医院产权制度改革的理论分析

该利用现代产权经济学和委托代理理论，分析市场经济条件下医院的性质及存在的基本问题，同时从理论上对医院的产权制度改革进行系统的阐述。     

产权制度与医院产权制度改革

医院产权制度改革作为理论、政策、运作的实际问题摆在医院管理者和理论工作者面前。故作者在产权制度基本概念中介绍了西方和马克思及我国学者的产权观，随后就法人产权与法人产权制度的内涵进行分述。同时指出了法人产权制度的优点和局限，以及国家基本医疗制度和医院产权制度的关系、医院产权制度与医院行为的关系，最后阐述了中国医院财产权制度可以取3种改革路径。即小改－加强管理代替改革；中改－建立医院类产权制度；大改－建立医院产权制度。     

医院治理结构改革与医院管理职业化

通过对当前两种医院治理结构的六个要素比较，认为这两种改革模式的主要问题在于不能很好地解决委托人(或董事会)人员来源和委托人的所有权约束和激励以及代理人的约束和激励等两个问题。并据此提出政策建议，认为解决委托人与经营者的约束和激励问题是医院治理中非常关键的一环，国资委应在医院经营中培育一个专业化、职业化的委托人和代理人阶层。     

医院产权制度改革的若干理论问题

制度是市场经济条件下调节人们经济往来关系的合作,是上升为制度的合约;法律是上升为法律的各种制度。医院法、医疗法、医院管理条例、股份制医院章程、医院委托代管合同、医院租赁合同等等均可认为是制度。经济体制也是广义的制度。一、产权制度     

医院集团产权制度与治理结构研究

实施医院集团战略是我国医疗行业体制改革的一项重大选择。文章通过分析我国不同类型的医院集团在产权制度和治理结构方面的特点,试图找出制约医院重组和影响医院集团治理绩效的瓶颈问题和关键环节。力图就优化医院集团产权结构,提高集团治理效率提出进一步的政策和建议,包括重塑医院集团产权结构;完善医院集团管理体制;加强集团内部资源和资产的重组和整合。     

关于国有医院产权制度转化与治理结构问题

1对国有医院政府不能一改了之,要改而管之国有医院产权制度的转化正在静悄悄地,但又是大踏步地向前迈进。因为,产权制度问题牵连着每个人的直接物质利益。你咬住一个理,坚持不放,你要工资按期发放,他的日子没法过。实在不行,只要顶头上司点头,民不举官不究,他就悄悄地干。现在,有的地方真是五花八门,产权制度可是实现形式多样化了,不过不很规范,在法理上值得推敲。不出问题便罢,出了问题没有人负责。有的医院股份制改造,职工持股分红。但是,他们仍然说自己是非营利医院。他们的管理部门也说他们一直就是非营利医院。“我们没有分红,我们分的…     

对医院产权制度改革的探讨

在社会主义市场经济不断发展和完善的形势下,医院产权界定不清,难以引入竞争机制.投资渠道过于单一,从而限制了卫生产业的结构凋整,制约了卫生事业的发展。因此,必须对医院产权制度进行改革。 但医院产权制度改革与所有制改革不能等同。所有制包括了公有制和非公有制两种形式。产权则包括了财产占有权、使用权、收益权和处置权。产权还可以引进不同形式的所有制,但只要其公有制成分占主导地位,它仍然是公有制     

浅论医院产权制度改革

1 现行公有制医院产权制度的改革势在必行 随着我国社会主义市场经济的建立,医疗卫生行业日趋激烈的市场竞争,给医院的发展和管理带来了前所未有的挑战。城市卫生领域,特别是医疗服务领域,一些深层次的问题逐渐暴露出来:卫生资源配置的总量与结构失衡;社会对医院服务的需求受到多种因素的抑制而下降;城市医院的资源利用效率降低;公立医院的管理体制和运行机制缺乏活力。围绕着这些问题,卫生领域的改革已进入到一个关键时期。 产权制度改革是卫生改革中的一个重要环节,它与卫生投资体制、医疗机构运行机制、区域卫生规划、卫生服务结构调整、卫生     

