透视医院总会计师委派制

过去,在提到总会计师时,更多的是和大型企业联系在一起,而如今,总会计师并非企业独有,在诸多公立医疗机构也可以看到总会计师的身影.不久前,国家卫生计生委、财政部、国家中医药管理局联合印发《关于加快推进三级公立医院建立总会计师制度的意见》,指出到2017年年底,所有县和前四批城市公立医院综合改革试点城市的三级公立医院,必须设置总会计师岗位;到2018年年底,所有三级公立医院全面落实总会计师制度.其他有条件的公立医院应当设置总会计师岗位.     

宝鸡市公立医院总会计师委派制探索

随着医改的深入推进,国家对医院建立总会计师制度越来越明确.从2009年国务院发布的《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》到2015年5月国务院办公厅发布《国务院办公厅关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》都对三级公立医院设立总会计师提出了明确要求;就在前不久,国家卫生计生委、财政部、国家中医药管理局联合印发了《关于加快推进三级公立医院建立总会计师制度的意见》,从制度层面提出加快公立医院总会计师制度建设的要求,规定到2017年底,所有县和前四批城市公立医院综合改革试点城市的三级公立医院必须设置总会计师岗位;2018年底,全国所有三级公立医院全面落实总会计师制度.其他有条件的公立医院应当设置总会计师岗位.由此可见,公立医院建立总会计师制度既是提高医院经济活动科学化、精细化管理水平的重要举措,也是落实医改任务,推进卫生事业发展的坚实支撑.     

公立医院实施总会计师制度之管见

2017年5月19日,国家卫生计生委印发《关于加快推进三级公立医院建立总会计师制度的意见》,明确指出"2017年底,所有县和前四批城市公立医院综合改革试点城市的三级公立医院必须设置总会计师岗位;2018年底,全国所有三级公立医院全面落实总会计师制度."至此,大型公立医院终于与全民所有制大中型企业一样,以中央部委文件的形式确立了总会计师的地位、职责和权限.     

新形势下医院财务机构体制与岗位设置的研究

根据对全国各地市级以上92所医院目前财务机构体制有关内容和现状调查，对我国医院目前财务机构体制设置的不合理性和存在的问题及原因进行分析，同时，对医院建立总会计师制度的必要性、收费处和住院处的领导归属与管理、对所属单位实行会计委派制度及会计岗位设置的原则进行了阐述，对我国医院在新形势下科学合理设置财务机构体制和岗位的新模式进行了探讨。     

三级公立医院总会计师制度建设研究

建立总会计师制度是提升三级公立医院经济综合运营能力的重要举措。文章介绍了三级公立医院总会计师制度建立的必要性、国内外行业比较及经验借鉴等内容,探索三级公立医院总会计师任职条件及素质要求,探讨三级公立医院总会计师职责的明确、作用的发挥,切实提出加强三级公立医院总会计师管理的相关建议。     

总会计师的基础与环境

石应康院长感慨,医院管理是最复杂的管理之一。除了人员、功能、属性复杂外,更在于公立医院既要体现公益性,又不能脱离市场经济环境。因此,在大型公立医院建立总会计师制度比企业要复杂得多,且要求更高。然而,华西医院至今没有设置总会计师。石应康说,在现有体制下,公立医院还不具备设置总会计师的基础与环境。     

关于加快推进三级公立医院建立总会计师制度的意见

<正>国卫财务发[2017]31号各省、自治区、直辖市及计划单列市卫生计生委、财政厅(局)、中医药局,新疆生产建设兵团卫生局、财务局:三级公立医院建立总会计师制度是提高医院经济活动科学化、精细化管理水平的重要举措,有利于强化内部控制、提高运营效益。根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国总会计师条例》、《医院财务制度》和《财政部国家卫生计生委国家中医药局关于加强公立医院财务和预算管理的指导意见》     

基于经济管理标准化核算高等医学院校会计师制度探讨

随着高校改革的深入,高等院校的经济管理和财务核算也需要改革,在高校中设立总会计师制度迫在属睫。总会计师制度的设立必须符合会计法规的具体要求,设立的总会计师岗位,必须符合学校相关高层岗位的的需求,符合学校其他职能部门的需求,符合单位经济贵任相互制约的需求,符合上级,同级岗位的贵权关系,更应做好总会计师在内控制度的监督工作。     

基于经济管理标准化核算高等医学院校会计师制度探讨

随着高校改革的深入,高等院校的经济管理和财务核算也需要改革,在高校中设立总会计师制度迫在眉睫。总会计师制度的设立必须符合会计法规的具体要求,设立的总会计师岗位,必须符合学校相关高层岗位的的需求,符合学校其他职能部门的需求,符合单位经济责任相互制约的需求,符合上级、同级岗位的责权关系,更应做好总会计师在内控制度的监督工作。     

医院总会计师能力素质提升的对策研究

总会计师制度的实施是提高公立医院经济管理水平和竞争能力的重要途径。笔者从公立医院总会计师的能力要求、总会计师面临的内部和外部的挑战、以及如何提升公立医院总会计师能力素质三方面进行了思考和探讨,以期总会计师制度在全国三级公立医院顺利推行,更好地发挥医院总会计师的作用。     

