合同制护士工作体验的现象学研究

目的深入了解和探索合同制护士的工作体验。方法运用Emund husserl观点构成的质性研究方法,深入访谈18名合同制护士。结果运用Colaizzi资料分析方法,归纳出合同制护士的工作体验主题：专业思想不稳定、情绪不良、前途渺茫、职业倦怠感。结论对合同制护士的身心感受应给予关注,尝试对其进行人性化、个性化的管理,关心他们的生活,尽量缩小其与正式护士之间各方面的差距,使之解除思想顾虑,心情舒畅的为护理事业奉献,减少护理人员的流失,稳定护理队伍的建设。     

合同制护士工作体验的现象学研究

目的 深入了解和探索合同制护士的工作体验.方法 运用Emund husserl观点构成的质性研究方法,深入访谈18名合同制护士.结果 运用Colaizzi资料分析方法,归纳出合同制护士的工作体验主题:专业思想不稳定、情绪不良、前途渺茫、职业倦怠感.结论 对合同制护士的身心感受应给予关注,尝试对其进行人性化、个性化的管理,关心他们的生活,尽量缩小其与正式护士之间各方面的差距,使之解除思想顾虑,心情舒畅的为护理事业奉献,减少护理人员的流失,稳定护理队伍的建设.     

我院合同制护士推优转正制度的实施与效果

目的探讨合同制护士管理的方法及效果。方法成立推优审核组,建立推优标准,遵循推优转正程序和流程,对符合标准的合同制护士进行推优考核。结果合同制护士离职率降低,患者满意度提高,科室同行对合同制护士的评价明显提高。结论稳定了合同制护士队伍,提高了合同制护士队伍的综合素质,保障了医疗护理工作的安全,在满足服务对象多元化需求方面取得了良好效果。     

合同制护士工作满意度调查分析及管理对策

目的：了解东莞市合同制护士工作满意度的整体状况,寻求并采取合理的合同制护士管理对策。方法：对东莞市合同制护士随机抽样进行问卷调查,问卷内容包括护士基本情况、工作满意度等。结果：不同学历、婚姻状况及职称的合同制护士工作满意度有差别,不同职称的合同制护士在收入、工作任务、职业地位方面满意度均数之间的差异都有统计学意义。结论：有效提高合同制护士的工作满意度、稳定合同制护士队伍是提高医院护理质量的关键。     

60所医院聘用合同制护士现状调查

目的:了解该安徽省合同制护士现状,完善对合同制护士的管理。方法:发放问卷对该省60所质控网络医院的合同制护士进行现状调查。结果:合同制护士待遇普遍偏低,合同制护士离职率高,队伍欠稳定,直接影响病人安全。结论:各级管理部门应制定相关政策,采取有效措施,加强合同制护士的管理,保障病人安全,提高护理质量。     

持续质量改进在门诊输液室合同制护士管理中的应用

目的 探讨门诊输液室合同制护士的管理.方法 采用持续质量改进方法对门诊输液室合同制护士进行管理,每月对设立的目标进行评价.结果 实施持续质量改进方法后,合同制护士总体达标率明显高于实施前(P＜0.01).结论 通过持续质量改进方法的应用,合同制护士的综合素质显著提高.     

建立长效奖惩机制稳定合同制护士队伍

目的:探讨建立长效奖惩机制,稳定合同制护士队伍的方法.方法:对我院2000年～2006年招聘的191名合同制护士建立了绩效考核档案、转聘、辞退等长效奖惩机制.结果:86.91%合同制护士继续在院工作(其中46.07%合同制护士转聘),7.85%合同制护士医院辞退,5.24%合同制护士辞职.结论:建立长效奖惩机制解除了合同制护士的后顾之忧,增强了其责任意识,调动了合同制护士的工作积极性,提高了合同制护士通过执业考试主动性,稳定了合同制护士队伍,提高了我院护理质量.     

