临床药师职业倦怠与应对方式相关性分析

目的：探讨药师职业倦怠与应对方式的关系,为医院管理提供依据。方法：采用应对方式问卷（CSQ）和工作倦怠感量表（MBI）对100名临床药师进行评定,数据均输入SPSS16．0统计软件进行数据处理。结果：临床药师轻度职业倦怠者占49．0％,中度倦怠者占29．0％,重度倦怠者占16．0％。不同职业倦怠临床药师CSQ评分存在显著性统计学差异（P〈0．01）;Pearson相关分析显示,MBI与CSQ存在相关性。结论：临床药师存在不同程度的职业倦怠感,积极应对方式教育能够降低职业倦怠,增强职业认同感。     

药师心理健康与职业倦怠的调查及相关性分析

目的:探讨药师心理健康状况与职业倦怠相关性,为提高药师工作积极性和服务质量提供依据。方法:随机抽取济宁市6家级别不同医院的在岗药师100名,采用症状自评量表(SCL-90)评定出有心理问题者和无心理问题者,采用职业倦怠调查通用量表(MBI-GS)对有心理问题者和无心理问题者进行职业倦怠状况评定比较和分析。结果:41%的药师(有心理问题者)SCL-90总分及各因子评分明显高于国内常模(P<0.05),存有不同程度的心理障碍。其MBI-GS评分明显高于无心理问题者(P<0.01)。相关分析表明,MBI-GS与SCL-90存在高度相关性。结论:药师存有一定程度的心理问题和职业倦怠感,心理健康状况与职业倦怠存在高度相关性,医院管理者应积极采用相应措施提高药师的心理健康水平,降低其职业倦怠程度,优化药学服务。     

循证护理在脑卒中患者心理康复中的应用研究

目的：探讨循证护理在脑卒中患者心理康复中的效果。方法：按抛硬币分组法将60例脑卒中患者随机分为研究组32例和对照组28例。对照组按常规进行整体护理;在整体护理基础上,研究组由责任护士实施循证护理,时间为4周。干预前后,采用一般自我效能感量表（GSES）、中文版知觉心理压力量表（CPSS）、疾病不确定感量表（MUIS）和症状自评量表（SCL-90）对两组心理康复效果进行评价。结果：两组患者入组时GSES、CPSS、MUIS和SCL-90评分无显著性差异（P〉0.05）;干预后,研究组GSES评分明显高于对照组,MUIS、CPSS和SCL-90评分明显低于对照组（P〈0.01）。结论：采取循证护理方法护理脑卒中患者有助于提高心理康复效果。     

突发公共卫生事件下医务人员职业倦怠现状及其影响因素分析

目的：了解突发公共卫生事件下医务人员职业倦怠现况，分析其相关影响因素。方法：整群抽取2020年4月1日至30日某三甲医院404名医务人员，采用Maslach职业倦怠量表对医务人员进行调查，采用Logistic回归分析影响医务人员职业倦怠的因素。结果：404名医务人员有职业倦怠者305名（75.50%），其中轻度231名，中度49名，重度25名。Maslach职业倦怠量表3个维度中情绪耗竭、去人格化倾向、个人成就感降低得分分别为（16.85±7.79）、（16.85±7.79）、（25.35±9.26）分。Logistic回归分析结果显示，日工作时间过长、高文化程度和较高收入是影响医务人员职业倦怠的主要因素（P<0.05）。结论：医务人员在突发公共卫生事件期间存在轻度职业倦怠，建议合理安排工作时间，定期开展心理培训，加强健康教育，预防职业倦怠发生。     

气象行业职业倦怠现状与影响因素分析

目的 了解气象行业职工职业倦怠现状及影响因素,为制订预防、控制职业倦怠对策提供依据.方法 采用一般情况调查表、职业倦怠量表（MBI-GS）,对气象行业的728名职工进行问卷调查.结果 728名职工中有轻度职业倦怠416人,占57.1%;中度职业倦怠179人,占24.6%;重度职业倦怠56人,占7.7%.多因素回归分析显示,职业倦怠主要与工龄、职称、神经衰弱、锻炼次数等4个因子有关.结论 气象行业员工职业倦怠处于中度水平,影响因素多元化,是一个不容忽视的职业卫生问题.     

