北京市区(县)结核病防治机构人力资源现状调查及配置评价

目的 了解北京市区(县)结核病防治（简称“结防”）机构卫生人力资源现状,评价卫生资源人口分布和地理分布配置的均衡性。 方法 2011年8-9月调查全市所辖18个区(县)（包括原宣武区和崇文区）结防机构326名结核病防治专业人员的年龄、学历、职称等信息,同时收集当年人口数和地理面积,并利用洛伦兹曲线（Lorenz curve）和基尼系数（Gini coefficient）测算均衡性。 结果 实际在职326名,结防专业人员平均年龄（42.04±5.37）岁。结防专业人员以大专及以下学历为主,占74.85%(244/326);其次是本科学历,占21.78%(71/326);硕士学历3.07%(10/326),无博士学历。初级职称占52.15%(170/326）;中级职称40.18%(131/326);高级职称4.60%(15/326)。人均服务人口5.38万人,人均服务半径为4.05 km。按照人口分布和陆地面积分布的基尼系数分别为0.49和0.62。 结论 北京市区(县)结防机构专业人员学历偏低,高级职称人员较少,卫生人力资源配置在服务地理分布和人口数方面配置均未达到较好均衡性,北京市区(县)人力资源配置有待进一步加强。     

武汉市血防机构能力建设情况纵向调查分析

目的了解达到血吸虫病传播控制标准前(2013年)及达标后第4年(2017年)武汉市血防专业机构能力建设情况,为武汉市强化能力建设、巩固血防成果提供依据。方法设计调查表、建立数据库,对比分析达标前后全市血防专业机构人员及基本建设情况。结果全市血防人员数量由361人增至385人,13家血防机构中,5家独立血防所人员占比超85%;年龄分布趋于合理,平均年龄由42. 89岁降至41. 29岁,减小1. 6岁(P=0. 000),35岁以下占比由16. 34%升至27. 01%;学历与职称结构有了一定改善,5年来本科及以上学历人数增加60人,高中级职称人员占比增加,无职称人员由20. 78%降至15. 32%,但2017年区血防机构高级、中级、初级职称之比为1:8. 3:8. 4,职称比例仍处于失调状态;建筑面积明显不足,实验用房面积基本达标,实验室本科学历人才增加,但仍存在仪器配置更新缓慢、人员年龄偏大、技术职称低等问题。结论达标后,武汉市血防专业机构血防队伍较为稳定,人员素质与结构有一定改善,市级机构基本合理;但区级机构与疾控人力资源标准相比仍有较大差距,并且基础设施老化严重。应继续强化能力建设,加快消除血吸虫病的进程。     

国家消除碘缺乏病项目培训需求调查

对江西和甘肃两省的碘缺乏病防治人员的年龄、学历、专业和职称的构成情况进行调查，表明碘缺乏病防治人员３１～４０岁和４１～５０岁年龄组占６２．７％；９７．９％的人员有中专以上学历，有大专以上学历者占４９．６％；专业站、所高、中、初级职称技术人员比例为１∶３．８∶３．５；主要专业为流行病，健教和计算机专业人员匮乏，各省对培训普遍有较高需求。对加强师资培训和编制教材等问题提出建议。     

西安市人群乙肝疫苗接种效果和血清抗-HBs阳性率抽样调查分析

目的调查西安市人群血清抗-HBs水平,评估乙肝疫苗接种的效果,为完善乙型肝炎防治策略和健康教育提供科学依据。方法随机在西安市12个社区抽取已接种过乙肝疫苗者1160名,未接种疫苗者840名,采用ELISA法检测血清HBsAb,血清HBsAb≥10 IU/L被判定为阳性,其水平大于100 IU/L为达标。结果在被调查的2000人中,血清HBsAb阳性1578例(78.9%),血清HBsAb达标1407例(74.3%);接种组血清HBsAb阳性率为100.0%,明显高于未接种组的49.8%(P0.05),血清HBsAb达标率为97.0%,明显高于未接种组的33.6%,组间差异显著(P0.05)。结论血清HBsAb水平可对乙肝疫苗接种效果进行评价,定期进行监测,有利于HBV感染的监控和控制。目前应用的乙肝疫苗接种很有效。     