加强合同制护士管理势在必行

针对在聘合同制护士队伍中存在的问题,对110名在聘合同制护士的择业动机、职业心态、未来设想进行调查,发现他们的择业动机复杂,存有理想和现实的冲突,对未来缺乏信心。提出应加强合同制护士的管理,优化合同制护士的择业动机,满足合同制护士的尊重需求,提高合同制护士的职业素质,引导合同制护士的自我认同。     

合同制护士思想状况调查与分析

目的 :了解合同制护士思想 ,为医院实施有效管理提供依据。方法 :采用问卷方法对 10 5名合同制护士就择业动机、自我评价、对福利待遇的看法等内容进行调查分析。结果 :多数合同制护士热爱护理专业 ,有较强的自信心 ,有深造和晋升、晋级的愿望 ,也存在很多后顾之忧。结论 :加强合同制护士规范管理有重要现实意义。     

儿科合同制护士离职倾向现状调查

[目的]了解儿科合同制护士的离职倾向现状,为降低儿科合同制护士的离职倾向提供参考。[方法]采用问卷调查法对江苏省10家三级医院297名儿科合同制护士进行调查,问卷内容包括儿科合同制护士的一般资料和离职倾向量表。[结果]儿科合同制护士调查对象的离职倾向总得分为9.77分,处于中上水平;儿科合同制护士离职倾向在不同年龄、婚姻状况、学历、职称、工作年限与月薪方面比较差异均有统计学意义。[结论]儿科合同制护士的离职倾向较高,作为护理管理者应采取针对性的措施来降低儿科合同制护士的离职倾向,稳定护理队伍。     

新护士首次在肿瘤重症ICU轮转期间真实体验的质性研究

目的：了解并探讨新护士在肿瘤重症ICU轮转时的心理动态及真实感受,为临床更好的带教新护士工作提供理论依据,进而帮助新护士在临床工作中快速成长。方法：运用质性研究中的现象学研究法,对12名首次在肿瘤重症ICU轮转的新护士的真实体验进行深入访谈,采用Colaizzi分析法对资料进行整理分析。结果：通过资料整理分析得出4个主题,新护士首次在ICU轮转期间对工作环境和仪器设备会产生陌生感,同时内心也会有迷茫和恐惧感;与科室同事及患者和家属缺乏有效沟通;愧疚感与成就感同时存在。结论：了解新护士首次在ICU轮转期间真实的内心感受和需求,给予有针对性的临床带教,有助于新护士更快地适应ICU轮转工作,进一步提高临床护理教学效果。     

护士在甲型H1N1流感流行期间的真实体验

目的深入了解护士在甲型H1N1流感流行期间的真实体验。方法采用质性研究的方法,对济宁市某三级医院的12名护士进行了深入访谈,将获得的资料进行同步分析、整理,得出主题。结果护士在甲型H1N1流感流行期间具有紧张焦虑、担忧害怕等情绪反应及行为强化、社交退缩等行为反应;甲型H1N1流感的流行对护士的工作态度和人生价值观均产生了影响。结论管理者应关注护士在甲型H1N1流感流行期间的心理健康状况,应采取措施维护护士的心理健康水平。     

烧伤科护士负性工作情感体验及对策研究

目的了解烧伤科护士负性工作情感体验和应对方法 ,提出相应解决对策。方法对67名烧伤科护士进行访谈,用Claizzi资料分析法对访谈资料进行分析。结果烧伤科护士负性工作情感体验中提炼出3个主题:工作压力大、心理负荷重、工作环境紧张,护士对负性情绪的应对方法局限。结论护理管理者应重视烧伤科护理人员的情感,合理配置护理人力资源,创造和谐的工作环境,以稳定护理队伍。     

新护士角色体验的现象学研究

[目的]探讨新护士（工龄≤1年）从护生角色到临床护士角色转变过程中的工作状况和情感体验,为医院管理者制定人性化护理人力资源管理策略,帮助新护士顺利完成角色转变提供依据。[方法]采用质性研究中现象学研究的深入访谈法,对15名新护士进行面对面、半结构式深入访谈,运用Colaizzi的现象学资料7步分析法对资料进行分析。[结果]新护士负性角色体验有5个主题：工作负荷重,身体“疲惫”;心理负荷重,焦虑;人际冲突;薪酬分配不合理;有离职意向。正性角色体验有1个主题：工作被认可。[结论]新护士在工作之初会产生很多负性身心体验,管理者应高度关注新护士的成长,制定人性化的护理管理制度,提供良好的工作氛围,提高新护士留职率,以确保护理队伍的稳定和护理质量的可持续发展。     

