惠州市公安民警工作压力与心理健康状况研究

目的了解惠州市公安民警工作压力与心理健康状况,以便科学地、有针对性地开展心理危机的预防与干预,提高公安民警心理健康水平。方法从惠州市一区一县的公安分局、派出所抽取520名民警进行问卷调查。调查内容包括一般情况、工作压力问卷、症状自评量表（SCL-90）。结果520例公安民警中男316例,女204例,平均年龄（33．74±11．51）岁,平均警龄（15．02±4．19）年。520例公安民警工作压力问卷得分均较高,女公安民警工作压力、家庭压力、社会压力和个人压力均低于男公安民警,差异均有高度统计学意义（t9〈0．01）。公安民警躯体化、强迫症状、人际关系敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执、精神病性9个因子得分明显高于中国正常人常模,差异均有高度统计学意义（P〈0．01）。结论惠州市公安民警的工作压力较大,应制订出合理的方案,以减轻公安民警工作压力,提高公安民警心理健康水平和应对各种危机的能力。     

惠州市儿科护士工作压力来源与工作满意度的相关性研究

目的：调查15家综合医院及2家妇幼保健院的252名儿科注册护士工作满意度及工作压力源的现状,明确两者之间的关系。方法采用明尼苏达满意度问卷及护士工作压力源量表对252名临床儿科护士开展临床调研,并对其结果进行分析。结果护士工作压力源总均分为（11.92±3.01）分,各维度得分由高到低依次为工作时间安排、护士职业观念、沟通交流、工作条件及疾病护理。护士职业观念的问题、沟通交流的问题、工作条件的问题及疾病护理的问题与工作目的呈正相关（P〈0.05）,工作时间安排的问题与学历呈负相关（P〈0.05）,沟通交流的问题与编制呈负相关（P〈0.05）。护士工作满意度总均分为（2.03±0.47）分,护士总体工作压力与外在满意度、内在满意度、一般满意度及总体满意度呈负相关（P〈0.05）。结论医院管理层应重视儿科护士的压力源情况,并采取针对性干预措施减轻其压力,进而使护士获得较为满意的身心体验,从而保证护理质量。     

不同职称护理人员工作压力与工作满意度相关性调查

目的：了解不同职称护理人员的工作压力水平和工作满意度情况,并探讨两者之间的关系,为降低护理人员工作压力、提高护理人员工作满意度提供理论依据。方法分层抽取某院护士1000名,应用护士压力源量表和工作满意度量表分别评估不同职称护理人员的压力来源和工作满意度,分析二者的相关性。结果不同职称护理人员工作压力从高到低依次为：主管护师、护师、护士、副主任护师及以上;工作满意度得分从高到低依次为副主任护师、护士、护师、主管护师。各职称护理人员工作压力与工作满意度均呈负相关（P＜0.01）。结论各职称护理人员的工作压力均与工作满意度密切相关。     

护士压力与工作满意度的研究进展

随着社会变革的日益激烈以及新的医疗事故处理条例出台,再加上今年年初卫生部首次作出规定,明确将患者的面部、口腔清洁、喂饭、翻身拍背等床旁基础护理内容纳入护士工作职责,护士工作的压力和难度越来越大,护士的职业早已成为高危职业。护士的工作压力和工作满意度现状如何,如何正确认识和对待护士所承载的特殊压力,需要社会     

出国工作护士压力来源及对压力源的反应

<正> 出国工作是压力的一种形式。影响着护士的身心平衡,笔者在阿联酋沙迦市Gossimi医院与来自世界各地30多个国家的医护人员工作生活了近四年时间。通过向卷调查方式收集资料,研究和探讨出国工作的中国护士压力的来源及在压力源作用下身心反应的共性与特殊性。     

高等职业院校教师工作压力与满意度的相关研究

目的调查上海市高等职业(简称高职)院校教师工作压力与满意度的现状,并分析两者的相互关系。方法对上海市不同区域的7所职业院校的413名教师进行问卷调查,调查问卷由被调查者的一般情况、工作压力问卷和工作满意度量表构成。结果高职院校教师工作压力和满意度分别处于中等和中等偏上水平。教师的工作压力和满意度呈倒U状,压力水平为轻度时工作满意度最高,当没有压力或压力严重增加时工作满意度显著降低。教师工作压力的影响因素包括除教学外有无兼职工作或是否双师型教师、定期定时下企业实践情况、是否获得职业资格证书和开展科研。教师对学校要求"定期定时下企业实践""获取职业资格证书"和"教学同时开展科研"的压力逐渐增高,超过一定界值后,总满意度下降(P<0.05或P<0.01)。结论高职院校管理层应从压力源入手,给予教师适当的压力,提高教师的主观满意度,从而提升教师的工作绩效和教学质量。     

银川地区公安民警总体幸福感调查

目的 探讨银川地区公安民警的总体幸福感.方法 通过团体测试对698名银川地区公安民警进行总体幸福感评定.结果 652例公安民警的总体幸福感评定结果达到良好、一般、差的分别为64.33%、22.29%、13.38%.不同性别、年龄段、职级、警龄段公安民警的总体幸福感评定结果差异有统计学意义(P<0.01).结论 银川地区公安民警的总体幸福感较好,不同性别、年龄、职务级别和警龄对银川地区公安民警的总体幸福感有一定的影响.     