吉林省地甲病、克山病、大骨节病防治人员现状调查

我们于1987年10月对吉林省71个地(市)县(区)及林业局防疫站从事克山病、大骨节病和地甲病防治工作的229名专业人员进行了调查分析,调查的主要内容包括地区分布、年龄、性别、从事专业的时间、学历水平、所学专业以及职称、从事病种分布等。     

某社区老年人体育锻炼行为及主要影响因素

目的 研究某社区老年人体育锻炼行为及主要影响因素.方法 某社区展开体育锻炼的老年人187名为调查对象,探究其体育锻炼行为,并依据体育达标率分为体育达标组和体育未达标组,采用单因素和多因素分析方法对影响其体育锻炼行为的因素进行分析.结果 符合体育达标率的老年人共计52名(27.81%).单因素分析结果 显示,体育达标组和体育未达标组年龄不存在统计学差异(P>0.05).但两组性别、有无组织、有无锻炼指导、日常活动类型、学历水平、婚姻状况及慢性病病种数存在统计学差异(P<0.05).多因素分析结果 显示,性别、有无组织、有无锻炼指导、日常活动类型、学历水平、婚姻状况及慢性病病种数是影响该社区老年人体育锻炼的重要因素.结论 老年人体育锻炼行为受到性别、学历水平及婚姻状况等诸多因素的影响,进而导致其体育达标率处于较低的水平,应对不同性别的老人及学历较低的老人给予关注和重视,以提高该其生活质量.     

广西少数民族贫困地区县级综合医院卫生人力资源现状分析

目的分析广西少数民族贫困地区县级公立综合医院的卫生人力资源现状,为基层综合医院的人才队伍建设提供政策建议。方法通过自编调查问卷对广西少数民族贫困地区的27家县级综合医院进行调查,调查内容主要为2011-2014年医院卫生人力资源数量、结构和配置情况等。采用描述性统计分析方法对调查数据进行分析。结果广西少数民族贫困地区县级公立综合医院卫生人力资源数量呈现逐年上升的趋势,但增加幅度不大,总数年均增长率为8.5%;卫生人力资源在学历方面,以大专和本科学历人群为多;在职称方面,卫技人员和注册护士中,初级及以下职称人群为多,所占比例分别为67.8%和74.5%,而医师中,中级职称人数最多,所占比例为46.5%;在年龄方面,以25-34岁的人员最多。平均工作人员、卫技人员和与护理人员与平均开放床位数之比均呈现出逐年下降趋势。结论广西少数民族贫困地区县级公立综合医院卫生技术人员总体概况以及人员专业构成、职称构成、学历构成需进一步优化,政府应适当加强投入和引导,巩固和加强医疗卫生人才队伍建设,提升贫困地区卫生服务能力与技术水平。     

西安市养老机构医养结合服务体系存在的问题及对策

目的了解西安市养老机构开展医养结合养老服务中存在问题,并提出对策。方法访谈西安市7个主城区民政部门的工作人员,11所养老机构负责人及22名老人,获得养老机构老年人基本情况、机构人员配置、服务现状及服务设施等资料。结果养老机构中老人医疗需求大、医养结合运行中存在医疗服务项目落实不到位、医疗设施不完善、专业医护人员缺乏等问题。结论提出整合资源,明确职能,更新理念,加强人才建设,发展长期护理保险制度等改进思路。     

