以人为本 加强医院文化建设

搞好医院文化建设，对于贯彻“以病人为中心。全心全意为人民服务”的宗旨，提高医疗服务质量，具有重大意义。在实践中，我院始终把医院文化建设摆在医院工作的显著位置，坚持“以人为本”，极大地激发了职工的工作热情，促进了医院持续发展。     

创新医院文化 构建和谐医院

创新医院文化，加强医院文化建设是构建和谐医院的重要举措。我院在医院文化建设方面，一方面通过加强制度文化建设；开展“假如我是患者”的大讨论，强调在服务过程中贯彻执行医院提出的“十声”服务，进一步强化“以人为本”的服务理念；从而有效地减少了医疗投诉和纠纷，提高了患者的满意度。另一方面通过建立有效的激励机制，从而激发了职工对医院的向心力和凝聚力；借助品牌注重学科建设和人才培养，努力提高服务水平。建立了具有自己特色的医院文化以及与之相适应的文化氛围，营造了和谐医患关系，为构建和谐医院提供保证。     

医院文化建设之我见

医院文化建设是社会和患者对医院服务水平、人员素质、医疗技术和就医环境的综合评价，是医院建设和发展的重要资源和宝贵财富，反映了医院的综合实力，展现了职工的精神风貌。它在医院现代化发展过程中起着至关重要的作用。为适应当前激烈的医疗市场竞争，加快医院的改革与发展，必须从树立“以病人为中心”的服务理念，实行“人文化”的管理理念，强化管理，完善制度建设，引入竞争激励机制，努力建设高素质的职工队伍，开展环境形象建设等方面着手，进一步加强医院文化建设。     

医院服务文化建设初探

1 医院服务文化建设的战略目标是构建和谐医院 医院服务文化是医院管理学和文化学相结合的产物，是在医院管理实践中产生的文化管理现象，是医院管理的一场革命，是从传统管理向现代管理的一种转变。湖州市中医院在医院的建设和发展过程中，通过把提高服务能力，推进医院的可持续发展作为医院工作的重点来抓，围绕“和谐的医患关系、和谐的员工关系、和谐的社会关系”这一目标，努力打造和谐医院。     

吸纳传统文化精华构建现代医院文化

医院文化虽然是学习企业文化的结果，中国的企业文化又是随着对外开放而产生的，但国外的企业文化很多是借鉴中国传统文化精华的结晶。我们今天构建现代医院文化，一方面要学习国外和企业文化的先进经验，另一方面要吸纳传统文化精华，把孔孟儒学运用到医院管理之中，用“半部《论语》构建现代医院文化”。     

关于医院文化特色的几点思考

随着医疗市场竞争的加剧和医院管理水平的提高 ,医院文化的地位和重要性日益突出。医院文化建设必须突出中国特色、突出医院特色 ,并通过准确定位、强化管理、提高质量、优质服务等方面加以落实。一、医院文化要突出中国特色建设有中国特色的医院文化 ,必须继承和发扬民族传统文化的优秀成果。以数千年儒家思想文化体系为核心的医德规范 ,把救死扶伤作为医疗的目的 ,构成今天医院文化的丰厚底蕴。中国共产党建党后 ,医院文化出现了生机。早在延安时期 ,我们党就大力弘扬“对工作极端的负责”、“对技术精益求精”、“毫不利己、专门利人”的…     

医院管理应注重文化承担

医院文化建设是文化建设的重要组成部分，加强医院文化建设是提高医院人员文化素质的重要举措，医院文体建设必须向建树人文基础，注重文化承担发展。为此，医院应重视继承中国优秀传统文化精睡炼高度的医院人文关系，在医务人员中培养健康的人文心态，以适应医院现代化建设的需要。     

“倡导以人为本，加快医院文化建设步伐”浅谈

随着市场经济的深入发展和医疗卫生体制改革的不断深入，医院文化的建设是必要的也是必需的。在医院文化的诸多要素中，“人”成为至关重要的因素。“以人为本”作为科学发展观，是医院文化建设的基石。而医院文化的建设，不是一朝一夕、一蹴而就的，也不能单靠历史的沉淀，而要靠积极的倡导和不懈的建设。因此，要加快医院文化建设的步伐，则首先要积极倡导以人为本。     

浅谈医院文化建设

从市场经济的必然要求、提高管理水平的内在需要、提高职工素质整体水平的现实需求三个方面来论证医院文化建设的重要性 ,并提出实施医院文化建设之个人见解 :①要注重物质文化建设 ,改善就医环境 ,拓展市场空间 ;②要运用“以人为本”的管理文化模式 ,营造医院文化氛围 ;③医院精神文化建设应从医德医风做起。     

医院文化建设的实践初探

医院文化建设是新形势下医院建设的一个重要方面，良好医院文化的营造与形成，在医院建设过程中起着许多至关重要的正性作用。近年来，我院积极开展医院文化建设：达成共识，在全院形成一种新型的、健康的、向上的医院文明文化氛围；选有效抓手，营造整洁优美舒适的诊疗环境、转变服务观念、拓展服务内容、全面推进镇村卫生机构一体化管理行为；以人为基础，抓好人才队伍建设、提倡人性化管理凝聚人心。通过一系列文化建设，对推动医院的建设发展起到了一定的实效，医院取得了两个文明建设双丰收，经济效益稳步增长，社会声誉不断提升，并获“上海市劳动模范集体”光革豫县     

