安徽省市级以上疾控机构专业技术人员科研意愿调查

目的了解疾病预防控制机构业务人员科研需求、科研意愿,为提高人员科研素养、提升疾控机构科研能力、制定科研人才政策提供依据。方法采用自行设计的"安徽省疾控系统科研意愿调查问卷"对全省省级、市级疾控机构专业技术人员的科研经历和科研意愿与需求进行调查。结果在328名调查对象中,仅56人有主持科研课题经历,占17.07%;有273人愿意参加科研活动,占83.23%;在科研活动动因中以提升业务能力的需要为主,占93.6%;学历影响科研的意愿,学历越高越愿意参加科研活动,OR值为1.979(1.202~3.257);科研选题、科研设计、科研立项是科研培训主要需求;缺乏科研平台被认为是最主要困难。结论安徽省市级以上疾控机构科研水平有待提高,但专业技术人员科研意愿比较强烈,疾控机构要搭建科研平台、做好专业技术人员的科研培训工作,促进科研能力提升。     

黑龙江省疾控人员在线应急培训系统需求分析

目的了解黑龙江省疾病预防控制中心人员(简称疾控人员)在突发公共卫生事件应急培训中现状,为在线应急培训系统的建立提供数据基础。方法对黑龙江省10个地级市及其区/县的疾控人员进行卫生应急培训现状及在线培训系统需求度调查。结果1 033名疾控人员中45.9%和19.3%的调查对象选择比较需要和非常需要在线培训系统;市、县2级疾控人员在线培训系统各个项目的需求率基本上均>40%和30%,2级疾控人员对在线培训系统的各项优势均比较认可。结论在线培训系统可以弥补传统培训方式的缺陷,应该有针对性的开发和建设满足基层需要的卫生应急在线培训系统平台。     

2010年保山市市县两级疾控机构现状调查

[目的]了解保山市、县两级疾控机构各类岗位人员结构分布现状及其科研学术水平状况。[方法]对保山市疾控中心和所辖5个县级疾控中心2010年6月31日全部在岗人员进行调查,分别调查各类岗位人力资源现状及2007~2010年6月以来论文发表和科研论文获奖情况。[结果]市、县两级三类人员年龄与工龄结构以县级较为合理,基本形成老、中、青梯队结构,而市级业务科室一线人员出现中年骨干的结构断层;学历结构已形成本科、大专为主、中专为辅的格局,所学专业构成由高到低分别为临床医学占41.31%、预防医学占18.80%、检验占8.26%,职称结构以初职和中职为主,论文发表第一作者科主任岗位人员占63.89%,科研论文获奖第一完成人科主任岗位人员占93.33%,均高于业务科室一线人员。[结论]各类人员素质结构分布不均,市、县两级疾控机构学术水平和科研能力偏低,科研工作亟急待加强。     

深圳市基层应急人员应急知识水平影响因素

目的 探讨影响深圳市基层疾病预防控制（疾控）机构处置突发公共卫生事件人员应急知识水平的因素,为突发公共卫生事件能力建设提供参考。方法 采取随机抽样方法,对深圳市疾控机构应急人员进行突发公共卫生事件应急知识问卷调查,同时收集人员所在机构的应急能力调查数据,采用Logistic回归分析方法分析影响应急知识水平的因素。结果 共调查10个区级疾控中心以及12个街道预防保健所（街道所）共147名现场处置应急人员,以本科学历（占72.1%）及初级职称（占49.7%）居多,以传染病防制科人员为主（占50.3%）。回归分析显示应急主导科室对街道所应急人员知识得分产生影响,其中设置应急办的街道所应急人员知识得分较未设置的街道所低（OR=0.062）。近2年来消杀培训的频率、职称是影响区疾控应急人员知识得分的因素,其中中级职称人员知识得分高于初级（OR=3.358）。对于所有应急人员而言,近2年消杀培训培训≥5次/年的机构应急知识得分高于未定期培训机构（OR=10.000）。结论 街道预防保健所应重视应急制度建设,区疾控中心应重视应急培训普及。建议政府重视基层疾控机构人才培养和制度建设,提升疾控人员处置突发公共卫生事件的综合能力。     