西安市人群乙肝疫苗接种效果和血清抗-HBs阳性率抽样调查分析*

目的 调查西安市人群血清抗-HBs水平,评估乙肝疫苗接种的效果,为完善乙型肝炎防治策略和健康教育提供科学依据。 方法 随机在西安市12个社区抽取已接种过乙肝疫苗者1160名,未接种疫苗者840名,采用ELISA法检测血清HBsAb,血清HBsAb≥10 IU/L被判定为阳性,其水平大于100 IU/L为达标。 结果 在被调查的2000人中, 血清HBsAb阳性1578例（78.9%）,血清HBsAb达标1407例（74.3%）;接种组血清HBsAb阳性率为100.0%,明显高于未接种组的49.8%（P<0.05）,血清HBsAb达标率为97.0%,明显高于未接种组的33.6%,组间差异显著（P<0.05）。 结论 血清HBsAb水平可对乙肝疫苗接种效果进行评价,定期进行监测,有利于HBV感染的监控和控制。目前应用的乙肝疫苗接种很有效。     

芜湖市血防专业机构人员及基本建设现状调查分析

【摘要】 目的  了解芜湖市血防专业机构人员及基本建设现状,为改革和加强血防机构能力建设提供依据。 方法  设计调查表、建立数据库,调查分析全市血防专业机构人员及基本建设现状。 结果  芜湖市各血防专业机构人员数量呈下降趋势,人员缺编现象较普遍。全市血防专业人员平均年龄为42.7岁,30岁以下人员仅占14.73%。基层血防专业机构人员素质普遍较低,县级血防专业机构无学历和中专学历人员占在职人数的55.07%。技术职称构成不合理,高、中、初级职称比例失调,市级和县级血防人员高级职称人员严重缺乏。血防业务机构基本设施陈旧、落后,办公用房面积不足。 结论  芜湖市血防专业机构能力建设亟待进一步加强,使之适应当前血防工作的发展,更好的为实现消除血吸虫病的宏伟目标服务。     

陕西麟游县1998年碘缺乏病防治监测报告

为了解我县碘缺乏病 (IDD)基本达标后的病情动态 ,并提出今后的防治对策 ,根据《陕西省碘缺乏病防治工作考评方案》,我们于 1 998年 5～ 6月按 PPS抽样方法 ,对全县 3 0所小学的 1 2 5 9名 8～ 1 0岁学生进行了检查 ,并采集 1 2 0名学生一次随意尿样和 1 2 5 9名学生家中的食盐进行检测 ,现将结果报告如下。1　对象和方法1 .1　调查对象 :按全县总学生数采用 PPS方法随机抽取 3 0所小学 8～ 1 0岁学生 1 2 5 9名儿童。1 .2　方法 :1 .2 .1　病情调查 :从抽样的每所学校中随机抽查 42名学生 ,由经过统一培训的 5名专业人员应用触诊法对学…     

安徽省血防专业机构人员及基本建设现状调查分析

目的 了解安徽省血防专业机构人员及基本建设现状,为加强血防机构能力建设提供依据.方法 设计调查表,调查全省血防业务机构人员及基本建设情况,建立数据库,分析血防专业机构人员年龄、学历、职称以及血防机构基本建设等现状.结果 全省血防专业机构人员数量呈下降趋势,人员缺编现象较为普遍.全省血防专业人员平均年龄为43.6岁,30岁以下人员仅占10.09％.基层血防专业机构人员素质普遍较低,县级血防专业机构无学历和中专学历人员占在职人数的64.58％.技术职称构成不合理,高、中、初级职称比例失调,市级和县级血防人员高级职称人员严重缺乏.血防业务机构基本设施陈旧、落后,办公用房面积不足.结论 安徽省血防专业机构能力建设亟待进一步加强,使之适应当前血防工作发展的需要,促进血防工作的可持续发展.     