首发精神分裂症患者家属心理压力和心理健康状况分析

目的：了解首发精神分裂症患者家属的心理压力和心理健康状况,探讨两者之间的关系。方法：采用中文版知觉心理压力量表（ClaSS）和症状自评量表（SCL-90）对100例住院精神分裂症患者家属（研究组）进行调查,并将结果与100例相匹配的正常健康人群（对照组）进行比较和分析。结果：研究组CPSS总分为（25．68±6．47）分,明显高于对照组的（19．76±5．16）分,差异具有统计学意义（t=7．15,P〈0．01）;研究组SCL-90总分为（152．57±39．33）分,明显高于对照组的（130．13±28．58）分,差异具有统计学意义（t=4．62,P〈0．01）;心理压力与心理健康存在高度正相关（r=0．301～0．339,P〈0．01）。结论：首发精神分裂症患者家属心理压力较大,存在不同程度的心理障碍,必须对其进行心理干预。     

心理干预对手术室护士职业倦怠的影响

目的：判断心理干预对手术室护士职业倦怠的影响。方法：采用职业倦怠量表MBI-GS（修订版）,筛选出40例得分在75分以上的护士,随机分成实验组（20人）和对照组（20人）2组。结果：实验组职业倦怠较干预前有明显的改善,对照组无改善或有加重趋势;干预后实验组的职业倦怠得分优于对照组。结论：心理干预对改善手术室护士职业倦怠效果显著,短期内其心理健康水平未能恢复到正常范围。     

心理压力对妇产科临床护士自我概念的影响研究

目的:调查了解妇产科护士心理压力与自我概念的状况,探讨二者之间的相关性,为护理管理者提供干预依据。方法:采用中文版知觉心理压力量表(CPSS)和田纳西自我概念量表(TSCS)对120名妇产科临床护士进行问卷调查,进行相关性分析。结果:①高压力感护士占有率为35.0%,低压力感护士占有率为65.0%。②高压力感护士与低压力感护士TSCS评分具有显著性差异(P<0.01)。③TSCS各因子与CPSS具有高度相关性(P<0.01)。结论:妇产科临床护士心理压力较大,存有消极的自我概念。医院护理管理者应给予针对性干预,以减轻她们的心理压力,提高心理健康水平。     

医学期刊编辑心理压力、职业倦怠与主观幸福感的关系

目的：考察中华预防医学会系列杂志与冀属地部分医学期刊编辑心理压力、职业倦怠与主观幸福感的基本情况,探讨心理压力、职业倦怠与主观幸福感的关系。方法采用知觉压力量表（PSS － C）、职业倦怠量表（MBI）及总体幸福感量表（GWB）对中华预防医学会系列杂志与冀属地部分医学期刊编辑进行问卷调查。结果①医学期刊编辑具有一般以上程度的心理压力;职业倦怠非常明显;主观幸福感水平较好。②职业倦怠是医学期刊编辑心理压力与主观幸福感的不完全中介。结论职业倦怠是医学期刊编辑的心理压力作用于他们主观幸福感程度的不完全中介因素。     

心血管疾病高危人群心理压力、抑郁、焦虑及睡眠状况调查

目的 调查心血管疾病高危人群的心理压力、抑郁、焦虑及睡眠状况.方法 将纳入心血管疾病高危人群的475人作为研究组,纳入同期健康体检者和(或)非心血管疾病高危人群236人作为对照组.采用知觉心理压力量表(CPSS)、抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)、匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)对研究对象进行测评,比较两组...     

不同工龄职业人群心理健康与职业倦怠相关性研究

目的:对新疆某自治州不同工龄职业人群心理健康状况与职业倦怠进行调查,为职业倦怠干预选择良好时机提供参考。方法:采用分层随机整群抽样的方法对伊宁市的2 000名职业人群进行心理健康和职业倦怠进行调查和分析。结果:心理障碍阳性率为29.9%;不同工龄的职业人群在恐怖以及精神病性两因子上均存在统计学差异(P<0.05);不同工龄的职业人群在倦怠总分、情感耗竭以及人格解体上存在统计学差异(P<0.05);心理健康与职业倦怠存在相关性。结论:工龄短的职业人群应是心理健康和职业倦怠干预的重点人群。     

某市不同科室临床护理教师职业倦怠感的调查研究

目的：了解医院不同科室临床护理教师职业倦怠感状况,为临床教育管理者提供参考。方法应用MBI-HSS修订的中文版对535名临床护理教师进行问卷调查。结果临床护理教师的职业倦怠感检出率为43．9％,轻、中、重度倦怠分别占总人数的18．9％、15．7％、9．3％;不同科室临床护理教师在职业行为上存在差异,不同职业倦怠感的临床护理教师具有不同的职业行为。手术室临床护理教师个人成就感因子得分最高,急诊科得分（除肿瘤科无差异外）最低;急诊科情感耗竭因子得分最高,肿瘤科次之;肿瘤科去人格化因子得分最高,感染科次之。结论临床护理教师的职业倦怠感应该引起关注,通过临床教育管理者干预及临床护理教师自身学习训练,以减轻职业倦怠感对身心所造成的损伤,提高临床护理及教学质量。     

