护士长时间管理倾向与主观幸福感的关系研究

目的探讨护士长时间管理倾向与主观幸福感之间的关系。方法采用随机抽样方法,使用时间管理倾向量表、幸福感指数量表,对成都市三甲综合医院388名护士长进行问卷调查,并对调查结果进行分析。结果护士长中,高时间管理倾向者的主观幸福感得分高于低时间管理倾向者,差异有统计学意义。时间管理倾向与主观幸福感呈正相关,时间监控观、时间效能感对主观幸福感有显著的预测作用。结论护士长时间管理倾向对主观幸福感产生明显的影响。提示我们通过加强时间管理培训,提高护士长时间管理倾向水平,可以在一定程度上提升护士长的主观幸福感,促进心理健康。     

护士长应重视护士的工作压力

护士的工作压力将对护理工作产生消极影响，护士长作为最基层的护理管理者，应树立良好的榜样形象，激发下属的工作热情，极大地调动护士的积极性，打造一个积极向上的护理群体。     

护士长时间管理倾向与自我效能感的关系研究

目的探讨护士长的时间管理倾向与自我效能感之间的关系。方法采用随机抽样方法,使用时间管理倾向量表、自我效能感量表,对成都市三级甲等综合医院388名护士长进行问卷调查。结果护士长的高时间管理倾向者的自我效能感得分高于低时间管理倾向者,差异有统计学意义(P0.001)。时间管理倾向与自我效能感呈正相关,时间价值感、时间效能感对自我效能感有预测作用(P0.05)。结论时间管理倾向作为一种较具体的、外在的心理行为管理变量,对护士长内在的自我效能感产生明显的影响。提示通过加强时间管理培训,提高护士长的时间管理倾向水平,可以在一定程度上提升护士长的自我效能感,促进心理健康。     

护士时间管理倾向调查分析

目的 调查护士的时间管理倾向.方法 采用改编的时间管理倾向量表,对136名护士进行调查.结果 护士时间管理倾向总得分为(3.24±0.49)分,处于中等水平;时间管理倾向与工作压力呈负相关,与工作满意度、工作胜任感呈正相关(P＜0.01).结论 护士的时间管理倾向为中等水平;提高护士时间管理倾向有助于降低其工作压力,提...     

护士长时间管理倾向的研究现状

时间管理倾向强调在时间利用过程中的心理和行为特点,是目前时间管理研究的一个热门问题。已有的护士长时间管理研究多围绕护士长的外在行为展开,而有关护士长内在人格的时间管理研究尚未见报道。为此,本文对护士长时间管理倾向的研究现状进行综述,以期为开展更深层次的护士长时间管理倾向研究提供依据。     

广州部分三级甲等医院护士长工作压力源的调查与分析

目的了解护士长的主要工作压力源,采取相对应的对策,帮助护士长减轻工作压力。方法采用随机抽样及自评式问卷,对广州部分三级甲等医院204名护士长工作压力水平及压力源进行问卷调查。结果不同职务护士长工作压力均处于中度水平[(2.07±0.29)分];不同职务的护士长在不同压力源维度压力水平不同;工作压力源依次为非护理性工作太多,担心护理工作引起差错,工作量太大,上班的护士数量太少,护理工作的社会地位很低等。结论护士长存在着多种工作压力源,卫生行政部门及医院领导应给予足够的重视,支持和理解护士长的工作,加强对护士长的培训,提高护士长对压力的积极应对能力,减轻工作压力。     

护士长和临床护士工作压力源与压力程度对比研究

目的比较护士长与临床护士工作压力源及压力程度,了解护士长工作压力状况,探讨缓解压力的对策。方法整群抽取护士长42名,在护士长所在科室选取现护士配对。使用护士工作压力源量表,对其工作压力源与压力程度进行调查研究,并对两组人群压力源压力程度进行比较。结果两组压力得分有显著差异,护士长压力高于临床护士。两组压力源有差异性,P<0.01,护士长比临床护士具有更多的压力源。结论护士长承受着较大的工作压力,建议护理高层管理者应关注护士长的压力状况,给予必要的支持,帮助他们更好地应对工作压力。     