国有医院产权制度改革的理论探讨

为了满足居民医疗保健消费多样化的需求，市场上就必须存在着不同的交易方式和交易过程。为了降低交易费用，就必然存在多样化的医院组织模式；监督产品质量的困难了多数医院要采取非营利性经营；国家和国有医院之间的关系调整的理论基础是委托－代理理论；国有医院的治理结构变革是试图使非营利性医院的运行与市场竞争机制在一定程度上兼容；国有医院的社会功能目标问题直接和社会安全网相关。因此，对国有医院和非营利性医院的政府监管和社会监督尤为重要。     

建立现代产权制度与现代医院制度的思考

分析党的十六届三中全会首次提出的“现代产权制度”。重点讨论我国国有医院建立现代医院制度的机遇与挑战 ,提出我国医院应建立适应现代市场经济的、体现现代产权特征的现代医院制度     

法人属性界定对医疗机构深化体制改革的潜在影响分析

该从分析医疗机构的性质、法人属性、资产管理和资本运作等基本概念和内在联系入手，探讨了医疗机构法人属性的科学界对医疗机构深化体制改革和分类管理的潜在影响。     

浅谈医院的产权制度改革

通过对2所医院生存危机分析，提出实行医院产权制度改革是一条出路。但是在产权改革中将遇到：一是将医院整体出让给民营企业，如何平稳过渡和持续发展；二是职工的身份、工资、福利待遇的保障。为了确保改革顺利进行，实施中要采取①加强领导，统一认识，明确指导思想；②严谨细致地制定方案，确保平稳过渡；③妥善解决改制后职工的安置，保证职工的思想稳定。     

城市公立医疗机构产权制度改革的探讨

由于历史的原因,在医疗资源密集的大、中城市中公立医疗机构数量众多。随着城镇医药卫生体制和社会事业改革的不断深化,以及政府公共卫生管理职能的转变,公立医疗机构过多,导致政府财政负担重,医疗市场竞争和活力不足的弊端愈加明显。文章从改革的必要性、面临的主要问题和改革基本思路3个方面,对资源密集型城市中公立医疗机构产权制度的改革进行了论述,并着重阐述了政府在这一改革过程中所处地位和应发挥的作用。     

卫生产权制度改革的探讨

面对“入世”后即将出现的卫生投资多元化局面 ,探讨了改革产权制度是筹资的需要 ,是“政事分开”的需要 ,讨论了产权制度改革的原则以及产权交易、合资后医院性质界定的问题     

国企产权制度改革对国有医院产权制度改革的启示

我国国有企业产权制度改革的渐进过程,给国有医院产权制度改革的启示,建立卫生资源的流动机制,改革的核心在于制度的创新,改革的形式应是多样化,确立一个比较完善的制度设计（约束机制）。     

医院管理体制尤其是产权制度改革:绝非医改的突破口

2001年底开始，鉴于八方面原因，公立医院管理体制改革成为沸沸扬扬的热点，其中存在的认识误区，是将公立医院体制改革等同于产权改革，公立医院产权制度改革确能解决医院的“大锅饭”问题，然而产权制度改革却并非解决医院“大锅饭”问题的必要选项，关键是医院产权制度改革解决不了看病责等问题。     

管办分离改革在卫生领域的探索与实践

无锡市实行的托管制改革已经运行4年多,取得了一些成功经验,但是托管制不可能解决卫生事业发展中的所有问题,尤其是体制上的深层次问题.在此背景下,无锡市从卫生行政管理体制着手,以管办分离为核心,从强化政府责任、转变政府职能、调整组织结构、界定管理权限等方面就创新卫生管理体制进行了探索.本文从改革的总体思路、改革后的体制架构、事权划分、初步成效等方面,剖析了无锡市实行管办分离模式改革后政府部门与事业单位的关系、政府部门与各类中介组织的关系、政府在公共卫生服务中的主体地位和主导作用等,并就实现政事分开、政资分开、政企分开的有效途径进行了理性的思考.     

关于医疗机构产权制度改革的思考

医疗机构产权制度改革,是深化卫生改革绕不开的现实问题。在中国、建立适应市场经济的医疗机构产权制度：首先应产权主体明确,产权关系清晰;其次应用合理、具体的产权配置、形成医疗机构内部产权结构多元化;再次要建立一整套规范的保护和实现产权关系的法律制度,以期更好地发挥新的产权制度的功能和作用。