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随着医疗卫生体制改革不断深化,公立医院人事管理体制改革如何持续、深入、细致、彻底的进行,如何适应并有效促进公立医院宏观体制改革,已成为众多公立医院必须正确面对和迅速解决的问题之一。 相似文献
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周军伟 《江苏卫生事业管理》2011,22(1):45-46
新一轮公立医院改革的一个重要环节就是如何进一步调动医务人员的积极性.该文结合工作的实际与思考,提出了加强公立医院人力资源管理的对策与思路. 相似文献
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在民资和外资大量进入医疗行业的今天,医疗市场的竞争也愈来愈烈。作为医疗市场的主体,各类公立医院要想取得持续发展,必须具备较强的竞争实力,否则就会在激烈的竞争中处于不利的境地。医院的竞争,依赖于许多方面,如专业技术水平、设备水平、管理水平、服务水平、品牌影响等,但实质上就是人才的竞争。在企业界和民营医院大谈将员工作为人力资源来开发利用的时候, 相似文献
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在公立医院改革试点工作中明确目前医院人力资源管理中的问题和不足,重点抓好作为改革重点工作的人力资源管理的改革,是公立医院改革成败的关键内容。本文对目前公立医院的人力资源管理现状进行了分析,试图通过问题的分析对相关改革的对策进行探讨和梳理。 相似文献
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随着群众可支配收入增加、生活水平提高,特需医疗服务需求呈现“井喷”态势,而以DRG/DIP为代表的医保支付方式改革、药品零加成、耗材零加成和新冠疫情的冲击,为公立医院开展特需医疗服务注入了新动力。文章深入分析了当前公立医院运营发展面临的新形势,阐述了开展特需医疗服务对于公立医院增加有效收入、增强运营活力的必要性,并以新发展理念为指导,从创新特需医疗服务内容、打通特需医疗服务难点堵点、促进特需医疗服务可持续发展、推动互联网与特需医疗服务融合创新和扩大特需医疗服务宣传影响力等方面,提出公立医院规范开展特需医疗服务的路径选择。 相似文献
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公立医院绩效考核是引领公立医院综合改革向纵深推进的重要抓手,是推进医院发展的重要举措.近年来,越来越多的医院认识到国家三级公立医院绩效考核在医院管理中的作用,积极尝试建立基于国家三级公立医院绩效考核指标的医院内部绩效考核体系.为适应医药卫生体制改革发展的需要,进一步挖掘医院内部潜力,根据国家三级公立医院绩效考核给出的方... 相似文献
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马晓峰 《中华医院管理杂志》2012,28(5)
分析了当前公立医院后勤部门的人力资源管理现状,指出后勤人力资源管理创新的意义,提出后勤人力资源管理创新的路径,在积极转变管理理念、以创新的思路加快建立一整套完备的医院后勤人力资源管理体系、加快培育一支优秀的医院后勤队伍等方面进行了探讨. 相似文献
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公立医院办院理念的思考与实践 总被引:19,自引:4,他引:15
刘诗强 《中华医院管理杂志》2006,22(9):605-606
在医院日常运转和发展中,正确务实的办院理念尤为重要。我院作为一所公立医院,承担周边50多万人的医疗保健工作。过去几年我们在思考和实践的基础上,不断深化“以病人为中心”的办院理念,在医院管理年大讨论和实践中,结合本院实际,提炼和总结出30个字的办院理念:即以病人为中心、确保医疗安全、保证医疗质量、提高医疗水平、实现医疗满意。 相似文献
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医院高层管理者应该通过战略人力资源管理构建科学的选人、育人、用人和留人机制。阐述人力资源战略管理的内涵、公立医院战略人力资源管理现状及问题,探讨公立医院实施战略人力资源管理的意义,提出构建公立医院战略人力资源管理的策略与建议。 相似文献
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本文就公立医院医院人力资源管理的内涵进行探讨,结合实际从人力资源规划、人才引进、招聘选拔、岗位聘任、人才培养、绩效考核、薪酬管理、福利保障七方面,阐述构建的人力资源全流程管理框架。 相似文献
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社会转型期公立医院人力资源管理初探 总被引:2,自引:0,他引:2
本文提出社会转型的公立医院必须重视人力资源管理,树立以人为本的理念,积极应对出现的问题。从调整人才组织结构,建设科学的人才梯队,加大内部人员培训力度,建立有效的激励机制等方面出发,在竞争中求得自身发展。 相似文献
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公立医院的资源配置与结构调整 总被引:3,自引:0,他引:3
唐维新 《江苏卫生事业管理》2009,20(1):1-3
公立医院的资源配置和调整首先要根据社会经济的变化进行修订和完善,并建立动态的调控机制。目前,公立医疗资源的存量不仅应该基本稳定,而且应该有所发展,才能体现其主体地位。政府办的二、三级医院是现有资源存量中的优质资源,要适度发展,以满足群众多层次多样化的健康需求。由于城乡二元社会经济结构所造成城乡公立医疗资源配置不合理的状况,通过整合提高资源利用效率,同时要切实加大对农村卫生的投入,加强城乡社区卫生机构建设。改革公立医院办医主体实现形式,鼓励社会和民间资本参与公立医院建设。公立医院要重视院内资源管理,实现人尽其才,物尽其用。 相似文献
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公共财政错位是县级公立医院发展的绊脚石,有限的县域公共财政应该从主要养公立医院向主要补医疗保险升级。政府购买服务是县级公立医院发展的推动力,产供分离是政府购买服务机制的基本原理,医保付费是政府购买服务机制的主导形式。论文结尾部分主要是笔者对县级公立医院改革路线和发展战略及五篇系列论文的主要结论。 相似文献
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论公立医院人力资源规划 总被引:2,自引:1,他引:1
通过对公立医院人力资源规划工作必要性的阐述,分析现阶段我国公立医院人力资源规划工作的目标定位,阐明不同管理形态的医院人力资源现状特点及其规划重点,论述该工作可能遇到的主要问题和对策。 相似文献
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在新医改的进程中,国家基本药物制度已在基层医疗卫生机构得到了很好的应用,而在公立医院改革过程中,国家基本药物制度的实施是否应该同步实施成为一个普遍关注的问题.文章通过对公立医院实施国家基本药物制度可行性的分析,阐明公立医院在改革的过程中应该切实推进国家基本药物制度,并提出了相应的制度保障措施. 相似文献