ICU护士工作压力来源调查与应对措施的研究

目的:分析ICU护士工作压力来源调查与应对措施.方法:选取2014年10月至2016年10月期间在该院ICU工作的62例护士作为分析对象,采取问卷调查的方式.结果:ICU护士的压力较大,压力大部分为中等水平.其中ICU护士压力来源与学历、年龄关系不大,耳语而与护龄有直接的联系.结论:营造良好的工作环境,完善设施配备,将医疗器械噪声降到最小有助于减轻ICU护士工作压力,提高他们的工作积极性,从而全面提升ICU护士工作效率.     

探讨坚韧人格对护士工作压力与工作满意度的中介作用

目的：探讨坚韧人格对护士工作压力与工作满意度的中介作用。方法：采用坚韧人格量表、护士工作压力源量表和工作满意度量表对675名护士进行调查。结果：①护士的工作压力程度呈中间水平;②工作压力与工作满意度呈显著负相关（r=0．284,p〈0．01）;坚韧人格与工作满意度呈显著正相关（r=0．412,p〈0．01）;③坚韧人格对护士工作压力和工作满意度起部分中介作用。结论：护士工作压力、工作满意度和坚韧人格三者密切相关;坚韧人格对工作压力和工作满意度有部分中介作用。     

哈尔滨市社区卫生服务人员工作压力现况调查

目的:了解社区卫生服务人员工作压力的现况及其对工作满意度的影响,为管理者采取措施,缓解工作人员压力,提高工作满意度提供数据支持和理论依据.方法:对哈尔滨市6个社区卫生服务中心的全科医生、公卫医师和护士进行现场问卷调查,用logistic回归分析社会人口学变量及工作压力对工作满意度的影响.结果:目前社区卫生服务人员工作需求的压力最大,同事支持的压力最小,对工作满意者的压力小于不满意者的压力;工作年限、学历等人口学变量以及工作需求、技术自由度和领导支持压力,对工作满意度有显著影响.结论:管理者应注意合理分配社区卫生服务人员的工作任务、增强工作多样性、为员工提供深造机会,以降低其工作压力,提高工作满意度.     

初级军官工作满意度现状的研究

目的:调查我军初级军官工作满意度的现状,并初步探讨影响初级军官工作满意度的因素.方法:对某军区367名连排级军官采用＜军官工作满意度量表＞进行调查,并对调查结果进行统计分析.结果:本次调查初级军官的工作满意度值为3.20±0.48,各分量表的满意度值依次为薪酬福利满意度4.08±0.65,发展晋升满意度3.41±0.69,上级满意度3.19±0.72,同事满意度2.49±0.53,下级满意度2.71±0.61和工作本身满意度3.35±0.82.军衔越高,工作满意度越低;学历越高,工作满意度越高.结论:我军初级军官的工作满意度由高到低依次为同事满意度、下级满意度、上级满意度、工作本身满意度、发展晋升满意度、薪酬福利满意度,军衔和学历是影响初级军官工作满意度的重要因素.     

放射人员职业紧张水平和工作满意度的调查与分析

目的：了解新疆各级医院和企业从事放射工作人员的职业紧张水平和工作满意度,探索职业紧张的影响因素。方法：整群随机抽取348名放射人员,采用职业紧张量表（OSI-R,1998）和工作满意度问卷进行职业紧张水平和对工作满意程度的测评。结果：企业和男性的放射人员承受的职业紧张压力更大,对工作的满意度更低;具有大专学历、年龄在40～50岁之间、从事放射工作≥25年的放射人员承受职业紧张压力最小,应对职业压力的能力最强,对工作的满意度较高。不同婚姻状态和民族的放射人员的职业紧张水平及对工作的满意程度是相同的。结论：放射工作是一个紧张的职业。针对放射人员的紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预措施,以降低放射人员的职业紧张程度,提高工作满意度,保护和促进放射人员的工作能力。     

Psychological stress, anxiety, depression, job satisfaction, and personality characteristics in preregistration house officers

Work related stress and anxiety may have a profound effect on an individual's wellbeing. In the case of doctors this may also affect patient care. This study measured stress, anxiety, and job satisfaction and the influence of personality factors on these in a group of preregistration house officers in the north east of England. A total of 109 preregistration house officers anonymously completed a lifestyles questionnaire designed to measure self rated psychological stress, state anxiety, job satisfaction, and personality characteristics. Results showed that 37.5% of women and 24% of men preregistration house officers suffered from possible psychological stress. Altogether 38.9% of women and 5.4% of men were suffering from possible anxiety and 8.3% of women and 2.7% of men were suffering from possible depression. The mean (SD) job satisfaction scores were 83.8(17.4) (range 52-127; median 86.5) for men and 80.5(16.7) (range 41-114; median 81) for women. Altogether 30.6% of men and 41.7% of women reported to be dissatisfied with the organisational processes in their job. There were significant negative correlations between stress and job satisfaction scores (r = -0.508; p<0.0001) and between anxiety and job satisfaction scores (r = -0.421; p<0.0001), and significant positive associations between anxiety and stress scores (r = 0.593; p<0.0001). Stress, anxiety, and depression scores were significantly correlated with neuroticism scores in both men and women. The personality characteristic of neuroticism was a predisposing factor for stress and anxiety in the junior doctors which may be taken into consideration when offering support and counselling.     

