职业化是卫生管理队伍建设的必由之路

卫生管理队伍是最重要的卫生资源，职业化是卫生管理人员发挥关键作用的必备条件。卫生管理队伍职业化的基本要求有：思想革命化，要求具有较高的思想觉悟，献身敬业的精神和公正廉洁的品质；知识现代化，要求具有较高的文化水平和广博的科学知识；能力专业化，要求具有较强的卫生管理专业的管理工作能力；工作专职化，要求全身心地投入到卫生管理工作中去。卫生管理队伍职业化的主要措施有：发展卫生管理学历教育，卫生管理专业毕业生应是卫生管理人员的主要来源；发展卫生管理专业继续教育开展岗位培训，进行上岗、在岗和转岗培训。     

论职业化卫生管理队伍建设

1卫生管理队伍职业化的必要性1．l卫生管理队伍的现状我国卫生管理队伍由两部分组成，一部分是卫生行政部门的公务员，粗略推算约15万人；另一部分是卫生专业机构管理人员，据卫生部统计，1995年底为45万多人。在这6O万人的管理队伍中，受过各种形式、不同层次卫生管理专业学历教育的不到1万人；经过3个月以上系统卫生管理专业培训仍然在岗的约2～3万人；经过多年来的管理实践，较系统地学习了卫生管理专业知识的约五～2万人，三类合计约6万人左右。这就是说，现在在职的60万卫生管理队伍中，较系统地学习卫生管理专业知识的6万人，仅占总…     

意大利职业卫生政策与管理

意大利职业卫生起步较早，1903年国立米兰大学建立了第一个职业卫生研究与教学机构，此后职业卫生得到了迅速发展。现有20多所大学设有职业卫生专业，培养职业卫生专业人才。职业卫生安全监督管理主要由政府卫生部门（卫生与社会服务部）负责，但是卫生部门和劳动部门也有分工，原则上卫生部门负责职业卫生与安全的预防、控制和监管；劳动部门负责工伤职业病保险政策制定、保险基金管理、工伤职业病鉴定和保险赔付。     

吉林省卫生管理队伍人力资源开发战略

截止2005年6月30日，吉林省卫生管理人员共有10746人，约占全省卫生队伍总量的6．84％。卫生管理队伍由两部分人员组成，一部分为卫生行政部门的公务员；另一部分为卫生机构的管理人员。卫生管理人员是卫生专业技术人员开发的动力，占有核心的地位，因此开发卫生管理人力资源具有非常重要的现实意义。     

HY医院卫生专业技术队伍结构研究

目的通过对HY医院卫生专业技术队伍结构分析，发现存在问题，进而提出相应对策，以达到卫生人力合理配置。方法通过描述性统计方法对卫生专业技术人员专业结构、学历结构和职称结构进行较为系统的研究。结果专业技术队伍专业结构合理；医疗队伍高、中、初3层比例严重失调；护理、医技、药剂队伍学历层次较低，职称结构不合理。结论创新人才管理理念，建立有序的人才培养机制，逐步实现人才结构的优化。     

试论创新型卫生管理人才的特点

通过对卫生管理人才的研究，阐述了创新型卫生管理人才的特征，即：钟爱卫生管理事业无私奉献；敢于大胆创新科学决策；善于统筹全局宏观调控；能够率先垂范全心全意为患者服务；努力搞好卫生管理为国家争光和社会服务。这些观点在理论上拓宽了人才理论的研究领域，对培养、选拔和使用卫生管理人才有一定的理论和实际意义。     

欢迎订阅《中国卫生经济》杂志

《中国卫生经济》杂志创刊于1982年1月，是国家卫生部主管，中国卫生经济学会、卫生部卫生经济研究所主办的学术类期刊；是中国卫生经济培训与研究网络的重要专业媒体；杂志先后被国内多家重要数据库收录。本刊创刊20多年来，突出了学术性和实用性，是广大卫生管理工作者的良师益友。     

建立社区精神卫生服务网络

目的建立全县社区精神卫生服务网络和各乡镇精神卫生服务网点，为社区人群提供健康教育，使本县大部分精神病病人能得到及时、有效的保健服务。方法组建全县精神卫生服务网络及网点；专业人员上岗前培训；社区分片开展健康教育及教育效果评价；全县精神弱势人群线索摸底、建档和回访；弱势人群的住院减免。结果社区人群对精神卫生服务网络的知晓率达80％；全县发现了1637例患者，现患率为1．09‰；建成了全县范围内的社区精神卫生服务网络，广大社区人群获得精神卫生预防保健知识；大部分精神病病人得到及时有效的治疗、监测、管理，弱势群体得到照顾。     

