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总结了专科医院护士岗位管理经验,包括合理设置岗位、进行分类分层管理、开展绩效考核、结合医院实际设置调节基金等举措。认为岗位管理的实施,从根本上调动了护士积极性,保证了护理质量,推动优质护理服务的可持续发展。 相似文献
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目的了解军队传染病医院护士工作满意度的现状,并提出管理对策。方法应用Mueller/McCloskey满意度量表对随机抽取的193名军队传染病医院的护士进行问卷调查。结果军队传染病医院的护士对工作的满意度较低,其中对福利待遇及排班的满意度最低,不同年龄、学历、科室和编制的护士对工作不满意的程度不同。结论多种因素导致了军队传染病医院护士对工作的不满意,护理管理者应采取有针对性的管理对策和改进措施,提高护士对工作的满意度,进而提高护理质量,减少护理人员的大量流失。 相似文献
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目的分析不同层级责任护士与患者对护理服务满意度的相关性,了解岗位管理现状。方法随机抽取100份患者满意度调查问卷,分析患者对不同层级责任护士满意度的差异性,并找出不同层级责任护士对患者满意度的主要影响因素,为岗位管理及层级培训提供依据。结果患者对不同层级责任护士护理工作的满意度并未随着岗位层级的晋升而提高,不同层级责任护士对患者满意度的影响因素不同,满意度间差异有统计学意义(P0.05)。结论医院岗位管理应加强聘用后的监管考核及制定有针对性的层级培训。 相似文献
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传染病医院是收容国家法定管理的 35种传染病患者的专科医院。为了了解传染病医院感染情况 ,对 1997- 0 1~ 1999- 12我院收治传染病例进行了医院感染调查 ,现将结果报告如下。1 对象和方法1.1 对象 按照制定监测调查计划 ,每月将调查的医院感染资料填表 ,登记 ,汇总。 3a共调查 3188例。1.2 方法 采取前瞻性调查方法 ,每天巡视病房 ,参加医生查房 ,查阅病历 ,观察患者并及时采集标本送检。对住院时间长、病情重、免疫力低的老年人及儿童 ,接受侵袭性操作者 ,体温升高和正在使用抗生素的患者重点检查。每天到检验科、放射科查阅血清组… 相似文献
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目的:通过对县级医院护士工作满意度进行分析,提出提高护士满意度的对策。方法:采用MuellerM cc los-key满意度量表(MMSS)对2所县级医院的75名护士进行护士工作满意度调查。结果:基层医院缺乏专业发展机会、福利待遇、参与工作的控制和决策机会少等因素是护士工作满意水平低的主要原因,也造成了护士的流失。结论:管理者应从相关因素着手,力图稳定专业思想,真正重视护理工作,激励护士工作热情,提高护士工作积极性和满意度,以利于护理工作的开展和护理质量的提高。 相似文献
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不同体制医院护理人员工作满意度调查 总被引:1,自引:0,他引:1
目的:通过对不同体制医院护理人员的调查,了解民营医院护理人员与公立医院护理人员对工作满意度的不同之处,提高民营医院护理队伍的稳定性。方法:运用标准问卷调查法随机调查2家规模相当的不同体制医院护理人员各100人,用SPSS13.0进行数据分析。结果:2家医院护理人员对工作总体平均满意度差异无统计学意义(P>0.05);民营医院护理人员对医院管理、薪酬制度、晋升机会、个人能力体现、资源配置、成本控制方面的满意度高于公立医院(P<0.05);公立医院护理人员对工作时间安排、医院发展前景方面满意度高于民营医院(P<0.05)。结论:公立医院的管理体系需进一步完善,内部激励机制需进一步设计。民营医院的文化建设需有所提升,增加凝聚力,提高员工的归属感。 相似文献
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The study reported in this paper describes the estimation of a causal model of job satisfaction. This study's sample consists of 353 nurses from two general hospitals in the cities of Seoul and Taegu, Korea. Data were collected from self-administered questionnaires and analyzed with LISREL. The results showed that four structural variables (workload, supervisory support, routinization, and pay), two psychological variables (positive and negative affectivity), and one environmental variable (job opportunity) had a significant net effect on hospital nurses' job satisfaction. The explained variance for job satisfaction is 53.0%. The implications of these findings were discussed and suggestions for future research were advanced. 相似文献
