骨伤专科医院对男护士需求的调查分析

随着社会的进步、民众对健康的需求日益增加以及护理事业的发展,现代护理工作的发展十分重视男性护士的作用.     

对男护士需求调查分析

目的：了解岳阳地区医院对男护士的需求及接受情况,为培养和合理使用男护士提供依据。方法：采用分层抽样的方法,对岳阳地区12所医院的760名医护人员、病人及其家属进行无记名问卷调查。结果：认为男护士的岗位接受率为92.5%;认为男护士可以在护理事业发展中发挥更好作用的为720名,占总数的94.7%;认为最需要男护士岗位的科室分别是精神科（82.7%）、急诊科（69.8%）、手术室（67.7%）、ICU（65.4%）、骨伤科（57.2%）和普通病房（32.3%）;妇产科病人与其他科室病人对接受男护士护理的态度差异具有统计学意义。在760名调查对象中,2.0%认为女护士优于男护士。结论：男护士具有某些职业优势,医院对男护士有一定的需求,建议更新护理服务理念,吸引更多的男性从事护士职业,充分发挥男护士的优势,以更好地促进护理事业的发展。（χ^2=71.34,P〈0.01）     

邵阳地区医院对男护士的需求调查分析

目的:了解邵阳地区医院对男护士的需求及接受情况,为男护士的培养及合理使用提供理论依据.方法:运用自制调查问卷,采用便利抽样的方法对邵阳地区15所综合性医院护理部及相关临床科室护士长进行不署名问卷调查.结果:95.37%的调查对象认为临床需要男护士,其中不同级别综合性医院对男护士的需求差异有统计学意义(P<0.05),不同科室差异无统计学意义(P>0.05);88.89%的调查对象认为男护士的学历应为专科;100%的调查对象认为男护士从事护理工作的最主要素质为热爱护理事业;已有男护士的医院为0,有5所医院有招聘意向或计划.结论:男护士具有某些职业优势,医院对男护士有一定需求,但与实际临床使用情况有较大差距.     

口腔专科医院门诊患者候诊需求调查

目的调查口腔专科医院门诊患者候诊需求内容与形式,为针对性地服务提供依据。方法采用自设调查问卷对256例候诊患者进行候诊需求调查。结果患者需求内容得分排在前3位的条目分别是：本次治疗后应注意问题（3．64±0．53）,口腔科常见疾病的预防（3．54±0．55）,正确的刷牙方法和程序（3．50±0．62）。平均得分排在第1位的是“与本次就诊有关的问题”,得分（3．44±0．52）分;71．88％的患者愿意接受的展示形式为电视屏幕。不同性别、学历、是否初次就诊患者候诊需求得分比较差异均无统计学意义（P〉0．05）。结论在不同的科室放映不同专业常见疾病相关电视短片以及口腔健康教育短片能够部分满足患者的候诊需求。性别、学历、是否初次就诊对患者候诊需求无影响。     

医院对男护士需求的调查分析

目的 了解医院对男护士的认知、接受及需求情况，为培养和使用男护士提供依据。方法采用分层抽样的方法．对广州市5所医院的医护人员、患者及患者家属进行调查。结果在682名调查对象中,男护士的知晓率为61．6％；认为可以接受男护士的护理人员575人,占843％；认为最需要男护士的科室分别是精神科(85.0%)、急诊科(67．4％)、外科(64．2％)、手术室(58．1％)；男护士的职业影响因素主要是传统观念(84．5％)、性别偏见(56．9％)、亲朋好友的嘲笑(43．7％)、家庭成员的反对(38．996)。结论 医院对男护士有一定的需求，建议吸引更多的男性从事护士职业．充分发挥男护士的优点．有利于促进护理事业的发展.     

传染病专科医院护士对艾滋病培训知识需求情况调查

[目的]了解传染病专科医院护士对艾滋病培训知识的需求情况,为艾滋病专科护士培训知识及培训方法提供参考。[方法]采用自行设计的问卷对217名传染病专科医院护士进行艾滋病培训知识调查研究。[结果]217名传染病专科医院护士对艾滋病培训知识点需求度均较高;不同城市、不同级别传染病专科医院,不同艾滋病护理年限的护士对艾滋病培训知识需求比较,差异有统计学意义(P <0.05)。[结论]不同传染病专科医院护理人员对艾滋病培训课程知识均有需求,但侧重点不同,应根据不同的培训目标选择不同的知识模块开展培训。     

专科医院护士职业耗竭的调查

目的 了解专科医院的护士职业耗竭情况.方法 采用李永鑫等编制的中式工作耗竭量表对279名护士进行问卷调查.结果 护士职业耗竭较为严重,轻度耗竭35.24%,中度耗竭26.87%,重度耗竭8.37%.单维度耗竭率:情感耗竭3 1.72%,人格解体33.92%,成就感降低48.46%.护士耗竭在不同科室、工作分工、值夜班频率、受教育程度、年龄、护龄上的差异有统计学意义.结论 护士职业耗竭客观存在,施与积极对策,从管理角度减轻压力源,提高护士应对压力能力.     

