浅谈卫生技术人员职称晋升量化评价标准

河南省洛阳正骨医院是在具有200余年历史的平乐郭氏正骨基础上发展起来的一所集医疗、教学、科研、产业为一体的三级甲等医院，现有开放床位800张，职工870人，专业技术人员680余人。为进一步深化职称改革，建立和完善专业技术职务评价机制，使职称晋升推荐、聘任及任期考核工作更趋标准化、规范化、科学化，近年来，在专业技术人员管理工作中努力尝试建立职称晋升量化标准和评价机制，取得了良好地效果，现简要总结如下。     

谈职称晋升与论文

谈职称晋升与论文李超发杜绍惠郭建民作者单位：０５００８１武警河北省总队医院医学论文是医务人员在医疗实践和科研工作中的经验总结，是当前评定专业职称，尤其是中、高级职称的重要条件之一。一个时期里，一些单位在评定职称等方面，多侧重以发表论文多少，有无科研成...     

小议当前的职称晋升

<正> 对于知识分子来说,职称是人生在世的头等大事,因为它关系着个人的切身利益,可以说此公系一切之安危。要住房,需要它,没有高级职称,自然进不了高知楼;要提资,需要它,没这一级的职称,工资也就进不了这一档次;要荣誉,需要它,没有     

江苏医院感染领域医师职称晋升的探索与尝试

国内医院感染管理工作历经30年的发展,取得了有目共睹的辉煌成就,但依然存在许多困难,院感专职人员的职称晋升问题便是其中之一。由于目前国内缺乏专一针对院感专职人员的专业技术职称系列,院感专职人员通过背景专业序列晋升障碍重重;同时,职称晋升难题也是阻碍优秀中青年医务人员加入院感队伍的一大障碍。针对国内职称晋升管理体系和感控专职人员职称晋升现状,江苏省率先在国内探索解决院感专职人员职称晋升问题,通过主攻高级职称晋升、临床医生优先、量身打造考评要求等程序逐步探索解决专职感控医生高级职称晋升。针对院感团队中临床医生缺乏的现状,国内部分地区也进行了探索,主要有感染科、感染管理科、微生物室合并和临床医生兼职感控两种模式,同时,如何真正发挥感控医生在感染防控中的作用是需要进一步探索的课题。为彻底解决院感团队中所有人员的职称晋升问题,还需要国家层面的顶层设计,比如在医学院校开设医院感染管理专业,设立独立的院感专业技术职称晋升序列等,从而保证我国医院感染管理事业不断蓬勃发展。     

两会声音——范利：莫让职称制度贻害临床医疗

医师职称晋升考评制度是培养医师队伍,促进人才成长和医学发展的重要途径和手段。临床医学是经验学科,必须经过临床实践,临床经验的点滴积累、不断总结和持续提高,     

职称晋升资料演示系统的设计与应用

本文简要介绍了医院职称晋升中资料演示系统的设计方案和实施步骤等内容。     

科研能力和效绩量化评价及其在职称评审中的应用研究

科研工作能力和效绩是职称晋升的主要依据之一,本文重点探讨了科研工作能力和效绩的主要体现形式、评价指标体系、评分标准和操作程序与方法,并在实践中进行了多年的应用,取得了满意的效果。     

临床医师晋升专业技术职务考核评估探讨

临床医师晋升专业技术职务考核评估探讨张岚屈年贺国晓堂１９８５年全国医疗卫生系统实行专业技术职务聘任制以来，我校每年都进行专业技术职务的评聘工作，通过这种方式，解决了学校大部分职工，尤其是临床医师关心的职称问题，充分调动了职工的积极性，促进了学校教学、...     

浅谈综合医院临床医师的职称管理工作

现代人才管理的一个重要手段是进行个人的职称资格等级管理。通过对专业技术人员进行的职称资格晋升与评聘，从主观上极大地调动了这些人员提高自己工作能力的积极性．从客观上也提高了他们的工作水平。现就某三级甲等综合医院临床医师职称管理工作的现状和存在的问题提出以下见解。     

医院临床医师医疗质量的量化考核

目前，国内医院对科研、教学方面均有较为完善且公认的量化考核指标体系，而在医疗质量方面却鲜有文献报道，这对全面、公正和合理地考核临床医师的医疗质量无疑是一大障碍。因此，本文根据病例分型理论与方法，结合第二军医人学《全面责任制管理质量考评标准》和《主诊医师绩效考核指标及评分标准》，对临床医现的医疗质量进行尝试性量化考核。     

北京市三甲医院临床医师职称聘任评价体系知晓率及满意度调查

职称聘任评价指标体系的知晓率及满意度对进一步完善职称聘任评价指标体系,提高医务人员工作满意度和积极性起到重要作用。对北京市5家三甲医院共257名临床医师开展调查,分析临床医师对职称聘任评价指标体系知晓率及满意度情况。职称聘任评价体系的总体知晓情况达到“了解”程度(4.06±0.75)分,对职称聘任评价体系的整体满意情况尚未达到“满意”程度(3.74±0.92)分。不同专业技术职务临床医师对职称聘任评价体系的满意度情况差异性具有统计学意义(P<0.05),职称聘任评价体系的满意度和知晓度相关性显著(P<0.05),二者存在正相关。应进一步完善职称聘任评价指标体系,加大职称聘任评价体系的宣传力度,提高职称聘任评价体系满意度。     

