基层警察压力源量表的初步编制

目的编制基层警察压力源量表。方法通过查阅文献形成5因素理论构想,对基层警察进行访谈后形成46个初始项目。对2个随机分层取样的四川省基层警察样本施测,用样本一进行项目分析和探索性因素分析,形成由43个项目构成的正式问卷,用样本二进行验证性因素分析。结果基层警察压力源量表包含工作任务、社会生活、权力动机、自身能力、负性情绪、工作条件6个维度;量表的内部一致性系数和分半信度均在0.7以上;基层警察压力源量表总分和工作倦怠量表得分呈正相关(r=0.591,P<0.01),表明该量表有较好的效标效度;验证性因素分析结果表明基层警察压力源6因素模型拟合度较好(χ2/df=2.827),优于理论构想模型。结论基层警察压力源量表具有良好的信、效度指标,可用于相关的研究和实践。     

中国白领精神压力量表的编制

目的编制中国白领精神压力量表。方法以2236名中国白领为对象,在文献研究、咨询案例分析、访谈、问卷调查的基础上发展量表的初步理论结构,对初测和二测的结果进行分析,用验证性因素分析等方法证明理论结构的合理性。结果量表模型的检验拟和指标良好,内部一致性系数在0.882~0.936之间。结论初步研究表明,量表信、效度指标良好。     

《国营企事业单位工作压力量表》的初步编制

目的 编制1个适用于国营企事业单位人员的工作压力量表，并初步考察其心理测量学特征。方法 在文献检索和访谈的基础上，用探索性因子分析确定因子结构并筛选条目，得到1个32个条目、5个因子（事业发展、人际关系、精神负担、工作报酬、经验技能）的量表；计算Cronbach α系数和量表得分与被试主观评价之间的相关系数，以检查量表的信效度。结果 各Cronbach α系数分别为：总量表0．915，事业发展0．890，人际关系0．891，精神负担0．856，工作报酬0．852，经验技能0．835；量表总分与评定等级间相关为0．670；各因子总分与评定等级闻相关系数分别为：事业发展0．576；人际关系0．440；精神负担0．500；工作报酬0．384；经验技能0．331（P〈0．05或P〈0．001）。结论 本量表有良好的信效度，可以作为测量工作压力的工具。     

武警哨兵部队环境支持调查表的编制

目的:编制武警执勤哨兵部队环境支持调查表。方法:采用整群抽样方法取样600份,采用探索性因子分析方法发展调查表初步理论结构,再进行信效度研究。结果:①通过项目分析和初步因子分析获得29个条目;②选用主成分分析法和正交旋转方法得到6个因素,解释了总变异的58.00%;③信度检测结果,Cronbach系数值为0.79,分半信度值0.69-0.86;重测信度值在0.42-0.67之间;④各种效度结果符合要求。结论:武警执勤哨兵部队环境支持调查表信效度符合心理学要求。     

中学生生活应激评定量表的初步编制

目的 :编制中学生生活应激评定量表并制定常模。方法 :参考了国内外同类量表 ,采用问卷调查拟定条目 ,并进行信效度检验 ,用困扰症状量表、SCL - 90、特质焦虑量表和中国青少年生活事件检查表作为效标。结果 :新编的量表有较好的信度 ,α系数为 0 86 ,重测信度为 0 90 ;有较好的效度 ( 0 6 0～0 71 )。结论 :该量表具有较满意的心理测量指标。     

军人负性应激事件量表的编制与信效度研究

目的:编制军人负性应激事件量表,检验其信效度。方法:根据应激-易感模型和理性-理论化法,结合军事职业特点,拟定原始条目池;专家对原始题目进行甄别并进行完善;对125名军队基层指挥官进行开放式问卷调查以量化评估条目,据此增减、修正,编制初始量表;专家进一步对初始量表进行量化确认。施测1257名现役军人,分析量表的信效度。结果:依据应激事件发生时间的不同,量表分为急性应激和慢性应激两个分量表,包括39个相同条目,分为军事应激、婚恋家庭应激、团队人际应激、其他个人应激4个因子。急、慢性应激两个分量表的Cronbach'α系数分别为0.856、0.914;急性应激各因子与其总分相关为0.630~0.848,慢性应激各因子与其总分相关为0.779~0.882;急性应激与焦虑相关显著(r=0.391,P0.01)、慢性应激与抑郁相关显著(r=0.494,P0.01)。结论:军人负性应激事件量表的信效度良好,适用于军队心理卫生工作。     

民航机务维修人员工作压力源量表的初步编制

目的编制适合民航机务维修人员职业特点的工作压力源量表。方法在文献研究和访谈的基础上,用探索性因素分析的方法确定因子结构并筛选条目,得到一个包含30个项目、5个维度(工作负荷,职业发展,工作环境,人际关系,组织管理)的量表;并计算总量表和各分量表的Cronbachα系数。结果各量表的Cronbachα系数分别为:总量表0.902,工作负荷0.872,职业发展0.883,工作环境0.745,人际关系0.723,组织管理0.784。根据检验,该量表的信度和效度的各项指标达到了心理测量学的要求。结论该量表可以用于机务维修人员的工作压力源测量以及相关的研究。     

