迁安市乡镇卫生院运行情况的效果分析及对策

乡镇卫生院是农村三级医疗、预防、保健的关键机构．在农村卫生工作中起着承上启下的枢纽作用。目前，迁安市共有19所乡镇卫生院．其中9所中心卫生院，10所一般卫生院。近年来，该市抓住党和国家高度重视和大力发展农村卫生事业的机遇．大力加强乡镇卫生院建设．其中4所中心卫生院已在2004年前完成了新建或改扩建。2005年，该市为进一步改善全市乡镇卫生院医疗服务条件．一次性投资4046万元对其余15所乡镇卫生院全部进行了新建或扩建．     

江苏省乡镇卫生院卫生技术人员队伍现状调查

对1994年江苏省所有乡镇卫生院卫生人力现状进行的调查结果显示：全省乡镇工生院工技人员总数超编，而学历水平偏低，而且仍有相当数量的无学历人员从事技术工作。建议有关部门尽早制定相关法律并采取有效措施控制非医务人员进入农村乡镇卫生院，并加强管理，努力提高业务人员的技术水平。     

清远市农村卫生“三项建设”回顾与思考

清远市地处粤北山区,集老、少、边、穷于一身,经济基础薄弱,乡镇卫生院由于受历史及有关原因的影响,普遍存在着房舍破烂、设备简陋,技术人员少、素质低、业务能力差,经济收入少,入不敷出,难以为继的局面。据1990年底统计,全市乡镇卫生院房舍面积254097平方米,而危房面积就达100102平方米,占卫生院房舍面积的40％。在全市140个乡镇卫生院(所)中,无一个有B超和呼吸机,有118个无洗胃机,107个无心电     

“三项”措施促进农村卫生事业发展——辽宁省兴城市农村卫生改革见成效

辽宁省兴城市是一个县级市，现辖25个乡镇，310个行政村，全市总人口55．04万，其中农业人口42．4万，农业人口占全市总人口的76％。全市设立乡镇卫生院25个，村卫生室320个，卫生人员930人，其中卫生技术人员510人。进入九十年代以来、乡镇卫生院的生存与发展遇到了前所未有的困难，设备陈旧、简陋，技术人才馈乏。在全市25家乡镇卫生院中“房屋、     

北京市郊区乡镇卫生院医务人员稳定性及流失原因分析

目的 了解北京市乡镇卫生院医务人员流出原因.方法 采用分层随机抽样的方法,在北京市5个区县抽取15个乡镇卫生院作为调研现场,对每个乡镇卫生院的12~15名工作人员进行问卷调查,累计调查184人.采用SPSS 17.0软件进行统计分析.结果 33.3%的医务人员认为乡镇卫生院人员队伍稳定性一般,稳定性得分2.84分,47.2%表示每年都有人员流出,影响人员流出的主要因素为社会环境落后,职业环境、发展空间有限,以及个人自身状况.结论 应改善乡镇卫生院的环境,增加医务人员的职业追求和自身价值的体现,进一步提高乡镇卫生院医务人员的稳定性.     

萧山市镇乡卫生院B型超声诊断调查分析

浙江省萧山市共有２８个镇乡，７６５个行政村，１１０余万人口。全市共有市直属医疗卫生单位１２家，４９家镇乡卫生院，近５０００名医务人员，有１０４名Ｂ型超声诊断（以下简称Ｂ超）专业人员，其中在镇乡卫生院工作的６５名，最近萧山市卫生局组织有关人员对全市Ｂ超...     

适应经济发展 加快农村卫生三项建设

近年来,全市经济建设蓬勃发展,综合经济实力名列全国百强县(市)第4位,外向型经济总量连年居江苏省各县(市)首位。在经济高速发展的同时,卫生事业也取得了长足进步。1989年以来,全市有10个乡镇卫生院移地新建,共投入5 500万元,新建房屋6.4万m~2;14个乡镇卫生院就地扩建2.7万m~2,总投入2100万元。目前全市乡镇卫生院房屋面积达9.11万m~2,固定资产8 400万元,有床位1328张,分别比1984年增长76.2％、19.9倍和2％,已基本普及B超、200MAX光机和尿液自动分析仪。市卫生防疫站于1988     

