上海某社区职业人群工作能力状况调查

职业人群的健康对社会发展影响至关重要。为此 ,我们采用芬兰职业卫生研究所研制的“工作能力指数 (ｗｏｒｋａｂｉｌｉｔｙｉｎ ｄｅｘ ,ＷＡＩ)表”[1 ] 对上海市芷江西街道社区部分职业人群进行了卫生状况调查和工作能力调查 ,以了解职业因素与工作能力之间的关系 ,为职业人群社区卫生服务提供基础资料。1　对象与方法1.1　调查对象通过对上海市芷江西街道社区饮食业人员、工厂工人、交巡警、教师、商场营业员等 5种职业人群 ,随机抽取 6 6 3名人员作为调查对象。其中男 2 2 2名 ,占 33 5 % ,女 441名 ,占 6 6 5 % ,平均年龄 ( 4 2 0±…     

上海某社区不同职业人群衰老状况比较

目的 探讨职业因素对人们的工作能力及衰老的影响，为社区服务提供基础资料。方法 从芷江西街道餐饮业、工厂工人、教师、商场营养员及交巡警中随机抽取663名人员作为调查对象，采用健康状况问卷、工作能力测试问题、体格检查以及GD－I型人体老化度测试系统，对这些人群的工作能力及生理年龄和心理年龄进行评估。使用卡方、方差和协方差方法统计及分析。结果 5种职业人群的工作能力指数及工作能力状况差异存在非常显著（P＜0．01）。其中教师、交巡警和工人的工作能力得低分比例最高，衰老状况突出。结论 职业因素对职业人群的生理年龄和心理年龄存在影响，过度的体力和脑力劳动促进机体衰老过程。     

北京市西城区部分职业人群工作状况及其影响因素分析

目的 了解北京市西城区部分工作场所职业人群的健康、工作现状及其影响因素,为进一步开展干预工作提供科学依据.方法 采用分层整群抽样的方法,对西城区6类工作场所(国家机关单位、医院、学校、工厂、商场、科研院所)的1 784名职工进行问卷调查.结果 被调查人群中患病率居前3位的疾病分别为超重与肥胖(35.6％)、颈椎病(16.9％)和脂肪肝(14.3％);坐位工作时间与被调查人群的健康状况有很密切的联系.结论 超重与肥胖是北京市西城区部分职业人群的主要健康问题.静坐式工作方式带来的职业病危害值得关注.     

工作压力对不同性别职业人群身心健康影响

目的 运用哥本哈根社会心理问卷(COPSOQ)调查城市普通职业人群工作压力对身心健康的影响,并研究影响因素在性别上的差异.方法 随机抽取某城市中心城区30～65岁的1 133名男性和1 045名女性职工进行横断面调查.运用协方差分析比较不同性别职业人群工作压力各个模块(工作要求、个人影响和发展、人际关系和领导能力、工作不稳定性和工作满意度)以及身心健康得分的差异,并运用Logistic多元回归分析男女两性COPSOQ各模块与身心健康的关系.结果 工作要求、个人影响、发展与人际关系和领导能力3个模块以及自评生理、心理健康得分性别差异有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01),女性得分普遍低于男性.此外,Logistic回归分析结果显示,男性的工作要求、工作不稳定性、工作满意度和女性的工作要求及工作不稳定性等模块与生理健康相关(P＜0.05);男性的工作要求、人际关系和领导能力、工作不稳定性和女性的工作要求、个人影响和发展及工作不稳定性等模块与心理健康相关(P＜0.01),并呈现一定的剂量-反应关系.结论 城市职业人群的身心健康与工作场所中的各种社会心理因素有关,性别差异有统计学意义,女性相对于男性职业人群更容易受到工作压力对健康的影响.     

