家有小小“监督员”

看来,我们家的监督员,不仅仅监督我们的行为举止,更扩大了自己的权限,想升级成管理员,提高生活品质呢。     

浅谈食品卫生监督员素质

食品卫生监督是一项技术性工作,同时又是依法行政,这就要求监督员必须要有扎实而灵活运用的技术知识基础,又需要有依法行政需要的法学基础知识及合格的政治素质.     

浅谈卫生监督员的社会知觉

卫生监督的性质是国家监督，是国家意志的反映。但其执法者一卫生监督员毕竟是自然人，其知觉过程受社会因素所制约。因此，消除卫生监督员的各种社会知觉中的偏见，正确剖析影响社会知觉的因素，发展观察能力，防止产生知觉中的错觉，是公正执法的需要。     

卫生监督机构监督员现状分析

通过对全国各级卫生监督机构人力资源现状的调查分析,表明我国卫生监督员队伍初具规模,调查地区平均每个监督机构监督员构成比均在50％以上,有54.9％的监督员具有大专以上的学历,有56.3％的监督员晋升了中级以上的职称。但卫生监督机构人员学历、职称、专业等分布不均衡,区县级卫生监督机构监督人员的综合素质较低。各级监督机构人员的实际供给量与人口数、经济状况和地形地貌等因素有关,应进行合理的配置。     

卫生监督员的激励机制研究

作者通过对无锡市卫生监督所卫生监督员的激励机制进行了研究。主要是针对激励机制的做法和实施过程中遇到的问题进行探讨,并提出了有针对性的对策及建议。     

新疆生产建设兵团卫生监督员群体素质现状分析

对新疆生产建设兵团卫生监督员群体素质现状进行了分析，结果表明：卫生监督员数量尚可，与兵团人群分布基本适应，但平均年龄偏大。兵团、师（局）两级卫生监督员的学历、职称尚可，但基层团场的监督员学历偏低、职称构成不尽合理。提示应严格把关，注重人员素质，加强队伍管理，重视解决年龄结构问题，加强培训工作。以提高卫生监督员整体素质，更好地完成监督执法任务。     

全国卫生监督员专业变动情况

目的了解全国卫生监督机构中不同岗位监督员的专业变动情况,以期为卫生监督机构人才培养提供参考。材料与方法对全国卫生监督员进行普查,利用Excel 2007和SPSS 16.0分别进行数据整理和分析。结果从省级到市、县级专业变动的比例依次升高,中部专业变动比例较东部和西部少;最后所学专业是公共卫生与预防医学的比例最高(29.99%),进机构时所学专业为临床医学的比例较高(17.13%)。结论专业变动集中在临床医学、公共卫生与预防医学、法学和无专业;不同地区和不同级别之间专业变动差异较大,西部和市、县级较高。     

行风社会监督员长效机制构建

为进一步加强医院行风建设,在医院健全系统自我约束机制的同时,建立医院行风建设监督员队伍,完善社会监督机制.S医院临港院区作为上海市公立医院改革试点单位之一,建院伊始即在医院管理模式、内部运行机制、评价监管机制等多个方面积极探索实施各项综合改革试点工作.自2014年起,聘请行风社会监督员,运行7年来取得明显成效,综合内部...     

卫生监督员胜任特征评价研究

在通过行为事例访谈法建立卫生监督员胜任特征理论模型的基础上,编制调查问卷,对426名卫生监督员进行调查.研究得出的结论是:(1)通过对调查问卷的探索性因素分析,确立了卫生监督员胜任特征评价问卷结构,包括协助与服务、个人效能、专业素养、个人特质和影响他人五个因素;(2)通过对问卷的分析比较,了解到不同性别卫生监督员趋于用同一胜任特征模型来评价胜任特征,管理者与一般监督员在一些胜任特征的具体行为上有显著差异.     

在职食品卫生监督员现状调查分析

[目的]了解食品卫生监督员现状,为重组卫生监督队伍提供依据。[方法]比较1999年12月31日前漳州市在职的食品卫生监督员的数量分布,对监督员的年龄,学历与所学专业,职称和从事现专业的时间进行分析。[结果]全市平均每10万人口拥有2．6名监督员,每位监督员需分管146户食品生产经营单位,年龄在35岁以下的监督员占25．0％,学历以中专为主,公卫专业所占比例不到40．0％,高级职称人员占4．8％,[结论]全市各县（市、区）监督员的数量分布不均衡,年龄偏高,整体素质相对偏低。     

