可谓卫生管理教育事业任重道远。我国卫生管理队伍建设进程缓慢，我国卫生管理教育事业发展更是步履艰难。党中央、国务院提出建设“职业化管理干部队伍”的战略思想，为加快发展卫生管理教育事业建设一支稳定的专职卫生管理队伍起了巨大的推动作用。做为卫生管理理论与实际工作者，应紧紧抓住这一发展大好时机，为卫生管理教育事业的发展和卫生管理…     

浅谈卫生管理干部的继续教育

2005年全国卫生工作会议上，高强部长强调指出：加快卫生事业的改革与发展，关键就是要“切实加强卫生人才队伍的建设”，要大力加强卫生管理干部的教育，建设高素质的职业化管理干部队伍。这是保证卫生事业适应社会主义现代化建设的重要保证，是推动卫生事业自身改革与发展的关键环节。     

河北省卫生管理干部队伍的现状及改革措施

卫生管理干部队伍是卫生事业发展的重要支撑 ,职业化管理队伍是卫生事业改革与发展的必由之路。在新的形势下 ,合理和优化配置卫生管理人才资源 ,是实现卫生事业新发展的重要基础。文章结合河北省卫生管理干部队伍的现状 ,谈谈未来发展的政策与措施。     

舰艇部队卫生干部队伍稳定情况调查

舰艇部队卫生干部队伍素质对未来海战卫勤保障具有直接的重要影响,加强舰艇部队卫生干部管理,保证卫生干部队伍稳定具有重要的意义,为此笔者对舰艇部队卫生干部在编情况进行了调查。     

对特色专科建设成效和若干问题的思考

医学科研促进井推动着医学的发展，而医学科研历来是区县卫生工作中十分薄弱的一环．上海医学领先专业建设计划的推出，对强化区县医学科研提供了良好的契机，也为区县卫生的发展创造了极为有利的条件。因此，学习科研管理，井运用科学的管理方法去组织、支撑和落实特色专科和项目的建设。已成为区县卫生管理工作的共识。     

医学科研管理干部队伍现状初探

医学发展要依靠科学技术的进步，科学技术的进步有赖于现代科学管理。改革、开放为现代科学管理提供了充分的有利条件和前提，其决定因素是管理干部队伍，为此中华医学会医学科研管理学会在卫生部科技司的支持下，对医学科研管理干部队伍现状进行了调查。     

浅议卫生管理干部的发展

目前我国卫生管理迫切需要一支既具有现代管理理论知识，又熟悉医学专业知识的管理干部队伍。但是，管理层次繁杂，相互协调失灵，这在很大程度上制约了卫生管理事业的发展。1卫生管理干部队伍现状和存在的问题1．1目前，卫生管理干部主要从医护人员中选拔，造成业务型管理干部既抓行政管理，又钻研医学专业，顾此失彼，没有充足的精力学习、研究、运用现代卫生管理理论，从而使卫生管理水平不高，制约了医院的发展。一些专业人员管理实践经验少，只能担负初级管理人员职责，形成我国卫生管理以业务型干部为主，管理型干部为辅的局面。1．2…     

上海市医院院长卫生管理知识培训的研究

为加速建设具有中国特色的卫生事业,更好地为我国“四化”建设服务,研究卫生管理干部队伍的建设,研究对他们的管理才能的培养和对他们的合理使用是十分重要的。1988年5月我们采用直接问卷调查和自填复查的方法(各占一半)对我市区、     

关于卫生管理干部现状的调查

由黑龙江省卫生厅政策法规处、黑龙江省卫生管理干部学院共同进行的黑龙江省卫生管理干部现状调查于日前结束。据悉,在较大范围内对千余名卫生管理干部进行需求调查,在我国尚属首次。这次调查为了解我省卫生管理干部队伍现状和制定卫生管理干部的专业培训工作决策,提供了重要而又可靠的依据。     

开拓卫生管理干部培训的新局面

如何造就一支适应四化建设需要的卫生管理干部队伍,推动卫生管理工作,从传统的权力管理、经验管理,逐步走向现代科学管理的轨道,提高到一个现代化的新水平,这是卫生部门面临的一个战略任务。     

卫生管理干部队伍建设现状调查与对策

卫生管理人员的综合素质与业务能力,日益成为影响卫生事业发展的重要因素。采取座谈会、个别访谈、查阅统计资料等形式,广泛听取意见,就南通市直属医疗卫生单位管理干部队伍建设过程中面临的现实困难及问题进行分析,找出主要原因,提出对策措施。     

疾病预防控制中心科研工作的难点与对策

新成立的疾病预防控制中心在科研工作上遇到难以得到科研经费方面的扶持、难以整合科研队伍、科研资源力量分散、缺乏高素质的科研管理干部队伍、科研协作形式不规范导致科研协作管理困难等难题，广州市疾病预防控制中心积极采取对策克服这些难点，使科研工作出现成效。