精神科护士在不良事件中成为第二受害者心理体验的质性研究

目的了解精神科护士在不良事件中成为第二受害者的心理体验。方法采用现象学研究方法,对15名成为第二受害者的护士进行半结构式访谈,对所获资料进行分析、整理、归纳并提炼主题。结果第二受害者的心理体验包括经历心身创伤、渴求情感支持及专业知识指导、创伤后成长3个主题。结论精神科护士在不良事件中成为第二受害者存在严重的心身创伤,护理管理者应重视涉事护士的心理体验,及时给予关怀与支持,维持其良好的心身健康。     

门诊护士应对突发公共卫生事件支援心理体验的质性研究

目的：访谈某三级甲等综合型医院支援抗击新型冠状病毒感染门诊护士的心理体验,了解在突发公共卫生事件中门诊护士的心理状态,为护士后期备战打战应急调动提供依据。方法：采用目的抽样法,选取19名门诊支援护士进行深度访谈,运用Colaizzi七步分析法对资料进行整理分析。结果：三级甲等部队医院首批支援抗击新型冠状病毒感染门诊护士心理体验共提炼3个主题：临床相关知识储备欠缺,一线科室工作负荷重；集体防疫经验丰富；个人心理状态从担忧、焦虑到适应新科室；视野开阔、综合能力得到提高。结论：需要建立轮转培训方案、培养应急综合素质；建立门诊应急三级护理人才培养机制；宣传先进典型形象、重塑应急管理策略,为门诊护士应急调动提供支持。     

综合医院护士职业倦怠真实体验的质性研究

目的了解综合医院护士对职业倦怠的体验。方法质性描述。采用深度访谈法收集8例个案资料,采用现象学分析法进行分析。结果综合医院护士对职业倦怠的体验主要包括3个方面:①护士工作负荷大,感到身心疲惫。②护士感到得不到尊重和理解,应提高护士的工作满意度。③护士群体亟需进行职业生涯规划。结论①高度关注护士群体的职业倦怠现象。②进行工作任务再设计。③给予广泛、持续的社会和业内支持。④改善管理沟通渠道。⑤将职业生涯规划纳入日常管理工作。     

综合医院新型冠状病毒肺炎收治专区护士长工作体验的质性研究

目的 访谈综合医院新型冠状病毒肺炎收治专区护士长的工作体验,为进一步改进临床护理管理工作提供依据。方法 采用目的抽样法,选取湖北省武汉市某三级甲等综合性医院新型冠状病毒肺炎收治专区的11名护士长进行半结构式的深度访谈,运用Colaizzi 7步分析法对资料进行整理分析。结果 综合医院新型冠状病毒肺炎收治专区护士长工作体验共提炼3个主题：情感体验（心理矛盾、心理适应、心理顾虑）,行为体验（岗位胜任、专业素养、工作挑战）,认知体验（职业认知、职业规划）。结论 医院管理者应关注感染专区护士长的心理健康状态,帮助强化其管理能力和专业技能,提高职业认同感和工作积极性,进而改善感染专区临床护理管理质量。     

新护士长心理体验的现象学研究

目的探索新护士长的心理体验,并了解其压力感受,从而为医院管理者提供最真实的情况,为制定更为人性化的管理制度提供可靠依据。方法采用现象学研究方法探索新护士长的心理体验,以半结构式的深入谈话方式对10名新护士长进行访谈,对访谈资料采用阅读、分析、反思、分类、提炼5个步骤进行分析,提炼出主题。结果新护士长的心理负荷过重,给家庭生活带来诸多负性影响。新护士长存在不同程度的疲劳、紧张、情绪低落、无成就感等疲溃现象。结论护理管理者应关注新护士长的成长,制定人性化的护理管理制度,为其今后拓展更为自由、广阔的发展空间。     

住院患者关怀体验的质性研究

目的了解患者在住院期间对护理人员提供关怀服务的体验,帮助护理管理者更好地认识患者的需要和护理服务的效果,为提高护理服务质量提供依据。方法 2011年12月至2012年5月,采用目的抽样法选取某三级甲等医院内科、外科、妇产科、肿瘤科的住院患者24例,运用现象学研究方法对其进行观察和深度访谈,将记录的资料按Colaizzi步骤进行分析。结果对访谈结果进行分析,提炼出的5个主题为:护患人文关怀认知不足、护士服务态度良好、护理关怀服务质量参差不齐、护士对患者心理支持不足、服务硬环境有欠缺。结论护理管理者应加强培养护士的人文关怀意识,提高护士的关怀能力,同时重视对护士的人文关怀,从而使护士更好地为患者提供关怀性服务。