护士心理压力探讨

护理管理者要体现以人为本的精神,采取有效的管理对策,在提高管理效能的同时还能有效解除护士的心理压力,这样对护士的身心健康和促进护理工作的发展有着十分重要的作用。1特殊的人际关系1.1护患关系随着人们生活水平的不断提高,法律意识的不断增强,预防疾病,保护生命,减轻痛苦和促进健康,以患者为中心,真正体现人性化护理和责任制护理。因此,护士在照顾各种各样患者的时候,她们同样有被传染的顾虑,比如,注射室的护士时时刻刻都要提高警惕,注意保护自己,有时由于防护工作的一时疏忽,自己被刺伤和污染,将会足足担心10 d余时间,而且平时还要面对各种考试、     

手术室护士的心理压力源分析与缓解措施

目的 为了全面提高手术室护理质量,了解导致手术室护士产生心理压力的原因,采取针对性的预防措施.方法 针对手术室护士心理压力的产生原因,采取针对性的预防措施,观察结果.结果 手术室护士心理压力的产生原因以工作环境为主,其次为工作量大、工作时间长,医疗政策,护士的知识技能和社会地位低等.结论 营造良好的工作环境,加强管理,提高护士的素质和社会地位是解决手术室护士心理压力的重要措施.     

干部病房护士心理压力与应对措施

目的:分析干部病房护士心理压力的各种因素,找出提高护士心理健康状况的护理措施。方法:笔者对我院干部病房88名护士,采用焦虑自评表(SAS)、贝克抑郁问卷(BDI)和MARKS恐惧强迫量表(MSCPOR)[1],对他们进行心理评估,每种量表发放88份,收回SAS 85份,BDI 82份,MSCPOR 83份,符合调查要求。结果:发现患不同程度焦虑78人,不同程度抑郁66人,不同程度恐惧65人。结论:找出应对干部病房护士心理压力的策略,帮助他们调节自我,重新获得心里那份阳光!     

急诊科护士心理压力的应对措施探讨

在医疗工作中护士是不可缺少的力量，而急诊科又是医院抢救患者生命的最前线，是急危重症患者最集中、病种最多、抢救和管理任务最重的科室，同时也是最容易产生矛盾、纠纷和投诉的地方。医学科学的发展、大量的新技术、新业务、先进仪器设备运用，对急诊科护士素质的要求也越来越高，护士由于工作性质原因、职业危害和职业环境影响，在工作中自身存在巨大的心理压力。     

"120"护士心理压力分析及对策

对“120”护士心理压力分析及对策探讨如下。 1心理压力分析 1．1 经常面对骚扰电话“120”电话是沟通院外和院内的纽带和桥梁，但是有些社会闲杂人员，素质较低，经常拨打“120”骚扰急救工作人员。也有一些人经常调戏、谩骂调度人员。让人感到又气愤又委屈。有的人自称是过路人，当急救人员赶到他们所称的事故现场却又找不到患者，经常跑空。[第一段]     

急诊护士心理压力分析与对策

急诊室是医院24 h面向服务对象的重要窗口,是抢救危重患者的场所,作为急诊护士,不仅需要具有娴熟的专业技术,而且还要具备与之相适应的心理素质,否则,容易引起心身疾病.本文就造成急诊护士心理压力的原因及其对策作一探讨.     

急诊科护士心理压力源分析与对策

随着医疗事业迅猛发展,对护理专业提出了更高的要求,随着护理模式的改变和护理对象要求的日益提高,人们对护理服务质量要求越来越高,护士压力已成为一种职业,了解护士身心健康,及时调整护士心态,防止压力过高产生危险,出现心理危机,导致护理质量下降[1],成为摆在护理管理者面前的重大课题.     

干部病房护士心理压力原因分析

随着医学科学的发展，护理模式的转变及临床技术的不断创新和人们法律意识的强化，对护理工作者在技能方面提出更高的要求。因此护理工作成为神圣而高风险职业。尤其是干部病房的护士，因患者的年龄均在75岁以上，再加上高职务、体弱及身患多种疾病，这样长期造成护理职业紧张、工作强度大，导致护士心理失衡、心情欠佳、烦躁易怒，久而久之造成恶性循环，加重心理压力影响护理质量。现对干部病房护士心理压力原因和应对措施总结如下。     

精神科新上岗护士的心理压力及应对措施

目的：探讨精神科新上岗护士在工作中面临的心理压力,为制定相应干预措施提供依据。方法：抓好新上岗护士的岗前培训,精神科护理技术操作,各种应急事件处理及心理调适,通过实践和培养,使新护士迅速成长。结果：工作中紧张、焦虑、害怕情绪减轻,能克服各种不良心理反应,提高工作效率。结论：通过对新上岗护士心理压力分析,制定相应应对措施是非常必要的。     

急诊护士心理压力缓解方法探析

目的:了解急诊护士心理压力的主要来源,以帮助管理层及护士本人正确的认识急诊护士特有的心理压力,从而提高急诊护理的工作效率及护理质量.方法:采用走访、座谈等方法,对廊坊市3家"三甲"医院临床急诊护士的心理压力问题进行调研.结果:急诊护士的心理压力依次来源为:工作;学习;社会和家庭.结论:建议从管理、个体和社会三个角度对急诊护士的心理压力进行有效缓解.     