对卫生Ⅷ项目乡镇卫生院设施建设效果的满意度调查

目的从医务人员和病人的角度对乡镇卫生院设施建设效果作出定性评价。方法采用分层随机整群抽样方法．抽取了青海省、河南省、重庆市和四川省47个乡镇卫生院(包括卫生Ⅷ项目、秦巴项目和非项目)的医务人员476人、病人415人。以问卷形式调查医务人员和病人对乡镇卫生院设施建设的满意度。结果卫生Ⅷ项目乡镇卫生院的医务人员和病人对卫生院设施建设的总体满意度及单项指标的满意度均为最高。结论通过乡镇卫生院建设项目的实施．使贫困地区的乡镇卫生院的房屋及配套设施等设施条件有了很大的改善；特别是供暖、自炊厨房、环境绿化等配套设施方面。     

“空编上挂”解决基层医生荒

四川省屏山县在全国首创了“身份留人”的人事制度改革。据屏山县副县长石进介绍,屏山县乡镇卫生院医务人员严重短缺,空编率达45％。去年,屏山县新安镇卫生院对外公招临床、药剂、护理人员,竞无一人报名。     

影响乡镇卫生院人力发展的因素及对策——基于北京市五个郊区县调研分析

目的通过问卷调查了解乡镇卫生院的人力资源现状,考察现有乡镇卫生院在人才吸引和人才培养上的缺陷,探究其原因并提供合理的应对措施。方法从北京市选取五个郊区县,分层抽取25所乡镇卫生院,了解乡镇卫生院医务人员的基本信息和工作现状等。结果 25所乡镇卫生院376名医务人员对现有收入水平"很不满意"或"比较不满意",分别占总人数的30.9%和24.2%。影响乡镇卫生院人才吸引的因素按其所选频数由高到低排列,前三位依次是:工资收入、地理位置和福利保障。结论乡镇卫生院发展离不开人力资源水平的提高,因此,乡镇卫生院及各主管单位应采取有效的措施,扬长避短,有的放矢,推动乡镇卫生院的整体发展,发挥乡镇卫生院的枢纽作用,满足城乡居民的医疗需求。     

四川省36所乡镇卫生院医务人员工作满意度研究

[目的]分析乡镇卫生院医务人员工作满意度现状,为乡镇卫生院管理者提供制定人力资源决策的参考依据。[方法]运用现状调查方法,进行现场问卷调查。收集四川省36所乡镇卫生院医务人员工作满意度的相关数据,进行统计分析。[结果]乡镇卫生院医务人员工作总的满意程度较高,对压力感、薪酬和安全感的三个维度感到最不满意。不同级别、性别、职称、本卫生院工作年限的医务人员的工作满意度存在着差异。[结论]提高工作满意度应当考虑这些因素及不同群体的差异。     

四川：成都建立“公立卫生院”医生将成为准公务员

成都市现有乡镇240个，除了区（市）县政府所在地的乡镇外，每个建制乡镇都要建立一所公立卫生院。到明年上半年，全市200余个符合条件的乡镇都将按规范化建设要求建立起公立卫生院。目前，新都区、都江堰市已开始试点。     

自贡、绵阳市和万县地区乡镇卫生院管理体制改革稳定发展

绵阳市在推进乡镇卫生院管理体制改革中,采取以县为单位召开区、乡、镇领导干部会议,统一思想认识;县卫生局长带队,局机关干部分片包干,区卫生院积极协助;在试点的基础上,以区为单位同时展开;具体问题认真对待,不回避,不纠缠个别问题等办法,加快了改革的步伐。截至去年10月底,已移交116个乡卫生院,占全市348个乡镇卫生院的三分之一。     

关于调整运行机制扼制医药费涨势的几点体会

大连市医疗机构实行医药费“总量控制、结构调整”的改革,作为全省试点,经省政府批准,于1995年11月3口正式启动试运行。全市除乡(镇)卫生院(仅在甘井子区7个乡镇卫生院搞了试点)及普兰店市、瓦房店市、庄河市外.其余129个医疗机构全部平稳启     

依靠科技进步 促进乡镇卫生院发展

乐安县是我区一个老区贫困县,由于地处偏僻、交通不便,经济条件较差,群众生活水平比较低,乡镇卫生事业发展比较缓慢。全县20个乡镇,有4个中心卫生院,15个一般卫生院,1个城关镇防保组,共有乡镇卫技人员370名,其中近半数是大集体人员。自1990年起,县财政按全民医务人员基本工资40％计算差补。大集体医务人员分文未拨,再加上农村合作医疗解体,使乡镇卫生院成为卫生战线上的“贫困户”,20个     