山东省私营中小型企业职业卫生问题

该文对山东省私营中小企业的职业卫生现况进行了分析，认为：私营中小企业的卫生准入门槛太低，没有做到卫生“三同时”；企业自身的职业卫生管理严重滞后；职业危害因素不能有效控制；同时，从业人员的劳动保护权益也不能很好体现。该文对加强私营中小企业职业病防治工作提出建议：加强各级政府的支持力度，其措施应切实有效；卫生部门应研究适合私营中小企业的职业卫生管理办法；应该对全民进行长期的职业卫生法规与常识的宣传教育，提高全民的职业病防治意识；建议私营中小企业在加强企业自身的职业卫生管理的同时建立集群或行业的职业卫生管理组织。     

新疆库车县卫生人力现况研究

目的 掌握库车县卫生人力现况，了解卫生人力结构中的不足，提出调整对策，并为相关管理部门提供决策依据。方法 全面调查库车县2002年12月31日卫生人力现况，按学历结构、职称结构、专业结构、民族结构进行分类整理后进行相对指标的统计分析。结果 库车县有卫生人力995人，专业门类齐全，以维吾尔族为主，占69．45％，其中卫生技术人员725人，占总数的72．87％。管理及工勤人员占27．13％；农村有卫生人力375人，占全县卫生人力的37．89％；全县卫生人力中高级：中级：初级职称的比为1：18：74．13；中专及无专业学历人员占总人力的70．75％，本科学历仅占9．55％。结论 库车县卫生人力不足，数量少，质量不高；结构不合理，学历结构重心偏低，总体上农村地区卫生人力比城区缺乏更为严重；卫生人力中民族结构比例适宜。为增加卫生人力数量，提高质量，采用对策促使库车县卫生人力持续健康发展，满足库车县居民的健康需求。     

普通高等卫生管理教育改革实践与思考

我国高等卫生管理教育走入低谷的重要原因是未能主动适应社会主义市场经济体制的发展变化。其根本出路在于：转变观念；改革计划经济下的“软”管理型教育模式为市场经济下的“硬”技术管理型为主的教育模式；逐步建立起以本科为主，研究生、本科、专科多层次的学历教育；形成卫生行政、卫生经济、卫生信息、卫生医疗管理等４个方面的专业结构；当前较为积极的改革方法是实行专业方向的分化。     

崇左市在职卫生监督员现状调查

目的了解和掌握崇左市卫生监督体制改革后，在职卫生监督员的基本现状，为有关部门制定崇左市卫生监督事业发展规划和开展卫生行政综合执法工作提供参考。方法根据第39号令《关于卫生监督体系建设的若干规定》和《卫生监督员管理办法》的有关要求设计调查表、问卷等；深入各卫生监督所，按调查表和问卷的内容进行现场查阅资料、询问并填写调查表。结果崇左市在职卫生监督员117人，卫生监督员数为0．5人／万人口；平均年龄为44．13岁，本科学历占8．55％，高级职称占3．42％，法律专业占0．85％；从事：巳生监督工作10a以上的79人，占67：52％；卫生监督改制完成后参加过培训的占51．28％。结论崇左市卫生监督员数量配置达不到卫生部《中国2000年预防保健战略目标》每万人配备1．5名卫生监督员的要求，且年龄偏大；高学历、高职称人才少、专业结构不合理，整体综合素质不高，法律专业人才匮乏，难以适应新时期卫生行政综合执法工作。     

关于卫生监督体制改革的若干思考

实施卫生监督体制改革是今年的中心工作之一。如何深化卫生监督体制改革，建立“精简、高效、统一”的卫生监督执法体系，是摆在各级政府和卫生行政部门面前的一项紧迫的任务。笔者结合工作实践，谈点粗浅的认识。１　卫生行政部门的职能定位１１　根据卫生部门的性质和国家赋予的管理职能，各级卫生行政部门担负着卫生行政管理和卫生监督执法两种职能。前者是指卫生行政机关在国家卫生政策指导下，运用行政方法和手段对各项专业活动实施管理；后者则指卫生行政机关依据法律、行政法规的授权，在其管辖范围内，按照法定程序，执行卫生法律…     

发展卫生管理科学促进卫生改革与卫生事业的发展

发展卫生管理科学促进卫生改革与卫生事业的发展樊立华，高良文（哈尔滨医科大学卫生干部培训中心１５００８６）任何事业的发展都离不开三个基本要素，即资源、技术与管理。卫生事业也不能例外。而资源与技术的发展与利用，又靠管理者的工作；资源与技术的使用能否取得绩...     

