浅谈新形式下医院图书馆面临生存与发展等问题时的对策

众所周知,医院是知识密集、技术密集、人才密集的医疗组织机构。积极开发医疗卫生行业知识资源,强化知识资源的交流、扩散和利用,建立“学习型医院“,促进医院的技术创新和管理创新,对提高医院核心竞争力具有重要的意义。医院的信息水平可以直接影响和制约着科研、教学、临床诊疗水平的发展和提高。     

浅谈新形式下医院图书馆面临生存与发展等问题时的对策

众所周知，医院是知识密集、技术密集、人才密集的医疗组织机构。积极开发医疗卫生行业知识资源，强化矢瞻识资源的交流、扩散和利用，建立“学习型医院”，促进医院的技术创新和管理创新，对提高医院核心竞争力具有重要的意义。医院的信息水平可以直接影响和制约着科研、教学、临床诊疗水平的发展和提高。     

合理利用资金,完善医院图书馆信息资源储备建设

众所周知,医院是知识密集、技术密集、人才密集的医疗组织机构。积极开发医疗卫生行业知识资源,强化知识资源的交流、扩散和利用,建立“学习型医院“,促进医院的技术创新和管理创     

医院加强知识的利用及管理

医疗机构是一个特殊的服务部门,是知识密集、人才密集的机构.而知识则是医院的宝贵资源,则无形资产是医院知识管理中最重要的一部分.那么这些掌握知识的人及群体又是医院一项必不可少的固定资产.而他们所创造的价值若用价值观的概念来衡量则是无法比拟的.     

合理利用资金,完善医院图书馆信息资源储备建设

众所周知,医院是知识密集、技术密集、人才密集的医疗组织机构。     

合理利用资金,完善医院图书馆信息资源储备建设

众所周知,医院是知识密集、技术密集、人才密集的医疗组织机构。     

医疗设备融资合作项目管理的几点体会

医疗行业越来越呈现出“人才密集、设备与资金密集”的行业特点。医院发展除了注意引入高素质、高水平的专业人才之外,更要重视医疗设备的添置与更新,因为它可以提高医院的医技水平,拓宽医院医疗服务的范围,提高医院的知名度和竞争力,这是医院提高自身实力的必经之路[1]。近年来,随着医院跨越式发展和就诊人数的不断增加,医院硬件设施急需扩充的需求日益明显,但资金问题是医院增添医疗设备的瓶颈,而医疗设备融资合作经营是解决这一问题的有效办法之一。1医疗设备融资合作项目的基本原则1.1融资合作项目要以医疗需求为出发点要从投资的必要性…     

浅谈医院培养医药创新人才的措施和方法

医院人才密集、知识密集,是救死扶伤、治病防病、维护人民健康的专业机构.由于与国计民生关系重大,因而对医院的人才队伍建设要求更高.随着科学技术的迅猛发展和全球经济一体化的进程加快,医院之间的竞争也日趋激烈.这种竞争是医院综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争.选拔、培养和使用优秀人才,应用最先进的科学技术成果,不断进行技术创新、管理创新、文化创新,提高医院的核心竞争力,是医院生存和发展的关键[1].     

加强护理学继续教育构建终身教育体系

继续护理学教育是满足护理人员不断更新护理学新理论、新知识、新技术、新方法需求的知识更新性质的终身教育。学校要充分利用人才密集、技术密集和信息密集的优势,不断加强自身建设,建设护理学继续教育基地,构建护理教育的终身教育体系,不断提高本地区护理队伍的整体水平。     

以科学发展观推动医院人力资源管理工作

医院作为高技术密集单位，随着人民健康、文明程度的不断提高，医院管理者必须树立人才的资源观和市场观，认真学习贯彻落实科学发展观，根据人力资源管理理论，结合医院的实际情况，运用现代医院人力资源管理手段，合理配置人力资源，增强医院竞争力。     

谈医院大型医疗器械(设备)档案管理

科技档案是知识、信息的载体,是一种潜在的生产力,是一项非常珍贵的科技资源。随着社会主义市场经济的发展和社会需求的增加,医疗卫生事业不断发展,医院购置了各种大型医疗器械,大大提高了医院的科技水平,医院的医疗质量、技术水平不断提高,为此加强医院科技档案管理工作显得更     

