急诊科分组排班的成效

目的探讨护理人员分组排班在急诊科实际应用的成效。方法将护理人员分为院前急救组、急诊抢救组、急诊留观组、门诊急诊输液组4个小组分开排班,每个小组设一名小组长协助护士长管理。结果实行两年多分组排班使护理质量明显提高,每个小组都有所作为,获得医生、患者和护理部的好评。结论通过分组排班,调动了护士的积极性,在科内形成良好的学习气氛,提高了护士专业水平和临床工作质量,密切了医护关系。     

急诊科整体护理探索

1 急诊要分秒必争急诊科病人大多数入院时病情急、危重,要求急诊护士在“快”字上下功夫,时间就是生命,早一分种抢救就多一份抢救成功率,危重病人一踏入急诊科,为争取时间一路绿灯,一切从病人的需要出发,一切方便于病人,服务于病人,以解决病人的实际问题为导向,护理人员协助病人做各种检查及办理各种手续,急救车在接诊病人归途中通过无线呼叫把病人的情况告知急诊科,以便做好一切抢救准备工作。护理还实施了“一分钟吸氧,三分钟建立静脉通道”的快速抢救,为     

湖北省急诊科男护士情绪耗竭与工作环境现况及相关性调查

目的调查湖北省急诊科男护士情绪耗竭与工作环境现状并探讨其相关性,为有效降低急诊男护士情绪耗竭,改善其工作环境提供参考。方法 2019年3月采用整群抽样和便利抽样选取湖北省8家三级甲等医院82名男护士,采用情绪耗竭量表,护理执业环境量表和工作排班灵活性问卷进行调查。结果湖北省急诊科男护士情绪耗竭得分为22.51±10.78,工作排班灵活性得分为1.59±0.86,工作环境得分为91.73±19.67,情绪耗竭与排班灵活性和护理执业环境各维度均成负相关关系(均P0.05)。回归分析显示,学历、夜班数量、工作排班灵活性、工作环境中的护理管理者的能力与领导方式对护士情绪耗竭有明显的影响(均P0.05)。结论急诊科男护士情绪耗竭处于中等水平,与工作环境和工作排班灵活性呈负相关,护理管理者应重点改善急诊科护士执业环境,实施科学弹性排班机制,减少急诊科男护士的情绪耗竭。     

急诊科护理特点对护士素质的要求与培养

本文结合临床分析急诊科护理工作的特点,提出了急诊科护士素质的基本要求,即护士面对紧急状况应沉着冷静,严格实施抢救程序,建立灵活的人力调配机制,合理搭配,强化培训,重视急诊护理质量监控。急诊科护士素质的培养是避免或减少护患纠纷的重要措施,也是提高急诊科危重病人的抢救成功率,援救患者生命,促进患者康复的有效方法。     

急诊科护理特点对护士素质的要求与培养

本文结合临床分析急诊科护理工作的特点,提出了急诊科护士素质的基本要求,即护士面对紧急状况应沉着冷静,严格实施抢救程序,建立灵活的人力调配机制,合理搭配,强化培训,重视急诊护理质量监控。急诊科护士素质的培养是避免或减少护患纠纷的重要措施,也是提高急诊科危重病人的抢救成功率,挽救患者生命,促进患者康复的有效方法。     

急诊科实施优质护理服务的体会

目的:探讨优质护理服务在我院急诊科的实施方法及效果。方法:针对急诊科的特点,将"以人为本,以病人为中心"的服务理念融入到对患者的护理服务中。加强对护理人员管理,强化专科知识、急救技能培训,提高护士的业务水平,转变服务理念,改变护理工作模式,明确岗位职责,弹性排班,严格护理人员绩效考核,细化满意度调查。保持绿色通道的畅通、实行急危重症患者"先抢救,后交费"的抢救原则。落实急诊患者无缝隙管理模式以优化就诊、服务流程,优化就诊环境,进行人性化管理等。结果:急诊护理工作质量明显提高,患者及医生对本科室护理工作的满意度也明显提高。结论:在急诊科实施优质护理服务,提高了护理人员工作积极性,提升了护士的整体素质,减少护患纠纷,营造良好的人文服务氛围,构建和谐护患关系,取得了患者满意、医院满意、政府满意、社会满意的良好效果。     