护理本科生时间管理倾向与自尊关系的研究

[目的]探讨护理本科生时间管理倾向与自尊的关系。[方法]采用青少年时间管理倾向量表和自尊量表对296名护理本科生进行集体测试。[结果]护理本科生时间管理倾向与自尊呈正相关,其中时间效能感、时间监控观对自尊有显著的预测作用（P〈0．01）。[结论]护理本科生的时问管理倾向与自尊呈正相关。     

护理本科生时间管理倾向与自尊关系的研究

[目的]探讨护理本科生时间管理倾向与自尊的关系.[方法]采用青少年时间管理倾向量表和自尊量表对296 名护理本科生进行集体测试.[结果]护理本科生时间管理倾向与自尊呈正相关,其中时间效能感、时间监控观对自尊有显著的预测作用(P<0.01) .[结论]护理本科生的时间管理倾向与自尊呈正相关.     

护士长时间管理倾向现状调查

目的：了解护士长时间管理倾向现状。方法：采用横断面调查法,使用时间管理倾向量表对388名护士长进行问卷调查。结果：时间管理倾向高水平的护士长216名（占55.67%）,中等水平的护士长172名（占44.33%）,无低水平者;时间监控观维度得分最低;不同科室护士长在时间价值感维度方面的得分存在统计学差异（P〈0.05）;不同学历、任职年限、任职岗位护士长在时间监控观维度方面的得分存在统计学差异（P〈0.05）;不同学历护士长在时间效能感维度方面的得分存在统计学差异（P〈0.05）。结论：护士长时间监控能力有待提高,开展护士长时间管理培训非常必要。     

武汉市三级甲等医院护士职业紧张与离职意愿的关系

目的探讨武汉市三级甲等医院护士离职意愿与职业紧张的关系。方法随机抽取武汉市3所三级甲等综合医院的384名护士,采用工作内容问卷、医院护士离职影响因素问卷和离职意愿测量条目对其进行调查。结果武汉市三级甲等医院护士的离职意愿检出率为29.17%;聘用类别、岗位类别、工作要求、自主程度、社会支持、工作激励与成就、医院效益与前景是护士离职意愿的主要影响因素。结论武汉市三级甲等医院护士离职意愿率高,其离职意愿与高要求-低自主工作模式及其他职业因素有关,需要改善不良的职业因素,以减少护士离职的发生。     

低年资护士时间管理倾向与自我和谐的相关性分析

目的了解低年资护士时间管理倾向与自我和谐情况,并探讨两者的关系。方法采用青少年时间管理倾向量表和自我和谐量表对250名低年资护士进行调查,对其时间管理倾向与自我和谐的关系进行相关分析。结果低年资护士自我与经验的不和谐得分为(50.9±7.6)分,自我灵活性得分为(22.6±6.8)分,自我刻板性得分为(23.0±3.1)分;时间管理倾向量表总分为(111.3±20.3)分,时间价值感得分为(21.7±5.9)分,时间监控观得分为(65.6±13.5)分,时间效能感得分为(24.0±5.3)分。低年资护士自我与经验的不和谐及自我刻板性与时间管理总分、时间监控观和时间效能感呈负相关;自我灵活性与时间管理倾向总分及各维度呈正相关。结论在临床护理管理工作中,需加强对低年资护士人格行为的塑造,全面提升低年资护士的自我效能感和时间管理能力,使她们更好地适应和服务于临床护理工作。     

三级甲等医院主管护师时间管理倾向与自我价值感的关系

[目的]探讨主管护师的时间管理倾向与自我价值感的关系。[方法]采用改编的时间管理倾向量表和自我价值感量表,对206名主管护师进行调查。[结果]不同年龄主管护师的自我价值感得分差异有统计学意义,时间管理倾向总分及各维度得分与总体、一般及特殊自我价值感得分呈正相关,且对自我价值有显著的预测作用;高、低自我价值感者在时间管理倾向上得分差异有统计学意义;时间管理倾向对自我价值感具有良好预测作用,特别是时间效能感是自我价值感各层面的一个显著的预测变量。[结论]高年龄主管护师的自我价值感低于低年龄者,主管护师时间管理倾向与自我价值感存在相关性,高自我价值感的主管护师时间管理倾向显著高于低自我价值感者;主管护师的时间管理倾向与自我价值感具有相互促进的作用。     

