某地14家医院护理队伍现状调查与思考

目的:对重庆市万州区14家医院的护理人员进行调查,以了解万州区护理队伍现状,采取针对性措施提高护理人员综合素质。方法问卷调查。结果年龄以26-35岁最多占35%,学历以中专最多占50.7%,职称以护师及以下职称最多占77.6%,招聘护士比例较高占46.7%,男护士缺乏,人文学科知识欠缺,培训、进修机会少。结论护理人员的年龄结构比较合理;学历层次、职称有待进一步提高,增加进修培训机会,积极撰写学术论文;稳定招聘护士队伍,增加一定比例的男护士;改革护理教育,加强人文学科知识的学习。     

浅谈高护生的培养与管理

随着我国高等护理事业的发展 ,获得本科、专科学历的护理人员越来越多 ,使医院护理队伍的学历结构发生了变化 ,我院现有专科以上学历的护理人员 2 32名 ,占全院护理人员的4 2 %。从前 ,由于某些因素的影响 ,高护毕业生没有发挥其应有的作用。 1995年 7月 ,护理部认真分析了影响高护生发挥作用的因素 ,并采取了一系列相应的措施 ,取得了显著成效。1　影响因素1.1　自身因素　由于受世俗偏见的影响 ,一些高护生护理事业心不强 ,缺乏献身护理事业的思想基础 ,认为护理工作不外乎是执行医嘱、打针、发药、生活护理等 ,没有高层次技术 ,没有新知…     

天津市东丽区社区护理人力资源现状调查和对策

目的了解天津市东丽区社区护理人力资源现况,探讨社区护理发展策略。方法采用问卷调查法和访谈法对天津市东丽区9家社区卫生服务中心、36家社区卫生服务站进行调查。结果社区护理人员数量不足、结构不合理,社区护理队伍年龄偏大,学历水平偏低,缺乏学术带头人,男护士少,综合能力需进一步提高;社区护士工作中迫切需要解决的是提高护理人员待遇,其次是增加护理人力资源配备。结论应加强社区护理人员队伍建设,通过制定合适的政策以提高社区护士的整体素质,满足社区护理发展和患者的需求。     

青岛市高层次护理人才需求调研分析

目的:结合我国护理行业发展趋势,对青岛市近几年护士数量和学历结构进行调查,分析青岛市高层次护理人才社会需求的现状。方法:采用问卷调查、电话访谈和文献检索的方法,调研了青岛市医疗行业对护理专业人才的需求情况和护理专业的招生就业现状。结果:青岛市护士数量缺口较大(1.77位注册护士/千人),护理队伍的学历结构虽明显升高,但仍明显落后于医生的学历结构,在一定程度上制约了医学的发展。结论:近十年来,青岛市医疗行业对护理人才的需求在数量、质量和学历层次上都有所提高,特别是二、三级综合医院本科及以上学历的护理从业人员逐年增加,不少医院出现了一定比例的研究生甚至博士生。相较于大专以下学历的护士,拥有本科及以上学历的护理人员就业前景更为广阔。     

新疆某三甲医院护理人力资源配置现状分析思考

目的分析新疆某三级甲等医院护理人员配置情况及存在的问题,为医院合理配置护理人力资源提供依据。方法利用人员数据库提取资料,对截至2010年12月全院1 677名护理人员从性别、年龄、学历、职称结构方面进行全面分析,并进行卡方检验。结果该院护理人员队伍整体结构以女性为主;临床科室和辅助科室护理人员年龄以<30岁为主;学历以中专及以下和大专为主;临床科室初级职称占86.5%。临床科室,辅助科室及其他科室护理人员在性别构成、年龄构成、职称构成方面的差异有统计学意义(P<0.05),学历构成差异无统计学意义(P>0.05)。结论该院护理队伍在年龄、学历以及职称等方面的配置有待进一步改善。     

新疆综合医院少数民族护理人力资源现状分析

目的 了解和分析新疆综合医院少数民族护理人力资源现状,为合理配置护理人力资源提供实证依据.方法 采用自制问卷对新疆24所二级及以上综合医院进行资料收集.结果 新疆二级及以上综合医院少数民族护理人员占护理人员的比例为28.06%;年龄分布主要集中<25岁及25～34岁2个年龄段,三级医院占32.12%和37.43%,二级医院占31.06%和31.94%.学历结构以中专学历为主,三级医院和二级医院分别占49.05%和57.06%;护理人员低、中、高职称比例在三级医院中分别为66.79、18.47%和0.77%,而在二级医院中分别为65.51%、9.89%和0.56%.三级医院聘用护士所占比例(62.05%)高于二级医院(38.98%),差异具有统计学意义(P<0.05).结论 新疆综合医院少数民族护理人员结构不合理,高学历与高职称护理人才数量不足,对护理队伍建设和学科发展具有制约作用,聘用护士己成为新疆护理队伍的重要组成部分.     

