儿科护患矛盾的原因分析及防范措施

随着患儿维权意识的增强和《医疗事故处理条例》的颁布实施,护患纠纷逐年上升,特别是由于患儿为特殊群体,易导致护患矛盾发生。现将儿科护患矛盾原因分析及防范措施报告如下。1原因分析1.1护理人员方面1.1.1主动服务意识不强随着医疗体制的改革,患儿对就医环境、医疗护理水平、     

门诊输液室护患矛盾产生原因及对策

良好的护患关系能调动患者积极性，使其配合治疗，又增加了护士与病人之间的理解，减少医疗护理纠纷，提高了护理质量。但是，由于护士素质参差不齐，缺乏主动服务意识，不能很好地协调护患关系，易产生护患纠纷。本文拟对护患矛盾产生原因及对策作一些分析和探讨。     

从护理投诉谈构建和谐护患关系

目的：探讨构建和谐护患关系的方法与对策。方法：分析53例护理投诉原因的构成，建立护理投诉的防范对策。结果：服务态度、护理技术是护理投诉的主要原因。结论：建立良好的护患沟通制度提高护理人员的服务意识、护理人员技术水平是构建合谐护患关系的关键。     

门诊注射室护患纠纷原因分析及防范对策

随着医学知识的普及和公民维权意识的逐步增强，医疗护理纠纷的发生率也呈上升趋势。作为和患者接触最密切的护士，特别是门诊注射室的护理人员，如何有效地防范护患纠纷，减少护理投诉已成为当务之急。     

护患纠纷发生的原因及对策

护理是医院工作中不可缺少的一部分，是与病人接触最多、最密切的一个环节。随着社会的进步、媒体的宣传，病人对保护自己的就医权利意识不断增强，对医院的要求越来越高，护理纠纷也日益增多。护理纠纷的发生，不但给病人带来身心上的痛苦，也给护士带来心理压力。因此，分析护患纠纷发生的原因及对策有重要意义。     

护患纠纷原因分析与防范对策

近年来,我们分析引发护患矛盾纠纷的原因,提出防范措施和对策,减少和杜绝护理纠纷的发生。现报告如下。1原因分析1.1人们法制观念增强随着法制建设的逐步完善,人们生活文化水平的日益提高,自我保护意识的增强以及新闻媒体舆论导向作用,患者对医护人员报有很高期望值,想得到最好     

护患间产生冲突的原因及对策

护患关系是在特定条件下建立的工作性的人际关系。在医疗过程中，患者对护理服务质量要求的不断提高，护患间的冲突发生也随之出现了增高现象。如何正确认识和应对护患冲突提出自己的看法。     

引起护患矛盾的常见原因分析及对策

良好的护患关系既能使患者保持良好的心态 ,达到心身健康之目的 ,又能使医护人员情绪稳定 ,提高工作效率。我们总结了 2 0年的临床护理工作经验 ,现将易发生护患矛盾的原因分析如下。1　原因分析1 1　护士的服务态度可引起护患矛盾　在日常护理工作中患者提出的要求有时难以满足 ,而个别护士不愿多解释 ,如病房有蚊子 ,晚上声音大 ,卫生间水管或病房暖气损坏 ,后勤工作跟不上 ,患者以为护士不放在心上 ,由此产生反感 ,认为不关心患者 ,造成护患矛盾。1 2　催款交押金 ,易引起护患矛盾　因经济原因 ,住院患者押金交的少或不及时 ,耽误了用药 …     

急诊护理工作易引起护患纠纷的原因分析与对策

随着人们健康观念、自我保护意识、法律意识的增强，就医需求越来越高，如果需求得不到满足就易产生医患护患纠纷。通过对护患纠纷的原因(护士的自身因素；病人家属的因素)分析而作出对策，从根本上杜绝护理纠纷的发生。     

护患纠纷原因分析及防范对策

随着医学知识的普及和公民维权意识的逐步增强,医疗护理纠纷的发生率也呈上升趋势。作为与患者接触最密切的护士,如何有效地防范护患纠纷、减少护理投诉已成当务之急。1常见护患纠纷的原因1·1工作责任心不强处置、执行医嘱及进行各种治疗前后不认真执行“三查七对”,凭经验、印象匆忙行事;未按等级护理要求主动巡视病房,没有及时发现患者的病情变化;不按照护理常规给患者更换引流管、引流瓶、吸氧管、湿化瓶等;对危重患者的生活护理不到位,或者因为工作忙而让家属代做了部分护理工作;未认真填写输液巡视卡,致使患者和家属对输液瓶数有争议…     

急诊科护患矛盾常见原因及对策

急诊科是医院的前沿阵地，第一服务窗口，病人病情急，病种多，护理任务繁重，稍有不慎容易引发护患矛盾，并且随着医学模式的改变与病人法律意识，自我保护意识的增强，护患矛盾不断出现新的特点，笔者经过多年观察，发现护患矛盾多由5种原因引起，护士应充分认识到这些特点，不断学习，改变观念，分析原因，采取相应措施。笔者所在医院急诊科通过一系     

普外科护患矛盾的原因分析和防范对策

针对普外科特点，从护理管理角度分析出造成护患矛盾的原因有：（1）服务态度；（2）技术因素；（3）医院管理因索；（4）患者自我保护意识加强，价值观念改变和提高。总结制定出防范对策：（1）树立新的服务理念，规范服务行为；（2）护士长实行弹性排班。确保护理工作到位；（3）加强护患沟通，建立良好的护患关系；（4）加强自身业务素质培训，提高业务水平；（5）完善医院相关管理制度；（6）重视患者的利益、知情权、同意权；（7）加强护理人员法律知识的学习和教育。     

浅谈护患纠纷的原因及对策

随着社会的进步和医学知识的普及，国家法制建设的不断完善，人们的法律意识也口渐增强。在医疗行业，医患关系明显紧张，护患纠纷也呈上升趋势。如何较好地避免和减少护患纠纷，是我们每一个护理工作者应认真思考和研究的问题。现将报告如下。     

护患纠纷的原因与对策

2003年1月～2005年1月，我院对护理工作过程中出现的10例护患纠纷进行分析并提出防范对策，现报告如下。     

护患矛盾原因分析及对策

随着《医疗事故处理条例》的实施,病人的维权和自我保护意识增强,对医院的期望值也越来越高。护士每天和病人打交道,免不了会发生一些矛盾。若矛盾不能及时化解,不但会影响正常的护理工作秩序,也会影响病人的康复。现总结一下临床护理工作中常见护患矛盾发生的原因及对策。     

浅谈影响护患关系的原因及对策

护患纠纷是医院经常发生的一种现象，减少纠纷是护理工作者长期的追求，也是构件和谐社会的需要。我科自2005年至2008年共发生护患纠纷53例，现将其原因与对策分析如下。     

探讨护患矛盾及应对措施

随着社会经济的发展，人们的价值观念、健康意识、维权意识日益增强，社会对护理质量的期望值越来越高，护患矛盾日趋突出，使得护士所承受的压力越来越大。如不能采取有效措施，改善护士工作环境，疏解压力，将逐渐成为一种职业性危险，易产生护患矛盾，使病人对护士服务满意度降低，影响护理质量。如何缓解护患矛盾，提高病人对护士服务评价满意度，是医院管理者必须高度重视的问题。