护士对护理知识需求的调查及分析

目的 了解浙江省医院护士对护理知识的需求.方法 自行设计调查问卷,调查浙江省不同医院256名护士对护理知识的需求状况.结果 护士对护理知识的需求程度较高、需求内容广泛,获取知识的方式多样化.结论护士对护理知识的需求迫切,为护士提供全面、实用、快速有效的护理知识系统很有必要.     

9所医院男护士岗位需求的调查分析

目的了解护理岗位对男护士的接受、需求及对男护士的素质要求情况,为培养和合理使用男护士提供依据。方法采用分层抽样的方法,对国内部分省市9所医院的860名医护人员、患者及其家属进行问卷调查。结果认为男护士的岗位接受率为92.5%,认为男护士可以在护理事业发展中发挥更好的作用的为830名,占总数的97%;认为临床需要男护士的数量,男女护士比例为1∶2的为285名,占总数的33%;男女护士比例为1∶1的为21名,占总数的2%;不知道的为554名,占总数的65%。认为最需要男护士岗位的科室分别是精神科(81%)、急诊科(69%)、手术室(78%)、ICU(71%)和普通病房(32%)。结论患者对男护士有一定的需求,护理岗位需要男护士,建议吸引更多的男性从事护士职业,充分发挥男护士的优点,更好的促进护理事业的发展。     

惠州市妇幼专科医院N0-N6级护士培训需求调查研究

目的：了解惠州市妇幼专科医院N0-N6级护士培训需求,为分层岗位培训提供依据。方法选取惠州市第一妇幼保健院、惠州市第二妇幼保健院、惠阳妇幼保健院三个妇幼专科医院的在职护士为研究对象,采用自行设计的不同层级护士培训需求调查问卷对护士的一般资料情况和岗位需求情况进行调查,调查结果采用SPSS统计软件进行分析。结果 N0-N6级护士在临床护理基础技能、科研能力、管理能力方面的需求有统计学意义(P<0.05)。其中N0级护士对临床护理基础技能的需求最迫切,N6级护士对科研能力的需求最迫切, N5级护士对管理能力的需求最迫切,其他方面各层级护士的需求存在交叉。结论惠州市妇幼专科医院中不同层级的护士培训需求的侧重点有所不同,但也存在交叉现象,在制定分层培训内容时应该以实用为本、以岗位需求为导向。     

57名男护士岗位变动调查分析

我院1985～2004年先后有57名男护士从事护理工作,但由于各种原因,大部分男护士调离护理岗位。通过对离岗原因、岗位流向及离岗率统计分析,提出应采取相应的管理措施,减少男护士的转岗流失。1对象与方法设计男护士离岗原因调查问卷,以访谈方式,对1985～2004年在我院从事护理工作的57名男护士进行调查整理、分析访谈结果,从而得出结论。2结果2.1男护士岗位变动情况(表1):至2004年底,57名男护士仅有18人仍在骨科、泌尿外科、手术室、院前急救及中心供应科等从事护理工作,占31.58%;其余39人已经调离护理岗位,有16人调到医院管理部门从事行政管理…     

急诊医护人员和患者对男护士在急诊护理中认知程度的调查

目的调查医护人员和急诊患者对男性护士在急诊护理中的认知程度。方法采用自行设计的问卷调查,对我院急诊科87名医护人员和200例急诊患者就男性护士在急诊护理中的认知程度进行调查。结果医护人员对男性护士的认知程度高,不同文化程度的患者对男性护士的认知程度不同,文化程度越低对男性护士的认知程度越低。仅有5％的女性患者和18％的男性患者表示愿意选择男性护士服务。结论目前全社会对男性护士在急诊护理队伍中的作用和认知程度仍较低,应进一步加强宣传教育,充实急诊护理队伍,提高护理质量。     

门诊病人对导医需求的调查分析

目的：完善导医工作，有效满足门诊病人需求。方法：通过发放调查表，对2001年1－4月在我院门诊就诊的200例病人进行问卷调查，了解他们在就诊过程中的各种需求。结果：病人在门诊的众多需求中方位类占32．5％，知识类占56．3％，服务类及其他占8．2％。门诊病人对导医工作的需求经率为95％，92．1％的病人偏爱导医是因为导医态度端正，工作做得到位，病人对导医综合素质的需求认为导医应该知识全面占89．5％，气质高雅、服务态度好占75．8％。分析：要有效满足病人的各项需求，必须加强导医自身建设，提高导医综合素质，充分发挥导医在门诊护理工作中的特殊作用。     