基层预防医学人员职业压力和社会支持与工作满意度关系的探讨

目的了解基层预防医学工作者职业压力和社会支持与工作满意度的关系。方法采用横断面调查设计和方便抽样的方法抽取广东省某地497名基层预防医学工作者作为研究对象,通过自填式调查问卷收集人口社会学特征、职业史、职业压力、社会支持和工作满意度等相关信息,应用相关分析和多元逐步回归分析职业压力和社会支持与工作满意度的关系。结果在控制年龄、性别、婚姻状况、教育程度等潜在混杂因素后,多因素回归分析发现,感受到“回报”的压力与工作满意呈显著负关联（B=-0．079）,获得的工作支持（B=0．053）、上级支持（B=0．076）和同事支持（B=0．063）与工作满意程度显著正关联,其中,职业压力对工作满意度方程的贡献为13．9％,社会支持的贡献为18．0％。结论职业压力和社会支持是影响基层预防医学工作者工作满意度的重要因素。     

沭阳县乡镇医院医务人员改制后工作满意度调查

目的:分析沭阳县乡镇医院改制后医务人员工作满意度情况,评价医务人员对改制后乡镇医院的满意度。方法:在2011年5月以问卷调查以及访谈的方式调查了沭阳县38家乡镇医院医务人员。结果:医务人员对改制后乡镇医院总体评价较低,总体评价受到年龄、对政府履行职能、个人工资待遇情况、对个人职业前景四个因素的影响显著。结论:医疗卫生事业应逐步回归公益性。     

特勤人员工作满意度调查分析

目的：通过问卷调查了解特勤人员的工作满意度,分析满意和不满意的原因,探讨管理对策,为提高军事活动效能提供依据。方法采用明尼苏达满意度问卷（ Minnesota satisfaction questionnaire ,MSQ）短式版对246名特勤人员实施随机抽样问卷调查并对结果进行分析。结果特勤人员工作总体满意度较高。机型、年龄、职级、工作年限、平均月收入是总满意度的影响因素（ P＜0．05）。结论特勤人员的工作满意度的差别主要体现在精神感受待遇上,而非物质待遇。要采取有效管理措施提升外在满意度。     

上海市普陀区家庭医生工作满意度与职业倦怠状况调查

目的调查上海市普陀区家庭医生工作满意度及职业倦怠现状。方法于2019年11—12月面向普陀区家庭医生开展问卷调查,将完成问卷符合要求的164名家庭医生作为研究对象,对其进行工作满意度、职业倦怠的问卷调查;将研究对象按照是否参加过规范化培训分为规培组(103人)和非规培组(61人),比较两组家庭医生的一般情况、工作满意度及职业倦怠情况,分析影响工作满意及导致职业倦怠的相关因素。结果家庭医生的总体工作满意度得分为(116.6±15.2)分,处于一般水平。规培组家庭医生工作满意的比例高于非规培组,差异有统计学意义[8.7%(9/103)比3.3%(2/61),χ²=9.759,P=0.007]。年龄(r=-0.161,P=0.039)、工作年限(r=-0.204,P=0.009)和职称(r=-0.217,P=0.005)是影响家庭医生工作满意度的因素。工作满意程度与职业倦怠的3个维度情绪耗竭(r=-0.202,P=0.010)、个人成就感(r=-0.158,P=0.043)、去人格化(r=-0.193,P=0.013)呈负相关。结论上海市普陀区家庭医生工作满意度不高、存在职业倦怠,建议建立合理工作制度、优化流程、提高待遇,加强家庭医生心理建设。     

成都市某二甲综合医院编制外护士工作满意度的调查

目的：通过对成都市某二甲综合医院编制外护士工作压力与个人满意度的现状调查,探讨编制外护士工作压力对工作满意度的影响,找出造成职业压力的原因及提高个人满意度的方法与对策,为护理人力资源的管理决策与研究提供参考依据。方法：对成都市某二甲综合医院60名临床护士发放工作压力与个人满意度问卷并对调查结果进行分析。结果：编制外护士的工作特征为工作压力最大,个人满意度最低。结论：年轻的编制外护士因获得社会和家庭的支持度小,工作压力明显大于年长的编制内护士,因此导致个人满意度下降,提示管理者应多角度关注编制外护士的工作和生活,提高其工作满意度,从而促进医院护理人力资源队伍的稳定和护理质量的提高。