云南省基层疾控机构卫生应急人员培训课程需求因子分析

目的了解云南省基层疾控机构卫生应急人员对卫生应急培训课程的需求,为制定卫生应急培训课程架构提供科学依据。方法抽取云南省基层疾控机构从事卫生应急工作人员182人进行问卷调查,对课程培训需求相关内容采用因子分析。结果对培训课程需求共提取3个公因子,方差累计贡献率为61.967%,提示基层疾控机构卫生应急人员培训需求主要集中在现场处置与卫生应急管理、卫生应急方法/技术与软件应用以及卫生应急相关科研3方面。因子得分显示,不同类型的基层疾控机构卫生应急人员对卫生应急培训的需求程度不同。结论卫生应急培训应以需求为导向,丰富和合理培训课程内容设置,针对不同类型、不同需求层次的卫生应急人员开展不同层次和类型的培训。     

贵州省疾病预防控制中心科研工作现况问卷调查与分析

目的:了解贵州省疾病预防控制中心专业技术人员对科研工作现况的认识与评价情况,以便为今后制定科学合理的科研政策和管理制度提供依据。方法:采用问卷调查法,对贵州省疾控中心在岗的专技人员随机抽样。所得数据采用SPSS20.0进行统计分析。结果:86.9%的调查对象认为科研工作是有必要的;91%的调查对象主持或参与过课题;27.9%的调查对象对中心的科研工作奖励力度不满意;36.1%的调查对象认为需要优化科研政策;32.7%的调查对象认为需要加大科研投入;25.4%的调查对象建议加强中心的科研信息共享。结论:进一步完善科研政策,优化科研奖励激励机制,完善科研项目考核体系,提高科研项目质量;优化科研经费资源配置,加大科研经费投入力度,鼓励开展科研工作;提高科研信息共享,促进科研交流学习,助推疾控事业跨越式发展。     

疾病预防控制机构突发事件公共卫生风险沟通需求和能力现况研究

目的 了解我国省、市、县三级疾病预防控制机构(简称疾控机构)在应对突发事件应急处置过程中的公共卫生风险沟通需求,评估各级疾控机构的公共卫生风险沟通能力。 方法 采用描述性流行病学调查方法设计本次调查及问卷,普查和抽样调查结合的方式开展调查。并编制了卫生应急风险沟通能力测评问卷,评估疾控机构专业人员的风险沟通能力。 结果 调查省份其疾控机构均未设置独立的风险沟通专职科室,且风险沟通职能多设在应急部门。县(区)级机构的风险沟通制度或预案制定情况(46.6%)好于地市(州)级(28.6%)。仅38.6%的单位开展过风险沟通培训,县(区)级开展演练率为17.0%。77.8%的单位开展过舆情监测,且模式以专业人员网络收集和电话热线收集为主。专业人员风险沟通能力评分不高,调查对象平均得分为8.7分(总分34分)。 结论 各级疾控机构需要重视风险沟通的重要性,拓展渠道收集信息,提高专业人员的风险沟通能力,设置专业化制度来保障风险沟通工作的顺利进行。     

福建省疾控系统控烟能力建设及工作现状调查

目的了解福建省疾控部门控烟能力现状及工作开展情况,为政府控烟决策提供依据。方法对疾控人员接受控烟专题培训及烟草控制工作开展情况进行问卷调查。结果全省94个疾控中心中,有10家相关人员接受过烟草控制专题培训;平均36.7%的地市级和9.3%的县区级疾控开展过烟草监测工作,平均66.7%的地市级和46.8%的县区级疾控开展过烟草控制干预工作,平均77.8%的地市级和36.9%的县区级疾控和医院、学校、媒体或其他部门开展过烟草控制合作。结论我省疾控部门在开展烟草监测、干预工作以及与其他部门合作较少,应加强地市级和基层疾控部门的培训和技术支持。     