不同职业人群信息感知记忆能力测试与评价

为探讨职业人群信息感知记忆能力，利用单片微型计算机技术，研制一种行为功能测试仪，通过对不同职业人群测试表明，其结果和行为指数可以用来评价人体神经行为功能。与对照组相比，高温及锰作业工人信息感知、记忆能力有明显改变，且随工龄、接触职业危害因素时间的增长，其信息感知、记忆能力降低。提示其改变与职业有关     

效验工作能力指数表的可信度和有效度

目的：了解效验工作能力指数（WAI）中文版的可信度和有效度。方法：对500名不同职业人群进行工作能力指数调查，使用测信度、半信度的方法进行信度检验，工作能力指数调查表中各条目间的一致性检验及职业人群不同背景资料与WAI的关系进行效度检验。结果：信度检验表明重复调查的WAI得分组内相关系数为0．83，分半信度具有非常显著的统计学意义（P＜0．01）。效度检验表明各条目之间一致性较好。结论：工作能力指数表（WAI）中文版具有较好的可信度与有效度。     

南京市职业人群亚健康状况及其影响因素

目的了解南京市不同职业人群亚健康状况及其影响因素,为制定有效的预防措施提供科学依据。方法采用分层抽样方法,从南京市区5类职业人群（公务员、科技人员、企事业管理人员、教师、体力劳动者）中,抽取18～60岁在职人员进行亚健康状况问卷调查。结果亚健康的发生率为42．98％;男性亚健康发生率为22．04％。女性为20．94％,差异有统计学意义（X^2=45．188,P〈0．01）。亚健康自评量表总分平均分为（72．06±]1．10）,生理状况得分平均为（35．30±6．14）,心理状况得分平均为（23．93±4.56）,社会适应得分平均为（12．83±2．38）。不同职业人群的亚健康发生率比较,差异有统计学意义（X^2=33．145,p〈0．01）;职业人群的亚健康与学历、职业、家庭人均月收入、婚姻状态等有关,差异有统计学意义（p〈0．01）。结论南京市职业人群健康状况不容乐观,不同性别和职业人群的亚健康状况存在差异,并与学历、职业、家庭月均收入、婚姻状况等因素有关。因此,应引起有关部门的重视,并提出相应的防治措施。     

中老年在职职工工作能力现况研究

对４３６例中老年职工（４０～６０岁）的工作能力（ＷＡＩ）进行了定量分析，研究对象分为脑力劳动、体力劳动和体脑混合３种劳动类型，将ＷＡＩ分为好、中、差３个等级．分析结果表明：男女职工ＷＡＩ均随年龄增加而明显下降，女性平均水平高于男性（Ｐ＜０．０５）；体力劳动者ＷＡＩ平均水平最低，男女分别为３１．７和３３．０，而脑力劳动者最高，男女均为３８．８，劳动类型间的差异有显著意义（Ｐ＜０．０１）．     

化工工人肌肉骨骼功能及其与工作能力的关系

目的 研究化工工人肌肉骨骼功能状况及其与工作能力的关系。方法 对101名化工作业工人进行肌肉骨骼功能(背肌耐力、手握力、躯干柔韧性、腹肌力和肌肉骨骼功能指数)测定和工作能力指数(wAI)测定。结果男性握力显著高于女性(P＜O.01)，腹肌力、背肌耐力和肌肉骨骼功能指数(MSFI)均男性较高，躯干柔韧性女性较高；年龄与MSFI呈负相关(r=O．489，P＜O．01)，随年龄增加，肌肉骨骼功能下降；不同劳动类型化工职工肌肉骨骼功能差异无显著性；肌肉骨骼功能与工作能力之间存在密切的关系，MSFI与WAI的相关系数为O.215(P＜O．05)，MSFI分级和WAI分级间有较好的一致性，完全一致率为56．7％。结论 肌肉骨骼功能的测定对于评价化工工人工作能力可能具有重要的意义。     

中老年职工心肺功能评价及其与工作能力的关系

本研究测量了162名来自不同行业中老年职工的心肺功能状态，年龄在40～60岁，其中男性110名，女性52名。结果发现心肺功能有着明显的性别差异，女性心肺功能指标的平均水平仅为男性的73％～78％。40～49岁年龄组职工的FVC％平均水平显著高于50～60岁组（P＜0．05）。提示随年龄增加FVC％下降，不同劳动类型间心肺功能的平均水平差异无显著意义（P＞0．05）。相关分析表明，心肺功能各测定指标与WAI间的相关性较低，心肺功能指标与WAI交叉分级间的关系也缺乏有统计学意义的联系，本文对其可能的原因进行了讨论。     

