试论医院文化建设

医院文化主要是指人们一种行为的潜在规则。本文探讨了医院文化建设的内容和程序。认为意识文化在医院的建设中有重要意义;文化的价值从发展趋势看将会超过物质的价值。医院文化建设旨在营造和倡导社会主义市场经济新形势下的积极健康的文化环境和价值观念,使之成为全院职工认同并自觉遵守和奉行的基本信念和行为准则。     

试论医院软环境文化建设

抓好医院文化的建设对于调节内部关系、凝聚人心,提升医院形象、增强竞争力等有着积极的作用。注重和加强医院文化建设已成为医院管理者对医院寻求更大发展的必然趋势。本文试就医院文化建设中的一个方面——医院软环境的文化建设作一探讨：     

试论医院文化建设对未来医院发展的意义

海尔集团总裁张瑞敏说过，在海尔集团他应当发挥牧师的作用，不断地布道，使员工接受企业文化，把员工自身价值体现和企业目标的实现结合起来。其实对于医院也是一样，医院发展的核心动力就是医院文化。因为对医院来讲，医院文化从表层的物质文化到深层的精神文化，涵盖了资金、技术、服务、人才、管理、品牌、医院文化等所有医院发     

医院文化建设的几点思考

医院文化建设从广义上讲,包括一切无形建设,如思想建设、医德建设、素质培养、精神文明、人才培养等,也包含医院管理。因此,从这个意义上讲,医院管理是文化建设的重要部分,或者也可以讲,医院管理也反映出医院文化建设的内涵。医院管理型文化建设是指医院管理工作渗透到医院文化建设之中,医院文化建设要靠管理工作来强化。 我们知道,抓医院管理,主要是抓好两个重点和两个关键,两个重点是医疗服务和经济管理;两个关键是医院的主体──医生,医院的活力──科室。第一个重点是医疗服务,包括医疗水平、医疗质量、服务态度和服务环…     

谈医院文化建设

医院文化是医院个性化的体现,它是医院生存、竞争、发展的灵魂。医院文化建设主要侧重在医院员工的思想观念、思维方式、行为规范、行为方式等方面。同时,不同的医院处于不同的内部与外部环境中以及不同的历史和不同的区域其医院文化的特征又不相同。因此,医院文化是一个医院最     

加强医院文化建设 构建和谐医患关系

随着社会经济的飞速发展，医疗体制改革的不断推进。医疗市场竞争的日趋激烈，医院文化建设在医院管理与发展中的地位和作用显得越来越重要。昆山中医院在20年来的医疗服务经营活动中依靠集体智慧逐步形成了具有自身特点的医院文化，并被全体员工及社会公众共同认可。下面就医院文化建设方面谈谈我院的具体实践与体会。     

试论构建以病人为中心的医院文化

服务人民,奉献社会是医院的永恒宗旨。搞好医院文化建设,对提高医疗服务质量与水平,具有重大意义。纵观国内外一些具有成功管理经验的医院,无不具有优秀的医院文化。在计划经济时期,医院文化建设主要考虑医院及职工自身的利益,而较少考虑病人的需求;在从计划经济向市场经济过渡的过程中,医院面临着改革与竞争浪潮的冲击,医院文化建设也逐步过渡到以病人为中心上来。1.狠练内功优化自身一切为病人1.1为病人提供“优质、高效、低耗”的医疗服务1.1.1为病人提供一流的医疗服务。医院要贯彻“以病人为中心”的思想,必须首先建立一支技术精湛、作…     

加强医院文化建设 改进医疗服务

医院很好地将服务文化、质量文化、廉政文化、感恩文化植根于＂三好一满意＂活动中,把＂三好一满意＂活动的要求变成全体员工的共同价值观和自觉遵守的行为规范,收到了良好效果。     

谈医院文化建设

近年来，伴随着我国经济体制改革和社会经济文化及医学科学的发展，卫生事业的管理正面临着前所未有的新的挑战。作为当代管理理论、管理科学与文化理论、行为科学相交汇的医院文化，越来越成为医院管理、医疗服务及职工素质朝着现代化目标迈进的内驱力，也成为医院精神文明的热门话题。广大医院管理者在实践中也越来越认识到文化意识的作用，认识到人的科学文化素质、人的精神和价值观念的重要作用。     

试论医院文化建设与人本管理的实践

人本管理是先进文化发展的必然要求，医院文化就其本质来说，是以人为本的文化，文化力量是医院永恒的竞争力。加强医院精神文明建设与医院文化建设，树立以人为本的服务理念，提高服务艺术，打造医院的良好形象，是确保医院可持续发展的关键。本文通过阐述理论，总结实践经验，旨在为今后更好地工作打下基础。     