教师对大学生开展科研课题的影响

目的:探讨高校教师对大学生科研课题开展的影响,为有关部门完善大学生科研课题开展和管理措施提供方案依据。方法:采用随机抽样调查的方法对116名在职教师进行自填式问卷调查。结果:调查对象对大学生科研课题知晓率为88.8%;有47.1%的教师曾指导过科研课题;指导学生完成课题的成功率为43.8%;指导课题按时完成的情况:论文撰写率为47.6%,论文发表率为29.4%。结论:学校应该注重对教师指导学生科研能力的培养,合理设置培训教师大学生科研指导能力的课程,提高监管力度,加强科研课题的宣传,使大学生能够在教师的指导下提高自身创新科研能力。     

克拉玛依市疾病预防控制机构专业人员突发公共卫生事件应急能力调查

目的了解克拉玛依市各级疾病预防控制(简称疾控)机构流行病专业人员的突发公共卫生事件应急能力现况,探讨提高克拉玛依市疾控专业人员突发公共卫生事件应对处置能力的措施。方法对克拉玛依市各级疾控机构从事传染病管理的50名工作人员进行现场问卷调查,内容包括调查人员的基本情况、应急能力评价、应对突发公共卫生事件专业知识技能等。结果调查的50人中,从事现场应急调查处置的有34人(68.0%),预防专业19人(36.0%),参加过培训的30人(56.0%),应急能力自评分在3分之内,应急能力一般。专业知识技能评价平均得分65分,及格36人,及格率72.0%。结论疾控专业人员应急能力及专业技术知识技能评分不高,人员培训不到位。今后应加强人员培训,提高其在突发公共卫生事件中的应急处置能力。     

河南省基层疾病预防控制机构寄生虫病防治能力评价

目的评价河南省县、区、直管县级疾病预防控制机构寄生虫病综合防治能力。方法设计调查问卷收集基层疾控机构寄生虫病防治方面的人员、经费、业务工作开展情况等相关数据,采用TOPSIS分析法对人员的构成、经费情况、被培训覆盖率及培训开展情况、检验项目开展率、科研能力等18项指标进行综合分析。结果 TOPSIS分析结果显示县级疾控机构寄生虫病综合防治能力最强,其次为区级,直管县最差。结论河南省基层疾控机构寄生虫病防治能力有所差异,应着重提高直管县的综合能力建设。     

四川省疾控机构人员能力现状调查

目的了解四川省疾病预防控制人员能力现状,探讨加强疾控人员队伍能力建设的对策,为建立能力模型和疾控队伍建设提供依据。方法于2005-04分层随机抽取四川省省、市、县3级49个疾控机构,2138名疾控人员进行问卷调查,对结果进行统计学分析。结果流病、检验及其他人员分别占65.1%、18.9%和16.0%。省、市、县疾控人员完全能或借助字典能看懂外文资料的平均比例分别为59.3%、29.6%和12.9%;对常用办公软件操作熟练或一般的比例分别为87.7%、67.0%和40.8%;5年内以第一作者发表过论文的人数构成比分别为66.7%、40.7%和13.9%;对调查统计数据分析熟练或一般的比例分别为66.0%、44.5%和26.8%;2003-2004年参与疫情和突发事件处理的平均起数分别为1.1、4.8和4.1。结论四川省疾病预防控制人员能力水平总体上尚处在一个较为低下的水平,需进一步分层分专业有针对性的对疾控人员进行培训,尽快提高疾控专业人员的能力,加快人力资源开发和利用,以有利应对日益严峻的疾病预防控制任务。     