男护士专业态度与工作压力源的调查研究

[目的]了解分析男护士专业态度与工作压力源的状况.[方法]选择毕业工作1年～4年45名男护士,采用自制护理专业态度调查表及中国护士工作压力源量表,进行男护士专业态度与工作压力源问卷调查.[结果]45名男护士工作压力程度处于中等水平,对本专业认同度较低,但自我认同较好;其压力源主要来源于"工作量及时间分配问题"等原因,其择业动机影响专业态度及工作压力的程度,专业态度与工作压力程度呈负相关.[结论]应加强男护生和男护士专业思想教育,提高男护士的社会地位,合理调整护理工作量,从而提升男护士专业认同感,减轻工作压力,减少流失率.     

不同人群对男护士需求的调查

[目的]了解病人、医护人员对男护士的认知、需求情况以及男性从事护理职业影响因素，为培养和使用男护士提供参考依据。[方法]采用问卷调查法对北京市3所医院医护人员及病人进行调查。[结果]147名调查对象中对男护士的知晓率为85，7％；认为男性适合从事护理工作者占84.4%；认为需要或者非常需要男护士占83．7%；认为最需要男护士的科室分别是急诊、精神科、外科、手术室；影响男护士职业因素主要是传统观念（30．8％）、工作性质（30．0％）、就业待遇低（21．5％）、无职业成就感（20．8％）。[结论]护理工作需要男性加入，只要合理规定男护士的工作内容以及转变社会从业人员的观念，培养和使用男护士是可行的。     

不同人群对男护士需求的调查

[目的]了解病人、医护人员对男护士的认知、需求情况以及男性从事护理职业影响因素,为培养和使用男护士提供参考依据。[方法]采用问卷调查法对北京市3所医院医护人员及病人进行调查。[结果]147名调查对象中对男护士的知晓率为85.7%;认为男性适合从事护理工作者占84.4%;认为需要或者非常需要男护士占83.7%%;认为最需要男护士的科室分别是急诊、精神科、外科、手术室;影响男护士职业因素主要是传统观念(30.8%)、工作性质(30.0%)、就业待遇低(21.5%)、无职业成就感(20.8%)。[结论]护理工作需要男性加入,只要合理规定男护士的工作内容以及转变社会从业人员的观念,培养和使用男护士是可行的。     

关于留置导尿患者护理需求的调查

目的 了解留置导尿患者在心理支持、护理服务需求、健康教育等方面的护理需求,提供有针对性的护理措施.方法 随机对51名留置导尿患者进行同卷调查.结果 留置导尿患者护理需求呈现多样化趋势,对技术安全、心理舒适、健康教育的需求较高.结论 护士应针对不同留置导尿患者提供不同的护理服务,通过护理干预,减少患者痛苦,提高患者满意度...     

护理人员对科研知识学习需求的调查

目的 了解护理人员对科研知识学习现状及需求,为今后合理安排护理科研学习提供依据.方法 采用方便取样方法,对某三级甲等综合医院89例护士进行问卷调查,对所收集资料进行SPSS 11.0统计软件处理,采用统计描述方法.结果 显示本组护士对科研知识的主要需求为选题、科研设计、收集资料的方法.结论 在今后的护理科研培训中要根据护理人员需求进行,使其更具有针对性.     

护理人员对科研知识学习需求的调查

目的了解护理人员对科研知识学习现状及需求,为今后合理安排护理科研学习提供依据。方法采用方便取样方法,对某三级甲等综合医院89例护士进行问卷调查,对所收集资料进行SPSS11.0统计软件处理,采用统计描述方法。结果显示本组护士对科研知识的主要需求为选题、科研设计、收集资料的方法。结论在今后的护理科研培训中要根据护理人员需求进行,使其更具有针对     

综合医院泌尿外科对男护士的需求调查

目的了解综合医院泌尿外科对男护士的需求,为医院男护士人才的合理配置及科学管理提供参考。方法采用调查问卷对2所三级甲等综合医院泌尿外科医护人员进行调查,并对数据进行统计和分析。结果 79.17%(133/168)的泌尿外科医护人员认为需要招收男护士,63.10%(106/168)的泌尿外科医护人员认为男护士在护理事业的发展中能发挥更好的作用,并且有61.31%(103/168)的医护人员认为男性适合从事护理行业。结论综合医院泌尿外科医护人员对男护士有一定需求,建议合理分配男护士人才及科学管理男护士资源。