2020年阿克苏地区疾控机构人力资源现状分析

目的 了解新疆阿克苏地区地、县(市)两级疾病预防控制(简称疾控)机构人力资源现状,分析存在的问题,为制定公共卫生人才引进政策和优化人才配置提供参考依据.方法 使用专用调查表,调查2020年阿克苏地区疾控机构人员编制、数量、职称、年龄、学历和专业等情况,采用基尼系数评价疾控机构工作人员配置的公平性.结果 2020年阿克苏地区疾控机构编制人数507人,每万人拥有疾控人员编制数1.98人,在编人数343人,每万人拥有疾控人员数1.34人;按人口数分布无职称、30岁以下人员的基尼系数分别为0.30和0.29,按地域面积分布高级职称人员的基尼系数为0.49,初级职称、30岁以下和50岁以上人群的基尼系数分别为0.31,0.35和0.27;地、县(市)两级疾控机构人员的年龄(x2=30.351)、学历(x2=75.642)和职称(x2=18.467)构成差异均有统计学意义(P＜0.05);地、县(市)两级疾控机构人员专业均以预防医学专业为主、占27.70％.结论 阿克苏地区疾控机构人员编制配备较合理,但存在编制人员数量不足,学历、职称、专业和年龄结构不合理,年龄结构有断层现象.     

河南省寄生虫病防控机构及人力资源现状分析

目的 掌握河南省寄生虫病防治机构人力资源现状,为加强寄生虫病防治队伍建设提供建议。方法 采用普查法,先设计调查表,由河南省各级疾病预防控制中心收集、填写本单位从事寄生虫病专业人员信息及流动情况等,并进行描述性分析。结果 共调查179个疾控机构,设有独立寄生虫病防治所/科的占19.0%（34/179）。全省从事寄生虫病防治工作的专职人员共258人,其中卫生专业技术人员仅占61.9%（159/258）。卫生技术人员中大专及以下学历占60.3%（96/159）,初级及以下职称占57.9%（92/159）,工作年限在20年及以上占42.1%。结论 河南省寄生虫病防治机构中卫生专业技术人员占比总体偏低,应重点加强基层寄防人力资源配置。     

2021年新疆疾病预防控制机构工作人员消毒工作能力现状分析

目的 了解2021年新疆维吾尔自治区各级疾病预防控制机构(简称疾控机构)工作人员消毒知识掌握情况与工作能力现状，为消毒人员的技能培训工作提供参考。方法 按照南疆、北疆和东疆地理分布，抽取全疆及市(县)三级疾控机构消毒工作人员，采用网络问卷与纸质问卷相结合的方式，开展知晓率等调查，并以单因素及多因素Logistic分析其影响因素。结果 共调查475人，消毒基本知识及预防控制措施的总体知晓283人、知晓率60.19%；单因素和多因素Logistic回归分析结果均显示，学历、是否接受培训和科室是消毒知识知晓率的影响因素；疾控机构人员学历以专科和本科为主、占94.74%，南疆、北疆和东疆人员学历构成差异有统计学意义(χ²=77.825,P<0.01)，南疆人员学历最低且以专科为主、占65.75%。结论 人员消毒工作能力现状有待提高，需要加强消毒基本概念、消毒剂的分类等相关内容培训。消毒专职人员及高级职称人员数量不足，建议鼓励在职专业技术人员参加继续教育提升学历，加强消毒专业队伍建设和科室设置，针对不同地区、不同层级人员，有侧重和针对性地开展培训，并重视培训效果，以考...     

冠心病降脂治疗101例分析

目的了解冠心病患者血脂水平，分析其降脂治疗和达标的情况以及可能影响治疗达标的因素。方法对中南大学湘雅二医院2003年5月至2005年12月已确诊的冠心病患者101例，获取初始血脂水平以及在院期间接受降脂治疗的情况，通过电话、信函结合门诊复查形式进行随访，填答冠心病治疗调查问卷，记录结果并进行分析总结。结果（1）冠心病患者初始血脂异常率为60．6％，住院期间降脂治疗率为80．7％。（2）随访期间降脂治疗率为68．3％，低密度脂蛋白胆固醇（LDL—C）〈2．59mmol／L者占65．3％。（3）达标与否和性别、年龄、学历、社会地位无关（P〉0．05），但与经济收入、吸烟有关（P〈0．05），并受到医疗质量、患者依从性、药效等影响。（4）所有接受降脂治疗的冠心病患者，丙氨酸转氨酶（ALT）与肌酸激酶（CK）值无显著升高，且与初始值比较差异无统计学意义（P〉0.05）。结论冠心病降脂治疗仍存在很大治疗间隙和不少认识误区；达标与否和患者经济水平、生活方式（吸烟等）有关，并受到医疗质量、患者依从性、药效、社会等因素的影响；降脂药物的选择和剂量恰当时，长期治疗是安全的。     