现代服务理念对医院文化建设的影响

我院是一所融东西方文化于一体的现代化、综合化教学医院。自 1994年 5月以来 ,美国罗马琳达大学医学中心派遣医院管理和医学专家进行全面的管理和对医护人员的培训 ,先后有 4 0 0余人次的美国专家来院短期和长期工作。经过 7年中美医院管理人员的共同努力 ,借鉴美国先进的医院管理模式 ,结合中国国情 ,我院已形成一套较为完善并有自己特色的医院管理体系。在与美方专家共同合作中 ,让我们感触最深的是他们以人为本的服务理念、团队精神的创导、参与意识的培养和基于事实的严谨工作态度。一、以人为本[1] 的服务理念病人是医疗服务的对象 ,…     

医院文化建设关乎医院核心竞争力

医院文化是医院竞争力中无处不在的软因素，它贯穿于医疗行为的始终。医院核心竞争力属医院在服务、质量、人才、管理、经营理念等一系列过程中形成的，具有鲜明的个性特征。创新机制、外在形象是医院文化建设的核心。医院在关注技术优势的同时要不断提升服务理念，以人性化服务提升经济效益，着力培育相适应的文化氛围，真正做到以病人为中心，找准自己的生长点，创出自己的特色，让文化成为保持竞争力的保障力量。医院文化是医院核心竞争力不可或缺的构成因素。     

注重医院文化建设推进医院现代化进程

面对医疗市场的竞争局面，借鉴许多企业文化在市场经济竞争中取得的成功经验。医院文化建设在医院管理中的作用正越来越被管理者所认识，本文阐述了医院文化的含义及其功能。并结合医院的具体情况提出了医院现代化进程中如何加强医院文化建设的四条途径。     

寓医院文化于CI战略--解读北京同仁医院文化创新战略

文化,是一种观念,同时,它也是一种力量,被称为“文化力”。同仁文化对于2000多名“同仁人”来说,具有强大的感召力、向心力、引导力、凝聚力、约束力,它增强同仁人对同仁实体的信任感、自豪感和荣誉感。医院之间的竞争,既要靠先进的医疗技术、优质的医疗服务、相对合理和低廉的费用;更要靠先进的管理理念、科学的管理手段,良好的医院形象。     

医院文化建设的实践与探索

随着社会的发展与居民生活水平的提高,就医者的身份也正在从单纯的就医者向医疗服务的综合消费者转变。就医者在接受治疗的同时,还希望享受到高质量的综合医疗服务,受到尊重和关爱。在医疗体制改革的大背景下,医疗服务产品的非价格     

试论医院信用

作者首先阐述了医院信用内涵，随后就医院信用是医院在医疗活动中履行承诺和义务、医院应重视信用对医疗事业发展中的价值、医院信用在医疗卫生事业中起着不可缺的作用等进行论述。最后，就建立医院信用的原则、医院信用评价的标准、医院信用档案登记制度、医院信用评估方法、提高医院信用的措施进行了详述。     

医院创建“青年文明号”活动中诚信建设的实践

“青年文明号”作为新时期青年精神文明和职业文明的象征，对外体现着行业形象，传递着诚信信息，对内塑造医院文化，培养行业人才。诚信是医院创建“青年文明号”活动的核心，把创建“青年文明号”活动有机地融入诚信医院建设之中，在青年文明号创建、管理过程中使广大青年进一步树立了诚信观念，规范了诚信行为，在各级青年文明号及创建岗位集体中营造了诚信环境，促进了医院经济效益、社会效益、人才效益的同步提高和推进了医院的文化建设。     

试论医院文化建设

医院文化理论的兴起，给医院管理带来了勃勃生机，随着改革发展的需要和新的理论、理念的渗透，其管理和服务的理念也经历了从“以疾病为中心”到以“以病人为中心”，一直到目前比较新潮的“人文管理”这样一个动态过程，在这一动态过程中，我们只有对原有的医院理念进行修缮、提炼、补充，才能培育更为优秀的医院文化，进而推动医院的发展，     

试论医院重点学科建设与人才培养

近 10年 ,我院为实施“科教兴医”战略 ,促进全市医疗卫生事业的发展 ,积极参与省、市临床医学重点学科建设 ,加快专科建设和人才培养 ,充分发挥科技、人才的优势和潜力 ,创建一批具有显著特色和优势、处于省内先进、市内领先的临床重点学科 ,带动了全市整体医疗技术水平的提高 ,满足了人民日益增长的医疗预防保健需求。从我院重点学科建设和人才培养情况来看 ,重点学科的战略目标决定了学科采取什么样的组织结构 ,相应地要实行什么样的人才策略 ,并根据人才策略制定人才规划。反之 ,人才规划制定的好坏影响着学科战略目标的实现 ,人才的质…     

加强文化建设 构建和谐医院

文化是指人类在社会实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。医院文化则是在医院范围内产生的一种特殊的文化倾向，是指医院组织系统在长期的医疗活动中逐步形成，并为医院全体成员共同遵守和奉行的价值观念、基本信念、行为方式和行动准则。