江西省疾病预防控制机构专业人员科研创新现况及影响因素分析

目的 分析江西省疾病预防控制机构专业人员的科研创新现况及影响因素,探索提升科研创新能力的途径。方法 对江西省疾控机构的专业技术人员进行调查,回收有效问卷4 489份,有效率为88.84%。通过单因素分析比较有无科研创新活动两组人群的基本特征,采用logistic回归分析专业人员科研创新活动的影响因素。结果 （1）江西省疾控机构专业人员参与科研创新活动比例为26.73%,但是有参与科研创新活动愿望的人员比例达到了82.02%。（2）影响科研创新活动的因素主要有性别、年龄、学历、受聘职称、机构级别、单位组织科研申报的及时性、参加科研能力培训的意愿等。多因素回归分析结果显示,男性、35岁以上、更高学历、中级及以上职称、省级机构、单位及时申报科研项目和有参加科研培训意愿对科研创新活动具有正向影响（P＜0.05）,其中硕士以上学历（OR = 51.11,95%CI:29.67～90.25）和高级职称（OR = 88.93,95%CI:44.66～185.51）产生的影响最大。结论 江西省疾病预防控制机构专业技术人员参与科研创新的比例远低于有参与科研创新意愿的比例。鼓励高学历、高职称人员开展科研创新,提升各级疾控机构的科研管理能力,强化创新意识将有助于促进江西省疾控机构的科研创新工作。     

河南省市县两级寄生虫病预防控制能力建设现状

目的 了解河南省市县两级疾病预防控制机构（疾控机构）寄生虫病预防控制（寄生虫病防控）人力资源现状，为加强寄生虫病防控人力资源建设提供依据。方法 2022年3-4月采用网络问卷方式，共调查165家疾控机构，内容涉及人员总量、学历、专业等，利用SPSS 19.0软件对数据进行描述性分析。结果 全省165家疾控机构中，市县两级应答率分别为100.0%和93.6%。设立有独立的寄生虫病防治科室的机构14家（8.5%）；共有专职人员197人，其中专业技术人员177人（89.9%）；专业技术人员中大专及以上学历118人（66.7%）；专业技术人员专业背景以医学专业背景为主，占77.4%；职称以初级为主55.4%。近5年内，接受过上级相关培训的单位占95.8%；未开展过寄生虫病防治现场宣传活动单位仅有2家（1.2%）；发表寄生虫相关论文的疾控机构共有13家，累计发表论文35篇，各机构平均发表数量为0.21篇。结论 河南基层疾控机构专业人员数量不足，两级疾控机构寄生虫病防治能力有所差异，应加强我省寄防人力资源配置及队伍能力建设。     

基层卫生人员肥胖及糖尿病相关知识调查

[目的]了解北京顺义、天津红桥、浙江嘉兴和浙江桐乡基层卫生人员肥胖和糖尿病相关知识状况,为干预实施提供参考。[方法]采用自行设计的调查问卷,收集61名参与项目工作的疾控和医疗卫生人员相关知识的获取和知晓资料进行分析。[结果]92.9%的疾控卫生人员既往曾获得过肥胖和糖尿病相关知识,获取率最高和最低的知识内容为健康饮食和糖尿病药物治疗;94.6%的医疗卫生人员既往曾获得过肥胖和糖尿病相关知识,获取率最高和最低的知识内容为健康饮食和合理运动。疾控卫生人员平均得分为14.3分,医疗卫生人员平均得分为9.5分,差异有统计学意义。无论是疾控还是医疗卫生人员,掌握得最好的知识内容为糖尿病相关知识,其次为肥胖知识,掌握最差的为健康生活方式知识。[结论项目地区基层卫生人员在健康生活方式和肥胖相关知识还有待提高,需要加强相关知识的普及。     