医院罕见病图书情报服务对策研究

目的：旨在介绍临床医生获取罕见病诊疗知识的图书情报资源途径。方法本文介绍了罕见病知识获取的几种常见途径及其特点、适用范围，并对医院图书馆应采取的对策进行了分析。结果临床医生获取罕见病诊疗知识的图书情报资源途径包括图书、学术期刊、网络数据库和搜索引擎等途径。结论选择合理的图书情报路径对于提高临床医生罕见病知识和诊疗水平具有重要的辅助作用。     

高校附属医院科研论文统计分析与评述

以中国医院知识仓库(简称CHKD)和中国生物医学文献光盘数据库(CBMdisc)做检索源,对2001～2005年期间中山大学3所附属医院国内论文发表情况进行文献计量分析,提出应加大对科研和情报信息的重视,使医生充分利用学校、医院图书馆信息资源,提高整体科研水平,促进医院可持续发展.     

三甲医院感染管理知识教育培训效果评介

目的提高医院工作人员的医院感染防控意识和知识水平。方法采用集中授课与网络系统自学相结合的方式进行。结果3次系列培训共培训1200次，普及医院感染知识，提高医院感染意识，培养一批骨干力量。结论医务工作者的医院感染防控意识和认．知需要不断提高和更新，切实提高了医务工作感染相关知识水平。     

加强继续医学教育培养新型医学人才

医疗卫生行业知识密集,知识更新日新月异,需要不断学习和提高,因此连续性医学教育始终贯穿于医务人员工作生涯,在职培训也成为医疗机构加强人才培养、提高技术水平和保持可持续发展十分重要的内容。目前医院主要承担着住院医师培训和继续医学教育,这两项教育促使医务人员在今后的工作中不断更新,补充知识,成为一名合格的医务工作者。笔者在日常医学教育管理工作中有以下体     

医院感染知识继续教育与效果评价

目的通过对医院工作人员进行针对性的医院感染知识的继续教育,加强医院工作人员医院感染的防控意识和能力,提高医院感染管理质量和水平。方法加强医院感染专职人员队伍建设,强化专职人员知识层次和结构,提高工作人员参与医院感染防控的意识,开展形式多样的医院感染知识培训。结果医院工作人员医院感染知晓率上升32．9％,年终医院感染知识考核平均成绩提高23．5分,总体合格率达96％,医务人员洗手依从性比培训前提高26．7％。结论对医院工作人员进行有计划、针对性的医院感染知识继续教育是一种可行性强、行之有效的培训方法。     

图书馆服务与技术创新

医院是专业技术人才集中、知识密集的单位,医院的发展依赖于科学技术的创新.在知识经济时代,知识和科学技术更新的速度日益加快,科技成果商品化、产业化的周期大大缩短,科学技术与医院的发展更加紧密结合在一起.医院图书馆应适应新的环境和条件,在技术创新实践中,以为医务人员进行知识和技术创新提供服务为主要职能,搞好知识和信息服务,从而实现自身的价值.     

浅谈我院医院感染知识培训的方法及效果

目的 增强医院工作人员医院感染预防、控制意识,提高知识水平及技能,制订有效培训方案及培训评价.方法 制定合理的培训体系,包括制订培训计划、方案,培训方式以及考核评价体系.结果 全院医务人员均认识到医院感染控制的重要性,并且医院感染管理知识和技能水平有了较大提高.结论 对全院进行医院感染知识培训的方式方法具有有效性、可行...     

医院健康宣教综合知识资源数据库的建设与应用

根据医院健康宣教和基层健康教育工作的需要,在“医院电子图书馆”建设的基础上,通过二次开发提炼出健康教育、疾病知识、药品知识等信息资源,通过武警部队三级网、HWIFI、微信等网络平台发布,供读者自主学习;为健康教育工作提供信息化工作平台,以提高健康教育的工作效率和服务质量;用信息化手段解决基层部队健康教育资源匮乏、人才缺乏等实际问题,提高部队的卫勤保障能力。     

如何创新医院的激励体系——激励的本质与误区

与20世纪甚至更早的时期相比,21世纪最大的特点就是知识成为一种资本,管理学大师彼得·德鲁克更是直截了当地提出“知识型人才”这个新的概念,作为一种知识密集的行业一一医院无疑是知识型人才施展所学的最佳平台,而医院之间的竞争,说穿了其实就是知识之间的竞争、人才之间的竞争,至于所谓的设备、资金之类的“死资本”其实最终都只是要为知识型人才这种“活资本”所服务的要件而已。