互联网+助力医疗健康行业的供给侧改革

正2016年是我国"十三五规划"的开局之年,国家"十三五"规划提出了"创新、协调、绿色、开放、共享"的发展理念,要求政府以供给侧结构性改革为主线,扩大有效供给,满足有效需求,加快形成引领经济发展新常态的体制机制和发展方式。李克强总理在今年的政府工作报告中,针对"推进医疗、医保、医药联动"、"开展分级诊疗试点"、"扩大公立医院改革试点范围"等医疗供给侧改革做出具体要求。     

向公立医院改革难点开刀

正江西省卫生计生委主任李利坚持问题导向、民生导向、发展导向,定向发力,精准施策,才能在改革重要领域和关键环节上取得新突破。2016年,江西省将加快公立医院改革步伐。巩固县级公立医院综合改革,加强分类指导和示范引领。扩大城市公立医院改革试点范围,全省试点城市达到总量的一半以上。将医疗服务价格调整权限下放到设区市,研究制定公立医院医药价格综     

社康中心标准化 名医上门送服务

正深圳这座因创新而生的城市,在医疗卫生领域的改革同样大刀阔斧。作为首批公立医院改革试点城市之一,"十二五"期间,深圳市政府卫生总投入585.46亿元,年均增长19.1%,居民健康水平有了明显提升,目前已初步建成基本适应近2000万管理人口医疗健康需求的医疗卫生服务体系。"十三五"期间,深圳市持续加大政府投入,加快推进48个卫生重大项目建设,重点规划建设好建设17个区域医     

促发展补短板 打造健康龙江

<正>加强组织领导,统筹协调推进,明确政府、社会和个人在健康维护和促进中的责任。在过去的一年里,黑龙江省城乡居民健康水平持续改善。卫生健康系统以"健康龙江"行动为载体,扎实推进"健康龙江"建设,深化医改取得阶段成效。扩大公立医院改革成果,推进扩大薪酬制度改革试点,完善现代医院管理制度,新增试点医院73家,协调推动177家医院开展医院章程试点。加快建立分级诊疗制度,全省组建医联体390个、三级公立医院全部参与其中。健全完善药品供应保障制度,进口抗癌药联     

落实“两个允许” 明确价值导向

正2016年召开的全国卫生与健康大会提出,允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。按照"两个允许"的要求,2017年1月,国家启动公立医院薪酬制度改革试点;2017年12月,进一步扩大试点范围,探索建立适应行业特点的薪酬制度。2021年7月,人力资源和社会保障部、财政部、国家卫生健康委、国家医疗保障局、国家中医药管理局联合印发《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》,     

国家卫生和计划生育委员会、财政部、国务院医改领导小组办公室关于确定第二批公立医院改革国家联系试点城市及有关工作的通知

<正>国卫体改发〔2014〕21号各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团卫生计生委(卫生厅局)、财政(务)厅(局)、医改领导小组办公室:为全面贯彻党的十八大和十八届三中全会精神,落实2014年《政府工作报告》中"扩大城市公立医院综合改革试点"的任务要求,按照扩大城市公立医院改革试点范围,每个省份有1个国家联     

聚焦

<正>全力推进公立医院改革国家卫生计生委近日召开了2015年的首次例行发布会,新闻发言人毛群安介绍了2015年卫生计生工作上的重点任务,提出要全面推进深化医药卫生体制改革向纵深发展,全力推进公立医院改革,制定和落实《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》,改革范围扩大到全国所有的县(市)。落实关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》,进一步扩大试点城市。启动4     

重点突破 推进健康中原建设

<正>2017年,河南省将牢固树立"大卫生、大健康"理念,坚持以人民健康为中心,着力推进重点工作实现新突破,推动健康中原建设取得新进展。抓改革。一方面,深入推进县域综合医改。以全面深化县级公立医院综合改革为抓手,做强县级医院龙头;持续实施基层卫生"369人才工程",加快破解基层卫生人才短缺瓶颈;巩固"县带乡、乡管村、县联市"医疗协作模式,建立起分工协作机制;深入推进医保支付制度改革,尽快构建多层次医保体系保     

为群众提供更高质量更公平的卫生健康服务

<正>发扬敢为人先的大包干精神,勇当全国医改探路者。2018年,安徽省卫生健康委全面加强系统党的领导和党的建设,以党建统领卫生健康改革发展,在全国率先发布智慧医院建设行业标准、开展基本公共卫生服务"两卡制"、推进大医院高年资护士下基层及建设紧密型城市医联体、智医助理试点等创新性工作,公立医院综合改革、健康扶贫、基本公卫项目、计划生育特殊家庭扶助关怀政策     

江西 党的建设引领公立医院改革发展

加强公立医院党的领导和党的建设,是引领新时代公立医院改革发展的根本遵循。江西省坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,精准对标中央,紧密结合实际,以党建铸魂塑形,巩固拓展改革成果,推动卫生健康事业高质量发展,努力满足人民群众多层次、多元化健康服务需求。     

2014年卫生计生工作进展和2015年重点任务

12014年卫生计生工作进展
　　1.1?深化医改,重点领域取得积极进展
　　1.1.1?公立医院改革取得实质性进展?国务院召开推进县级公立医院综合改革电视电话会议,会同五部门制定《关于推进县级公立医院综合改革的意见》,国家和省级试点县扩大到1363个。2400多个县级公立医院破除以药补医,取消了药品加成,调整了医疗服务价格,各级政府加大投入,初步构建运行新机制。部级领导带队开展县级公立医院综合改革督查。情况显示,试点地区县域内就诊率达到＞85%,制定了城市公立医院综合改革试点指导意见,国家和省级试点城市达到63个。协调江苏、安徽、福建、青海四省研究制定省级医改综合试点方案,以点带面推进医改。     

