知识经济时代院校科研管理的几点思考

高等院校具有人才集中、学术思想新颖、信息传播迅速、技术力量雄厚等优势,随着知识经济和信息时代的到来,历史赋予了院校前所未有的特殊使命。知识经济的核心是知识创新,院校作为知识创新的主体,应抓住机遇,迎接挑战,加强科研管理,深化改革,创造有利于产学研合作创新的条件,加强国际合作与交流,形成具有特色的科研创新体系,逐步提高国际竞争能力。     

科技创新引领医院发展

正科学技术是第一生产力。近年来,辽宁省肿瘤医院积极制定科技发展规划,始终坚持以提高医疗质量为核心,以患者满意为标准,加大科技投入,创新管理模式,搭建高端科研平台,积极推进科技创新工作。强化管理加强科研平台建设"科教兴院"是辽宁省肿瘤医院的发展战略,为了落实这一战略,医院充分发挥学科、人才和科技等资源优势,加强科研平台建设,营造良好的科研创新环境,努力提高总体科研研发能力。     

高质量发展背景下区县级公立医院科研管理模式的探索

目的：在公立医院高质量发展的大背景下，探索提升区县级医院科技创新能力的科研管理模式。方法：通过头脑风暴及SWOT法探讨南京市江宁医院科技创新工作的内外部环境形势，分析讨论关键环节，提出科研管理创新举措，主要包括完善管理制度建设、注重人才引培并举、完善考核机制、全面加强院校合作、推进科研诚信建设等；最后分析上述举措实施后对医院科技创新工作的提升效果。结果：科研管理创新举措实施以来，医院科研人员申报课题的积极性以及课题立项数量、质量均显著提高，科研经费显著增长；高水平研究论文的数量也大幅增加。结论：区县级医院科技工作的开展面临一系列亟待解决的问题，构建与医院实际情况相契合的科研管理体系，能有效促进医院科技创新工作水平提升，进而带动医院的高质量发展。     

1997-2005年国家自然科学基金资助中医高校课题发文情况分析

以中文生物医学期刊文献数据库（Chinese Medical Current Contents，CMCC）为数据源，通过文献计量学方法，对1997-2005年由国家自然科学基金资助（NSFC）的全国23所高等中医院校课题在国内期刊公开发表论文的总数进行统计分析研究，旨在揭示我国中医药研究领域科研现状和科技创新能力，为高等院校进行合理的科研布局，建立高效的科技创新组织，提高科研管理水平提供参考和借鉴。     

医院科研管理优化策略的探析

根据我国医疗机构分类标准、分工及参与创新现状,三级甲等医院及高等院校附属医院作为集医教研为一身的综合体,对建设创新型国家具有重要意义,也直接影响着我国医疗科研创新体系的发展与完善.当前其发展诉求是提升科技创新水平、增强科研竞争能力、完善学科建设,而解决其在科研创新中发展障碍与问题需要科学、实效的科研管理介入,从而通过科研创新实现自我优化改良与跨越发展.作为我国医学卫生领域科研创新主力军的三级甲等医院及高等院校附属医院,在实现科研创新可持续与跨越发展上面临诸多问题.     

增强科研管理人员自身素质提高医院科研管理水平

科技是第一生产力，同样医学科研也是推动医学科学发展和进步的强劲动力，医院要在市场经济环境中持续发展，必须依靠科技进步和创新来提高医院的综合竞争力。科研管理人员的责任就在于创新有利于科技创新的手段与方法，以不断激发科技创新的内动力。     

提高医学人才科技创新能力途径

医院发展依赖于科技创新人才，要加强医学人才科技创新能力建设，必须把重点放在提高科技创新能力上。本文主要探讨通过多途径提高医学人才的科技创新能力：①发挥主观能动性；②完善激励机制、竞争机制、导向机制、保障机制、培训机制等动力机制；③建立高标准的科研支撑条件体系。最后提出，对医学人才科技创新能力进行评价具有重要意义，构建科学合理的评价体系是科技管理部门的重要任务。     

紧扣时代脉搏 践行医者承诺

<正>以习近平同志为核心的党中央提出“把保障人民健康放在优先发展的战略位置”。党的二十大明确，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。高校是最能够将科技作为第一生产力、人才作为第一资源、创新作为第一动力的作用充分发挥，把三者深度融合，并且落地开花的地方。而医学院校教育，在其中独具特色，是需要科技、人才、创新三个维度大力发展，提供有力支撑的重要环节。科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，为新时代医学教育和医疗卫生工作指明了航向，注入了强大动力。     

浅析影响高校科技创新因素探索新型科研管理模式

目的：探索在国家鼓励高校发展高新技术企业和企业集团，而作为军队单位不准从事生产经营活动的形势下，军队院校新型科研管理模式，以增强军校的科技创新能力，实现科研工作的跨越式发展。方法：依据多年科研管理工作的经验，通过对当前影响军校科技创新的主要因素的分析，提出我校在构建科技创新体系中的一些做法。结论：当前影响军校科技创新的主要因素有：科研工作创新不足、科技与经济脱节、科技资源配置不合理、高层次人才外流、军队不准从事经商活动，限制了军校走“产学研”结合的道路。针对这些问题，几年来我校在构建科技创新体系中作了一些尝试，取得了好的效果：1、建立产学研结合的联合创新基地；2、建立吸引企业风险投资的环境；3、建立高新技术平台；4、建立创新型人才的成长环境；5、建立社会化创新的高效服务体系；6、建立多元化科研投入机制。     