乡镇卫生院综合实力评价体系探讨

乡镇卫生院是农村三级卫生网络的枢纽 ,其运行情况的优劣直接关系到农村卫生工作的质量 ,如何了解乡镇卫生院的工作质量 ,对其业务情况进行客观、科学的评价是非常必要的。为了加强农村卫生院的管理 ,掌握各乡镇卫生院的年度发展情况 ,为乡镇卫生院的建设和发展提供科学依据 ,1995年以来 ,我们制订出一个评价体系 ,并在运行过程中逐步调整、完善 ,尽量使之科学、合理。同时 ,以量化分数对全市 78个乡镇卫生院进行排名 ,对促进全市乡镇卫生院的发展起到了极大的推动作用。1　评价体系1.1　业务收入　包括总收入、药品收入、人均收入。它既能…     

新疆6县(市)乡镇卫生院发展的因素分析

目的分析制约新疆6县(市)乡镇卫生院发展的因素,提出解决办法,为新疆乡镇卫生院未来的发展提供参考依据。方法通过对新疆6县(市)医务人员进行问卷调查,采用Excel 2003软件进行数据分析;对卫生局局长及乡镇卫生院院长面对面访谈,采用主题框架分析法对访谈资料进行汇总分析。结果共访谈24名领导,6位卫生局局长,18位乡镇卫生院领导,认为缺编影响乡镇卫生院卫生事业发展的医务人员高达62%(15/24),认为不影响卫生事业发展的医务人员仅占17%(4/24);认为投入不足影响及不影响乡镇卫生院卫生事业发展的医务人员均占42%(10/24);根据领导访谈,汇总归纳发现可以将影响乡镇卫生院发展的因素划分为3个层面:管理方面、技术方面、资金方面,其中管理方面主要是人员流失严重,管理难度大;技术方面主要是设备闲置、专业技术人员缺乏,无专业人员会利用相关设备、医务人员自身医疗技术水平低,应加大培训力度;资金方面主要是资金短缺。结论政府加大对基层医疗卫生机构的资金、设备及大人才投入,尤其注重人才培养,并通过合理解决医务人员编制问题共同促进乡镇卫生院未来的发展。     

多渠道筹集资金加快乡镇卫生院建设步伐

宁波市辖6县(市)、5区,建制乡镇150个。全市人口530万、其中农村人口414万。全市有农村卫生院242个,其中中心卫生院41个,乡镇卫生院105所,卫生院分院96所;房屋建筑面积454553平方米,业务用房319150平方米。宁波市重点加强农村卫生院建设     

昆明市乡镇卫生院运行现状调查与对策分析*

目的了解目前昆明市乡镇卫生院运行现状,对其存在的制约因素针对性地提出改善对策和措施。方法通过问卷调查和访谈,获得乡镇卫生院基本情况、人力资源状况和运行现状等资料,应用统计软件对调查资料进行统计分析,形成调查结果与结论。结果调查的102家乡镇卫生院中,建筑面积达标的有83家,有一半以上乡镇卫生院床位数不达标,人员共有编制2 631人,目前在岗人员共3 526人,其中,编外人员1 407人,专业技术人员共3 050人,人均服务人口1 178人,人员空编与编外用人现象并存,全市乡镇卫生院共空编481人。共有执业(助理)医师1 071人,占卫生技术人员的38.92%,公共卫生人员学历低,技术职称低。结论我市乡镇卫生院仍存在基础设施薄弱、人才人员结构不合理、整体素质低和业务发展不平衡等因素的制约,需进一步加强人、财和物的投入,以促成我市乡镇卫生院健康发展机制。     

乡镇儿科医生更紧缺

正针对贵州省每千名儿童只有0.34名儿科医师,乡镇卫生院儿科医生更紧缺的现状,不久前召开的贵州省政协十二届一次会议上,省政协委员申鉴提交了"加强乡镇卫生院儿科医生培养力度"的提案。建议加强乡镇卫生院人才队伍梯队建设,合理配备儿科医务人员,制定优惠政策鼓励儿科医务人员到乡镇卫生院工作,提高乡镇卫生院医务人员待遇,缓解乡镇医院儿科医