我院加强护理人才队伍建设的做法

护理人才的管理要注意调动广大护理人员积极性和创造性，发挥护理-集体的群体效应。这就要求我们在护理管理中，必须着力以建立竞争型、学习型、创新型、人文型护理团队，时时处处贯彻“以人为本”的管理理念，努力培养和造就高素质的护理人才队伍。     

加强人才管理造就高素质的人才队伍

随着市场经济的逐步建立,企业之间竞争日趋激烈。企业之间的竞争即是人才的竞争,人才匮乏的企业不可能获得长远发展,为了迎接知识经济的挑战,必须高度重视人才的重要作用,构筑人才资源的高地。在新的历史条件下,胡锦涛同志审时度势、高瞻远瞩地提出了“党管人才”的原则,并强调要着重进行三类人才的培养,即党政人才、企业经营管理人     

浅谈加强医院人才队伍建设

人才队伍建设是医院生存与发展的立足之本。在“科技兴院”建院方针和“以人为本”治院理念的指导下，湖南省肿瘤医院针对人才选拔、培养、考核、评价、聘用等环节，就加强医院人才队伍建设进行了积极探索与实践。     

托管医院的若干做法与体会

由城市医院托管、城乡合办,实现技术人才与农村医疗市场优势互补生辉的托管医院,有效解决了长期农民看不起病、看不好病的突出问题。浏阳市有市直、乡镇医疗卫生单位45个,村卫生室798个,乡以上卫生人员3784人。近年来,随着经济体制转轨,农村医疗卫生面临生存的严峻挑战,也带来穷则思变的创新内力。历经调查论证和试点探索,融国策、市情、民意于一体的托管医院,于2000年在全国率先应运而生。基本模式是,按照稳定产权和基本医疗、预防保健、财政投入职能不变原则,由城市医院托管乡镇卫生院,形成城乡医疗联合体;城市医院向乡镇卫生院提供常年坐诊专家名医和先进技术设备,城乡两家利润按一定比例分配。1一次变革孕育一批硕果     

关于促进医疗卫生事业发展之卫生人才队伍建设探讨

卫生人才队伍建设对于促进我国医疗卫生事业的发展具有重要作用,本文从突出制度机制建设和政策完善,以及人才培训等几个角度进行了探讨,以期为医疗卫生机构培养一批适宜人才。     

关于促进医疗卫生事业发展之卫生人才队伍建设探讨

卫生人才队伍建设对于促进我国医疗卫生事业的发展具有重要作用,本文从突出制度机制建设和政策完善,以及人才培训等几个角度进行了探讨,以期为医疗卫生机构培养一批适宜人才。     

建设高层次人才队伍的做法与体会

1.目标明确措施得力引进、培养与使用齐抓并举 自1997年起,我市在调查研究的基础上,制定了"百名人才工程"计划,目标是通过五年至十年的努力,培养出10名省内著名的医学专家,30名市级学科带头人,60名青年技术骨干(潜学科带头人),使我市医学技术水平总体上达到苏北的先进水平,在某些领域达到省内先进水平.近几年来,我们始终在按照这个目标努力工作.     

深化职称改革建设高素质的卫生人才队伍

卫生技术职务是社会实用职位,职称评审是广大卫生专业技术人员普遍关心的“热点”问题。本文回顾了职称评聘制度的发展过程,分析了现行职称评审制度中存在的问题,提出了改进卫生系列职称评审工作。①降低评审条件中“硬件”所占的比重;②科学设岗;③实行评聘分开;④严格评审推荐工作的公正性;⑤完善考评结合和人才评价制度;⑥建立能上能下的竞争激励机制;⑦完善考核制度及加强人才培养。     

安徽省基层医药卫生人才队伍建设的做法

农村医药卫生人才队伍建设是深化基层医药卫生体制综合改革的重要支撑,是农村卫生事业可持续发展的基础。该研究回顾了安徽省2003年以来的农村卫生人才队伍建设的基本做法及成效,结合焦点组访谈深入分析新医改形势下农村卫生人才队伍建设工作出现的新情况和问题,进而提出相应的完善措施。     

