辽宁省医护人员循征医学认知现状调查

目的 了解辽宁省医护人员循证医学认知现状,探讨开展循证医学教育途径.方法 对辽宁省10家三级甲等医院1 010名医护人员进行问卷调查和循证医学知识测试.结果 获有效问卷929份,医护人员对循证医学很了解77人,占8.3%,比较了解300人,占32.3%,一般了解426人,占45.9%,不了解126人,占13.6%;学历、职业、职称、职务、英语水平、计算机水平、使用数据库和阅读医学文献的频次是医护人员获得循证医学知识的主要影响因素;认为应该在专科阶段开设循证医学课程为220人,占23.7%,本科阶段开设为539人,占58.0%,在研究生阶段开设为150人,占16.1%.结论 辽宁省医护人员对循证医学了解程度低,应加强循证医学知识教育,提高临床服务质量.     

安徽省某三甲医院医护人员互联网诊疗使用现状调查与分析

目的通过对安徽省某三甲医院的医护人员互联网诊疗现状进行调查,探讨影响医护人员互联网医院使用意愿的关键因素。方法对安徽省某大型三甲公立医院279名医护人员进行问卷调查,调查内容包括个人基本信息、互联网诊疗认知、互联网诊疗使用、互联网医院使用意愿等。结果在互联网诊疗使用方面,193名调查对象未使用过互联网诊疗为患者提供服务,占69%。互联网诊疗服务意愿方面, 61名调查表示不愿意使用互联网医院为患者提供服务,占比78%。在不愿意提供服务的影响因素中,“没有多余精力或时间”“增加工作负担”“互联网医院操作繁琐”三个因素影响最为显著,占比分别为32%、28%、23%。结论应进一步创新薪酬激励机制,完善信息化建设,针对性地提髙医护人员互联网医疗使用意愿和使用率。     

新疆建设兵团某三甲医院医护人员手卫生认知度调查

目的调查兵团某三甲医院医护人员手卫生认知现状及影响其执行手卫生的相关因素,为基层医院做好手卫生管理提供依据。方法采用分层整群抽样方法,使用自拟"医护人员手卫生认知度调查表",对所选医院具有代表性的科室医护人员进行问卷调查。结果内科医护人员对手卫生指征知识的认知程度优于外科(内科得分13.44±0.20,外科得分13.26±0.16),医护人员中女性手卫生知识知晓率高于男性,差异有统计学意义(χ2=5.699,P=0.017,P<0.05);内科医护人员手卫生知识知晓率高于外科,差异具有统计学意义(χ2=5.877,P=0.015,P<0.05)。结论医护人员手卫生知识知晓率高,但手卫生指征执行率较低,应强化对手卫生执行的督导及培训,改善手卫生设施,实行奖惩结合的管理方法,从而提高手卫生依从性。     

某三甲医院临床医生科研认知的现状调查分析

目的通过分析杭州某三甲医院临床医生科研认知的现状和存在问题,为促进医院科研管理工作的可持续发展提供参考依据。方法采用问卷调查法对医院246名临床医生进行科研认知度调查,分析其科研认知现状及影响因素。结果79.27%的临床医生认为医院开展科研工作是很有必要的,临床医生申报课题的主要动因为晋升职称、为临床医疗服务、对科研感兴趣,阻碍医院科研工作发展的主要因素包括科研团队和条件缺乏、医务人员日常工作任务繁重、实验人员不足等。结论临床医生对科研能促进医院未来发展的认知度较高,但由于三甲医院临床工作任务重、科研条件限制导致医院的科研潜力未充分发挥,因此医院需合理配置与完善科研资源,进一步优化科研管理方法与制度。     

某三甲医院医护人员吸烟及控烟知信行调查

目的了解某三甲医院医护人员吸烟及控烟的知信行现状,为下一步制定控烟措施提供依据。方法以分层随机法抽取医护人员520人为调查对象,自制医护人员控烟能力调查问卷,自填方式调查,用SPSS 18.0软件统计分析。结果医护人员现在吸烟率6.9%(36/520);吸烟者常常/有时/偶尔穿工作服在院内吸烟占36.1%(13/36);吸烟率随职称/学历升高而上升;吸烟主要原因是缓解精神紧张;控烟知识知晓率不高(45.6%~52.9%);有21.3%(111/520)认为医护人员不吸烟或戒烟对整个社会控烟工作无何影响;有55.4%(288/520)的医护人员常主动问及病人的吸烟状况。结论医护人员现在吸烟率仍较高,控烟知识知晓率不够高。在医护人员中深入开展控烟教育非常必要,医疗机构控烟力度有待加强。     

