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目的:探讨强化细节管理在重症监护室护理管理中的应用效果。方法:研究病例来自我院重症监护室2016年1月~2017年12月接收的120例病人,将其根据入院时间的不同均分为对照组(常规护理管理)与实验组(强化细节护理管理),比较两组护理管理效果。结果:强化细节护理管理后,实验组的满意率高达98.3%,显著高于对照组的85.0%,P=0.008;实验组病人的各项护理综合质量评分均显著高于对照组,P0.05。结论:对重症监护室患者在常规护理管理的基础上强化细节护理管理,能够有效提高各项护理综合质量与护理满意度,值得推荐。 相似文献
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目的:探讨儿童预防接种护理安全管理对预防接种效果的影响。方法:随机选取2018年1月~5月期间在中山市坦洲医院进行预防疫苗接种的儿童共计170例,分为研究组和参照组各85例。参照组采用常规预防接种护理,研究组采用儿童预防接种护理安全管理,对比分析不同组别的安全管理和护理满意度。结果:研究组疫苗接种率97.64%、预防知晓率95.29%;参照组疫苗接种率88.23%、预防知晓率76.47%,研究组明显优于参照组,统计学差异显著(P<0.05);研究组护理缺陷率0.17%,参照组护理缺陷率8.23%,研究组明显低于参照组,具明显统计学意义(P<0.05);研究组儿童家长总满意率为97.65%,参照组儿童家长总满意率为87.06%,研究组高于参照组,经统计学分析有意义(P<0.05)。结论:对儿童实施预防接种护理安全管理能够在有限减少护理缺陷的同时,提高儿童疫苗接种率及儿童家长预防知晓情况和满意度,减少医疗纠纷的发生,具有极佳的应用价值。 相似文献
目的:探讨PDCA循环联合层次管理在重症医学科(ICU)临床护理中的应用效果。方法:选取某院2017年1月~2017年12月期间重症医学科收治的患者共计154例,按随机数字表法分为研究组和对照组两组,对照组患者予以层次管理,研究组患者PDCA循环联合层次管理,对比两组护理质量评分及护理有效率。结果:研究组患者的并发症发生率和意外发生率均低于对比组、患者满意率和救治成功率均高于对比组,经统计学对比分析差异显著(P0.05)。结论:PDCA循环联合层次管理在ICU中的护理效果更佳,应在临床中予以大力推广并广泛应用。 相似文献
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《中国医药指南》2019,(19)
目的探讨脑出血重症监护患者合并肺部感染的护理要点。方法纳入2017年1月至2018年6月我院90例脑出血重症监护合并肺部感染患者,信封法分组,对照组予简单护理,实验组予整体护理服务。比较两组脑出血重症监护合并肺部感染患者满意率;患者重症监护室内停留时间、肺部感染得到控制的时间;护理前后患者肺部感染监测指标、神经功能;护理纠纷率。结果实验组脑出血重症监护合并肺部感染患者满意率高于对照组,P <0.05;实验组患者重症监护室内停留时间、肺部感染得到控制的时间优于对照组,P <0.05;护理前两组肺部感染监测指标、神经功能相似,P> 0.05;护理后实验组肺部感染监测指标、神经功能优于对照组,P <0.05。实验组护理纠纷率低于对照组,P <0.05。结论整体护理服务在脑出血重症监护合并肺部感染护理中的干预结果确切,可改善神经功能,控制肺部感染,减少纠纷,提高满意度。 相似文献
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目的:探讨品管圈管理在重症监护室护理质量持续改进中的应用效果。方法:在医院2015年7月~2016年9月期间诊治的重症监护室患者中抽取102例作研究对象,使用随机抽签法分组,对照组(n=51)使用常规护理管理方式,研究组(n=51)应用品管圈管理方式,对比两组患者的投诉率、护理满意度。结果:研究组患者护理满意度是98.04%、投诉率是3.92%,对照组患者护理满意度是86.27%、投诉率是15.69%,组间对比差异均有统计学意义(P0.05)。结论:品管圈管理在重症监护室护理质量持续改进中的应用效果肯定,可有效降低其投诉率,明显提升其对医护人员的护理满意度,可推广。 相似文献
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孙立芬 《国际医药卫生导报》2016,(17):2736-2739
目的 探究细致化护理干预结合责任追究制度在重症监护室患者中的应用效果,旨在提升重症监护室护理水平,确保患者安全.方法 选取我院2014年2月至2015年3月重症监护室收治的1 12例患者作为研究对象,将所有患者采取随机数字表法分为研究组(56例)与对照组(56例),对照组患者采取常规护理干预,研究组采取细致化护理结合责任追究制度进行干预,对比两组患者危险事件发生率及并发症情况,采取汉密尔顿焦虑量表(HAMA)及汉密尔顿抑郁量表(HAMD)评估两组患者护理干预前后心理状态,并采取匹茨堡睡眠质量指数量表(PSQI)评估两组患者睡眠质量及本院自制的满意度问卷调查评估患者对护理的满意程度.结果 护理干预后,研究组患者危险事件发生率为0.00%,总并发症率为1.79%,对照组危险事件发生率为10.71%,总并发症率为12.50%,研究组总并发症率及安全事件发生率显著低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).护理干预后,研究组患者PSQI量表总评分为(7.01±1.56),对照组为(11.45±2.15),差异有统计学意义(P<0.01).护理干预前,两组患者HAMA、HAND评分对比无统计学差异,护理干预后研究组患者评分改善程度显著优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).研究组患者护理总满意率为98.21%,对照组为85.71%,差异有统计学意义(P<0.0l).结论 予以重症监护室患者细致化护理及责任追究制度干预可显著提升护理水平,降低患者并发症率,改善患者睡眠质量及心理状态,患者满意度高,具有较高临床应用价值,可进行细致化推广. 相似文献