组织支持理论在高学历护士管理中的应用

2010年,在200多万注册护士中,具有大专及以上学历者占51.3%,其中本科及以上学历者占8.8%,此外,中专学历者占48.7%[1]。护理队伍已逐渐转向中专、大专、本科及以上层次方向发展,学历层次逐渐提高。各大医院护理人员流失现象呈上升趋势,尤其是高学历护士[2],进一步加剧了护理人员的短缺。《中国护理事业发展规划纲要(2011—2015年)》中明确将加强护士队伍建设、提高医院临床护理水平作为重点工作任务。20世纪     

地州级与县市级医疗机构护理人力资源现状调查

目的：了解地州级与县市级医疗机构护理人力资源现状,为制定符合实际情况的护理发展规划及相关卫生改革提供依据。方法：对新疆某地区4家地州级医疗机构和11家县市级医疗机构的护理人力资源现状进行统计学分析。结果：地州级医疗机构医护比为1：1．27,床护比1：0．30,县市级医护比1：1．29,床护比为1：0．38,均低于卫生部颁布标准。地州级医疗机构护理人员大专以上学历占63．1％,县市级该比例为46．1％。地州级医疗机构护理人员的职称结构比县市级合理。地州级医疗机构30岁以下护理人员占护士总数的52％,县市级占60％。结论：临床一线护理人员不足,护理人员学历和职称较低,队伍显年轻,专业发展后劲不足,卫生行政部门应根据地州级与县市级医疗机构护理人力资源的特点制定相关的政策。     

从加强上海市护理人员队伍建设角度谈深化医药卫生体制改革

护理工作作为医疗卫生服务中的重要环节,对深化医改的程度会产生一定影响。护理人员作为护理工作的执行者,其整体素质的高低与护理质量、乃至与医改某些方面的成效,均有密切关系。通过对上海市护士队伍的年龄、职称、学历结构与教育水平、高校护理教育现况、护理人员编制、护士流失率等方面进行分析,剖析了加强护理人员队伍建设在深化上海市医药卫生体制改革中的促进作用,阐述了加强护理人员队伍建设对进一步深化医改的重要性,并探讨了加强护理人员队伍建设的主要措施:(1)增强护士的法制意识,培养其宏观思维;(2)以法律法规为依据,保护护士的各项权利;(3)深化公立医院护理管理改革;(4)优化护士人才队伍结构。     

海南省中医护理队伍人力资源现况调查与分析

目的 了解海南省中医护理队伍的人力资源状况，为卫生行政部门合理配置资源，提供参数。方法 设计海南省中医护理人员人力资源表，以邮寄方式发放问卷，用统计学软件EPI6.0进行统计分析。结果 海南省中医护理队伍20岁占46.02%，30岁占28.88%；省级中医院40岁以上占31.55%，各市县中医院40岁以上占21.85%；学历全省无一护理本科生，大专生17人，占5.38%，无学历14人，占2.79%；职务：护士；护士长：护理部主任／总护士长的比例为75.17:7.5:1；职称：护士；护师；主管护师；副主任护师的比例为115.5:79.5:30:1。全省78.75%的护士未参加继续教育，5.78%的护士不安心本职工作。结论 海南省中医护理队伍年轻化，职称、学历偏低，继续教育机会少，因此提高海南省中医护理人员整体水平综合素质迫在眉捷。     

《蚌埠医学院学报》2004~2014年基金论文定量分析

目的:了解《蚌埠医学院学报》(学报)2004~2014年发表基金论文的情况。方法:手工检索2004~2014年共102期学报, 以每篇论文首页左下角所标示的基金项目为依据, 从基金论文数、基金资助项目数量、基金论文的地区分布、基金论文资助项目级别, 基金论文第一作者年龄、职称、单位, 以及基金论文栏目的分布情况进行统计分析。结果:2004~2014年学报共发表论文5 278篇, 其中基金论文共862篇, 总的基金论文比为16.33%, 且基金论文比呈逐年上升趋势(χ_趋势2=29.78, P<0.01)。862篇基金论文共受到1 146项基金项目资助, 且基金资助项目数量逐年递增(χ_趋势2=89.30,P<0.01)。基金项目中有86.31%来自安徽省, 以省厅级为主(35.27%)。基金论文的第一作者以中青年、中级职称(43.62%)和高校作者(52.67%)为最多。基金论文比排名前5位的栏目为医学教育、基础医学、精神医学、述评、技术与方法。结论:学报的年载文量及基金论文比总体较稳定, 可继续采取优先发表、免收版面费、予以一定奖励等鼓励措施, 吸引优秀基金论文, 进一步提高学报质量, 促进学报发展。     