创新医院文化的探索与思考

随着我国医药卫生体制改革的不断深入和医疗卫生市场竞争的日趋激烈，医院管理进人文化管理阶段，医院文化创新正在由一种全新的文化理念转变为对提高医院综合实力起决定性作用的新型管理模式。目前医院文化与医院管理没有很好地结合起来。许多医院的文化建设内容一般化，多为文化娱乐型文化，医院文化建设水平较低，没有体现出适应现代医院发展要求的制度文化。而且众多的医院文化的建设仅局限于医院内部，未能在诸如医院形象的宣传、品牌的塑造、市场的开拓等方面发挥作用。医院文化缺乏独创性，一些医院所提出来精神，多由“艰苦奋斗”、“团结求实”、“开拓创新”、“以病人为中心”等标准件组成，没有个性，降低了对职工的吸引力，导致医院文化建设停留在表层，没有渗人到医院管理中，不可能形成特色。为此，特提出创新医院文化的探索与思考如下：     

“家”文化视域下医院文化建设路径探索△

作者分析了“家”文化内涵和意义,介绍医院“家”文化视域下医院文化建设的探索,提出加强精神文化建设,打造共同的价值观;加强制度文化建设,形成共同的规章;加强行为文化建设,养成共同的作风和加强物质文化建设,建设共同家园。在“家”文化建设中要传承中华传统文化、紧跟时代步伐创新发展,完善科学规范的制度保障,加强人财物投入,发挥“家”文化在凝聚职工思想,和谐医患关系中的积极作用。     

加强医院文化内涵建设的思考

本文主要从三个方面对医院文化内涵建设进行了探讨。首先，医院文化管理的基本理念是“以人为本”，人本观念应要体现在医院文化建设的方方面面。其次，医院文化的核心是价值观，有了统一的价值观就有了旗帜和方向。最后，医院文化建设要不断创新求变，与时俱进。     

重视医院文化建设 塑造医院良好形象

医院文化建设是提高医疗服务质量、技术水平和医院文明程度的基础工作。从1990年起我们就从加强医院文化内涵建设入手，抓医院精神的培育、医院形象的塑造，进一步抓好职业道德建设，从而大大地增强了医院的凝聚力和向心力，激发了职工的积极性，两个文明建设取得了显著成绩。妇幼保健院连续两年被评为全国“青年文明号”，人民医院、妇幼保健院连续多年被评为自治区双文明建设先进单位、广西卫生系统先进政研会，红十字会医院、中医院和里湖医院还多次被评为市双文明建设先进单位。1培育医院精神，以医院精神凝聚人医院精神是职工主流文化…     

创新医院文化的思考

创新医院文化应着力建设“以病人为中心”的经营文化、“以人为本”的管理文化、“求真务实”的执行文化、“勇于变革”的创新文化、“共创共赢”的和谐文化。     

浅析医院文化的创新和建设

医院文化是医院的灵魂．是医院生存的精神基础和支柱，它如一把“双刃剑”正促进和制约着医院的发展．创新医院文化刻不容缓。文章就创新医院文化的主要途径和医院文化建设的主要形式作了探讨，并介绍了台州医院创新医院文化的实践，旨为今后更好地开展工作打下基础。     

论护理文化建设与护理人才培养

护理文化是医院文化的重要组成部分，但其并非仅局限于医院护理文化。本文首先分析了护理文化的立体层次结构，接着从“兴趣的可塑性”与“护士人生境界的提升”等角度探究了护理人才成才规律，进而提出以“德”为主线，加强护理文化的一体化建设，培训高素质护理人才。     

“三个文化”有机结合 建设和谐军队医院

目的：使“三个文化”有机结合,为构建和谐军队医院走出一条新路。方法：以历史文化特色为契机,弘扬“以人为本”的文化精髓;突出现代医院文化建设核心;强调医院文化和军营文化有机结合。结果：在医院内部形成了爱岗敬业等现代医院价值观,全面提升了医院综合竞争力,并使军营文化与医院文化有机融合。结论：文化建设对现代军队医院建设具有积极促进作用和根本指导意义。     

对医院文化建设的思考

21世纪的医院文化建设将被赋予新的内涵和使命,笔者在本文中对医院文化建设进行了粗浅研究和理论探讨。1.医院文化的定义医院文化作为医院各类实践活动的总体投射、凝结和反映,是一个庞大的、复杂的体系。医院文化具有以下特征:一是“神形兼备”,医院文化除了有“神”———提炼特定的精神、观念、思维模式等,还应有“形”———与之相适应、以之为导向的一整套实践操作系统。二是“精益求精”,医院文化是一种精品文化,既吸收借鉴了所有企业文化建设的优秀成果,也是对医院文化本身的精雕细琢。三是“永葆活力”,医院文化是集时代特征、中国…     

医院文化的内涵与建设

随着医院文化重要性的日益体现，国内很多医院也逐渐重视对医院文化的建设。目前．国内对医院文化的内涵的界定也同中有异，对医院文化内涵认识的不同，在一定程度上也影响了医院文化的建设。本文从公民权利与意识的角度．认为医院文化的核心在于权利文化，医院文化建设也须以此为指导思想，这在一定程度上和“以人为本”的理念是不谋而合的。