江苏省基层血吸虫病防治队伍建设现况调查

目的　了解江苏省基层血吸虫病防治队伍建设情况，为合理进行资源配置和提升队伍防治能力提供科学依据。方法　2019年选取江苏省承担血吸虫病防治工作任务的市级和县级疾病预防控制机构，通过电话采访、电子邮件的形式进行横断面调查，对血吸虫病防治专业人员年龄、学历、专业、工作年限、职称、业务能力等信息进行描述性分析。结果　2019年全省基层在职血吸虫病防治人员共有274人，平均年龄（43.19 ± 9.47）岁，30 岁以下人员比例最低（12.77%，35/274），41 ~ 50岁人员比例最高（36.86%，101/274）；从事血防工作年限< 10年人员比例最高（43.07%,118/274）；本科学历人员比例最高（62.04%，170/274）；中级职称人员比例最高，达40.88%（112/274）。结论　江苏省已经建立起一支学历和职称水平较高的基层血吸虫病防治队伍，但仍需通过吸引年轻人参与、因地制宜开展培训等方式提升队伍能力建设。     

湖南省和湖北省县级血吸虫病防治人员防治知识现状调查

目的 目的 了解湖南省和湖北省县级血吸虫病防治专业人员的血防知识掌握情况, 为当地血防机构的能力建设等 提供参考。 方法 方法 以理论考试的形式调查湖南省和湖北省12个血吸虫病流行县的血吸虫病防治专业人员理论知识掌 握情况, 并分析得分情况。 结果 结果 共96名血防工作人员接受了调查, 理论考试平均成绩为66.94±11.53分, 最高分为91 分、 最低分为34分, 及格72人 （75.00%）。血吸虫病查治病、 查灭螺、 血吸虫基础知识与法规等3个知识点得分率分别为 68.69% 、 70.54% 和73.19%。不同学历血防人员在查灭螺和血吸虫病基础知识与法规知识点得分间差异均有统计学意 义 （F = 3.337、 4.793, P均 < 0.05）, 学历较高者得分高于学历较低者。不同性别、 年龄组、 职称及专业的血防人员理论考 试得分间均无显著性差异 （P均 > 0.05）。 结论 结论 12个被调查县血防专业人员的理论知识掌握水平总体偏低, 需要进一 步加强基层血防人员相关内容的学习和培训。     

安徽省血防系统人才现状调查和分析

本文报告了对安徽血防系统专业人员近况调查的结果,分析了他们的性别,年龄、学历、专业、技术岗位、工龄、工作负荷等状况。提出随着疫情和系统专业结构的变化必须加强对全体专业人员的培训以改善其专业素质。另外,本文还讨论了如何解决血防系统现在面临的困难和问题。     

江苏省基层血吸虫病防治队伍建设现况调查

目的　了解江苏省基层血吸虫病防治队伍建设情况，为合理进行资源配置和提升队伍防治能力提供科学依据。方法　2019年选取江苏省承担血吸虫病防治工作任务的市级和县级疾病预防控制机构，通过电话采访、电子邮件的形式进行横断面调查，对血吸虫病防治专业人员年龄、学历、专业、工作年限、职称、业务能力等信息进行描述性分析。结果　2019年全省基层在职血吸虫病防治人员共有274人，平均年龄（43.19 ± 9.47）岁，30 岁以下人员比例最低（12.77%，35/274），41 ~ 50岁人员比例最高（36.86%，101/274）；从事血防工作年限< 10年人员比例最高（43.07%,118/274）；本科学历人员比例最高（62.04%，170/274）；中级职称人员比例最高，达40.88%（112/274）。结论　江苏省已经建立起一支学历和职称水平较高的基层血吸虫病防治队伍，但仍需通过吸引年轻人参与、因地制宜开展培训等方式提升队伍能力建设。