县级公立医院改革全面推进

<正>公立医院改革成为一块难啃的"硬骨头"。早在2012年,国务院办公厅曾印发《关于县级公立医院综合改革试点意见的通知》,就县级公立医院的人事分配、管理制度、经济补偿机制及服务能力等多方面作出相对完整的规划。但在实际推动过程中,改革阻力重重。作为连接大医院和基层医疗卫生机构的枢纽,县级公立医院在解决好看病难、看病贵问题上无疑是关键一环。2014年,国家卫生计生委决定深化拓展公立医院综合改革试点,加强顶层设计,     

把握重点 抓住关键

正上海市卫生计生委将紧紧围绕"健康上海"建设目标,把握重点领域和关键环节,全力抓好以下4项重点任务。一、促公立医院改革,建现代医院管理制度。对公立医院改革,上海市卫生计生委将按照"转方式、立秩序、建机制、促联动"的总体思路,突出抓好规划、投入、评价3件事:抓规划引领,着眼于顶层设计和补短板,形成全市科学合理的医疗卫生服务体系和网络,推动办医多元化和健康服务业发展。抓政府投入,落实好各项卫生投入     

在“破”与“立”之间行走

<正>今年以来,公立医院改革以前所未有的力度和广度在全国推进,高层密集出台多个改革文件,扩大了改革试点城市,首次启动了4个省级综合医改试点,突破旧的体制机制,建立新的体制机制的改革正风生水起。然而,公立医院改革是医改中最难啃的"硬骨头",尤其是城市公立医院体量大,情况复杂,改革的艰难性、复杂性可想而     

关于推进县级公立医院综合改革的意见

公立医院改革是深化医药卫生体制改革的一项重点任务,县级公立医院（含中医医院,下同）改革是全面推进公立医院改革的重要内容,是解决群众“看病难、看病贵”问题的关键环节。国务院办公厅印发（《关于县级公立医院综合改革试点的意见》（国办发[2012]33号）以来,经过1年多的试点,改革取得了初步成效,积累了有益经验,同时一些深层次的矛盾和问题逐渐凸显。为贯彻落实中央关于全面深化改革的总体部署,进一步推进医药卫生体制改革,指导各地加快县级公立医院改革步伐,巩固扩大改革成效,现就推进县级公立医院综合改革提出如下意见。     

镇江市新医药价格综合改革初探

作为全国公立医院改革试点城市,镇江市决定自2013年1月1日起,所有二级以上公立医院同步实施医药价格综合改革.笔者就此作一介绍,以便同行深入探讨. 一、镇江市医药价格综合改革的背景 1.全面落实国家医改任务的要求 作为全国医改试点城市之一,国家医疗卫生体制改革政策明确要求试点城市稳步实行价格机制综合改革,将公立医院补偿由服务收费、药品加成收入和政府补助三个渠道改为服务收费和政府补助两个渠道,破除公立医院"以药补医"机制,促进公立医院健康良性发展.     

依法推进深化我国医药卫生体制改革

聚焦依法推进深化我国医药卫生体制改革,分别从加快出台基本医疗卫生法、依法制定区域卫生资源配置规划、依法深化公立医院改革以及依法促进医药相关产业的健康发展等方面探讨了深化医药卫生体制改革的潜在重点领域,为我国在"十三五"期末能实现基本医疗卫生全覆盖的医改预期目标提供了理论依据。     

国家卫生计生委主任李斌:全力推进公立医院改革

城市公立医院改革,事关医改全局。今年国家确定了34个城市进行公立医院改革试点,各省可结合实际选择扩大省级试点城市范围,通过合理规划布局医疗卫生资源,推动机制建设,尽快取得突破。推动破除"以药补医"、建立科学补偿机制取得新突破。今年,参与改革试点的公立医院都将实行药品零差率销售,由此减少的收入,通过理顺医药价格、增加政府投入、医院挖潜节约等途径予以补偿,确保公立医院良性发展、基本医保持续运行、群众     

用好考核结果 推动薪酬改革

正2020年6月,国家卫生健康委发布了《国家卫生健康委办公厅关于2018年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析有关情况的通报》,对外公布了根据2018年数据对全国2398家三级公立医院开展的26个绩效考核监测指标监测分析结果。自2017年1月起,我国在52个地级以上城市160多家公立医院开展薪酬制度改革试点工作,同年12月后,更将试点范围进一步扩大到全国所有地级以上城市2800余家公立医院。鉴于先实施薪酬试点后实施医院考核,且覆盖的公立医院有较大重叠度,故全国三级公立医院绩效考核结果,可从一个侧面反映出公立医院薪酬制度改革试点工作的成效与问题。     

公立医院改革重在新旧机制转换

<正>7月23日,国家卫生健康委在江西省南昌市召开例行新闻发布会,介绍江西省在推进公立医院综合改革、建立健全现代医院管理制度、构建整合型医疗卫生服务体系等方面的经验做法。国家卫生健康委体改司一级巡视员朱洪彪指出,江西省把公立医院综合改革摆在全省经济社会发展全局的重要位置来抓,以巩固完善公立医院运行新机制为重点,发挥政策协同联动作用,在统筹推进医疗价格、药品流通、人事薪酬、