某三级综合性医院人力资源现状分析与对策

目的了解某三级综合医院人力资源管理的现状,为医院职能科室制定相关的政策与规划提供科学依据。方法利用人事科数据库调取资料,使用Excel表对数据进行统计分析。结果卫生专业技术人员高学历比例偏低;医师队伍职称结构不合理;专业的管理人员不足和后勤工作人员学历太低;护理人力资源的绝对不足与相对浪费。结论制定科学合理的人才发展战略;科学的定岗定编;提高医院行政管理人员的管理水平;合理配置护理人力资源。     

社区养老机构护理人员分层培训的可行性研究

目的探讨养老机构护理人员分层培训的可行性。方法以锦州市为例,采用分层随机抽样方法,抽取17所养老机构的76名护理人员,发放自行设计的培训调查问卷。结果对养老机构护理人员护龄、持证情况进行分层,不同护龄护理人员及有证与无证护理人员的培训需求差异有统计学意义(χ2值分别为23.141和14.697,均P<0.01);根据养老机构性质进行分层,以长期照顾为主和以疾病护理为主的养老机构护理人员的培训需求差异有统计学意义(χ2=10.047,P<0.05)。结论对锦州市养老机构按照护理人员护龄、持证情况、养老机构性质进行分层培训是可行的。     

上海市社区卫生服务工作人员工作满意度比较研究

目的 研究社区卫生服务中心工作人员的工作满意度及需求度,并对不同岗位人员之间的差异进行比较。 方法 本课题由上海市发展委员会立项,由专家组织对上海市14家社区卫生服务中心的医生、护士、公共卫生人员及管理行政人员四类人群进行调研。14家社区卫生服务中心中地处城区3家,共发放问卷400份,有效回收数280份;城郊结合部7家,共发放问卷995份,有效回收数665份;郊区4家,共发放605份,有效回收数395份。 结果 在有效回收的1 340份问卷中,社区从业人员男女比例约为3∶1;学历以本科生和专科生为主,分别占48.0%及36.2%;在岗人员主要为医疗及护理人员,分为占38.3%及34.4%;职称以初级最多,占51.6%。社区卫生服务人员总体满意度较高,评分为3.13;不同岗位满意度存在差异且岗位间比较发现管理人员的满意度要高于全科医生、护士和公共卫生人群,其中公共卫生人群人员满意度最低。 结论 制定医院政策时充分考虑岗位因素,制定相应继续培养政策;并提高不同岗位人群对社区卫生服务(community health service,CHS)各类内容的重视。加强社区卫生服务文化,创造学习型组织;借助学习型氛围提升社区卫生服务中心整体服务效果。      

不同年资护理人员掰启安瓿引起手损伤原因分析及管理措施

目的 探讨不同年资护理人员掰启安瓿造成手损害的因素及防范措施.方法 随机抽查江苏省徐州市3所医院于2009年1月～2012年12月因掰启安瓿而造成手损害的护理人员,从心理紧张、急救急用、方法错误、操作不熟练、用力不均等方面进行统计和分析.结果 调查的1176人中有1011人发生手损伤,发生率为85.92％.实习护士组（护龄≤1年）经常发生率（37.84％）明显高于其他组（护龄＞1～5年、＞5～10年和＞10年组分别为30.75％、22.03％和19.59％）（P＜0.01）.心理紧张是造成手割伤的主要原因,实习护士组为75.29％,护龄＞1～5年组次之为56.19％,明显高于护龄＞10年组（20.61％）,差异有统计学意义（P＜0.01）.操作不熟练和操作方法错误致手损伤与护理人员的护龄直接相关,实习护士组和护龄＞1～5年组因操作不熟悉致手损伤率分别为49.40％和32.30％,而护龄＞5～10年和护龄＞10年组仅为11.86％和7.77％（P＜ 0.01）.掰启安瓿用力不均和急救急用时致手损伤在各类人员中均有发生,差异无统计学意义（P＞0.05）.结论 掰安瓿致手损伤可造成护理人员的生理伤害和心理恐惧,是医疗工作中职业暴露的高危群体,应加强培训,提高护士的防范意识,规避高危险行为,减少手损伤的发生.     

