系统论在卫生防疫事业管理中的应用

宝泉岭国营农场管理局卫生防疫机构始建于80年代初,现有卫生防疫专业机构15个,基层防保机构485个,卫生防疫专业人员125人。全局卫生事业投资年平均占工农业总产值的1.8％,卫生防疫费用占卫生事业费的5％。     

从吉林省卫生防疫技术队伍学历结构看预防医学教育面临的任务

<正> 笔者就吉林省卫生防疫系统技术队伍的学历情况进行了调查分析,旨在摸清各级防疫站、各学科、各学历层次卫生防疫专业人员的现状,为医学教育的发展及各医学院校为基层培养适用的人才提供信息。 1 基本情况全省卫生系统共有卫生防疫站68个,共有职工6610名,其中业务人员占78.03％,行政工勤人员占21.97％。全省职工分布省级站517人,占7.82％;地级站1007人,占15.23％;县(市)级站5086人,占76.94％。 2 调查结果与分析 2.1 不同学历层次的卫生防疫人员在省、     

贵州省卫生防疫系统人力资源现状分析

为了全面掌握我省卫生防疫系统基本情况，确定其发展战略，尽量减少卫生人力资源失衡和浪费，根据1994年卫生防病年鉴对全省卫生防疫机构人员、职称、学历等情况作初步分析。1．结果与分析1．1全省卫生防疫系统人员的基本情况我省县及以上卫生防疫机构人员数5439人，行政工勤人员1264人，占职工总数23．24％。各级卫生防疫站行政工勤人员的配备，除省卫生防疫35．l％超编外，其它基本符合卫生防疫站组织编制规定18～25％的比例。表1贵州省卫生防疫系统的人员及一般情况表21994年贵州省卫生防疫机构技术人员职称构成i．2全省卫生防疫人员职称…     

广西卫生事业管理的现状与分析

<正> 笔者就广西卫生防疫事业管理的现状及其发展作了分析,并展望今后要进一步提高卫生防疫事业管理中的作用必须提高认识,更新观念才能提高卫生防疫工作的水平。为了更好地贯彻“预防为主”的方针,广西卫生防疫队伍不断壮大,经过调整充实提高,至1988年底,全区有卫生防疫防治机构124个,有卫生防疫人员5339人,占全区卫生人员5.1％。卫生防疫人员中,大专以上学历,中专、初级及无学历的分别占19.5％、56.8％和23.7％;60年代末期,广西各     

科技兴站 再创辉煌——深圳市卫生防疫站

<正> 深圳市卫生防疫站是于1979年在原宝安县卫生防疫站的基础上组建的。在各级政府的重视和关怀下,不断发展壮大,尤其是1993年以来,在实验室建设、人才引进、科学管理等方面得到迅速发展。目前,全站仪器设备的固定资产总值超过2800万元,近万平方米工作用房,下设24个业务、行政职能科室,230名工作人员,其中各类专业技术人员193人,占83.91％;具有高级职称的有41人 占专业技术人员的21.24％;中级职称96人,占专业技术人员的49.74％。拥有国内一流水平的放射卫生、卫生清理、分子生物学、艾滋病确认、消杀鉴定等实验室和中心检验室。计算机网络建设及管理水平,经专家评审,达到国内领先水平,档案管理,经国家档案局专家呼审,通过档案管理国家一级验收,成为深圳市第一家获得此项殊荣的单位。1996年被评为“国家计划单列市一等卫生防疫站”。深圳市卫生防疫站是中山医科大学教学卫生防疫站。     

广西卫生防疫体系卫生检验人力资源现况调查分析

目的 对广西县级以上卫生防疫机构卫生检验人力资源进行调查分析，为改善和加强卫生检验人才队伍提供依据。方法 设计统一调查表格，组织专业调查人员深入各机构进行调查，建立人力资源数据库并进行统计分析。结果 2002年广西103家县级以上卫生防疫人员有6709人，卫生检验人员923名占13．76％，其中县级检验人员占同级卫生防疫人员的12．86％，地市级占15、73％，省级占16．06％；全省(区)卫生检验人员中本科及以上学历占6．93％，大专占33．59％，中专占53．09％，无学历占5．63％；而县级本科学历仅占2．0％，还有76个县(区)(占86．36％)无一名检验专业本科人员；职称构成：主任技师1名占0．11％，副主任技师30名占3．25％，主管占44．86％，技师占33．5％，技士占13．11％；县级高级职称仅1．00％，82个县(区)无一名高级职称检验人员；专业构成：检验专业占71．83％、医疗卫生占13．87％，化学占2．49％，其他占6．18％；卫生检验人员平均年龄36．6岁；平均工龄16．1年。结论 广西卫生检验人才队伍有一定规模，大中专学历和中、初级职称检验人员构成了全省卫生检验队伍主体，尤其是县级卫生防疫机构高学历、高职称卫生检验人才十分匮乏，表明加强卫生检验人才队伍培养和引进高素质多领域检验人才已刻不容缓。     