山东省三级精神病医院护士长工作倦怠及影响因素调查

目的调查精神科护士长工作倦怠状况,分析其影响因素。方法采用护士工作倦怠问卷、社会支持评定量表、简易应对方式问卷及护士工作满意度量表对96名精神科护士长进行问卷调查。结果精神科护士长处于中高度工作倦怠水平;精神科护士长工作倦怠的影响因素包括职称、学历、社会支持、应对方式和工作满意度。结论管理者应关注精神科护士长群体的工作倦怠,良好的社会支持和积极的应对方式是缓解精神科护士长工作倦怠的有效方法。     

工作压力在护士职业倦怠与工作特征的中介作用

目的了解护士职业倦怠、工作特征与工作压力的现状并评估三者的关系。方法采用一般情况调查表、中文版护士职业倦怠量表(maslach burnout inventory,MBI)、护士压力源量表、工作特征量表(job characteristics inventory)对423名护士进行调查。采用Pearson相关分析探讨护士工作特征、工作压力与职业倦怠三者的关系,根据Pearson相关分析,建立路径关系模型,对护士职业倦怠、工作特征与工作压力三者之间的关系进行路径分析。结果职业倦怠量表中护士情感耗竭维度的得分(26.04±11.64)分、工作冷漠感维度(7.39±2.14)分、个人无成就感维度(33.87±8.64)分,三者高度倦怠感分别占50.83%、39.01%、49.41%;护士工作特征总分(104.52±15.51)分;工作压力总分(109.32±18.93)分。工作压力在工作特征与职业倦怠之间有部分中介作用,中介效应占总效应的54.40%。结论护士职业倦怠较严重。护理管理者应采取有效的措施降低护士的工作压力感,从多个维度改善护士的工作特征,从而降低护士职业倦怠水平。     

医护人员工作压力与满意度比较及管理对策

目的：了解医生与护理人员对工作压力和满意度自我评价的差异；探讨工作满意度与工作压力的影响两素。方法：整群抽样方法对某市2所三级医院按科室分布抽取科室，对所选科室的所有在编医生与护士进行问卷调查。结果：工作压力大，工作满意度不高是护理人员与医生普遍感知的问题，而护理人员报告工作负荷重、工作压力大的人数比例高于医生；护士工作满意度低于医生工作满意度。结论：凋查结果对医院管理人员及有关部门制定医院护理人力资源管理对策，合理配备与使用护理人力，减轻医护人员工作负荷与压力，提高其工作满意度有重要现实意义。     

An analysis of the relationship between job satisfaction and job stress in correctional nurses

Stamps and Piedmonte's Index of Work Satisfaction and Harris's Nurse Stress Index were completed by 287 registered nurses employed in state prison health care facilities in order to assess job satisfaction and job stress among correctional nurses. Correctional nurses' expectations about job satisfaction were influenced by pay and autonomy. This finding was consistent with studies of hospital nurses. Important sources of job satisfaction were professional status and interaction with employees. Analysis of differences between expectations and sources of job satisfaction may provide understanding of career benefits and sources of dissatisfaction. Time pressures and organizational support and involvement were sources of stress. Multivariate analyses showed an inverse relationship between stress and job satisfaction. Information about job satisfaction and work stress and their correlates may be used to develop strategies to improve the recruitment and retention of correctional nurses.     

北京市部分三级甲等医院护士亚健康状况及工作压力源的相关性研究

目的探讨三级甲等医院护士亚健康状况与工作压力源之间的关系,旨在为护理管理工作提供依据。方法采用亚健康诊断问卷及护士工作压力源量表对北京市3所三级甲等医院578名护士进行调查。结果亚健康发生率为83.39%;存在亚健康状态护士的工作压力高于无亚健康的护士;亚健康症状数量与工作压力呈正相关。结论工作压力是护士发生亚健康的主要危险因素。应当重视临床护士的亚健康问题,减轻护士职业压力,以减少亚健康的发生。