压力管理干预对急诊及外科护士职业倦怠、压力的改善作用

目的 探讨压力管理干预对急诊及外科护士职业倦怠、压力的改善作用.方法 收集解放军第四二二医院2012年6～12月护士职业倦怠调查资料,选择急诊及外科护士90名为研究对象,随机分为研究组和对照组各45例.研究组护士给予压力管理干预,主要包括压力认知培训、时间管理、社交训练、放松训练、职业教育等,培训周期为3个月,每月3次;对照组护士由本科护士长通过沟通、谈心的方式进行常规干预.干预前及干预后3个月采用职业倦怠量表、护士工作压力源量表、焦虑自评量表调查护士职业倦怠、压力及焦虑情况,并进行组间比较.结果 ①职业倦怠：干预前两组护士在情绪耗竭（EE）、玩世不恭（DP）、个人成就感（PA）方面评分差异无统计学意义（P＞0.05）,干预后两组EE、DP评分差异有统计学意义（P＜0.05）,PA评分差异无统计学意义（P＞0.05）;②压力源：干预前两组护士工作压力源量表5个维度评分差异均无统计学意义（P＞0.05）,干预后除工作环境及仪器设备维度外,研究组其他维度评分均明显低于对照组（P＜0.05）;③焦虑：干预前两组焦虑评分差异无统计学意义（P＞0.05）,干预后研究组焦虑评分明显低于对照组（P＜0.05）.结论 急诊及外科护士存在明显的职业倦怠及压力情况,压力管理可以有效缓解护士职业倦怠及压力情况,减少护士流失,对相关医疗机构的护士管理有一定的借鉴意义.     

军事应激对军人职业倦怠和心理健康的影响及其干预的研究

目的 研究军事应激对军人职业倦怠和心理健康的影响,并进一步探讨军事应激情景中心理承受力、职业倦怠、心理健康三者间的关系.方法 整群随机抽取某部队520名参加军事演习的陆军官兵作为研究组,另抽取该部520名未参加军事演习的陆军官兵作为对照组,军事演习1周后运用军人心理疾病预测量表、军人职业倦怠量表和军人心理承受力量表评定研究组和对照组的心理健康、职业倦怠和心理承受力状况,对所得数据进行t检验、相关分析、回归分析、结构方程模型构建等统计处理.结果 （1）研究组心理疾病预测总分及精神病性、抑郁、躁狂、神经症、人格偏移因子分[分别为（15.85±9.30）分,（0.36±0.91）分,（1.10±1.53）分,（2.66±1.78）分,（1.16±1.57）分,（2.04± 1.83）分]、职业倦怠总分及各因子分[分别为（23.05±9.40）分,（5.13±2.47）分,（3.19±2.18）分,（5.16±3.01）分,（1.71±1.66）分,（3.29±2.21）分],均高于对照组[分别为（11.20±6.24）分,（0.11±0.53）分,（0.55±1.10）分,（1.89±1.50）分,（0.51±1.02）分,（1.10±1.13）分,（17.92±9.64）分,（4.28±2.92）分,（2.64±2.06）分,（3.84±2.46）分,（1.26±1.37）分,（2.77±2.43）分],差异有统计学意义（P=0.000）;（2）研究组军人心理承受力与职业倦怠和心理健康呈负相关（r=-0.52～-0.09,P＜0.05）,军人职业倦怠与心理健康呈正相关（r=0.12～0.57,P＜0.01）;（3）军事应激情境中,心理承受力是影响军人心理健康和职业倦怠的调节变量;（4）结构方程模型分析表明,心理承受力对职业倦怠有直接效应（路径系数为-0.56,P=0.000）,职业倦怠对心理健康有直接效应（路径系数为0.73,P=0.000）,心理承受力对心理健康直接效应不明显（路径系数为-0.06,P=0.32）,模型适配良好（x2/df=3.138,GFI=0.943,AGFI=0.911,NFI=0.930,RFI=0.905,IFI=0.952,TLI=0.933,CFI=0.951,RMSEA=0.065）.结论 ?     

