转换工作模式提高医学工程专业技术水平

决定医学工程科发展的首要因素是医学工程技术人员的素质。提高医学工程技术水平，关键在于打牢基础。“十五”期间，专职人员刻苦钻研先进的科学技术，扎扎实实的从基础入手，在创新上下功夫，加强了医学工程队伍的全面建设，提高了医学工程工作质量。与过去相比，在规范化管理、技术保障、人才培养、科研、论文、技术水平、服务质量等方面都有长足的进步和发展。     

卫生士官人才培养中存在的问题与对策

部队编制体制改革后，卫生士官在部队卫生勤务工作中的地位和作用越来越重要，其群体素质的高低直接关系到卫勤保障能力和水平。作者分析总结了目前卫生士官人才培养上存在的主要问题，并结合目前基层部队卫生士官人才的现状提出了“依托国民教育选拔人才，依靠军队培训机构锻造人才，多种模式并举搭建人才培养平台，完善政策法规形成人才培养良性发展机制”的卫生士官人才培养对策。     

浅谈军队医院医学工程专业的人才队伍建设

医学工程专业在军队医院中的作用越来越大，医学工程专业的人才队伍建设也显得越发重要，医院急需建立一支掌握高科技专业知识、有严谨科学作风、懂技术会管理的人才队伍。因此．提高认识并做好军队医院医学工程人才队伍建设是十分必要的。     

全军医学工程专业委员会第一次全体委员会议在广州召开

在总后勤部卫生部组织关怀下，1996年11月9日至10日在广州第一军医大学召开了全军医学工程专业委员会第一次全体委员会议。会上，与会委员进行了认真研讨，制订了中国人民解放军医学工程专业委员会章程，通过了全军医学工程专业委员会“九五”工作计划重点，明确了工作目标和任务。会议认为，医学工程涉及到我军医学卫生建设和卫勤保障能力的许多方面，努力提高军队医学工程技术队伍的素质和学术技术水平，对保证我军医学事业的发展，对提高我军卫勤保障能力具有重要意义。委员们决心在全军医学科委会和总后勤部卫生部领导下，积极团结全军…     

适应时代需求加速医学工程专业的高科技人才培养--浅谈器材科重视人才、引进人才、培养人才的做法及体会

适应时代需求加速医学工程专业的高科技人才培养,是现代化医院发展的重要环节,昆明总医院多年来培养医学工程人才的措施和做法,取得了一定的效果.     

关于医学工程发展的体会

本文主要针对医学工程在国内外的发展情况、医学工程技术人才应具备的素质、人才队伍的建设等进行探讨分析。     

适应时代需求加速医学工程专业的高科技人才培养：浅谈器材科重视 …

适应时代需求加速医学工程专业的高科技人才培养,是现代化医院发展的重要环节,昆明总医院多年来培养医学工程人才的措施和做法,取得了一定的效果。     

军队医院医疗设备建设与管理的若干思考

本文通过对军队医院医疗设备建设与管理现状分析,立足军队体制编制改革实际,从提高医学工程人员综合素质、建立和完善医疗设备管理体系、提高医疗设备管理质量以及建立医疗设备应急保障系统等方面提出了加强军队医院医疗设备建设和管理的若干思考。     

军队医院医学工程人才队伍建设存在的问题及对策

通过分析当前军队医院医学工程人才队伍现状,指出了医学工程人才队伍建设中存在的普遍性问题,提出了解决对策,为军队医院医学工程人才队伍建设提供了参考。     

对军队医院医学工程科检测人员流失的探讨

阐述了医学工程科技术人员不足的现状,从工作任务、工作环境、待遇地位、发展方向等几个方面深入分析了导致军队医院医学工程检测人员流失的原因,并针对各环节存在的问题提出了相应的改善对策,以达到留住人才、发展科室、发展医院的目的。     

立足医学工程现状 提高医疗保障效能

介绍了医学工程专业人员编制与卫生装备配置比例失衡,人员自身价值无法充分体现造成流动快不稳定以及技术维修力量薄弱不能充分满足临床实际需求的现状,提出了增加医学工程专业人员编制,实施内部带教和选送培养齐头并举的人才激励机制,合理搭建医疗装备社会化服务保障平台等改进措施,以提高医疗保障效能。     