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北京市二级甲等医院合同制护士工作满意度调查分析 总被引:8,自引:0,他引:8
目的:调查分析北京市二级甲等医院合同制护士工作满意度现状及相关因素,为规范合同制护士管理、稳定合同制护士队伍、提高护理质量提供科学依据。方法:采用问卷调查法,调查北京市18家二级甲等医院的合同制护士356人。结果:合同制护士工作满意度平均得分为3.08±0.55分,总体满意度较低,不满意的占45.5%;满意度最低的项目是福利待遇和专业发展机会;工作压力与工作满意度呈显著负相关。结论:提高福利待遇、创造职业发展机会、减轻工作压力是提高合同制护士工作满意度的有效途径。 相似文献
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目的探讨肿瘤医院患者暴力事件及护士工作满意度的相关性,分析影响护士工作满意度的因素。方法采用一般资料问卷、患者暴力事件量表和护士工作满意度量表对肿瘤医院306名护士进行问卷调查。结果患者暴力事件评分为(10.07±3.62)分,肿瘤医院护士工作满意度评分为(114.26±31.59)分,二者呈负相关(P0.01),肿瘤医院护士职称和患者暴力事件为工作满意度的主要影响因素(P0.01)。结论肿瘤医院患者暴力事件发生率较高,医院管理者应采取针对性措施,降低患者暴力事件的发生率,改善护士的工作满意度和护理质量。 相似文献
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目的了解军队医院护理队伍中军人、非现役文职和聘用护士的工作压力、工作满意度现状,分析不同编制护士工作压力与工作满意度的关系。方法采用护士工作压力源量表和工作满意度量表对192名军队医院护士进行问卷调查。结果不同编制护士工作压力总分(2.60±0.21)分,各维度均处于中度压力水平,以护理专业与工作方面的压力最大;聘用护士的总体工作压力大于军人、文职护士;不同编制护士总体工作满意度总分(3.22±0.38)分,处于中等水平;聘用护士的总体工作满意度低于军人、文职护士;个人及专业发展机会维度、工资与补贴维度和管理与医院政策维度,不同编制护士之间差异有统计学意义;工作压力与工作满意度呈负相关(P〈0.05)。结论护理管理人员应根据不同编制的护士采取有效的管理对策,减轻护士的工作压力,提高工作满意度,维持护理队伍的稳定,提高护理服务质量。 相似文献
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《国际护理科学(英文)》2014,1(1):121-125
PurposeTo evaluate the effect of competency-based management in improving nurse and patient satisfaction.MethodsAccording to the competency-based management objectives and principles, 821 nurses were classified into different levels based on clear nurse qualifications and post responsibilities. According to the different levels of nursing staff and training plans with different emphases, the goal was for the nursing staff to gradually achieve the corresponding level. Targeted training programs for different levels of nurses were formulated to enable nurses to gradually increase their competency levels.ResultsAfter implementation of competency-based management, nurse job satisfaction and patient satisfaction increased significantly (P < 0.01). Additionally, the reported nurse job burnout decreased (P < 0.01).ConclusionCompetency-based management can promote nurses' enthusiasm, reduce job burnout, improve job satisfaction, as well as improve patient satisfaction. 相似文献
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目的:调查分析孝感市新生儿病房医院感染管理现状,为加强新生儿院内感染管理提供科学依据。方法:通过现场查看、随机考核、查阅资料等方式,全面了解孝感市各级医疗单位新生儿病房的医院感染管理现状。结果:各新生儿病房的医院感染管理制度均健全,但缺乏可操作性。约有82%的新生儿病房布局、洗手设施不符合医院感染管理要求,约有59%的新生儿病房不能正确清洗与消毒用物,29%的新生儿病房未规范处置医疗废物,20%的新生儿病房医护人员未按洗手指征进行手卫生。结论:孝感市新生儿病房医院感染管理尚存在诸多不足,亟待加强医院感染控制监管,提高医院感染管理的整体水平。 相似文献