目标管理与护理培训

我院于2007年开始运用目标管理的方法对院内400名护士进行临床护理基础理论和操作培训,促使护理专业素质和护理质量得到提高,每个护士的服务意识也明显提高.现介绍如下.1 对象和方法1.1 对象以本院40岁护理人员为培训对象,年龄18～40岁.学历:中专6人,大专320人,本科74人.职称:护士190人,护师112人,主管护师98人.     

护理目标管理对机械通气中的重症肺炎患者心理状态的影响

目的 分析护理目标管理在重症肺炎患者机械通气治疗中的应用价值。方法 选取2019年2月～2021年2月在我院接受机械通气治疗的150例重症肺炎患者,依据通气治疗中护理管理方案的不同分为对照组(常规护理管理;75例)与观察组(护理目标管理;75例),对比两组患者的血气指标[动脉血氧饱和度(SaO₂)、动脉血氧分压(PaO₂)、动脉血二氧化碳分压(PaCO₂)]、心理状态[焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分]、并发症以及康复进程情况。结果 观察组在干预后的SaO₂、PaO₂指标明显高于对照组(P<0.05),而PaCO₂则显著低于对照组(P<0.05);观察组在护理后的SAS、SDS评分明显低于对照组(P<0.05);此外,经统计发现,观察组病例在护理管理过程中的并发症发生率明显低于对照组(P<0.05);且观察组病例的呼吸困难缓解时间、肺部啰音消失时间、机械通气时间以及住院时间均明显短于对照组(P<0.05)。结...     

目标管理法在神经重症进修生培训中的应用

通过2年多的摸索和努力,在神经重症专科医生进修培训过程中,我们借鉴了企业式目标管理法进行临床教学,取得了一定的效果,现介绍如下。     

人性化管理在护理工作中的应用

目的 探讨人性化管理在护理工作中的重要性.方法 重视护士在职业素质、工作积极性及护理言行和护理措施中的人性化管理.结果 护士工作积极性增强,护理差错事故、护理投诉、纠纷减少.结论 人性化管理有利于提高护理质量,和谐护患关系.     

岗前法律法规培训减少护理缺陷发生

目的 提高实习护士的法律意识,减少护理缺陷的发生.方法 采用案例分析的方法对护生进行岗前法律、法规知识培训.结果 2004-2007年进行系统正规培训之后,护生发生护理缺陷由2.6%下降致0.2%.结论 加强护生岗前法律、法规知识培训,是减少护理缺陷发生的关键.     

专科护理小组在神经外科护理管理中的应用及体会

目的为提高神经外科病区护理管理的质量和专科技能。方法四个专科护理小组（压疮护理小组、静脉输液护理小组、糖尿病护理小组、PICC护理小组）根据不同患者和疚病的需要分别在神经外科开展小组护理会诊活动。结果护理人员认识到专科护理小组重要性,解决了临床工作中遇到的难题,加崴了对危重、特殊和高要求患者的护理管理。结论专科护理小组可保证护理的质量,提高患者满意度,有利于护理人才梯队的培养。     

医院护理管理

随着社会的进步,人们生活水平的提高和法律意识的增强,病人对医疗质量、服务质量、医疗护理安全及其自我保护意识也不断增强,从而使医疗纠纷大幅度上升。提高服务质量,转变服务观念、服务模式和服务功能,是医院长期发展的必由     

目标管理对医院效益影响的对照研究

目的 研究目标管理守社会效益和经济效益的影响。方法 对实施目标管理之前和之后的医院效益指标进行分析对比。结果 目标管理之后医院收治病人数、床位周转率及经济收入均明显提高,水电费支出明显降低（Ｐ〈０．０１）。结论 目标管理能明显提高管理人员的责任感,激发职工的积极性,从而提高医院的社会效益和经济效益。     

流程再造在神经内科护理管理中的应用

我院是一所三级甲等综合性医院,神经内科收治患者数占全院患者数的1/8~1/10,每天的各项治疗、护理工作量及各种处置繁多。患者数量及危重患者多,流动性大,而且患者家属求治心情急迫,期盼早日康复,希望护理人员尽快     

加强护理管理 提高护理质量

加强护理管理提高护理质量四川省绵阳市精神卫生中心（６２１０００）熊秉春我院是在精神病专科医院的基础上，通过引进人才与先进设备，改善服务条件，扩大医疗服务范围，而逐步建成的以脑系专科为主的大型综合性医院。现拥有病床８００张，１８个护理单位：精神科八个病...     

培训监控重点人群,严防护理不良事件发生

目的 通过对重点人群的培训监控,防止护理不良事件发生. 方法 分析认为实习护士、新护士、责任心不强及业务能力较差的护士是护理不良事件发生的重点人群,提出了相应的护理不良事件防范对策. 结果 减少和避免了护理不良事件纠纷的发生. 结论对重点人群重点培训监控,是防止护理不良事件的有效方法.     

做好安全管理防范护理纠纷

随着社会经济的发展以及文明程度的提高,患者对医疗护理安全提出了更高的要求,医患纠纷的数量逐年上升,这已成为困扰医院管理者和医务人员的难题之一 .为了找出安全护理中存在的问题,提高护士的安全意识,我们在安全管理上下功夫,减少和杜绝了因护理工作缺陷造成的护理纠纷,具体做法如下。     

急诊护理的风险因素与管理

护理风险是指在护理过程中的不安全因素,直接或间接导致病人死亡或伤残后果的可能性;具有风险水平高、不确定性、复杂性、后果严重等特性,并存在于护理工作的各个环节。急诊科作为医院的一个非常部门,是生命的绿色通道,     

卒中单元护理进修人员管理的方法及体会

近年来脑血管病在我国已成为致残率最高的一种疾病,卒中单元作为脑血管住院患者的一种管理模式已在我国迅速发展起来,它以提高患者及家属满意度、提高患者对卒中危险因素的认识、增强对脑血管病预防和治疗的理解作为最终目标。卒中单元护理人员的培养为我     

加强管理意识 提高护理质量

我院自去年以来,医院领导对管理体制、人事、经济进行了一系列的改革。随着医院改革的不断深化,强化管理意识亦必须不断提高。医院医护质量管理是医院的生命,无论什么情况都应该全力以赴保证医院质量的稳定和提高。为了达到这个目的,护理部再次组织护士长进行医院管理     

急诊科护理的优化管理

急诊科集中了大量的急、危、重病人,整洁畅通的急救环境,护理人员良好的自身素质,抢救时动作的迅速敏捷,不仅是抢救成功的重要保证,而且直接反映了医疗护理工作质量和人员素质水平,也直接影响医院在社会的地位和荣誉。     

影响精神科护理目标实现因素的多元逐步回归分析

为探讨精神科常见护理问题的护理目标实现情况与精神疾病的种类、病程、病人的病情、病人对护理的反应以及护理措施落实状况等诸多因素的关系,作者对入院后第一月末护理目标实现程度进行了逐步回归分析。发现病人病情变化,实施护理措施后病人的反应及护理措施是否准确得当与护理目标的实现呈正相关。