我国卫生管理专科教育效益分析

我国卫生管理专业高等教育是从办卫生管理干部专修科（成人）教育开始的。从1981年开始仅6年时间就已形成了卫生管理高等教育的体系。卫生部在6个大区各建立了一个卫生管理干部培训中心和卫生管理干部学校。各省、市还建立了一批职工医学院。有一所医学院校招收了高中起点的卫生管理专修科。有7年医学院校招收了卫生管理本科生。有6所医科大学招收了硕士研究生或研究生班。国家教委已将卫生管理专业列入本科教育专业目录，将卫生经济列为试办专业。卫生管理专业教育发展之迅速，为国内外高等教育史上所罕见。     

北海市公共场所卫生监督监测情况分析

本文对1996-1999年度广西北海市区公共埒所的卫生监督监测情况作了系统的分析。结果表明：①4年间以1997年度的卫生管理质量最佳，1999年度的最差；②对商场和公共浴室的卫生管理质量较差；③卫生监测力度不够；④卫生监督人员相对不足。本文同时对公共场所卫生管理存在的问题提出了改进意见。     

提高卫生管理水平 改善农村卫生服务质量--安徽省卫生Ⅷ项目地区卫生服务管理水平分析

对安徽省利用世行贷款对卫生Ⅷ项目地区基本卫生服务管理水平的改善情况进行分析。结果显示：各级卫生规划与管理能力提高；乡镇卫生院服务条件改善，服务效率提高；乡镇卫生院领导层管理水平提高。但是存在配套资金落实困难较大，激励机制不健全，软硬件失衡等问题。建议：加大项目管理力度，完善项目监督机制，建立项目示范点。     

宾馆饭店饮用水的卫生管理

文章指出了宾馆饭店饮用水卫生管理是卫生监督的重点，鉴于宾馆饭店大多数使用市政供水，因此二次供水又是监督的重点。文章进一步分析了宾馆饭店饮用水卫生管理的主要问题，主要是：①设计不合理；②管理不善。并对每一类问题都分解剖析，具体指出潜在危害。文章还针对存在的主要问题，根据不同的部门，提出了具体的处理意见：①加强对从业单位饮用水的卫生管理；②主管部门加强对从业单位的督促检查；③卫生监督部门要行使卫生监督     

加强卫生除害处理劳动保护完善职业卫生管理

[目的] 完善卫生除害处理职业卫生管理，加强职业劳动保护。[方法] 对卫生除害处理职业化学、物理、生物和精神等有害因素，以及职业有关疾病如职业病和职业性外伤进行分析。[结果] 卫生除害处理职业有害因素的防制应加强健康监护、个人防护、补充保健膳食、加强职业健康教育和作业场所的控制。[结论] 加强卫生除害处理单位的职业安全卫生管理，应从源头抓起，把好卫生除害处理资格审批关；加快职业卫生法制建设；卫生除害处理单位应积极开展国际认证。     

四川省卫生专业技术职务配置研究

20世纪90年代,我国提出了卫生专业技术职务结构比例管理思想,卫生管理学界积极开展了探讨研究,国家人事部、卫生部相继制定了相应政策和措施,并要求各省在深入调查研究基础上,紧密结合我国国情和本省卫生改革与发展的实际,研究科学合理的卫生专业技术职务配置标准,推行卫生专业技术职务结构比例管理.根据国家人事部、卫生部要求,四川省人事厅、卫生厅紧密协同配合搞好我省卫生专业技术职务配置和管理.为建立科学合理和结合我省实际的卫生专业技术职务配置标准,实行有效的卫生技术职务结构比例管理,省卫生厅在对全省卫生专业技术职务现状统计与分析基础上,组建了以分管厅长为负责人,有卫生管理人员和专业技术人员参加的课题组,开展四川省卫生专业技术职务配置研究.该项研究得到了省卫生厅、省科技厅的大力支持,并列入2002年四川省软科学研究计划.