海淀区疾病预防控制中心卫生专业技术人员人力资源状况分析

目的 了解卫生体制改革后北京市海淀区疾病预防控制中心卫生专业技术人员发展状况，为进行人力资源的合理规划与管理，实现疾病控制事业可持续发展战略提供科学依据。方法 采用统一编制调查问卷，对北京市海淀区疾病预防控制中心（以下简称CDC）卫生专业技术人员进行询问调查。结果 2003年北京市海淀区CDC有技术专业职称人员98人，其中，男性34人，女性64人，男、女性别比例为1：1．88。具有大专以上学历者占68.37％，副高级以上职称者占12．24％，中级职称者占40．82％，初级职称者占45．92％。结论 北京市海淀区CDC卫生技术人员短缺，尤其是从事传染病防治、现场流行病学调查专业人员极为短缺，需进一步广招人才，加强人才管理建设与人才培养，使CDC真正成为高素质的卫生人才防疫机构。     

新疆卫生防疫人才资源调查浅析

<正> 人才资源是卫生资源中最重要的因素。全面了解卫生防疫人员的现状,对于开发利用卫生资源,制订合理的人才培训规划,进一步发展卫生防疫事业都具有十分重要的意义。 1 新疆卫生防疫人才资源分布存在的问题及其原因 1.1 卫生防疫工作人力不足卫生防疫人员占全疆卫生技术人员的4.26％,平均每千人拥有防疫人员为0.29     

卫生防疫专业技术聘任制中几个问题的探讨

<正> 目前,全国卫生防疫机构正在全面实行专业技术聘任制。它是在改革过去的职称评定工作基础上形成的一套新的制度,是为了适应经济、科技、教育体制改革的需要而对专业技术人员管理制度进行的一次重大改革。其目的是要精心选拔人才,合理使用人才,充分发挥现有人力的潜力,把真正优秀的人才选拔到学术技术等专业工作的职务岗位上来,使专业技术人员放手为社会主义四化建设发挥他们的聪明才智。     

大力开展人才培训加速卫生防疫队伍建设

<正> 我省县(区)以上卫生防疫站117个,人员总数6,583人,平均每一万人口仅有一名,占全民所有制医药卫生人员总数的3.6％(按规定应占7％)。中级以下卫生技术人员和未经系统专业训练的人员占卫技人员总数的54％。有的市、县以工代技人员就高达24％。人员老化也很突出,其中在近三五年内达到离退休的卫技人员占20％以上。技术人员来源困难。近年来,全省卫生     

长春市卫生防疫队伍现状调查分析

<正> 笔者于1989年四季度对长春市卫生防疫人员现状进行了调查和分析。 1 人员数量与分布到1988年末,长春市共有卫生防疫人员1391名。其中卫生防疫技术人员1199名,占总人数的86.20％;行政工勤人员192句,占总人数的13.80％,比例较为合理,男女这比为1.37:1,市站现有卫生防疫人员291人,占总人数的20.92％;城区站占总人数的36.45％;县(市)站占42.63％。 1988午底,该市人口与卫生防疫人员之比为4500:1;其中城区人口与卫生防疫人员之比为2600:1;农村人口与防疫人员之比为6900:1,从比值来看,卫生防疫人员的比例     

长丰县疾病控制人力资源现状分析

目的分析长丰县疾病预防控制机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据。方法收集县疾控中心2012年末在岗工作人员基本情况及调查全县乡镇卫生院从事公共卫生工作专业人员学历、专业和职称等情况,采用描述性流行病学方法对人力资源现状进行分析。结果全县从事疾病控制工作人员141人（县疾控中心43人,乡镇卫生院98人）,其中专业技术人员占80．85％;以40岁以下人员为主,占58．86％;学历以专科为主,占44．68％;职称以初级职称为主,占71．63％;专业构成比例公共卫生人员占21．28％。结论从事公共卫生工作专业人员年轻化,但中高级专业技术人员短缺,应合理配置县乡镇公共卫生人力资源,制定科学的人才发展规划,建立人力资源建设与发展的长效机制。     

浅谈市场经济下卫生防病工作存在的问题与对策

<正> 1 存在问题1.1 不合理的人力资源配置对卫生防疫工作的影响 非卫生技术人员,通过各种关系、渠道大量涌入卫生防疫机构,由于这些人没有受过专业培训,文化素质也偏低,无法从事专业技术工作,有的防疫站工人超过单位总人数的30％,远远超过国家规定比例。而那些急切需要的学公卫的大学毕业生、研究生,因种种原因进不了防疫机构,结果     