化工与建筑工人工作能力及职业紧张水平的调查

目的　比较不同职业体力劳动者的工作能力及职业紧张水平 ,探讨工作能力与紧张水平的关系。方法　采用工作能力指数 (WAI)表和职业紧张调查问卷 (OSQ) ,对某市 376名化工工人及 2 4 0名建筑工人进行了问卷调查。结果　化工组工人的WAI和OSQ得分显著高于建筑组 (P <0 0 1,P <0 0 5 ) ,以男性、年龄在 35～ 4 5岁年龄段的工人表现尤为明显。随着年龄的变化 ,化工组各组工人的OSQ得分差异有显著性 (P <0 0 1) ,建筑组各组工人的WAI得分差异有显著性 (P <0 0 1) ,特别表现在 <35岁和 35～岁的年龄段。随着紧张程度的增加 ,化工组工人的工作能力呈下降趋势 (男性r =- 0 397,P <0 0 1;女性r =- 0 4 2 7,P <0 0 1)。两职业组的工作能力指数评分情况显示 ,化工组工人的工作能力评分为“好”者所占比例均高于建筑组工人。结论　化工与建筑工人的工作能力及职业紧张不同 ,应针对不同职业、不同的劳动类型、不同性别和年龄阶段 ,采取不同的措施来防止工作能力降低 ,减轻紧张程度 ,从而增强体力劳动者的身心健康 ,提高劳动效率。     

不同年龄、性别职工工作能力分级研究

[目的 ]比较不同年龄、性别职工工作能力分级。 [方法 ]应用工作能力指数 (WAI)量表 ,对某省市男性 3 3 63例 ,女性 2 2 0 0例 ,共计 5 5 63例职工进行调查分析。WAI量表包括 7个项目 ,各项逐一评分后相加即为WAI。工作能力根据WAI得分分为三级 :7～ 2 7分表示工作能力差 ,2 8～ 3 6分表示工作能力中等 ,3 7～ 49分表示工作能力好。 [结果 ] ( 1)不同性别工作能力分级构成不同。两组工作能力分级为差的比重均小 (男性 :1.1% ,女性 :0 .1% ) ,男性组工作能力分级为差的比重较女性组大 (P <0 .0 1)。 ( 2 )体力劳动者的年龄与工作能力分级有关 ,工作能力分级为差和中等的有随着年龄增加而增加的趋势 ,工作能力分级为好的有随着年龄增长而减少的趋势 (x2 =168.70 2 ,P <0 .0 1)。脑力劳动者的年龄与工作能力分级有关 ,工作能力分级为好的有随着年龄增长而增加的趋势 (x2 =14 .960 ,P <0 .0 5 )。 ( 3 )将近 1/3的女性给她们自己的工作能力打 8分 ,除≥ 5 5 (岁 )年龄组外 ,其它各年龄组有 1/5以上的人给自己打 9分 ,而打 7分者主要是在≥ 5 5岁年龄组 ;男性多于 1/4的人给自己的工作能力打 8分 ;多于 1/6的人给自己打 9分 ;多于 1/7的人给自己打 7分。男性和女性的自我评价在 8分、9分、7分所占比重很高。     

Health Conditions and Factors Related to the Work Ability of Teachers

This is a cross-sectional study conducted with 258 teachers from nine state schools in two municipalities of São Paulo state with the purpose of assessing their work ability. A questionnaire with socio-demographic and health/work conditions data and the Work Ability Index (WAI) was performed. Most teachers were females, 41.9 yr old on average (SD 9.4), and with an undergraduate degree (95.7%). The work ability was considered good for 42.6% and moderate/low for 35.3%. In linear regressions models, which used the two domain model, the significant variables for a decrease in WAI were: individual perception of a worsening in the health situation (p<0001), having children (p=0.0003 / p=0.0001), difficulty in sleeping well at night (p=0.0009 / p=0.0014), history of physical pain in the previous six months (p<0.0001 / p<0.0001), being a teacher with a contract (p=0.0007) and working as a teacher for a longer time. (p=0.0183). Public investments on the work conditions of teachers are important to recover and to maintain their work ability.     