基层部队开展预防医学科研的几点认识

基层部队预防医学专业人员进行医学科研工作的几点认识是：（１）首先抓住立题机会，选好科研课题，立题应和每年中心工作、部队实际需要、本职工作紧密结合，也可在大的科研课题中选小题进行；（２）提高自身科研素质，注意发挥自己优势，首先是提高对科研的思想认识；（３）加强预防医学基础知识学习，增强科研工作能力。     

取消“三项收费”后疾控人员薪酬满意度现状和影响因素研究

目的 评价取消“三项收费”后,疾控人员对现有薪酬水平满意度情况和影响因素。方法 采用明尼苏达满意度问卷测量疾控人员对薪酬水平的满意度评分,并利用Mann-Whitney U检验和Kruskal-Wallis H检验对影响满意度的各项因素进行分析。结果 在标准分为20分的薪酬福利满意度测定中,疾控人员给出的满意度评分均值为12.29分。其中,“收入与工作量成正比”这一问题得分最低,在5分的标准分中疾控人员满意度评分均值为2.7分,提示个人收入水平与工作量负担的联动机制不健全是疾控人员难以满意的重要原因。在影响薪酬福利满意度的各项因素中,省级疾控人员满意度评分为8.5分,低于市级、区级和县级疾控12分的满意度评分(H=28.964,P＜0.001)。结论 取消“三项收费”后,现有薪酬水平与疾控人员期望值尚存在差距,需要进一步完善对疾控中心的补偿机制和激励机制。     

四川省疾病预防控制机构卫生应急风险沟通需求和能力调查分析

目的 分析四川省疾病预防控制机构(简称疾控机构)卫生应急风险沟通需求和能力现状,为疾控机构应急风险沟通能力提升和岗位胜任科学培训提供参考依据。方法 2022年采用普查和抽样调查结合的方式对四川省级、市州级、部分县级疾控机构及其业务科室相关专业人员开展问卷调查,调查内容为卫生应急风险沟通需求和能力。利用EpiData3.1、Excel 2016和SPSS 22.0软件对调查结果进行整理分析,以构成比、率和均数进行统计学描述,率的比较采用χ²检验,检验水准α=0.05。结果 共调查四川省1个省级、21个市级、104个县级疾控机构和847名专业人员。有5个市级(23.81%)和23个县级(22.16%)疾控机构建立了风险沟通发言人制度,且仅9.52%的市级疾控机构和1.92%的县级疾控机构开展风险演练专题培训;高级职称和从事现岗位时间超过10年的人员自我评价认为具备较强应急能力,且对能力提升的需求更高;中级职称和工作年限为5～10年者认为具备能力较初级职称和工作年限≤5年者更低。各级疾控机构专业人员风险沟通培训意愿均很强烈,市级专业人员意愿最高,达到97.63%。风险沟...     

基层疾病预防控制工作面临的挑战和举措

目的本文研究了基层疾病预防控制工作面临的挑战和举措。方法本次研究选取了某基层疾病预防控制中心作为调查对象,并进行了研究结果的总结分析。结果疾控工作难度大要求高,基层疾控人员结构不合理,基层疾病控制中心设备投入不足等情况较为严重。结论为了解决疾控难题,必须要完善疾病预防控制体系,强化内部培训管理,积极融资增加设备投入。     

我国县级疾控机构人员人／禽流感知识知晓情况调查

目的:了解我国县级疾控机构人员对人/禽流感防控知识的知晓情况,为各级相关部门组织开展有成效的培训提供依据.方法:采用整群抽样方法,对安徽和辽宁两省六个项目县的县级痰控机构所有现职卫生技术人员进行问卷调查.结果:县级疾控机构人员关于人/禽流感知识题的得分中位数(四分位数间距)是55.0(39.0～67.0)分;不同科室、学历、职称人员的得分差异无统计学意义;重点科室中的急传科和检验科人员对于核心信息的平均知晓率分别为58.3%和58.2%.结论:我国县级疾控机构人员对人/禽流感相关知识的知晓程度不高,有针对性、实用性、重点突出的开展相关培训非常重要.