唐山市某医院医护人员对HPV及其疫苗认知和接受度调查

目的:调查河北省唐山某医院医护人员对HPV及其疫苗的认知、态度和接受性,探究全科医师和护士对HPV疫苗接种的看法,为HPV疫苗的推广提供一定的基础。方法:采用自行设计的调查问卷,以自填式匿名方式调查唐山市某医院200名医护人员对HPV病毒及其疫苗的认知态度。结果:198名医护人员中,91.5%的医师和75.0%的护士曾经听说过HPV,53.2%的医师和47.7%的护士曾经听说过HPV疫苗,超过半数的医师和护士担心HPV疫苗的安全性(61.2%vs 65.8%)和有效性(59.6%vs 65.1),仅有23.4%医师和34.8%护士愿意接受该疫苗,53.1%医师和30.9%护士建议患者使用HPV疫苗,仅有30.0%左右医师和护士赞同让自己的子女接受HPV疫苗,65.3%医师和55.7%的护士建议满18周岁接种HPV疫苗。结论:医师和护士关于HPV病毒的认知水平较高,但不够全面,对HPV疫苗认知不足,多数医师和护士对HPV疫苗持观望态度。     

医护人员对患者安全目标认知现状调查分析

目的了解被调查机构医护人员对患者安全目标认知现状,为制定医院患者安全管理措施提供依据。方法 2016年向防城港市某市级医院294名临床科室医务人员发放调查问卷,收回有效问卷275份。计算平均分与积极同意率,比较不同特征调查对象数据的差异。了解医护人员的患者安全目标的认知现状及组织内患者安全文化特征。结果不同特征医护人员对患者安全文化的认知平均分差异不显著。各维度的积极同意率及总体积极同意率均低于75%,优势条目12项,劣势条目16项。结论被调查医护人员对患者安全目标相关内容的认知处于中等水平,被调查机构临床科室的安全文化同质化高,医院患者安全文化具有"苛责型"特点。建议实施安全事件报告鼓励措施,改变"苛责型"管理文化,通过培训提高医护人员安全目标认知。     

军队某三甲医院聘用医护人员流动分析

目的了解聘用医护队伍流动现状,探讨流动的一般规律并提出初步建议,为医院人才管理提供参考。方法以军队某三甲医院近4年聘用卫生专业技术人员离院流动情况为例,进行调查、统计和分析。结果队伍整体稳定,局部流动突出,护理、医疗岗位流动性大;30岁以下低工作年限人员流动性大;高学历医疗人员流动性呈上升趋势。结论工作变化、继续教育、因故解聘、工作环境为影响流动的主要因素,建议把握现有人力资源,减少人才流失,同时优胜劣汰,保持人员队伍的合理流动,增强队伍的稳定性和活力度。     

海南三甲医院医护人员心理健康现况调查

目的了解海南三甲医院医护人员的心理健康状况,为促进其身心健康提供科学依据。方法采用横断面研究的方法,采用多级随机抽样的方法抽取3家三甲医院1 042名医护人员,运用心理症状自评量表(SCL-90)进行测评。结果有11.8%(123/1 042)的医护人员有心理疾病倾向。SCL-90总分为(132.69±45.60)分,与全国常模(129.90±38.78)分比较,差异有统计学意义(t=1.974,P0.05)。SCL-90总均分为(1.47±0.51)分,阳性项目数为(30.33±24.57)项。不同医院间SCL-90总均分及各维度的比较,差异均无统计学意义(P0.05)。不同性别间躯体化(t=3.13,P0.01)、强迫症状(t=3.17,P0.01)、抑郁(t=1.95,P0.05)、焦虑(t=2.26,P0.05)和人际关系敏感(t=2.47,P0.01)差异均有统计学意义,女性均高于男性。多重线性回归分析结果显示,罹患某种疾病(β=0.164,P0.01)、每周值夜班2次及以上(β=0.160,P0.01)、从医工作年限(β=0.099,P0.01)、经常不吃早餐(β=0.098,P0.01)、性别(β=0.062,P0.05)是心理健康的影响因素。结论海南3家三甲医院医护人员的心理健康水平较低,情势严峻,其原因是自身行为因素、医院管理制度和身体生理因素的综合结果。     