婴幼儿心理与运动能力发育及其影响因素研究

为探讨婴幼儿心理与运动能力发育及其影响因素,以便采取早期干预措施,促进婴幼儿健康发展.采用身体测量、卡片记录及0～3岁婴幼儿发育量表(CDCC)测量婴幼儿的心理与运动发有指数,进行多元线性回归分析.结果表明,影响本组婴幼儿心理与运动能力发育的因素有婴幼儿的出生体重、身长、新生儿Apgar(阿普加)总分、母亲文化程度以及婴幼儿患病次数.提示婴幼儿心理与运动能力发育受到胎儿宫内环境、社会环境及教育生活方式等多种因素的综合影响.     

三资制鞋企业工人工作能力及其影响因素的研究

[目的]调查评价三资制鞋企业工人的工作能力,探讨影响工作能力的职业因素。[方法]将514名一线工人和146名后勤管理人员分为研究组和对照组,用工作能力指数法(workabilityindex,WAI)评价综合工作能力,用职业任务问卷调查职业相关因素。[结果]研究组男女工作能力总得分与优等工作能力的比重均低于对照组(P<0.01);研究组任务过重、任务模糊、工作环境和总得分均高于对照组(P<0.05);多元回归分析结果表明任务过重、任务不适、任务模糊及工作环境,是影响制鞋工人工作能力的主要因素。[结论]减少职业任务负荷、改善工作环境和增加职业技能培训,是促进制鞋工人职业健康和提高工作能力的关键。     

体力劳动者职业紧张与工作能力现状及关系的研究

目的了解体力劳动者的职业紧张与工作能力现状,探讨其紧张水平与工作能力的关系。方法采用工作能力指数(WAI)量表和职业紧张(OSI-R)量表,对不同职业体力劳动者1 309人(调查组)和732名非体力劳动者(对照组)进行问卷调查。结果调查组的工作能力及应对资源均明显低于对照组(P<0.01),而经性别分层后的职业任务紧张程度及个体紧张反应与对照组之间差异无显著性(P>0.05);经偏相关分析,两组劳动者的工作能力均与职业任务紧张及个体紧张反应呈负相关关系(r为-0.270~-0.493,P<0.01),而与个体应对资源呈显著正相关关系(r为0.286~0.349,P<0.01)。经列联表卡方检验,调查组年龄与工作能力间呈显著正相关关系(χ2=29.406,P<0.01),而对照组年龄与工作能力间无明显相关(2χ=15.617,P>0.05)。经多元线性回归分析,影响调查组工作能力评价的主要因素是心理紧张反应及任务不适因素,躯体紧张反应、理性处事、工龄、业务紧张反应、民族、工作变动及经济收入因素对工作能力的评价有一定影响。结论体力劳动者的工作能力普遍低于脑力及脑体混合工作者,通过增进劳动者的应对资源,调整职业心理紧张反应因素及改善工作适应状态可提高其工作能力,保护劳动者身心健康。     

医务人员工作满意度影响因素研究进展

医务人员工作满意度作为考核医院管理绩效的一项重要指标,目前逐渐受到管理人员与学者们的共同关注。由于研究的对象、目的和角度等的不同,研究者对工作满意度提出了不同的结论。对于工作满意度的定义,按研究的不同角度和目的可分为:综合型定义、期望差距定义、参考框架定义。关于工作满意度的理论,主要有:需要层次理论、双因素理论、公平理论、期望理论、工作特征理论。对于影响医务人员工作满意度的因素,基于不同的激励理论,得出的研究结论也各不相同。