急诊护理分组在急诊护理工作中的作用

急诊科是医院抢救急、危、重症的第一线，随着改革开放以及人们物质和文化生活水平的提高，各种突发性事故的不断增加，人们迫切需要高质量、高效率、服务好的急救工作，急诊护理质量亟待提高。2003年3月起我院进行急诊护理分组，以护理小组的形式进行护理工作，加强了夜间、节假日护理管理，病人满意度提高了，消灭了护理投诉，减少了差错，提高了急诊抢救护理质量。     

医院急诊科分诊护士的价值及护理措施

目的:探讨医院急诊科分诊护士的价值及护理措施.方法:以急诊科的患者为研究对象,随机分为:研究组(接受分诊护士分诊)和对照组(接受常规急诊护理).对比研究组和对照组抢救成功率.研究组和对照组住院时间和住院费用.结果:研究组和对照组抢救成功率、住院时间和住院费用比较有差异(P＜0.05).结论:急诊科分诊护士关系到急诊患者的预后,高质量的护理工作能够为患者创造快速高效的抢救绿色通道.     

急诊科改进护理人员排班方式的效果分析

目的探讨基层医院急诊科护理人员的排班方式。方法通过自行设计的调查表,对区内三家医院的护理人员及相关科室人员进行调查,对排班方式改变前后的各项指标采用T检验及x2检验,并对相关指标进行分析。结果改进排班方式,提高了急诊护理人员的操作技能,增强了科室凝集力,减轻了急诊护理人员的工作心理压力,病人满意度与同行满意度均有提高。结论排班方式的改进,使紧缺的护理人力资源得到了充分的运用,是目前基层医院急诊科护理管理的有效方法。     

浅谈急诊服毒病人的心理护理

随着医学模式由生物学模式向生物-心理-社会医学模式的转变,心理护理学是医学心理学的一个重要组成部分,在临床护理中起着非常重要的作用。急诊科是抢救危重病人的重要场所。急诊病人大多是病情危重,作为急诊科护士对这些病人的心理需要要有一定的了解,但在急诊抢救病人时,由于病情急医护人员往往只重视对病人的抢救而忽视了心理护理,通过多年的临床实践,就急诊服毒病人的心理护理谈一谈自已的体会。1服毒病人的心理动态因服毒都有一定的家庭、工作或社会因素,如与家人或同事发生矛盾、失恋、考试没考好或高考落榜等。这类病人服毒时多由于…     

弹性排班与排班需求本在急诊护理管理中的应用

探讨弹性排班与护士排班需求本在急诊护理管理中的应用。制定弹性排班的原则及运行要求,分析岗位需求,合理分配护理劳动力,在护理工作量大的时间段保证足够人力,安排一定数量的机动候班人员;制作护士排班需求本,建立管理要求。这些方法节省了人力,提高了护理工作的安全性,有效地保证了护理质量。也为护士合理安排工作与生活营造了良好的条件,从而调动护理人员的积极性,提高了科室的凝聚力。     

APN连续性排班与护士层级管理的实行与效果

目的探讨APN连续性排班与护士层级管理在临床护理管理工作中的应用效果。方法实行护士长-护理组长-责任护士-助理护士层级管理,护理排班方法由传统性排班改为APN连续性排班,采用分组排班,管固定的床位,由护理组长或替班组长带领本组人员共同完成本组病人的各项护理工作,充分体现团队的工作模式,充分应用现有的护理人力资源,新老搭配,使整体护理的各项程序得以落实。结果保证了护理工作的连续性、系统性,构建了和谐的护患关系,实施后病人的满意度及健康教育水平、抢救能力得到提高,比较差异有统计学意义。结论APN排班与层级管理体现以病人为中心的管理理念,充分发挥各层次护理人员的作用,保证护理质量;有利于合理安排人力,更好实施层级管理;有利于人员的培养。     

晋卫短波

既可抢救肿瘤急症病人又可抢救普通急症病人山西省肿瘤医院急诊科“应之能战”山西省肿瘤医院急诊科既具备专科急救水平,又具有全科应急能力,无论何时,面对肿瘤或普通急症病人,都能积极应战。山西省肿瘤医院急诊科多年来坚持“急”字当头,大夫、护士练就了肿瘤急诊抢救和普通急诊抢救都“行”的双重能力,     

