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建设医院文化 打造医院品牌 总被引:1,自引:0,他引:1
随着医疗技术的发展和人们对医疗卫生服务需求的提高,医疗服务市场的竞争已从技术和服务的竞争向更高层次的文化竞争发展,所以要想立于不败之地,树立文化管理意识,建设高层次医院文化,打造医院品牌是必由之路。 相似文献
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加强医院形象建设 树立医院服务品牌 总被引:1,自引:1,他引:0
医院文化是整个社会文化系统中一个重要的组成部分。市场经济条件下的竞争不仅仅是医院之间医疗技术和设备的竞争.更重要的是医院整体素质和整体形象的竞争,是医院品牌和发展战略的竞争。要提高整体素质、整体形象,打造医院品牌就必须借助于医院文化,良好的医院形象是医院文化建设成果的体现。 相似文献
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目前,医院作为服务型经济实体.要在日趋激烈的医疗市场竞争中求生存,谋发展,必须树立“服务品牌”的理念.在重视基本设施建设、发展适用性医疗技术的同时.更要采取有效的举描以深化人性化服务.创建医院服务品牌.走以品牌服务为特色,内涵建设为主的发展之路.才能在竞争中取得不断发展。 相似文献
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医院文化在医院品牌建设中的作用 总被引:2,自引:1,他引:2
市场经济条件下医院之间的竞争不仅仅是医疗技术和设备的竞争,更重要的是医院整体素质和整体形象的竞争,是医院品牌和发展战略的竞争。当前我国的医院管理正逐步进入品牌经营时代,医院品牌建设成为国内医院管理的新课题。医院的品牌形成和发扬都有赖于医院文化的建设,医院文化是医院品牌建设中不可缺少的重要一环。 相似文献
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周国兴 《江苏卫生事业管理》2008,19(5):59-60
推进医院科学发展,创新管理理念和服务理念,应以党的十七大精神为指导,从战略上加以思考,在推进医院品牌建设上下功夫。医院管理者应注重研究医院的品牌战略,建设技术品牌、文化品牌、服务品牌,提高医疗服务质量。 相似文献
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医院品牌是医院及其医疗服务产品不同于其它竞争医院及其医疗服务产品的.而又能持续拥有能构成竞争、发展、服务大众优势的医院理念、医院标志、服务规范、服务质量、专家、环境、设施等的组合,代表着医院特有的形象特征。从另一个角度看.医院品牌的背后是优秀、先进的医院文化+医院业务,医院服务的规范化与较高质量+医院业务、医院管理的有效创新。 相似文献
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建设医院文化与塑造医院品牌 总被引:1,自引:0,他引:1
张赟 《中华现代医院管理杂志》2008,6(6)
建设医院文化和塑造医院品牌已成为当前和今后时期医院生存和发展的基础和关键,是提升自身核心竞争力的必备条件和重要环节。医院文化建设是塑造医院品牌所需要的思维模式和价值观念,是一个持续的过程,医院品牌则是医院文化建设所产生的核心,是一个创新的结果。本文从就医环境、医疗技术、服务质量、医疗设备、职业道德和人际关系六个方面论述了塑造医院品牌的作用和意义。 相似文献
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医疗行业面临激烈的竞争,必须通过打造品牌医院来提升医院竞争力。技术性医疗服务是医院品牌打造的根本,但也因其不完满性必须通过人文精神来补充、提升医院品牌。所以技术和人文是医院品牌的一体两翼,缺一不可。 相似文献
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打造医院文化品牌 促进医院全面发展 总被引:2,自引:0,他引:2
<正> 医院建设包括质量建设、服务建设、环境建设和文化建设。其中医院文化建设作为现代医院管理的新课题,对医院整体建设的重要性和深远意义日益引起广大医院管理者的重视和关注。什么是医院文化?我们认同开展唱歌比赛、舞蹈、文娱、艺术、体育活动等属医院文化的范畴,但这不是医院文化的全部内涵。实际上,医院文化是医院在医疗服务实践活动中逐步形成,并被员工认同且遵守的共同价值观念和 相似文献
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在日益激烈的医疗市场竞争中,要提升医院的核心竞争力,促进医院可持续发展,就必须在医疗技术水平、医疗服务质量、医疗设备等多方面精心打造,从而创立代表自己医院特色的品牌。主要应采取提高管理水平、实施人才发展战略、加强医院文化建设、推广服务营销等措施,以适应市场需求,最终赢得患者的忠诚和信赖。 相似文献
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自今年我院开展创建诚信医院活动以来,本着“认真对待、周密组织、分解落实、持续改进、力争达标”的总体原则,在树立诚信观念、规范诚信行为、营造诚信环境上下功夫、定措施,积极探索和构建医疗诚信服务标准体系,即通过超前的服务观念、高尚的医德情操、便捷的就诊流程、真诚的医患沟通、优质的服务技术、适宜的医疗价格、自律的执业行为、高雅的医院文化,体验到了创建诚信医院带来的可喜变化。2005年6~10月,医院门急诊病人比2004年同期增长了116.25%,住院病人比2004年同期增长了77.7%。业务收入翻一番,医德医风实现零投诉。 相似文献
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医院文化建设对增强医院核心竞争力的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国社会主义市场经济的不断发展。医疗市场竞争日趋激烈,医疗体制改革的不断深化。能够提供质优价廉的医疗服务是在激烈的市场竞争中占稳脚跟的根本保证。在医院参与市场竞争的诸多因素中,人起着决定性作用。因此,员工的创新能力、技术水平和服务意识决定了单位的希望和未来。医院文化作为由企业文化延伸而来的 相似文献
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医院文化是医院在长期的经营活动中形成的共同的价值观和行为规范,影响着员工的思维、行为模式,是医院发展的源动力[1];品牌是外界对一家医院、一个专科或名医的价值取向的总结,是一种可以口口相传的影响力和传播力[2]。医院文化是使医院品牌注入灵性,产生生机和活力的重要源泉。泰州市第二人民医院(原姜堰市人民医院)通过7年多的探索实践,结合地方特色和医院发展实际,以医院文化推进医院品牌建设,医院的技术、质量、服务内涵和形象建设均得到了长足的发展。 相似文献