我国医疗卫生领域引入PPP模式的必要性与可行性

从群众就医需求、公立医院改善诊疗环境面临的巨大资金压力以及在服务效率和管理效率提升方面的需求入手,讨论了我国医疗卫生领域引入PPP模式的必要性,并从政策层面和执行层面阐述了引入PPP模式的可行性。     

PPP模式助力我国医疗卫生领域发展的问题及对策分析

为解决困扰医疗卫生领域供需不均衡的矛盾,通过引入PPP模式助力我国医疗卫生领域更快更好发展。通过对医疗卫生领域的现状深入分析,针对我国医疗卫生法律不完善、运作体系不健全、人才培养缺位及PPP模式尚未涉及医疗核心和医疗PPP模式投资风险大两大痛点等问题,提出完善法律体系、运作模式、人才培养及解决当前医疗PPP模式两大痛点的具体政策建议,以期PPP模式打破医疗领域的限制,激发医疗行业的活力和创造力。     

我国医疗卫生领域高层次专业人才建设存在的问题与对策

加强高层次卫生专业人才建设,促进医学科技进步与医疗卫生服务水平提高,是我国深化卫生改革发展的迫切要求。我国目前面临卫生领域高层次人才数量不足、结构不合理、政府对卫生人才培养投入不足、培养方案滞后等问题。为了推动我国高层次卫生专业人才队伍建设,建议明确目标,制定高层次卫生人才发展规划;增加投入,设立"全国卫生系统高层次人才培养计划"专项;推进管理制度创新,努力营造有利于高层次人才培养与发展的环境;深化人事制度改革,完善高层次人才培养工作的体制和机制。     

我国医疗卫生领域的市场化程度分析

1问题提出的缘由及研究目的市场机制在医疗卫生领域到底起到了什么作用?近年来我国医疗卫生领域中出现的诸多问题是否缘于市场化?目前在这些问题上存有不同观点。一派观点认为:中国自改革以来"医疗卫生体制变革的基本走向是商业化、市场化",在"医疗卫生服务体系改革和建设方面,选择了一条过度市场     

医疗卫生领域信息技术的引入与运用:服务与管理

分析英美国家以及我国江阴个案经验,可以发现在信息结构不对称的医疗卫生领域引入和运用信息技术具有管理和服务的双重效应.但整体上医疗卫生领域的信息技术发展还滞后于其它一些重要领域,需要积极应对以提高医疗卫生服务与管理水平.     

公立医院引入PPP融资模式的探讨

在我国的医疗服务提供体系中,公立医院占据主体地位,2009年公立医院数量达到14 086家,诊疗人次17.1亿人次,分别占全国医院总量的71%和诊疗人次的92.4%,为提供基本医疗卫生服务、维护国民健康做出了巨大贡献[1].然而,近些年政府投入萎缩,医院过分依赖业务收入的发展模式制约了医院的发展,也加重了整个社会的医疗费用负担.如何理顺公立医院的融资机制、拓展筹资渠道、筹集足够的资金用以弥补成本,使医院可以更好地关注社会效益,回归公益性的本途,是政府需要重点考虑的问题.近年来,国际融资领域出现了一种新的PPP模式,满足了公共部门与私营部门多方的需要,极大地推动了公用事业的发展.我们在此对该模式在我国公立医院融资中的应用加以探讨,希望对我国公立医院融资机制的改革有所启示.     

我国医疗卫生领域高职称与高学历人才培养状况分析

利用2005年全国卫生人力资源基本信息调查数据,描述分析了我国医疗卫生领域高职称、高学历人才的科研、留学、培训等状况,发现我国高职称、高学历卫生人才科研资助力度不足、海外留学背景较少、后续教育工作有待进一步提高,分析原因并提出相应的政策措施,以期为加强我国高层次卫生人才培养提供依据。     

我国农村医疗卫生存在的问题分析及财政对策构想

从政府缺位入手分析当前我国农村医疗卫生事业领域存在的问题，并就政府缺位原因进行解析，提出解决我国农村医疗卫生事业领域政府缺位问题的对策构想：供需兼顾，稳步推进我国医疗卫生体制改革；多方筹资，促进医疗卫生体制均衡发展；加大农村医疗卫生事业的财政支持力度；构建符合我国国情、促进农村医疗卫生事业发展的公共财政保障机制。     

我国农村医疗卫生存在的问题分析及公共财政对策构想

医疗卫生资源的城乡二元分布状况严重影响我国社会主义和谐社会的构建,政府职能"缺位"是导致农村医疗卫生产品供给滞后的根本原因。以政府"缺位"为视角分析我国农村医疗卫生事业领域存在的问题,并就政府"缺位"的原因进行解析,从公共财政角度提出解决我国农村医疗卫生事业领域中政府"缺位"问题的对策构想:加大农村医疗卫生事业的财政支出力度;构建符合我国国情,促进农村医疗卫生事业发展的公共财政保障机制等。     

我国基层医疗卫生的现状与对策

随着城市的快速发展,医疗水平的不断完善,我国基层医疗改革也有了新的发展方向和重点,以城镇社区医疗机构和农村基层卫生为核心,在构建基础卫生体系的同时逐步向外延伸,整合资源,分流大型医疗机构的病源,让基层医疗卫生服务网络全面覆盖社区和乡村,着力加强基层医疗卫生人才队伍建设,特别是培养全科医生,让社区居民、乡镇百姓真正享受到便捷有效的基层卫生服务。1加强基层医疗体系建设的现实意义2013年我国部分地区发生H7N9禽流感疫情,医疗卫生领域又一次面临考验,加强基层医疗卫生建设,完善基层医疗制度迫在眉睫。基层医疗卫生一直是我国医改难点、重     