某部队中青年干部糖尿病前期患病和认知调查

目的了解某部队中青年干部糖尿病前期患病率及其相关知识的知晓率。方法对2015年2—5月到福州总医院体检中心健康体检的409名部队中青年干部进行问卷调查、体格检查和血糖血脂检测,并对其糖尿病前期患病率和相关知识知晓率进行分析。结果 409名调查对象均为男性,检出糖尿病前期38例,患病率为9.29%;其中空腹血糖受损18例,患病率为4.40%;糖耐量减低30例,患病率为7.33%。糖尿病前期对象糖尿病前期概念的知晓率为23.68%;血糖临界值的知晓率为18.42%;自己血糖水平的知晓率为42.11%;空腹血糖受损概念的知晓率为5.26%;糖耐量减低概念的知晓率为5.26%;糖尿病前期是2型糖尿病的危险因素知晓率为28.95%;糖尿病前期是心血管病的危险因素的知晓率为18.42%。结论该部队干部群体糖尿病前期患病率较高,但糖尿病前期相关知识的知晓率均较低。     

河北某三甲医院医务人员职业倦怠现状调查

[目的]调查分析医疗工作者职业倦怠的现状。[方法]采用Maslach倦怠量表-服务行业版问卷对186名医务人员进行调查,利用SPSS 8.0做数据分析。[结果]94.08%的被调查者表现出情绪衰竭的现象,有95.16%的被调查者有不同程度的去人格化现象,有83.87%的被调查者在工作中的个人成就感比较低。护士的职业倦怠的程度比较明显;年龄在41~50周岁的医务人员的去人格化现象严重,表现出比较严重的情感疏离;在医务人员群体中,个人成就感最低的人群是具有本科学历的人员,但是,职业倦怠各个维度中情绪衰竭最严重的是本科学历以下的医务人员,去人格化在硕士学历的医务人员中的表现比其他学历的更严重。[结论]该医院医务人员的职业倦怠程度十分严重,需要各方高度重视。     

某三甲医院医护人员心理健康对主观幸福感影响的路径分析

目的调查某三甲医院医护人员的心理健康对主观幸福感的影响。方法采用整群随机抽样的方法抽取科室,科室内采取普查的方式对775名医护人员进行问卷调查。结果心理不健康与主观幸福感呈负相关(P0.01)。各维度中,对健康的担心与抑郁不相关(P0.05),心理健康其他维度与主观幸福感各维度均呈负相关(P0.05)。抑郁、躯体化、敌对、年龄、强迫症状、科室对主观幸福感有预测作用,能解释总体变量的47.1%;年龄、科室、躯体化、强迫症状、抑郁、敌对直接影响主观幸福感,路径系数为0.089、-0.096、-0.616、-0.623、-0.639、-0.609;躯体化、强迫症状、抑郁、敌对通过科室对主观幸福感产生间接影响,路径系数为-0.010、-0.007、-0.007、-0.007。结论医护人员生活压力更大,幸福感不足,是医院管理需要重点关注的群体。     

某大型三甲医院手术室工作人员血源性职业暴露及其防护认知现状调查

目的 了解某三甲医院手术室工作人员血源性职业暴露及其防护认知情况.方法 选取南京市某大型三甲医院手术室的工作人员为研究对象,采用发放问卷和现场访谈相结合的方法,了解不同岗位工作人员血源性职业暴露及其防护认知的情况.结果 参与调查的295名手术室工作人员中有139人在过去1年发生过血源性职业暴露,暴露发生率为47.12％...     