新形势下军医大学加强师资队伍建设的探讨

文章调查非战争军事行动对军事医学人才培养的需求,针对培养需求,调查适应非战争军事行动军医大学师资队伍建设的现状。调查结果表明,应从教员自身提高、实践经验获得以及外部制度支持等三个方面着手,加强军医大学师资队伍建设以适应非战争军事行动的要求。     

某区域军队卫生人力资源配置的问题及对策

目的分析某区域军队卫生人力资源配置存在的问题及其影响因素,为合理配置卫生人力资源及实现可持续发展提供建议。方法以现有资料、现场调查资料为基础,将描述性研究与分析性研究相结合,对某区域军队卫生人力资源配置的问题及影响因素进行系统分析。结果某区域军队卫生人力资源超缺编并存;医院、疗养院人才结构不尽合理;部队卫生机构技术水平不高,专业队伍不够稳定;卫生士官队伍编制不合理,培养层次较低。结论应优化卫生人力资源结构,提高部队卫生人才数量和质量,强化军医大学培养的地位与作用。     

药学专业本科学员新药创新能力的培养

生物医药产业发展迅猛,竞争日趋激烈,对高等军事院校培养创新型人才提出了更高的要求。本文立足于第二军医大学药学院生化药学教研室培养新药创新人才的实践,就近年来教研室立足课堂、积极探索利用研究生教育资源培养本科学员新药创新能力等方面取得的经验进行总结,力求不断提高创新型军事人才培养水平。     

关于军队医学计量三级站达标建设的思考

针对军队医学计量三级站的达标建设,结合医院实际情况,提出几点思考,指出领导的重视程度、人才的建设、规章制度的落实、法规的宣传、硬件条件等对医学计量三级站建设具有重要意义.     

军队健康管理人才培养现状

在军队开展健康管理,是适应新形势卫勤体制改革,保障部队官兵健康,提升部队整体战斗的有效措施。在国家深化改革过程中,出台一系列相关法规政策支持,军队和地方健康管理服务无论在学科体系、产业实践,还是在队伍建设、人才培养等方面,都取得长足的进展。随着健康管理服务行业深入发展,专业的健康管理服务人才越来越成为当下军地健康服务行业发展的主要瓶颈。健康管理人才队伍是有效实施健康管理的必要条件,本文就当前军队健康管理人才培养现状以及军队健康管理人才突出问题进行分析,就如何解决当下军队健康管理人才缺失矛盾,加快完善军队健康管理服务体系建设等进行讨论,为军队健康服务人才培养发展提供参考。     

信息技术在军队人员医疗费用审核中的应用

目的:加强军队人员医疗费用的经济核算,控制医疗费用的不合理增长,实现低消耗高保障的目标。方法:构建军队人员医疗费用审核系统,由军区和医院两级审核管理,控制军队人员医疗费用的结构和额度。结果:为军区机关、后方医院和体系部队提供了安全可靠、资源丰富及全程透明的军队人员医疗保障监督管理信息平台。结论:运用信息技术规范医务人员的医疗行为,促进医疗保障水平的提高,实现军队人员医疗费用统一审核、统一考评和统一管理的新模式。     

基于改进层次分析法的军队医药卫生人员保障能力评估

目的：探索军队医药卫生人员保障能力评估的途径与方法,实现对人员保障能力的量化评估,为上级机关及决策部门提供快速有价值的辅助决策信息。方法根据总政及军区有关政策文件规定,结合军队医药卫生人员的自身特点和工作需求,通过调查研究和专家咨询,建立了军队医药卫生保障能力评估指标体系,运用改进的层次分析法建立解析模型,提出了基于德尔菲因子的层次分析法的军队医药卫生人员保障能力评估的方法。结果对某医院医药卫生人员运用评估体系为例进行计算,证明了该方法的有效性。结论建立的军队医药卫生人员保障能力评估指标体系具有较好的信度和效度,能够为上级机关及决策部门加强人才梯次建设,提高医疗质量、服务水平和社会效益,对卫勤保障部队人员、技术的合理配置和使用提供一定的科学依据。     

军队疗养院开展继续医学教育的难点与对策

继续医学教育是军队疗养院人才培养的重要手段,也是军队疗养院建设发展的关键环节。本文阐述军队疗养院继续医学教育的现状,分析问题,并结合继续医学教育的特点,探索适合于军队疗养院的继续医学教育之路。