北京警察的压力源及相关因素探讨

目的:考察北京警察面对的压力源状况,探索各种压力源、应对方式和社会支持等因素对警察心理健康水平的影响。方法:以SCL-90问卷、北京警察压力源问卷(自编)、特质应对方式问卷和领悟社会支持量表对北京市2312名警察进行调查。结果:警察面临的压力来自四个方面:工作生活(3.54±0.91)、领导管理(2.87±0.88)、人际关系(3.01±0.98)、个人能力(3.04±0.86)。男性的压力源问卷评分大于女性(四个方面的评分分别为:3.5±0.9/3.2±0.9,2.9±0.9/2.8±0.9,2.8±0.9/2.4±1.0,2.9±0.9/2.4±0.8,t=2.0~8.4,P<0.05或0.000,总分3.0±0.8/2.7±0.8,t=6.9,P<0.001)。不同年龄段警察的压力源问卷总评分及各因子分差异均有显著性(P=0.000),以36-45岁年龄段警察的评分最高(总分3.0±0.8);回归分析发现除个人能力维度外,其他压力源得分越高,SCL-90得分越高(P<0.001);社会支持越多,SCL-90得分越低(β=-0.18,P<0.001);应对方式越积极,SCL-90得分越低(β=-0.31,P<0.001)。此外,压力源和社会支持的乘积项也能显著预测SCL-90得分(P<0.001)。结论:提高警察的心理健康水平可以从调节警察的压力源、增加警察的社会支持等角度入手。     

公安院校低年级大学生心理压力问卷的编制

目的 研究公安院校低年级大学生的心理压力因素.方法 以警察院校994名低年级大学生(男生778人,女生216人)为研究对象,采用自编问卷调查和探索性因素分析的方法.结果 公安院校低年级大学生的心理压力因素有:人际关系和自我意识压力、求职就业压力、家庭期望和学校管理压力、集体压力.自编问卷的α系数为0.87,各分量表的α...     

Psychological Stress Condition of Police Safeguard Stability in Xinjiang

目的 了解某暴力事件后驻疆维稳警察的心理应激及心理健康状况.方法 应用军人心理应激自评问卷(PSET)及症状自评量表(SCL- 90),对320名维稳警察进行问卷调查.并将PSET总分与SCL- 90中的各因子分进行相关分析.结果 全部被测人员中有17人有明显的心理应激,占总人数的5.31％;心理应激评分与SCL- 90中的躯体化等各因子分呈不同程度的正相关,其中与抑郁因子相关程度最高(r=0.629,P＜0.05).结论 驻疆维稳警察存在明显的心理应激反应,主要表现为躯体化、抑郁、焦虑、恐怖等症状.     

驻疆维稳警察心理应激状况调查

目的了解某暴力事件后驻疆维稳警察的心理应激及心理健康状况。方法应用军人心理应激自评问卷(PSET)及症状自评量表(SCL-90),对320名维稳警察进行问卷调查。并将PSET总分与SCL-90中的各因子分进行相关分析。结果全部被测人员中有17人有明显的心理应激,占总人数的5.31%;心理应激评分与SCL-90中的躯体化等各因子分呈不同程度的正相关,其中与抑郁因子相关程度最高(r=0.629,P<0.05)。结论驻疆维稳警察存在明显的心理应激反应,主要表现为躯体化、抑郁、焦虑、恐怖等症状。     

MMPI-PK量表评估应激障碍的效果

目的：探讨应激障碍（SD）患者的病理心理特征及MMPI-PK量表的评估效果。方法：实验组为43名入院治疗的SD患者，以44名适应良好的创伤幸存者为对照，均完成MMPI-2测试。结果：SD患者的PK分数显著高于对照组；不同性别，创伤经历和诊断分类的SD患者的PK分数无显著差异；最佳截断点为原始分17分，PK量表评估SD的灵敏度为94．9％，特异度为66．7％。结论：SD患者和创伤幸存者的病理心理表现明显不同，PK量表可较好的评估创伤后的应激失常症状，但假阳性率较高。     

韧性量表的编制

目的:编制适用于16岁及以上人群的韧性量表。方法:根据韧性理论构想编制韧性量表。采用方便取样,得到有效被试628人,对量表的信、效度进行检验。用自评抑郁量表(Self-Rating Depres-sion Scale,SDS)为效标。结果:韧性量表共20题,包括问题解决、社会支持、自信和积极认知4个因子。总量表和4个因子的Cronbachα为0.72~0.89,重测信度为0.68~0.84。验证性因素分析显示χ2/v=3.22、GFI=0.92、TLI=0.97、CFI=0.97、RMSEA=0.06。韧性量表总分及4个因子分均与SDS分负相关(-0.71~-0.52,均P<0.01)。男性问题解决和积极认知因子得分高于女性;26岁以上各组的总分均高于16~25岁组,≥61岁组的总分高于26~34岁组和35~45岁组。结论:韧性量表各项信、效度指标符合心理测量学要求,可供16岁及以上人群韧性研究和实践应用。     