精神科护士的心理压力与缓解对策

精神科护士所护理的患者是思维紊乱、行为异常、情感失调的精神患者，患者随时有自伤和他伤行为，精神科护士又作为一特殊的职业群体，其角色的多样性和特殊性决定了她们承受的工作压力，过高的工作压力会影响到护理人员的身心健康，如不及时调整身心状态，可能会出现对工作的厌倦感，表现为工作效率低，对服务对象漠不关心，情绪低落，个人无工作成就感等。现对精神科护士的心理压力与缓解对策总结如下。     

急诊科新护士的心理压力分析与对策探讨

新护士结束了护校系统的医学知识及技能学习，刚走上工作岗位，工作经验及解决问题的能力都有待于提高。而急诊科是抢救患者的第一线，每天面对的是急、危、重症、病情复杂多变、年龄不一的各种疾病人群，其病情变化中交织着多种因素。新护士们在这种紧张而繁重的工作环境中，每天承受着巨大的精神、心理压力，如何应对是当前护理研究的新课题。     

“120”护士心理压力分析及对策

对“120”护士心理压力分析及对策探讨如下。 1心理压力分析 1．1 经常面对骚扰电话“120”电话是沟通院外和院内的纽带和桥梁，但是有些社会闲杂人员，素质较低，经常拨打“120”骚扰急救工作人员。也有一些人经常调戏、谩骂调度人员。让人感到又气愤又委屈。有的人自称是过路人，当急救人员赶到他们所称的事故现场却又找不到患者，经常跑空。     

ICU护士心理压力产生的原因及对策

ICU是一种现代化的医疗护理组织形式,是收治各种急危重患者的部门,作为一个特殊的医疗单位,在临床医疗中的作用越来越受到人们的重视,ICU对医护人员的技术要求更加严格,而护士是先进仪器的使用者,处于抢救患者的第一线,工作压力大,精神高度紧张使其成为心理压力的高发人群[1],一旦心理调节失衡,易出现工作中的疏漏导致事故的发生,因此,必须重视其心理压力的问题.     

儿科护士压力的预防与应对

个人应对策略和组织部门的支持，是儿科护士压力应对的重要方面，两方面相互影响，相互配合，有助于预防和减轻护士的工作压力，缓解护士的工作疲惫感。体会如下。     

急诊科护士的心理压力原因分析与对策

对急诊科护士的心理压力原因分析与对策探讨如下。1急诊科护士心理压力的原因分析1．1经常接受垂死状态和死亡现象的刺激一个患者的死亡对护士的心理影响比每天处理危重患者产生的心理影响大得多，心理压力的强度远比其发生频率产生的心理影响严重，垂死和死亡现象作为一种刺激因素除造成护士的直接心理压力外，还导致继发影响，它使护士产生一种紧张感，认为自身工作中的很小失误或差错即会导致患者死亡，在这种心理状态下更易发生差错事故。     

手术室护士压力源分析与对策

笔者从事手术室护理工作20a余，现将此方面的管理体会总结如下。1手术室护士压力源分析1．1特殊的环境因素手术室护士长期处于应激源的环境中工作，如各种仪器、电刀、吸引器、呼吸机等的噪音，各种化学消毒剂的挥发和有害气体的残留，如甲醛、戊二醛、“84”消毒液、骨水泥等，对手术室护士均产生不等程度的生理危害。长期处于这种不良环境的刺激中，使他们忧心忡忡，惶恐不安，产生很大的精神压力，担心这些因素会影响身心健康，诱发各种疾病。     

护患纠纷对护士造成心理压力的干预措施

将对护患纠纷对护士造成心理压力的干预措施探讨如下。 1护患纠纷的形成 1．1护士方面的原因行业医德、医风的加强以及随着整体护理的开展，因服务态度差引发的护患纠纷已明显减少。但仍有部分护士在工作中使用服务忌语、不注意说话的方式和语气、缺少服务艺术、不注意自身修养，对于患者的提问不能给予合理的解释，由此产生护患冲突。由于高新技术不断引进，加之新药、特药的应用，使医疗费用的增长同患者的经济承受能力之问产生矛盾。患者对医疗费用很敏感，尤其足当治疗未达到预期目的患者会对医疗护理质量产生怀疑，当护士向患者催交费用时容易引发矛盾。护理操作技术不熟练、工作责任心不强、不按照规章制度及诊疗常规执行，即使患者未受到严重伤害也会对护理人员产生极大的不信任，静脉输液时穿刺成功率低，药物用法、用量未让患者得到知情权，注射及其他操作技术的失误，实习护士单独操作致使操作失败等原冈均可引起纠纷。还有后勤保障不到位，贵重物品丢失，病区不安静等也可引起护患矛盾。     

手术室护士工作压力来源及防护措施

手术室是对患者实施手术、麻醉、治疗、检查并担负抢救的重要场所。而手术室护士又是工作在这种特殊环境中的群体，这种特殊的环境存在着许多工作压力因素，这些因素对护士的心理、生理产生一些不良的影响。随着医学科学的发展和医疗技术的不断提高，许多新的设备、新的仪器、新型医疗材料应用于手术中，对手术室护士要求也越来越高，护士面临的应急因素也随之越来越多，使之承受的压力很大，造成身心平衡失调，     

儿科护士心理压力源调查分析

压力源是能够引起压力反应,干扰人体恒定状态的所有内环境变化的因素。有报道医护人员长期处于压力之下,若调整不当会出现一系列心身问题,并且会降低工作质量,影响医患关系,严重者还可引发医疗事故。儿科护士面临工作压力大,护士人员缺编,本研究对儿科护士进行压力源调查分析,探讨有效减轻儿科护士的心理压力,提高护理工作质量和患者满意度。