我国医疗卫生监督的现状与对策

随着我国卫生监督体制改革的进一步深入,医疗卫生监督已作为整个卫生监督工作的重要组成部分,在整个卫生监督活动中占有重要的位置。作者就我国医疗卫生监督的现状进行梳理和分析,并对加强我国医疗卫生监督从完善医疗卫生监督体制、加强队伍建设、提供各项保障、加强宣传和社会监督作用等方面提出了具体的对策建议。     

医疗卫生领域供给侧改革的痛点及对策分析

针对基础医疗不足,低端供给过剩、高端供给不足,全生命周期医疗卫生服务供给缺乏3个痛点,提出加强对全科医生及护理人员的培训、引入社会资本办医、创新技术及管理模式及落实相关政策支持的建议。     

我国基层医疗卫生机构医防融合的问题与对策

我国是人口大国,根据第七次人口普查显示,人口老龄化加速,随之而来的慢性病发病率不断增高,人们对健康期望也在不断增加,基层卫生面临着前所未有的压力和挑战。实施基层医疗卫生机构医防融合,做好慢性病管理,可以降低发病率、减少并发症和死亡率,提高城乡居民健康水平。文章简述了医防融合的意义,分析了当前基层医疗卫生机构医防融合存在的问题,并提出对策建议,以加快医疗预防融合进程,提高城乡居民卫生健康服务依从性、满意度和获得感,推进分级诊疗制度建设,促进基层卫生健康高质量发展。     

基于SWOT分析的吉林市引入环卫PPP模式应用前景研究

使用SWOT分析手段,通过对吉林市引入环卫工程PPP的内部优势、劣势及外部的机遇、挑战,对其发展前景进行具体剖析。并结合企业家政府理论,提出吉林市应合理借鉴相关经验、加强政府的监督职能、注重市场的良性竞争、健全相关法律法规的建议。     

我国城乡医疗卫生资源配置问题的探讨及对策

[目的]分析我国城乡医疗卫生资源配置现状,为进一步解决当前城乡卫生医疗资源的存在的问题提供参考。[方法]通过理论研究、数据对比,对我国城乡的医疗卫生资源情况进行描述性对比分析研究。[结果] 2004-2014年,城市卫生总费用占全国卫生总费用的50%,农村卫生总费用占全国卫生总费用的25%;2009年农村人均卫生总费用为城市人均卫生总费用的25%; 2014年,农村人均卫生费用仅是城市人均费用的50%。2009-2016年,农村每万人医疗机构床位数的增量为城市每万人医疗机构床位数的增量的50%; 2015和2016年,全国医疗机构万元以上医疗设备总台数医院占比分别为77. 15%、77. 66%,乡镇卫生院分别占7. 46%、7. 37%。2012-2016年,城市的卫生人员数基本上都是农村卫生人员数的2～3倍,且在2016年,乡镇卫生院卫生技术人员的学历构成分别是研究生人员比例为0. 1%、大学本科为10%、大专为41. 1%、中专44. 5%;医院的卫生技术人员的学历构成分别是研究生为7%、大学本科为32. 2%、大专为38. 7%、中专为20. 9%。[结论]我国城乡医疗卫生资源配置不均,农村地区存在卫生财力资源投入不足、卫生物力资源匮乏、卫生人力资源缺失等问题。     

对我国医疗卫生领域法律漏洞的思考与建议

目前,我国医疗卫生领域法律存在规范漏洞、规整漏洞及冲突漏洞三种类型的法律漏洞,导致卫生执法成本增加,影响到卫生法律的权威性及卫生行政执法的公信力,不利于医疗服务市场的进一步净化.因此,必须通过注重立法质量,完善和严格立法程序等方式弥补医疗卫生领域的法律漏洞.     

计算机在医疗卫生领域应用现状及对策

计算机在医疗卫生领域应用现状及对策周文贞现代社会是一个信息社会。在信息社会里，计算机起着非常重要的作用。从人造卫星的发射．到办公自动化，计算机都在演扮着必不可少的角色，不行我们有没有意识到，计算机正以一种不可逆转的潮流向我们走来。并且以人类历史上从未...     

我国医疗卫生领域行业组织的现状、问题及政策建议

本文通过问卷调查和典型访谈,对医疗卫生领域行业组织的现状及存在的问题进行调研,同时提出促进行业组织发展的建议。调查结果显示,目前我国医疗卫生领域行业组织专职工作人员数量少,高素质人员缺乏;资金主要来源为企业或基金会赞助,部分行业组织收不抵支;行业自律等职能发挥不充分等。分析发现,影响行业组织发挥其职能的主要原因有:行政化色彩浓厚,法律地位不明确;法律和行政实质性授权不足,作用发挥有限;行业组织管理体制存在不适应问题;行业组织自身能力不足。针对这些问题,提出促进行业组织发展的建议:明确行业组织职能,进行必要的法律和行政授权;加大对行业组织的扶持,完善各项支持优惠政策;理顺管理体制,建立综合监督机制;加强行业组织自身能力建设,提高人员素质水平和服务能力。