医院双语标识使用之我见

在现代化医院面临国内国际竞争时，医院双语服务摆到了医院管理者的议事日程上来。医院双语服务，特别是医院外语（英语）标识应采用国际化、标准化外语（英语）。医院使用双语标识时应注意几个问题：     

医院药剂师药品调剂错误常见原因与防控对策分析

目的:探讨医院药剂师药品调剂错误常见原因与防控对策.方法:采集本院2019年4月至2021年6月期间接收的2181例门诊患者药品调剂案例,分析药品调剂差错率与原因.结果:218例案例中药品调剂差错率为1.42％(31/2181),其中差错原因主要集中在流程不当(45.16％)、环境影响(35.48％)、硬件设备(35....     

医院病案首页中疾病编码错误原因分析与对策

目的:探究医院病案首页中疾病编码错误原因,针对性的提出改进对策.方法:回顾性分析2019年02月-2021年02月期间某院的10000份病案首页的疾病编码,依据国际疾病分类的编码原则,分析其编码错误原因,并针对性的提出改进对策.结果:对病案首页的疾病编码检查后发现9.27％(927/10000)存在错误,其中错误原因以...     

发生血型报告错误原因分析

血型鉴定虽然是一项简单的操作,但也容易出现错误,造成医疗事故。对本医院检验科多年来血型报告出现的错误进行分析发现,造成错误的因素很多,其中测定方法不对,测定人员的失误及临床标本采集、运送、编号不当等是造成血型错误的主要原因。加强检验人员和医护人员的专业素质及责任心,保证血型报告的准确性,杜绝因血型错误而危及输血患者生命的医疗事故。     

医院手术护理给药错误风险因素分析与预测模型建立

目的 分析医院手术中发生护理给药错误的影响因素,建立风险预测模型以降低手术中护士护理给药错误。方法 选取某三甲医院于2021年1月-2022年1月记录手术中发生护理给药错误患者534例(设为给药错误组)和未发生给药错误患者1 068例(设为非给药错误组),比较分析两组患者各项指标的差异,使用Logistic回归分析手术中发生护理给药危险因素和建立预测模型并绘制列线图。结果 该院手术中护理给药错误率为6.25%。Logistic回归方程可得,年龄(OR=4.208,95%CI=5.319～24.613)、给药抗生素(OR=2.604,95%CI=1.238～6.444)、给药麻醉药(OR=2.404,95%CI=1.024～6.693)、微量泵静脉注射(OR=0.277,95%CI=0.018～0.584)、皮下注射(OR=1.950,95%CI=1.087～5.859)、手术类型(OR=3.504,95%CI=1.439～6.386)、给药护士护龄(OR=0.520,95%CI=0.290～0.934)、给药护士职称(OR=0.491,95%CI=0.334～0.721)和配备专职麻醉...     

高等医学院校双语教学的思考

双语教学对我国高等医学教育改革具有重要意义,但总的说来仍处于探索阶段.本文就高等医学院校开展双语教学的现实意义、师生素养、教学方法 等方面进行探讨.     

住院收费错误的原因分析

目的为了有效避免患者住院错误收费。方法医院设立出院终末审核员,对每一份出院病历进行逐条审核,随时纠正错误,并将错误内容详细登记,定时进行归类分析,医院制定"首错"负责制,根据错误性质落实赏罚规定。结果总结出错误收费的常见原因有:科室护士对用电脑系统处理医嘱操作不细心,临时医嘱执行时间点与次数与实际应用不一致,数据录入错误,计算机后台自动计价时限误差未及时补救等。结论医院重视,严格执行"首错"负责制,及时纠正错误,可有效避免住院患者收费错误的产生。     

外科双语教学实践与思考

该文结合双语教学的普遍问题，着重从本院外科双语教学的师资、教材等环节阐述现状和问题，提出改革的手段，以保证和提高双语教学质量。     

献血者血液标本留样错误的原因分析及对策

为最大限度防止、发现血液标本留样错误,保证血液安全,对献血者血液标本留样错误进行了原因分析,并制定了对策,有效地保证了血液安全.     

医院标识整体管理的实践探讨

医院对各类标识和产品的制作已经面向市场,但由于大多数医院缺乏专门的管理部门,从而使各类标识和产品处于无序管理的状态,迫切需要在医院各类标准的规范下,从申请、审核、制作、验收、核算、追溯等流程上进行优化,实现可视化、信息化、规范化,从而提高医院对整个标识和产品的管理水平.本文主要针对目前医院各类标识和产品无序化的现状,从可视化、信息化、规范化管理的需求,提出了相应的改进方法.     

医院建筑消防建设的3点想法

在中国建筑设计研究院高级工程师安岩眼中,医院注重消防和个人选择买保险有异曲同工之意:个人买保险,买了不一定出事故,而一旦出事故,又能极大地减轻损失;对     

医院安全管理的“四从”理念

安全工作是医院的保底工程,是牵一发而动全身的根本工作.本文提出新“四从”理念,即从“根处”入手、从“显处”着眼,从“隐处”用心,从“难处”下力,探索做好安全工作的道路,摸索常抓教育管理,严格隐患排查,主动有效预防的措施办法,确保医院的安全稳定,促进医院各项建设的科学发展.     

医院后勤制度建设的几点设想

医院后勤工作的顺利进行是医院能良好运作的重要保障,笔者基于复旦大学附属眼耳鼻喉科医院浦江东院试运营期间的后勤工作情况,从制度建设方面提出几点设想,以提高医院的后勤服务水平。     

深化医院分配制度改革的思路

分配制度改革是各项配套改革中难度最大、涉及面最广，也是最为复杂的一项系统工程。文章就分配制度改革国家政策中值得商榷的问题以及如何与现实情况链接等，提出了新的思路及具体实施方案。     

建立医院知识产权信息系统的研究

知识产权制度是保护科学技术和文化艺术成果的重要法律制度。长期以来囿于观念的偏颇,医院知识产权亟待认识、研究和解决坚建立医院知识产权信息系统的设计思想、功能结构、数据模型等进行研究,并对相关内容进行探讨。     

浅谈我区医院管理新理念

为探讨新形势下军队医院建设的新情况,本文阐述了21世纪军队医院面临新形势的考验,军队医院要加强人才培养,强化服务、质量、效益、发展、开放意识,突出军队特色.     

医患关系定位与医院服务理念的表达

医院的服务对象应视为“顾客”,意为“惠顾的宾客”;医院的服务理念,可通过多种载体（建筑设施、就医流程、医疗环境、标识标语、服务模式、员工形象等）予以恰当地表达,从而使服务对象能切实感受到。     

深化以人为本理念推动医院科学发展

本文以科学发展观为指导,针对在新形势下如何推动医院科学发展的问题,阐述了实现医院科学发展的基本思路：建设以人为本型、特色发展型、集成创新型、持续进步型和环境友好型医院,给出了在医院工作中深化以人为本理念的具体方法：强化人本意识、深化人性化服务、关注员工利益,提出了统筹六个关系即以管理为先导、以服务为抓手、以人文为基础、以建筑为支撑、以环境为依托、以社会为助力推动医院科学发展的观点和措施。