公立医院岗位设置的困境与辩证思索

公立医院以调整收入分配为主要目的,在缺乏工作分析的条件下进行了岗位设置,设专业技术、管理和工勤这3类岗位。由于工作目标局限于眼前现实,“身份管理”的历史问题不能一时解决,管理水平难以快速提升,岗位设置在设岗、定级和考评等方面遇到很多问题,未达到满意效果。岗位设置实施至今,面临续聘和岗位说明书更新调整,公立医院需要围绕岗位设置做好人员准入、培训和考核,需要推进人才队伍的团队建设、进行人员配备,也需要根据绩效考核情况及时审查和调整岗位设置内容,还需要辩证地运用因人设岗和因岗设人,努力做到事得其人、人尽其能,由此进一步巩固和提升岗位设置的成效。深入推进公立医院管理体制改革。     

让总会计师尽快进入角色

从1985年5月1日《中华人民共和国会计法》提出,大、中型企业、事业单位和业务主管部门可以设置总会计师,到1990年12月31国务院发布《总会计师条例》明确,事业单位和业务主管部门根据需要,经批准可以设置总会计师,至今已二十多年过去,全国公立医院仍然只有少数单位实行了总会计师制度。     

以制度强化公立医院经济运行监管 浙江省公立医院总会计师委派制解析

推进公立医院总会计师委派工作,是深化公立医院综合改革、强化医疗卫生单位经济运行监管的重要手段.2015年5月,国务院办公厅《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》明确提出,要加强医院财务会计管理,强化成本核算与控制,落实三级公立医院总会计师制度.浙江省高度重视推进公立医疗卫生机构的财务精细化管理,早在2000年5月,在原省卫生厅、省财政厅部署下,浙江率先启动了省级医疗卫生单位总会计师委派制试点,并逐步予以完善.十多年的实践证明,这对于强化财务监管、规范运行机制、提高被委派单位的经济社会"双效益",具有不可替代的重要作用.     

我国公立医院岗位设置与管理问题简析

岗位管理制度是我国公立医院人事管理的基本制度之一.随着发展模式的转变,我国公立医院进入高质量发展阶段.推进公立医院更加精细化的岗位设置和管理,是公立医院人事管理精细化和高质量的基础性工作.为此,本文在对公立医院岗位设置相关政策进行简要回顾的基础上,进一步梳理当前公立医院的岗位设置机制和问题,提出完善措施,促进公立医院科...     

三级医院实施总会计师制度调查分析

目的:了解三级医院总会计师岗位设置现状,探讨推进三级医院总会计师制度实施的策略和建议.方法:采取典型调查方式,利用自行设计的调查问卷分别对湖北地区52所三级医院进行调查.结果:三级医院总会计师岗位设置率总体偏低,对其重要性及必要性认识还不够;造成这些问题的主要原因是体制与机制障碍.现阶段三级医院总会计师岗位设置还存在顶层制度设计有待完善、医院领导层重视不够、行业环境较差等障碍.结论:建议组织、人社、财政和卫生主管部门联合从顶层设计上推动此项工作,可通过上级部门任命、委派与医院组织选拔和聘用等途径实现.     

双面总会计师

前不久,根据国务院医改工作统一部署,财政部会同卫生部等有关部门同步推出了医疗机构财务、会计、注册会计师审计等五项制度。其中,新修订的《医院财务制度》,明确"三级医院须设立总会计师",成为医院管理制度的一个亮点。同时,医院设立总会计师制度在公立医院改革内部运     

总会计师不应三级医院独有

作为医改的先行试点城市,福建省三明市探索了很多成功经验值得其他地区借鉴,5月28日三明市再次发出重磅消息：将在县级以上公立医院设立总会计师岗位。在医院设立总会计师一岗,可加强医院财务管理和监督,规范医院财务行为,降低医院运行成本和医疗成本,提高资金使用效益,保证公立医院的公益性。即将设立的总会计师职位是公立医院的行政副职,受同级医院管理委员会和所在公立医院主要负责人的双重领导,主管经济核算和财务会计工作。根据通知,医院总会计师经同级财政部门审核同意后由同级医院管理委员会优先从所在医院内部聘任,聘期为三年,可连续聘任。该职位也可从医院外部聘任或由当地财政部门委派,所聘任总会计师不核编,不定行政级别。医院总会计师的薪酬由当地财政拨付发放,按年薪计算为：市属综合性三甲医院25万元,市属其他三级医院20万元,市属二级医院、县级医院15万元。     

管理会计视角下公立医院财务管理组织探讨

目的:根据国家对公立医院综合改革以及全面推进管理会计体系的建设要求,提出完善财经组织管理的建议。方法:运用统计学方法分析北京市属三级医院财务管理职能与配置情况,反映现存问题。结果与结论:医院财务管理尚未实现以总会计师为主的专业团队管理模式,财务管理岗位配置不能满足管理会计体系建设需要,财务队伍职业能力需要提升。建议:推进医院总会计师制度,强化财经管理职能,逐步完善管理会计体系,为实现管理会计职能做好人才储备。     

对公立医院建立总会计师制度的探讨

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》以及国家财政部、卫生部联合发布的新《医院财务制度》和《医院会计制度》都明确提出三级医院须设置总会计师。该文结合公立医院改革与发展实际,探讨建立医院总会计师制度的必要性和可行性。     

浅析医院总会计师和财务处长的关系

一、新医改背景下设立总会计师的必要性"医院应设定专门的财务机构,按国家有关规定配备专职人员,会计人员须持证上岗。三级医院须设置总会计师,其他医院可根据实际情况参照设置。"这是新《医院财务制度》关于总会计师做出的明确规定。在新医改背景下,建立医院总会计师制度是医院