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目的 探究神经外科重症监护护理过程中对于人性化管理的应用效果。方法 选择医院神经外科重症监护室2021年1月至2022年1月收治的100例重症患者为研究对象,采用计算机分组法将患者均分为研究组与对照组,各50例。对照组采用常规护理管理,研究组采用人性化管理,对比两组护理满意度、情绪状态、生活质量、睡眠质量、护理质量、不良事件发生率。结果研究组总满意度为94.00%,高于对照组的76.00%(χ2=6.352,P=0.012);护理前,两组SAS评分,SDS评分差异无统计学意义(P> 0.05),护理后,研究组SAS评分,SDS评分低于对照组(P <0.05);护理前,研究组躯体功能、社会功能、心理功能、物质生活维度评分与对照组比较差异无统计学意义(P> 0.05),护理后,研究组躯体功能、社会功能、心理功能、物质生活维度评分高于对照组(P <0.05);研究组睡眠质量、入睡时间、睡眠时间、睡眠效率、睡眠障碍、催眠药物及日间功能评分低于对照组(P <0.05);研究组护理质量评分高于对照组(P <0.05);研究组并发症发生率为2... 相似文献
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目的 探究强化细节管理在急诊重症监护室护理管理中的应用效果。方法 将2018年8月~2020年8月收治的144例急诊重症监护患者,应用随机方式平均分为实验组与对照组,实验组采用强化细节管理,对照组采用普通常规管理。根据护理质量与患者及家属满意度判别管理效果。结果 实验组护理质量评分(89.56±6.78)分,对照组(69.45±5.42)分,实验组满意度98.61%,对照组满意度77.78%,两组对比结果均呈显著差异生成,有统计学意义(P均<0.05)。结论应用强化细节管理方式对急诊重症监护室内的患者进行护理管理,能够提升护理质量及治疗效果,进而减少医患纠纷,尽快协助患者脱离危险。 相似文献
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目的针对护理工作展开对比研究,了解风险管理在日常护理中的应用效果。旨在优化护理模式,提升我院护理有效性。方法选取180例患者与60名护理人员,将其随机分为对照组及观察组。对比两组护理人员护理质量以及患者对护理满意程度。结果观察组护理人员在护理质量各项因素上均优于对照组,对比具有显著差异性(P<0.05)。结论风险管理能够对护理中易出现的风险项目起到预防作用,适合在临床护理中推广使用。 相似文献
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高校学生工作中的柔性管理 总被引:11,自引:0,他引:11
文章在反省当前学生工作中刚性管理弊端的基础上 ,结合现阶段高校学生工作所处的时代背景 ,提出高校学生工作中实施柔性管理的特点、原则及策略 ,旨在拓展和完善高校学生工作管理机制 ,以促进广大学生主动性、创新性和情感发展 ,追求一种更完美的管理境界。 相似文献
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《中国医药指南》2015,(1)
目的探讨危机管理在急诊护理管理中的应用效果。方法选自2013年1月至2014年1月我院收治的急诊患者140例,将其随机分成2组,每组70例患者,分别命名为观察组和对照组,对照组患者主要采用常规护理管理的方法,对观察组患者运用危机管理的方法,对比2组患者的临床护理效果。结果观察组患者病情控制时间及住院时间明显短于对照组患者,且观察组患者对护理工作的满意率高于对照组患者,风险事件的发生率观察组低于对照组患者。结论危机管理在急诊护理管理中应用效果观察,采用危机管理的方法,能够有效的降低风险事件的发生率,确保护理的安全,该种管理方法值得在急诊护理临床上广泛性推广。 相似文献
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目的探讨分层次管理法在临床护理管理中的综合应用效果。方法选取我院60名的护理人员作为研究对象,随机将其分成两组,其中观察组和对照组分别30名。对照组采取常规的管理模式开展临床护理管理,而观察组采取分层次的管理法进行临床护理管理,然后统计比较两组护理人员实施管理前后工作积极性的自评和他评的结果,医师和患者的满意程度,理论知识评分、操作评分和自身成就感。结果实施分层次的临床护理管理之后,观察组的工作积极性的自评和他评的结果,医师和患者的满意程度,理论知识评分、操作能力评分和自身成就感均明显高于对照组,其差异性具有统计学的意义(P<0.05)。结论在临床护理的管理工作中实施分层次管理,能够有效地提高护理人员的工作积极性、医师和患者的满意程度以及自身的综合水平,建立良好的护理关系,大大改善护理的质量,推动我院工作的顺利进行,具有很好的临床推广意义。 相似文献
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目的探讨柔性管理理论在骨科护理管理中的应用。方法将柔性管理理论运用于骨科护理管理中,营造"以人为本"的文化氛围,提高护理管理者自身素质,实施专业组长定期轮换、护士预约排班、多种形式的激励机制、增加外出培训学习的机会、加强与护士的沟通等方面,促进护理管理效果。结论柔性管理理论运用于骨科护理管理中,有利于改进现有护理管理模式,提高护士的工作积极性和创造性,提高护士对职业的满足感和患者满意度。 相似文献
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