精神科护士职业倦怠现状与自我效能及工作满意度的相关性研究

目的:探讨精神科护士职业倦怠与自我效能、工作满意度的关系。方法:采用Maslach职业倦怠评价表(中文版MBI)、一般自我效能感量表、MSQ量表(明尼苏达满意度短式问卷)对130名精神科护士进行问卷调查。结果:1精神科护士职业倦怠问卷的情绪耗竭因子得分为中度倦怠、去人格化因子得分为中度倦怠、个人成就感因子得分为高度倦怠;2情感衰竭、去人格化与自我效能、工作满意度方面呈负相关,个人成就感与自我效能、工作满意度方面呈正相关;3多元回归分析中,自我效能及工作满意度是主要预测因子。结论:精神科护士职业倦怠与自我效能及工作满意度有关,充分提高个体的自我效能及工作满意度,可以作为预防和改善精神科护士职业倦怠的一个有效策略。     

产科女医生精神紧张对内分泌功能的影响

目的：探讨女性产科医生的精神紧张压力对内分泌功能的影响.方法：采用整群抽样（横断面）方法,抽取9家医院及妇幼保健院产科女医生491人（研究组）,心血管内科女医生216人（对照组）,对两组医师进行CHQ、JCQ及产科医生紧张量表调查,同时检测空腹静脉血几茶酚胺水平及血压,比较两组女医生性激素与精神紧张程度和相关性.结果：（1）研究组GHQ总分≥15分精神紧张者的比例高于对照组（P＜0.01）,JCQ显示研究组工作需求评分高于对照组（P＜0.01）,而社会支持度评分低于对照组（P＜0.01）医生紧张量表显示研究组的工作强度、工作倦怠程度、医患关系以及工作特点评分均高于对照组（P＜0.001）;（2）泌乳素、睾酮水平研究组高于对照组（P ＜0.001、P＜0.05）,排卵期雌二醇及孕酮均低于对照组P＜0.01.（3）研究组女性内分泌功能紊乱临床症状程度明显者高于对照组p＜0.001.两组对比,研究组精神紧张和女性内分泌功能状况异常明显高于对照组.计算得出精神紧张与性激素的异常变化有密切相关性.结论：（1） GHQ-12提示研究组在产科工作环境中精神健康伤害发病率高于对照组;（2）JCQ提示在医院产科工作环境中造成医生紧张的因素高于内科;（3）产科医生紧张量表提示研究组医生精神紧张程度远远高于对照组.产科组精神紧张伤害和女性内分泌功能紊乱症状的程度高于对照组.而产科紧张环境中出现的精神紧张压力反应与女性内分泌功能异常程度是密切相关的.     

临床护士心理弹性与职业倦怠的关系研究

目的 分析临床护士心理弹性状况以及与职业倦怠的关系,从心理弹性的角度探讨临床护士职业倦怠,为其心理干预提供依据.方法 采用整群随机方法,对600名临床护士进行心理弹性问卷和职业倦怠量表调查,以多元线性回归进行分析.结果 临床护士总体心理弹性处于中等水平（2.42±0.49）,从各维度来看,坚韧处于中等水平（2.56±0.52）,自强、乐观处于中等偏下水平（2.26±0.43和2.09±0.45）;临床护士不同转班方式、学历、医院等级、年龄、工龄、婚姻、用工性质影响心理弹性总分和部分维度（P＜0.01）;心理弹性总分和各维度与职业倦怠各维度显著相关,心理弹性可以预测职业倦怠水平（P＜0.01）.结论 临床护士总体心理弹性处于中等水平,有待提高.心理弹性对临床护士职业倦怠具有较大的影响,良好的心理弹性更有可能具有较强的抗压能力,更有可能体验较低水平的职业倦怠.     

胸外科护士工作压力、生活质量与工作倦怠的典型相关分析

目的探讨胸外科护士工作压力、生活质量与工作倦怠的关系。方法选取2009年1月～2010年12月在解放军总医院工作的胸外科护士53名,分别行工作压力源量表（护理专业与工作、工作量与时间分配、工作环境与资源、患者护理、管理与人际关系）、生活质量评定量表（生理方面、心理方面、独立性方面、社会关系方面、环境方面、精神方面）、工作倦怠量表（情绪疲惫感、工作冷漠感、无工作成就感）调查,分析不同职称与岗位间护士的工作压力、生活质量、工作倦怠情况,分析不同量表间的相关性。结果依副主任护师及以上、主管护师、护师、护士顺序,工作压力评分、工作倦怠评分显著升高,生活质量评分显著下降。依护士长、护士组长、护士顺序,工作压力评分、工作倦怠评分显著升高,生活质量评分显著下降。相互间比较,差异均有统计学意义（P〈0.05）。工作压力各指标与生活质量各指标存在显著的负相关性（P〈0.05）。工作压力各指标与工作倦怠各指标存在显著的正相关性（P〈0.05）。生活质量各指标与工作倦怠各指标存在显著的负相关性（P〈0.05）。结论胸外科护士工作压力越高、工作倦怠越严重,生活质量越差,工作压力与工作倦怠呈正相关,工作压力、工作倦怠与生活质量呈负相关。