从职业兴趣浅谈卫生防疫站的建设和管理

<正> 兴趣是个人力求接触和认识某种事物的一种意识倾向,能对人的活动产生动力作用。由此可见,兴趣和职业的选择有着较为密切的内在联系。为了解卫生防疫专业人员的职业兴趣,进一步加强卫生防疫站的建设和管理,本文对八个县级卫生防疫机构专业技术人员的职业兴趣进行了调查,根据调查情况,谈点粗浅的看法。     

区县级防疫站专业技术人员结构分析与对策

<正>1 材料来源 重庆卫生防疫年鉴（1999）及2000年12月收集的部分资料。2 分析对象与内容 卫生专业技术人员（非卫生专业行政工勤人员及其它技术人员除外）的知识结构（职称）、学历及站级领导学历、职称、专业及年龄结构。     

广东省卫生防疫站专业技术人员继续教育的现状和对策探讨

本分析了1994～1996年广东省卫生防疫站专业技术人员继续教育的情况。3年全站受教育共为937人次，平均每年每人受教育1．1次。专业培训人次最多占63％，学术交流11％，其它13％。继续教育内容以补缺型居多，更新型较少．多学科、边缘学科学习就更少。为适应市场经济形势下卫生防疫事业人才的需求．卫生防疫专业技术人员的继续教育无论是内容或形式都应向多样化方向发展。     

广东省卫生防疫站专业技术人员继续教育的现状和对策探讨

本文分析了1994－1996年广东省卫生防疫站专业技术人员继续教育的情况。3年全站受教育共为937人次，平均每年每人受教育1．1次。专业培训人次最多占63％，学术交流11％，其它13％。继续教育内容以补缺型居多，更新型较少，多学科、边缘学科学习就更少。为适应市场经济形势下卫生防疫事业人才的需求，卫生防疫专业技术人员的继续教育无论是内容或形式都应向多样化方向发展。     

县(市)级卫生防疫站科室设置设想

<正> 昆山市卫生防疫站目前科室设置、人员岗位、按50年代卫生防疫站模式建制,目前科室有:血防科、防疫科、食品卫生科、环境卫生科、劳动卫生科、学校卫生科、检验科、总务科、财务科、站办公室,近几年新增卫生许可证发证办公室、监测科、慢病防治科、血防治疗科、结核病防治科、皮防科等。全站现有在编职工117名,各类专业技术人员100名占85.17％,无职称人员17名,占14.53％。专业技术人员中高级职称6名,占6％,中级职称25名,占25％,初级职称69名,占69％;如何建立卫生监督监测和疾病控制,根据市卫生系统事业单位人事与分配制度改革实施方案,各级医疗卫生单位内设机构应从机构设置的科学性和整体性出发,避免职     

温州市妇幼保健机构资源配置分析

目的了解温州市妇幼保健机构人力、设备资源配置情况,为卫生部门制定相关政策提供依据。方法从全国妇幼保健机构监测信息网络直报系统导出2016年温州市12家妇幼保健机构资料,对收入情况、人力资源和设备资源配置等进行描述性分析。结果 2016年温州市12家妇幼保健机构实际在编2 902人,占核定编制数的76.68%。其中卫生专业技术人员2 820人,占职工数的74.98%;卫生专业技术人员以本科学历为主,占63.94%;硕士、博士学历人员主要集中在市级机构;高级、中级和初级职称比例为1∶2.5∶4,市级机构正高级职称人员占3.41%,县级机构正高级职称仅占0.65%;从事妇女保健、儿童保健专业人员分别仅占4.68%和3.79%。设备配置以10万元以下设备为主,占75.16%。12家机构2016年以医疗业务收入为主要来源,财政补助次之,分别占总收入的80.92%和16.19%。结论温州市妇幼保健机构高学历、高职称卫生专业技术人员少,妇幼保健专业人员少,设备配置不完全。     

卫生防疫经费短缺的主要原因及对策

卫生防疫资金短缺,在我国已成为卫生防疫部门和单位共同的难题。卫生防疫作为政府实行一定福利政策的社会公益事业,其经济性质为国家全额预算拨款,主要来源是政府部门下拨的卫生事业费。然而,就目前而言,由于财政经费紧张,国家下拨的卫生防疫事业费与当前卫生防疫机构所承担的防病任务成反比,即经费占财政支出的比例和占卫生事业费的比例呈逐年下降趋势,远远不能满足卫生防疫工作需要,与社会的进步和卫生事业的发展不相适应。以襄樊市近10年来卫生事业费和卫生防疫事业费支出占财政支出的比例为例,卫生事业费支出1986年为2511.5万元,占6.89 ％;1990年为3561.5万元,占5.78％;1994年为4695.3万元,占5.15％。卫生防疫经费支出占卫生事业费支出的比例是:1986年为263.0万元,占10.47％;1990年为353.7万元,占9.93％;1994年为433.0万元,占9.22％。从这些数字可以看出,两项费用的绝对数虽然有所