浙江省助理卫生监督员管理工作探讨

文章从设置单位、设置标准、聘任程序、准入条件、职责定位和考核标准等方面对浙江省各地助理卫生监督员管理工作现状予以阐述,分析了助理卫生监督员管理工作中的优势以及存在的问题,并从助理卫生监督员工作职责、工作职权、规范管理、保障机制等方面提出了建议意见。     

树立食品卫生监督员良好形象有利于纠正违法者的行为

《中华人民共和国食品卫生法》规定”国家实行食品卫生监督制度”。食品卫生监督机构设立食品卫生监督员,负责管辖本地范围内的食品卫生监督工作。在执法监督工作中,食品卫生监督员要以是对非,耐心说服,文明服务;时刻注意树立良好形象;注意语言、举止;注意在特殊环境中工作方法,不断提高纠正违法者的工作能力。     

试论对放射防护监督员的管理

放射卫生防护管理和其它卫生管理相同,它的实质在于通过管理者有效地执行管理职能以达到提高放射卫生防护工作水平的目的。显而易见,进行管理活动的主体一定是管理者,即放射防护监督员,另外,管理者还是权成管理三个基本要素中最重要的一个,所以管理者自身素质的不断提高非常重要,而从管理学上讲对各级放射防护监督员管理的重要性就更为突出。这将直接影响一个单位、一个系统甚至一个地区,《放射性同位素X射线装置放射防护条件》(以下简称<条例>)以及有关法规标准的执行与落实,因此必需强化监督员的管理,本文根据天津市多年的工作着重从监督员的基本要求、群体结构、自修与培养、使用与管理、约束与考核等几个方面讨论放射卫生防护监督员的管理问题。     

首席监督员诞生记

近日,17名放射卫生省级首席卫生监督员候选人在吉林省长春市通过了论文答辩,并收到了省级首席卫生监督员证书,这标志着他们正式成为履行首席责任和义务的卫生监督员。     

河北省传染病监督员群体素质现况调查及分析

通过对河北省传染病管理监督员现况的调查，以年龄、学历、所学专业、从事防疫工作年限、法律知识培训为基本依据，对河北省传染病管理监督员群体素质进行了综合分析、评价。提出加强监督队伍组织建设，提高专业技术水平，加强法制理论学习，是目前提高监督队伍群体素质的途径。     

浙江省卫生监督员教育培训情况回顾调查分析

本研究对2005～2008年浙江省卫生监督员教育培训情况进行了回顾调查。调查显示,虽然浙江省各级卫生监督机构在培训方面取得了一定的成绩,但仍然存在培训投入不足、培训内容的针对性不强、培训的形式方法单一、师资授课水平整体不高等问题因素。为此提出以下建议：加强领导重视、加大培训投入;改进培训方式、形式,重视培训内容;加强系统内部的师资培训;建立和完善培训的考核评估机制;建立卫生监督员培训管理机制等。     

论卫生监督员的非权力性影响力

卫生监督工作的开展与卫生监督员的影响力有很大关系。卫生监督员的影响力分为权力性影响力和非权力性影响力，管理行为学认为非权力性影响力在影响力中占主导地位，其表面上虽无权力性影响力那么明显的约束力，但往往能发挥权力性影响力所不能发挥的作用，因此卫生监督人员必须努力提高自己的非权力性影响力，提高的途径主要有：（１）加强文化、道德、品质等方面的修养；（２）保持公正廉明的工作作风；（３）加强专业及相关知识的学习，提高监督工作水平；（４）做到热情服务与监督执法相结合，克服法权思想。     

卫生监督员应急比武的设计与评价

卫生监督作为医疗卫生工作的重要组成部分,在重大传染病暴发流行、饮用水和公共场所卫生事件发生时,必须及时做出响应并正确处置,而卫生监督队伍的应急能力直接关系到应急工作的成败。为了解南京市卫生监督员卫生应急能力情况,发现存在问题,于2012年9月在全市范围内开展了卫生监督应急比武。     

浙江省卫生监督员培训及资格考试的实践

为了提高卫生监督员的监督执法水平,根据卫生部颁发的《卫生监督员管理办法》的有关规定,浙江省从１９９５年５月开始在全省开展了统一的卫生监督员任职资格培训和考试工作。作者从培训组织、对象、教材和具体考务等方面对１９９５～１９９８年全省开展的此项工作进行了介绍,总结了４年来此项工作取得的经验,分析了存在的问题,并对今后更好地开展此项工作提出了建议。     

浅析监督员在检测过程中的监督作用

质量体系的运行离不开经常性的质量监督。本文结合管理实践,简要分析了在检测过程中,监督员如何从监督对象、监督要求、监督结果处理等方面实施有效的监督,以保持质量体系持续有效运行。