建设高素质的医院管理人才队伍的思考

在这个新的世纪里，这个世界呈现许多特征：经济一体化，政治多极化，文化多元化，环保生态化等。在经济一体化中，又具有诸多自己的特征：市场化，资本化，集团化，智能化，信息化等。     

培养和造就大批高素质的各类新型军事后勤人才

加快高素质人才培养的步伐,是党的三代领导核心的一贯思想。高素质人才的培养,是实现我军跨越式发展的核心和关键。作为军队教学医院是培养军事医学卫生人才的基地,必须把培养高素质新型军事后勤人才放在首位。联系我们医院建设和发展的现实,培养高素质新型人才,要注意把握以下三点：     

培养高素质医疗技术人才的实践与思考

江泽民主席在十六大报告中提出了促进人的全面发展 ,培养大批高素质新型人才的要求。作为知识密集、科技含量高的医疗技术单位 ,落实这一要求有着更加重要的现实意义。树立正确的人才观 ,积极培养、大胆使用人才是医院提高保打赢能力、并在激烈的医疗市场竞争中快速发展的关键因素。学习贯彻十六大精神 ,进一步解放思想 ,更新观念 ,积极打造高素质的医疗技术人才队伍 ,是军队医院必须认真思考的现实问题[1] 。1　立足“促进人的全面发展”　进一步明确人才标准“事业兴衰 ,人才为本”。技术人才在医院建设中的作用毋庸置疑 ,医院管理者确立…     

关于农村医疗卫生人才队伍建设的思考

农村卫生技术人才匮乏给农村卫生事业发展带来了严峻的挑战,导致这一现状的缘由应从多层面进行分析.作为医学领域新思想、新知识、新技术的创造者和发源地以及医学人才培养摇篮的高等医学院校在改变这种格局中担负着重大的使命.探讨如何以客户意识作为教育及办学价值取向,从而为改善农村卫生队伍现状开拓了思路.     

加强医院内涵建设的若干做法

四川省达州市在全市范围内开展的医疗质量“管理年”活动中，采取了多种措施、多条途径加强和促进医院内涵建设。     

狠抓质量管理的若干做法

近年来,我院为了主动适应医疗卫生改革,始终把提高医疗质量、狠抓医疗质量管理作为中心工作来抓,建立了有效的质量保证体系,医疗质量不断提高,就诊病员人数逐年上升,同时探索出医疗质量管理的新路子。     

大力培养造就高素质的疾控人才

卫生部党组书记、常务副部长高强同志2004年7月8日在全国疾病预防控制系统电视电话会议上的讲话中指出:疾病预防控制是一项技术性强、质量要求高的工作,只具备相关的设备条件,而人员素质达不到工作需要,也不可能取得实际工作效果,要结合卫生改革,从源头上解决人员素质不高的问题.高强同志的讲话,对深化公共卫生体制改革和促进疾控事业长远发展起到了重要的指导作用.我们要在十六大精神和"三个代表"重要思想的指引下,认真实施人才战略,全面开发人才资源,切实提高疾控人员的综合素质,努力造就一支高素质的疾控人才队伍,更好地为社会主义现代化建设事业服务.     

基于科技兴院战略的高层次卫生人才队伍建设思考

通过回顾近几年卫生行业高层次人才队伍建设的现状,认真分析高层次卫生人才队伍建设的不足,积极探索推动高层次人才卫生队伍建设及创新创业的良好对策,促进“科技兴院”战略实施,不仅是加强高层次卫生人才队伍建设的客观需要,而且也是探索构建推动全国卫生系统高层次人才创新创业政策体系的迫切需要。     

医疗卫生下乡力度要加大

近日，中宣部等14部门发出通知，部署2009年开展文化科技卫生“三下乡”活动，其中要求加大送卫生知识和医疗服务下乡的力度。     

广西基层卫生人才队伍建设的现状与建议

广西为经济欠发达地区,地理环境复杂,基层卫生人才队伍建设困难重重.全区基层卫生人才数量不足,质量不高,"下不去""留不住",骨干卫生技术人员比例偏低,医疗服务水平普遍不高,基本公卫工作量加重等问题日益突出.调查分析得出,落实执行政策不到位,乡镇卫生院医生薪酬待遇低,新农合政策调整后乡镇卫生院收入下降,是主要原因.建议提...