创新科研管理促进医院快速发展

本文阐述了某军队医院创新科研管理,促进医院快速发展的主要做法、成效和体会。主要做法：一是调整科技发展思路,突出科研工作重点;二是强化政策导向作用,营造创新发展氛围;三是加强科研过程管理,提高科技创新水平;四是加大科技投入,夯实技术服务平台。取得的主要成效：一是科技实力显著增强,多项科研指标升至全国医疗机构前茅;二是学科人才建设卓有成效,大批拔尖人才脱颖而出。主要体会：一是要始终坚持以人为本,充分调动和发挥人才的积极性;二是要始终坚持机制建设,不断提高科研效益;三是要始终坚持统筹兼顾,促进医教研协调发展。     

科研基金绩效评估研究

参照国家科技计划评估的方法，采取专家咨询、文献调研、基金使用者调研、个案分析等手段，确定评估指标体系及权重，从对学科发展的作用、培养和稳定人才作用、促进科技创新的作用、促进成果产出的作用等四个方面对某科研单位科研基金“九五”的绩效进行整体评估。初步认为，该科研基金基本达到了预定的目标，在支持创新苗头、促进学科发展、培养和稳定中青年学术人才等方面起到了十分重要的作用。     

探讨内涵式发展 完善博士后考核制度

人才,特别是高层次人才为创新驱动发展提供不竭源泉。高等教育是科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点,承担着人才培养、科技创新、服务社会和文化传承创新的重要任务。我国的博士后制度是青年人才快速成长、培养高级人才的重要途径,文章从分析现有博士后制度入手,探讨以适应质量提升为核心的内涵式发展需要的博士后考核制度,完善培养高层次人才的有效途径。     

新时期地方医药院校创新团队建设和团队精神构建初探

随着我国建设创新型国家进程的深入,地方医药高等院校为适应科技发展有利形势,应以团队精神建设为抓手,以科技项目、科技平台为重要着力点,抓好科技创新团队建设。这既有利于学科带头人的培养、特色学科培育、科研方向整合和创新成果的产出,又对学校各项事业的发展起着至关重要的作用。     

医学生科研素质与创新能力的调研及培养对策

随着国家人才发展战略的提出,高等院校对科研创新型人才的培养非常重视,在21世纪,知识竞争非常激烈,高等院校培养的人才必须具备科研素质与创新能力,才能够在竞争中稳操胜券。目前,医学院校学生在校期间,通过基础医学知识的学习,能够较好的掌握基础医学知识。但医学生在科研素质与创新能力还需要进一步加强培养。下文将针对我院医学生的科研创新现状进行调研,强化医学生的科研训练,提升学生的科研素质,使学生具备较高的科研素质和较强的创新能力,在毕业后更好的为广大患者服务。     

高校附属医院博士后科研工作站存在的问题与建议

博士后人才是青年骨干人才的主力军,也是科技创新工作的重要支撑力量。本文从苏州大学附属第一医院博士后科研工作站建设实践出发,探讨博士后人员管理过程中存在的问题,提出医院在博士后管理过程中应当注重优化博士后专业结构、加快医院平台建设、健全博士后考核机制、完善博士后服务与保障等措施,为医院发展建设提供人才保障。     

浅谈科研机构人力资源的可持续发展

科研机构承担着推动科学技术发展的重任，要出色完成这一任务离不开团结合作、结构合理、富有创新精神的科研人才队伍。科研人才和科研团队是科研机构不断发展和创新的动力源泉，直接关系到科研机构的发展是否具有可持续性。因此，如何结合科研形势和科研人才及团队特点，不断优化人才培养、人才使用、人才评价等环节的管理效能，也相应成为科研机构人力资源管理者必须考虑的问题。     

加大科技创新力度 促进医院快速发展

实施科技创新工程是加强医院内涵建设，提高医院整体医疗水平，增强医院竞争实力的重要途径。近年来，我院坚持“人才强院，科技兴院”的战略方针，加大工作力度，加强了制度建设和科研管理，增强了医院科技创新和可持续发展能力，促进了医疗水平的不断提高，医院整体建设得到快速健康的发展。     

加快结构调整促进学科建设

学科特别是重点学科与科技工作密切相关，它既是科研基地，又是科研实力、学术水平和特色的体现，那么高等院校如何把重点学科建设好，以推动科技发展，是科技管理工作者所面临的一个重要问题。我校自１９９４年以来即进行积极的尝试，并以“２１１工程”部门预审为契机，...     

徐州市肿瘤医院高层次医学人才评价工作初探

<正>党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。提高医疗技术水平，推进健康中国建设的时代使命，离不开高层次医学人才的引领和带动。作为医学重点学科（专科）发展的领导者和组织者，高层次医学人才担负着医疗技术进步、学科梯队建设、医学人才培养等重要任务，也是医疗卫生机构专业技术人才的骨干和核心。合理有效地选拔、引进及培养一批技术高、作风好的高层次医学人才是医院人才梯队建设的重要内容，也是医院长久发展的保障。     

提高医学科研水平的几个关键问题

创新是民族发展的不竭动力。当今世界科技竞争日益加剧，创新更是科技进步和科技竞争的根本。具体到科研管理方面，就更需要以创新的精神，正确认识科研的性质和目的，从选择最佳科研立题、提高科技项目获准率等细节着手，努力推动科研水平的提高。