心理健康量表的初步编制

目的 :建构普通人群心理健康评价模式 ,初步编制一个适合我国 15岁以上普通人群的心理健康量表。方法 :根据第四次和第五次全国人口普查资料取样共 10 0 0名 ,女性 4 79名 ,男性 5 2 1名 ,年龄 15～ 90岁 ,平均 37.0±16 .9岁 ;采用探索性因素分析法发展心理健康量表的初步理论结构 ,再选用验证性因素分析证明理论结构的合理性和正确性。结果 :(1)通过项目分析和初步的因素分析 ,确定心理健康量表由 10 4个项目组成。 (2 )探索性因素分析确定量表含有 13个一阶因素和 3个二阶因素 ,分别解释总变异的 5 2 %和 6 3%。 (3)验证性因素分析证明一、二阶理论结构模型与测验变量拟合良好 ,支持该量表的理论结构。结论 :初步完成了心理健康量表的建构工作 ,且验证性因素分析证明该量表结构较为合理。     

职业过劳测验的编制

目的:编制职业过劳测验.方法:将职业过劳测验、艾森克人格问卷简式量表中国版、明尼苏达工作满意度问卷-短式修订版、一般自我效能感量表对162名销售人员进行测量.结果:职业过劳测验包含精疲力竭和焦虑两个因素,它们与人格、工作满意度、自我效能感和销售业绩排名之间存在复杂的关系.结论:职业过劳测验信度、效度较好,适用于实际测量.     

强化敏感性量表的编制

目的:编制适合我国文化背景的强化敏感性量表。方法:在文献综述、开放式调查的基础上编制出量表条目,并以724名在校大学生为被试样本对该量表进行项目分析和信效度检验。结果:1项目分析表明,除条目5和条目20外,其他的测试条目均具有良好的区分度;2验证性因素分析表明,由奖励敏感性和惩罚敏感性两个独立的子量表构成的测量模型拟合良好;3奖励敏感性子量表得分与BAS量表呈显著正相关(r=0.36,P0.01),惩罚敏感性子量表得分与BIS量表呈显著正相关(r=0.58,P0.01);4奖励敏感性和惩罚敏感性分量表的α系数分别为0.76和0.72,与3周后重测得分的相关分别为0.73和0.71(P0.01)。结论:初步编制的强化敏感性量表具有良好的信效度,基本符合心理测量学要求。     

大学生创造力量表编制

目的:编制大学生创造力量表。方法:采用文献法、访谈法以及问卷法,形成16个项目的大学生创造力量表草本,然后对其进行探索性因素分析和验证性因素分析。结果:1探索性因素分析显示大学生创造力量表由16个项目构成,包括发散性思维、才智应用和人格特征3个因子;2验证性因素分析表明该量表模型拟合度较好(χ2/df=2.334,GFI=0.922,AGFI=0.92,NFI=0.873,NNFI=0.890,IFI=0.909,CFI=0.907,RMSEA=0.063);3量表各因子与总分之间的相关系数分别为0.818,0.756,0.672和0.867。结论:大学生创造力量表具有良好的信度和效度,可作为相关研究的可靠工具,同时需要进一步改进和完善。     

苏州地区警察工作压力量表的初步编制

目的 以苏州警察为被试,编制苏州地区警察工作压力量表.方法 在访谈、文献的基础上,形成初步问卷,通过预测、正式测试进行项目筛选,检验问卷的信效度,编制初步量表.结果 50个项目具有较好的区分度,因素分析确定警察工作压力的8个因素结构,即时间压力、任务压力、经济压力、个体压力、组织压力、挫折压力、社会压力、人际压力(因素负荷0.36～0.67).8个维度的方差贡献率为45.66%.分半信度为0.85,问卷具有良好的信效度.结论 苏州地区的警察工作压力量表可试用于相关的研究工作.     

行政管理人员压力自评量表的信度和效度

目的评价行政管理人员压力自评量表的信度和效度。方法对参与广东省委党校培训的30名管理人员评定行政管理人员压力自评量表和症状自评量表(SCL-90),间隔2周重测量表,对量表的内部一致性信度、重测信度及平行效度进行分析。结果行政管理人员压力自评量表的Cronbach′s’α系数为0.916(P<0.05),重测后各分压力的相关系数均在0.952～0.998之间(P>0.05)。量表总分与SCL-90总分间的相关系数为0.751,且全部分压力评分与SCL-90总分呈显著正相关(P<0.05)。结论行政管理人员压力自评量表具有良好的信度和效度。     

中国白领心理健康量表的编制

目的:编制中国白领心理健康量表。方法:以2236名中国白领为对象,在文献研究、咨询案例分析、访谈、问卷调查的基础上发展量表的初步理论结构,对初测和二测的结果进行分析,用验证性因素分析等方法证明理论结构的合理性。结果:量表模型的检验拟和指标良好,RMSEA值小于0.08,NFI、NNFI、RFI、CFI值均大于0.95,内部一致性系数在0.693-0.914之间。结论:初步研究表明,量表信、效度指标良好。