陪护人员实行社会化规范管理初探

[目的]探讨医院在护理人员缺编的情况下，对陪护人员实行社会化规范管理。[方法]对陪护人员实行公开招聘、统一管理。上岗前进行业务培训、考核，签订用工协议书，制定奖罚条例，定期考核陪护人员德、勤、能、绩情况，随时进行督促检查，发现问题及时解决。[结果]实施陪护人员社会化规范管理以来，陪护率下降，受到护理人员、病人及病人家属的一致好评。[结论]陪护人员社会化规范管理可有效提高病房护理管理质量，使医院获得社会效益和经济效益的双赢。     

陪护人员实行社会化规范管理初探

[目的 ]探讨医院在护理人员缺编的情况下 ,对陪护人员实行社会化规范管理。 [方法 ]对陪护人员实行公开招聘、统一管理。上岗前进行业务培训、考核 ,签订用工协议书 ,制定奖罚条例 ,定期考核陪护人员德、勤、能、绩情况 ,随时进行督促检查 ,发现问题及时解决。 [结果 ]实施陪护人员社会化规范管理以来 ,陪护率下降 ,受到护理人员、病人及病人家属的一致好评。 [结论 ]陪护人员社会化规范管理可有效提高病房护理管理质量 ,使医院获得社会效益和经济效益的双赢。     

对老年外科病房陪护人员开展卫生教育的做法与效果

目的探讨老年外科病房陪护人员的卫生教育方法。方法根据老年外科病房的日常护理工作内容、环境和围手术期的临床护理特点，通过集中教育、个别讲解、按时督促等方法进行教育，建立规范的卫生教育工作流程。结果规范了陪护人员的工作行为，提高了其卫生意识和工作主动性，加强了护患之间的良性沟通，有效避免了医院感染和环境污染的发生。结论加强老年外科病房陪护人员的卫生教育，可有效提高临床护理质量，是老年外科病房管理的有效手段。     

对陪护人员实施人性化管理的做法

目的探讨对陪护人员实施人性化管理。方法按照马斯洛需要层次论满足陪护人员的身心需求。帮助解决生活中存在的问题;定期、循序渐进地进行护理知识培训,建立陪护人员档案。结果 35例病人对陪护人员满意率为85.7%。结论对陪护人员实施人性化管理,可提升陪护质量和陪护人员的素质,促进医院社会效益和经济效益的提高。     

行动研究用于老年干部病房陪护管理的效果

目的探讨行动研究引入老年干部病房陪护管理的效果。方法应用行动研究对老年病房陪护管理进行2轮循环,分析陪护人员现状及存在的问题,制订老年干部病房陪护的管理方案,并对实施效果进行分析。结果实施行动研究的陪护管理后,护理安全得到更好保证,患者的生活质量得到提高,各利益相关群体对陪护人员的满意度得到提高。结论制定的陪护管理方案经过行动研究实践的修改和完善,在老年干部病房中实施效果良好,有利于提高陪护管理的质量。     

精神科病房陪护人员的管理

精神科病房的陪护人员填补了护士服务力量的不足,提供了医院对住院病人的全方位服务.本文根据我院的实践,着重讨论对不同来源的陪护人员的管理和指导.     

陪护人员对误吸认知的缺失与对策

误吸窒息若救治不及时可引起死亡。每年误吸窒息死亡者占总死亡率的1．5％。为了提高陪护人员对误吸的认知，使其掌握一定的护理常识和护理技能，本文通过陪护人员对误吸认知缺失的原因进行分析，采取相应的对策，以期有效地预防误吸的发生。     

掌握陪护人员健康情况保障住院患者安全

为了充分满足患者身心康复的需要,针对患者的病情和家庭情况,酌情允许其亲属留下来陪护,对患者积极配合治疗和护理有一定的促进作用^[1],但是,由于陪护人员流动性大,有的陪护有可能成为医院交叉感染的潜在危险因素。因此,我院建立了陪护人员健康情况登记制度,加强并完善了对陪护人员的管理。     

烧伤病房陪护管理方法探讨

针对烧伤病房陪护管理问题,通过采用加大宣传教育力度及制定落实陪护管理制度等措施,从多个方面切实加强烧伤层流病房的陪护管理。在大家的努力下,烧伤病房陪护人员数量得到有效控制,感染防控意识明显加强,但在中午以及夜间薄弱时间段对陪护人员的管理还需加强。目前采取的陪护管理方法能够实现较规范的陪护管理,但完善的陪护管理仍有可探讨改进的空间。     

神经科患者陪护人员压力调查

目的 了解神经科患者陪护人员的压力状况,探讨影响压力的相关因素.方法 采用自行设计问卷,对北京某三级甲等医院神经外科及研究内科的陪护人员进行随机抽样调查,对其压力及影响因素进行分析.结果 陪护人员压力中最大的为社会压力,其次为身体压力和心理压力.亲属和雇用陪护人员的压力在身体和心理方面差异有统计学意义(P<0.05).影响压力的因素有患者的性别、年龄、工作状况、婚姻状况、意识状态、收入和陪护人员的性别、文化程度.结论 护理人员应加强对陪护群体的关注,减轻其压力,并尽可能满足其生理、心理和社会的需求,使陪护人员能有效地承担起照顾责任,更好地为患者服务,促进患者的康复.     