临床医师对卫生技术人员高级职称评审制度态度研究

目的 聚焦上海市卫生技术人员高级职称评审制度,从拟参与晋升的临床医师视角,探讨现有政策的合理性,并对考核内容和形式提出建议。方法 针对参与2020年上海市卫生系列高级职称申报的全部临床医师,进行线上形式的问卷调查,收集研究对象的个人信息以及在职称评审制度上的态度。采用R 4.0.2软件对临床医师态度等相关数据进行描述统计分析、聚类分析、χ²检验、非参数检验等。结果 共调查来自32个临床评审专科的1 674人。按照成长空间和成长速度2个作用因素将参评对象划分为4种不同类别的群体,依据样本特征分别命名为：明星簇医师、支柱簇医师以及老兵簇医师。对卫生技术人员高级职称评审制度的熟悉程度以及临床指标难度评价在3组人群间不存在差异。合理程度评分上,老兵簇医师认为不合理的比例相对较高。总体难度水平、科研难度和资历难度在3组人群间存在差异。结论 需要不断强化卫生技术人员高级职称评审制度的激励属性,注重卫生人才发展的差异化特点。利用大数据,突显临床能力评价指标的可量化性和区分度,有效提升职称评审的科学化水平。     

临床医师晋升前参加病案质控的意义

目的：通过完善病案质控管理制度,提高病案质量。方法：建立拟晋升职称临床医师参加病案终末质控工作制度。结果：由于病案终末质量管理得到了规范和加强,病案质量稳步提高。结论：拟晋升职称的临床医师参加终末病案质控,是提高医疗质量的一种有效方法。     

杭州地区医院感染管理专职人员职称晋升调研

目的 了解杭州地区医院感染管理专职人员职称晋升情况.方法 对杭州地区所有二级以上医疗机构进行调查.结果 共调查41所医院、125名医院管理者以及69名医院感染管理专职人员;专职人员初级、中级职称占81.1％、43.5％,专职人员认为职称晋升困难是造成感染控制队伍不稳定的原因之一;79.2％医院管理者及63.8％专职人员认识到无医院感染专业技术职称,已经成为职称晋升的主要困难之一.结论 建立专业的医院感染职称晋升体系,不断提高专职人员整体素质,成为稳定与建设专业队伍的关键.     

刍议医院编制外卫生专业技术人员职称晋升工作

近年来,诸多大型医院为了满足患者就医需求,编制外卫生专业技术人员逐年增多。如何解决编制外卫生专业技术人员的职称晋升问题,关系到员工队伍的稳定,关系到医院医疗技术、服务水平的提高,直接影响医院可持续发展能力。本院多年职称管理工作证明,做好此项工作需要更新观念,建立规范的编制外职称体系;明确流程,协助编制外人员完成申报;量化指标,客观评判编制外人员专业技术水平;严格把关,认真执行编制外职称管理规定。     

我院职称晋升实行评分制的实践体会

介绍了医院实施职称晋升晋级分管理的具体办法及配套政策,强调"质量导向"、注重"工作实绩",对应聘者的职业道德、学术技能、研究成果、社会服务等进行全面综合评价,特别强调了对临床技能和教学技能的考核,充分调动了临床医师从事临床及教学工作的积极性和创造性.

Abstract：

Introduction to the specific practice and policies of the hospital for academic promotions. The emphasis is placed on "quality priority" and "work performance", making an overall assessment of the applicants on their professional virtue, academic skills, research outcome and social services. Among all these indicators, appraisal of the clinical skills and teaching skills is prioritized,encouraging the creativity and incentives of clinicians for clinical and teaching work.     

浅谈职称晋升工作在医院人才管理中的作用

随着卫生人事制度改革的深入,职称晋升竞争越来越激烈.临床医学专业技术人才是医院重要的人力资源,职称晋升考评是临床人力资源管理工作的重要组成部分,在医院人才管理中具有重要的意义.本文着重从四个方面谈了职称晋升工作的意义,一是职称晋升工作可以调动广大专业技术人员的积极性;二是职称晋升工作可以有力促进专业技术人员的继续教育;三是严格的职称晋升考核机制可以保证医院人才的质量;四是坚持职称晋升的公平公正,增强全院上下的凝聚力,最后提出完善职称晋升工作,促进医院人才管理.     

上海市医院感染专职人员职称晋升现状调查

目的 了解上海市医院感染专职人员职称晋升现状。方法 依托上海市医院感染质控中心对上海市各级别医院的感染专职人员进行问卷调查,调查内容包括个人基本信息、职称晋升路线、职称晋升难度。结果 364名医院感染专职人员参与此次调查,其中90.11%为女性,68.96%专业背景为护理,57.69%当前职称为中级,47.80%从事医院感染工作年限<5年。具有副高/正高职称的专职人员主要集中在三级医院、临床医学专业,且71.23%的专职人员为转岗做医院感染管理前获得。83.87%的医院感染医师晋升路线为医师,92.83%的医院感染护士晋升路线为护理,62.16%的公共卫生专业晋升路线为医师。60.94%的副高职称、53.81%中级职称、48.15%的初级或未定级职称认为晋升下一级职称较为困难或非常困难。结论 上海市医院感染专职人员职称晋升多依据专业背景,但晋升副高/正高职称较为困难,需探讨并构建合理的晋升体系以满足今后需求。     

卫生系列高级职称晋升自主评审试点做法

在职称晋升评审权限逐渐下移的背景下,大型公立医院用好职称自主评审权是时代赋予的历史使命。医院率先在上海进行职称自主评审,对卫生系列高级职称人才评价机制进行创新探索:创新职称评价机制,实施分类考核、分类评价;定性与定量考核相结合,使考核数据可量化,特别是对以往无法定量考核的医疗能力指标进行量化创新探索。有效激发卫生系列专业技术人员职称晋升的积极性,同时为上海市其他医院自主评审提供借鉴。