云南省某三甲医院科研人员医学科技信息需求调查

目的 对云南省某三甲医院科研人员的医学信息需求状况进行认真详实的调查和分析以期对该院的科研发展有所帮助.方法 采用自编的调查表和访谈提纲对该院科研人员的医学信息需求形为进行抽样调查.结果 调查显示该院大部分析科研人员有较迫切的医学信息需求,管理部门应从政策、制度上重视科研人员的信息需求.结论 本课题在调查统计的基础上,作者有针对性地提出了相应的对策,希望通过此次调查研究为医院的科研建设提供理论依据与参考.     

某三甲医院医护人员健康体检参加情况分析

目的通过对某三甲医院医护人员年度常规性健康体检参与率的调查,了解医院医护人员参与健康体检过程存在的问题及部分医护人员未按要求参加健康体检的原因,以便采取灵活有效的解决对策。方法对某三甲医院全体医护人员参与健康体检的情况进行统计,并采取办公自动化调查问卷方式对未参加健康体检的医护人员进行问卷调查。结果全院共有3 934名医护人员,参加体检的有3 856名,全部体检项目均完成的共有3 794名,完成一半体检项目31名,只做了其中的1~2项的有12名,近期已参加过健康体检的有20名,而未参加体检的有78名。调查显示,影响医护人员未能参加体检的因素多种多样。结论医护人员应积极参加健康体检,重视自身健康,提高自我保健意识。     

广东省某三甲医院绩效评价现状调查及分析

通过资料收集及知情人访谈法了解某三甲医院绩效考核和绩效奖金分配的现状、问题及建议并运用问卷调查法了解该医院职工对绩效评价的反馈意见。以该三甲医院为例,公立医院绩效评价普遍存在缺乏顶层设计,战略引导性不强,评价结果差异性不显著,对职工的约束激励作用有限等问题,建议完善顶层设计,加强战略引导,实行基于岗位价值的绩效评价指标,将KPI与360度评价相结合,实行基于岗位综合绩效评价结果的绩效奖金分配,并且完善配套信息系统。     

南京某三甲医院继续医学教育现状调查研究

目的:为了解南京某医院卫生技术人员对继续医学教育活动的认知程度?满意程度?需求状况等,评价继续医学教育质量?方法:通过预调查,编写问卷调查表,调查南京市某三甲医院医技人员的基本信息情况?参加继续医学教育活动的目的?参加继续医学教育活动情况等?结果:通过预调查,了解他们对继续教育活动的需求和满意程度?结论:针对需求和建议,有针对性地提出改进措施:建立制约机制,完善培训体系;高效灵活的安排培训内容;开展多种形式的培训活动;合理安排培训时间?     

海南省三甲医院女性医护人员疲劳现况调查

目的了解海南省三甲医院女性医护人员疲劳现况及其影响因素,为预防慢性疲劳综合症（CFS）,甚至预防＂过劳死＂提供科学的依据。方法采用自制的一般情况调查表和疲劳量表-14对海南省三家三甲医院共952名女性医护人员进行横断面调查。结果①疲劳量表-14总平均得分为（7.92±2.98）分,有21.6%的女性医护人员感到疲劳。医护间躯体疲劳得分、脑力疲劳得分、疲劳总得分值差别无统计学意义。有81.9%的人每周值两次以上的夜班,不同夜班情况间脑力疲劳得分（t=-2.547,P=0.011）和疲劳总得分值差别有统计学意义（t=-2.255,P=0.024）。②多元线性回归分析影响医护人员躯体疲劳的因素有工作单位、经常不吃早餐、饮食规律、患病情况。影响医护人员脑力疲劳的因素有工作单位、每周值夜班≥2次、患病情况和身体自我感觉情况。结论影响女性医护人员疲劳的因素是多方面的,应采用综合措施进行预防。     

某三甲医院急诊科护士情绪耗竭和工作满意度现状调查

目的 调查某三甲医院急诊科护士情绪耗竭和工作满意度现状,并分析两者的相关性.方法 抽取某三甲医院急诊科护士126名,采用一般人口学调查问卷、Maslash职业倦怠量表(MBI)中情绪耗竭分量表、明尼苏达满意度问卷量表(MSQ)进行问卷调查.结果 126名急诊科护士的情绪耗竭均分为(2.69±0.51)分,包括轻度耗竭3...