提升急诊科护士急救技能的做法与体会

目的探讨急救技能培训对提高急诊科护士的急救技能和业务水平的效果。方法对急诊科在岗护士进行急救技能和理论知识的专科培训。结果通过对急诊护士的专科培训,急诊护士的急救技能和业务水平得到明显提高,抢救成功率明显上升,病人满意度提高。结论开展系统有效的专科培训是提高急诊科护士整体素质和急救能力、提高危重病人抢救成功率的必要手段。     

急诊护理的服务特性

医院护理服务是特殊服务 ,其既服务于躯体 ,也服务于精神。急诊护理服务又不同于其它专科服务 ,护理人员面对的是一种未知因素更多的高风险服务。理解急诊护理服务的特殊性 ,掌握急诊护理的服务特性 ,是提高急诊护理服务质量的重要手段。一、急诊护理应是专科技术服务(一)专科技术娴熟的必要性 :急诊科是以病人生命需求为中心的特殊单位 ,要求急诊护士术有专攻 ,训练有素。护士在抢救病人中可发挥护理观察的优势 ,依据各种重大脏器疾病和危重病人的监测指标 ,按照特殊的抢救程序 ,凭借精湛的技术操作能力 ,及时果断地处理各种复杂情况 ,充分…     

急诊科护士职业风险与防护对策

急诊科是抢救急危重症患者的场所,作为医院窗口形象的急诊科护士,处于医疗护理工作的最前线,在面对突发危重患者的同时,也必须面对不同文化背景、生活习俗、及经济能力的形形色色的人群,更是纠纷易发生的场所。针对急诊科护理工作中存在的高风险护理行为,必须加强急诊护理质量的监控,采取切实可行的风险管理方法和措施,有较强的组织协调能力度法律意识,将护理风险因素降到最低,使急诊护理工作更加安全、快捷、有效,最大限度地减少医疗、护理事故的发生。     

急诊护理发展探讨

随着急救医学的发展，我国医院已开始重视急诊科建设发展，许多大医院急诊科及其他单位组成EMSS(Emergency medicine service即急诊医疗体系)系统，又称生命绿色通道。它要求设施完善的急诊科，使急救病人院前抢救一抢救室抢救一急诊手术一术后监护(危重监护)一病房一体化，不出急诊区。这种布局要求护士必须成为以急救为主，样样拿得起的全科能力的护士；同时也对护理提出更高的要求。因此急诊护理的发展日益提到日程上来。     

减少实习生在急诊科护理纠纷的体会

随着现代医学的飞速发展，对急诊科护士的工作能力和专业素质都有很高的要求，在急诊科急诊病人大多是遭受意外或病情危重、病人及家属缺少心理准备，认为到医院病人都应该抢救脱离危险。所以对护士有了很高的要求，现在到我院实习的护士越来越多，由此引起的护理纠纷也越来越多。     

急诊创伤患者的急救护理体会

急诊创伤患者发病突然，变化快。颅脑损伤、多发复合伤伴重度休克时，如抢救不及时患者可迅速死亡。严重创伤患者进入急诊科首先接诊的是护士。因此，急诊护士在抢救重伤患者时，必须具备高度的责任心和同情心，及迅速分诊的能力，熟练的急救技术，以能在短时间内积极主动实施初步抢救措施，为下一步抢救做好准备工作。急诊护士积极主动有效的护理配合对抢救成功极为重要。2003年1月至2005年6月我们抢救了急诊创伤患者512例。现报告如下。     

急诊外科护士自身情绪管理的探讨

护理服务具有复杂性、多专业性、多需求性，急诊科是医院的窗口，是医疗、护理工作的最前线，是医院急危重患者集中、突发事件多，抢救和管理任务重的科室。每天救治的多为突发疾病及突发事件中的患者，并面对众多的病人家属，急诊护士需具备承受繁杂、责任大以及压力大等工作的良好心态。除提高急救护理技能外，对自身不良情绪进行有效管控和调整，以保持最佳身心状态给患者进行更好的人文护理，提高护理服务质量。