The evaluation and management of delirium among older persons

This article reviews the pathophysiology, prevalence, incidence, and consequences of delirium, focusing on the evaluation of delirium, the published models of care for prevention in patients at risk of delirium, and management of patients for whom delirium is not preventable. Evidence on why physical restraints should not be used for patients with delirium is reviewed. Current available evidence on antipyschotics does not support the role for the general use in the treatment of delirium. An example of a restraint-free, nonpharmacologic management approach [called the TADA approach (tolerate, anticipate, and don't agitate)] is presented.     

急诊科量化经济管理的实践及成效

目的探索急诊科量化个人收入的有效途径。方法核算每日个人收入,工资分配实行多劳多得,并且与档案工资双轨并行。结果科室收入年增长率为24.38%,职工个人收入年增长率为23.72%,职工工资年增长率为24.00%。结论合理有效地应用量化个人收入的方法,可提高经济效益和社会效益。     

医院陪护家属存在原因的调查及分析

目的:调查陪护家属存在的主要原因,探讨如何减少陪护家属,规范病房管理工作,提高护理质量.方法:采用问卷调查和访谈的方式对医院消化科124名陪护家属进行调查,调查内容包括一般资料、陪护家属存在原因以及对陪护工作的认识.结果:大部分陪护家属认为陪护工作包括生活照顾(106例)、与患者交谈(95例)、观察输液(74例)等;陪护存在的重要原因有:给予患者生活照顾(114例),担心患者病情(83例),给予患者心理支持(78例)等.不同性别的陪护家属对陪护是否影响工作的认识有显著性差异(P<0.01),不同文化程度的陪护家属对医院采取减少陪护人员措施的看法有显著性差异(P<0.01).结论:加强对陪护家属的管理,从整体护理的角度出发,重视患者的生理、心理、社会需求,减少患者对陪护家属的依赖,降低住院陪护率.     

精神科与老年科护士心理健康状况调查分析

目的:了解精神科与老年科护士心理健康状况,以便针对性地采取有效的干预措施。方法:采用症状自评量表SCL-90进行问卷调查。结果:老年科护士的总分和强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性的因子分高于精神科护士,二者相比有显著性差异(P<0.01),而躯体化和其他因子分相比无显著性差异(P>0.05)。结论:老年科护士心理健康状况不如精神科护士,应重视加强老年科护士心理健康教育。     

陪护式管理对精神分裂症患者社会功能恢复效果的观察

目的：探讨陪护式管理对改善精神分裂症患者社会功能的效果。方法：选取符合CCMD—3精神分裂症诊断标准的男性患者50例,随机分为开放式观察组和封闭式对照组,采用社会功能缺陷筛选量表（SDSS）进行评定,对测验结果进行统计学分析。入院时各项评分差异为（P〉0.05）,出院时各项评分差异为（P〈0.01）。结果：入院时两组患者均有不同程度的社会功能缺陷,出院时SDSS得分观察组低于对照组。结论：陪护式管理可以促进精神分裂症患者的社会功能恢复,有助于疾病的治疗和康复,利用陪护的力量取得事半功倍的效果。     

流程管理在门急诊输液安全管理中的应用

目的探讨流程管理在门急诊输液安全管理中的应用。方法运用流程管理的理论和方法,调查分析门急诊输液安全管理中存在的问题并进行流程改善,重新制定出更加规范、科学的输液流程及安全管理规定,并实施、评价。调查统计新流程执行前后输液相关安全事件发生率、护士依从性、病人满意度。结果新流程执行后:(1)门急诊输液相关安全事件发生率明显降低(P0.001);(2)护士依从性明显提高(P0.001);(3)病人满意度明显增加(P0.001)。差异均有极显著意义。结论运用流程管理的科学理论和方法,可以有效提高门急诊输液安全管理质量。     

绩效管理在泌尿外科护理管理中的应用

目的探讨绩效管理在泌尿外科护理管理中的应用效果。方法制订绩效分配和考核方法,包括护理质量、服务态度、护理工作量,工作效益及技术职称等,将考核结果与绩效挂钩。结果实施绩效考核分配方案后医护患3者满意度及护理质量优于实施前,实施前后比较,均P<0.01,差异具有统计学意义。实施绩效考核分配方案后基础护理工作量较实施前提高。结论实施绩效管理可充分调动护士工作积极性,提高护理质量,是落实基础护理的保证。     

门诊口腔科护理质量管理中的"五常法"

目的:研究"五常法"在门诊口腔科护理质量管理中的应用效果。方法:应用"五常法"原理对人、物、环境进行规范改进,并定期进行检查评估,持续不断改进。结果:口腔科护理质量明显提高,急救物品完好率,无菌物品合格率,贵重仪器使用保管完好率,物品准备完好率,口腔器械准备完好率,患者满意度均明显提高。结论:"五常法"的应用提高了门诊口腔科的护理管理质量,确保医疗护理安全,提高了工作效率,提升了科室形象。