临床医师撰写SCI论文的内在驱动力研究

目的调查临床医师在《科学引文索引》(SCI)数据库收录杂志上发表论文(简称SCI论文)的影响因素,探讨影响医师发表SCI论文的内在原因。方法在上海交通大学医学院附属仁济医院40个学科的857名临床医师中随机抽取335名进行问卷调查,回收有效问卷309份,有效率92.24%。问卷内容包括被调查者在2007—2011年SCI论文的撰写情况、对SCI政策的知晓和反应情况、撰写SCI论文的内在驱动力,以及对自身和身边医师"被科研"问题的看法。结果被调查者愿意撰写SCI论文的主要原因为职称评定(69.11%)、科室考核(47.15%)和申请人才计划(47.15%);不愿意撰写的主要原因为临床工作量太大(82.80%)和顾虑录取门槛较高(59.14%)。65%以上的被调查者知晓相关政策,主要知晓途径是科主任的宣讲。被调查者对SCI论文与个人职称挂钩政策的反对率高于支持率,但对将其纳入科室考核、获得经济奖励、申请学位和导师以及人才计划评定政策的支持率高于反对率,差异均有统计学意义(P<0.05)。66.67%的被调查者曾有过"被科研"现象,80.26%的被调查者知道身边的同事存在"被科研"现象。结论临床医师撰写SCI论文的内在驱动力主要来自政策导向,但反对将其与个人职称挂钩;"被科研"现象普遍存在,应当从本质上提高医师的科研兴趣,进而提高SCI论文的数量和质量。     

三级综合医院护理管理中内部沟通渠道的建立与评价

目的：建立适合三级综合医院护理管理中有效的内部沟通渠道，同时评价沟通渠道的有效性。方法：对西安交通大学医学院第一附属医院30个护理单元200名不同年资、不同岗位的护士通过问卷调查，了解本院护理管理中内部沟通渠道的现状，并对常用的沟通渠道进行比较。结果：在沟通渠道上，一般护士愿意接受面对面沟通，正式会议沟通，非正式会议沟通，书面文件沟通，电话沟通；管理人员愿意接受正式会议沟通和书面文件沟通。在沟通效果上，口头交流或电话交流比书面或正式的信息媒介更为有效。结论：建立内部沟通制度十分必要，应建立多种渠道，有效沟通，使护理队伍有着更强的凝聚力和向心力，高效的实现管理目标。     

国家自然科学基金资助肿瘤学领域论文产出的计量学研究

目的：正确认识和评价我国国家自然科学基金在2013-2015年资助肿瘤学领域的科研产出情况以及存在的问题。方法：利用Note Express和Excel 2010软件,对科学引文索引数据库(Web of Science, SCI) 收录的我国2013-2015年所有NSFC资助的肿瘤学领域科研论文进行关键词、期刊分布以及机构分布等方面的文献计量分析。结果：2013-2015年,NSFC对肿瘤学领域资助项目数量和金额逐年增加,受NSFC资助的肿瘤学论文数量也随之增加,集中刊载我国NSFC资助肿瘤学论文的SCI收录期刊的质量逐年提高,研究热点集中在肿瘤学基础研究和恶性肿瘤研究方面,有附属医院或国家重点肿瘤研究实验室的综合性高等学校和医学院校是我国肿瘤学研究的主要力量。结论：国家自然科学基金对我国肿瘤学研究起到了积极的推动作用,NSFC资助产出的肿瘤学论文数量逐年递增,但是仍然存在机构分布不平衡和论文影响力不够高等问题。     

延边州卫生人力资源现状调查

目的：了解2010年延边州医疗机构卫生人力资源现状。方法：采用问卷调查的方法对延边州医疗机构卫生人员进行调查。结果：2010年延边州1815个医疗卫生机构,卫生人员14173人。卫生技术人员9710人,其中女性占69．5％,35岁以下的比例为38．6％;本科以上学历占35．2％;中级职称比例最大（36．1％）,高、中、初级职称比为1：2．18：1．52;每千人口卫生技术人员数4．27人,医护比为l：0．91。结论：卫生技术人员学历较高,技术职称分布不合理,医护比例失衡,全科医师紧缺,卫生技术人员按人口配置合理,地域分布公平性不合理。     

基于指纹识别技术的智能输液系统开发

阐述传统输液护理方式中存在的诸多问题,从系统架构设计、功能设计、数据库设计等方面介绍一种基于指纹识别技术的智能输液系统,并指出该系统的开发与应用可以准确、高效地完成输液治疗,提高医护人员的工作效率和患者满意度。