工作能力指数表中文版的信度和效度

目的 检验工作能力指数表中文版的信度和效度。（方法）对５２１３名不同职业人群进行ＷＡＩ调查,并对其中３６名职业人员进行了重复调查、分半信度的方法进行信度检验;ＷＡＩ调查表中各条目间的一致性检验及职业人群不同背景资料与ＷＡＪ的关系进行效度检验。（结果）信度检验表明,重复调查的ＷＡＩ得分组内相关系数为０．８４;分半信度具有显著的统计学意义（Ｐ〈０．０１）。效度检验表明,各条目间的一致性较好。（结论）Ｗ     

国人生活质量普适量表的编制与评价

目的编制适合中国一般人群的生活质量普适量表并评价该量表的信度和效度。方法参照世界卫生组织生活质量量表（WHO-100）和美国医学结局健康状况调查问卷（SF-36），并结合中国人群社会文化特点编制生活质量普适量表（QOL-35），包括35个条目，分别属于总体健康和生活质量、生理功能、独立生活能力、心理功能、社会功能、生活条件6个领域和1个反应生活质量变化的条目。对127名社区成人的生活质量进行间隔24—72h的重复调查，评价量表的重测信度。对135名门诊或社区人群同时应用WHO-100、SF-36和QOL-35，比较QOL-35与国外标准量表的内部一致性信度和结构效度。在1356名社区人群中评价QOL-35的稳定性和适用性。结果（1）重测信度：QOL-35量表各条目2次测量之间权重一致性（Kappa值）范围为0．86～1．00，各领域和整个量表在2次测量之间的组内相关系数范围为0．68～0．94。（2）内部一致性信度：QOL-35、WHO-100和SF-36量表的克隆巴赫a分别为0．93、0．97和0．89。（3）结构效度：三个量表经因子分析选出的前7个因子方差累计贡献率分别为66．5％、50．3％和65．3％。（4）标准效度：QOL-35总分与WHO-100总分和SF-36的总分Spearman相关系数分别为0．805和0．745。（5）判别效度：各种慢性病总患病率在QOL-35总分第一到第四分位人群中分别为53．1％、33．1％、26．4％和25．1％（P〈0．05）。（6）QOL-35在1356名一般人群的初步应用显示出近似的克隆巴赫α。结论QOL-35具有较好的重测信度，与WHO-100和SF-36相比以较少的条目获得较好的结构效度、内部一致性和判别效度，在较大人群的初步应用显示出较为稳定的测量特性，QOL-35是评价中国一般人群生活质量较理想的工具。     

中文版Zarit护理负担量表的评价

目的评价中文版Zafit护理负担量表的信度和效度。方法采用修订后的中文版Zafit护理负担量表进行问卷调查，并评价量表的修订效果。结果量表总的Cronbach‘s α系数为0．88，信度较高；条目敏感性分析显示量表反应度较好，各条目均可保留。各条目与总分的相关系数均有统计学意义（P〈0．05），量表的内容效度较高；除条目5外，各因子内部条目的相关系数均大于外部相关系数，量表结构效度较好。结论中文版Zarit护理负担量表具有较好的应用价值。     

中文版格林围绝经期评估量表的信效度研究

摘要:目的　检验中文版格林围绝经期评估量表（GCS）的信度和效度。方法　采用经Brislin翻译和文化调试的中文版格林围绝经期期量表,对340名围绝经期妇女症状进行调查研究,并对量表的信、效度检验。结果　中文版GCS 量表保留21个条目,因子分析提取4个公因子,累计贡献率为59.426%,GCS 量表的总Cronbach'sα系数为0.926,折半信度为0.871。内容效度各条目的内容效度值（I-CVI）为0.90。各条目得分与总分Pearson相关系数（r）在0.474～0.771之间不等,说明具有良好的内部一致性。结论　中文版GSC量表具有良好的信效度,适宜作为围绝经期妇女的评估工具。     

工作内容量表在建筑行业职工中应用的信度和效度

[目的]评估中文版工作内容量表（JobContentQuestionnaire,JCQ）在建筑行业职工中应用的效度和信度。[方法]于2008年4～7月间,采用多阶段随机抽样法抽取包头市在建建筑工地的551名工龄在1年以上的在职职工为研究对象,应用JCQ问卷进行职业紧张状况的调查和评价。[结果]问卷的应答率为95％。信度：JCQ5个模块的同质信度Cronbaeh’sα系数为0．60~0．82。效度：主成分分析方差最大正交旋转提取4个因子,4个因子的条目组成与JCQ量表4个模块组成一致。Pearson相关分析提示问卷主要模块与生理、心理健康状况均具有相关性（P〈0．05或P〈0．01）。[结论]工作内容量表JCQ在包头市建筑行业中使用有较好的信度和效度。     

顺应喂养行为评价量表的汉化及信效度检验

目的 汉化顺应喂养行为评价量表（RFPAT），并在我国6～12月龄婴儿照护者中检验其信度和效度。方法 通过直译、回译、文化调试，形成中文版顺应喂养行为评价量表。对402名6～12月龄婴儿照护者进行调查，测评该量表的信效度。结果 中文版顺应喂养行为评价量表共4个维度（喂养环境、恰当喂养、识别婴儿信号、回应性互动）、15个条目。量表的Cronbachα系数为0.899，折半信度为0.823，重测信度为0.892；量表的内容效度指数均值为0.960，条目水平内容效度指数为0.833～1.000；因子分析提取出4个公因子，累计方差贡献率为65.008%，各条目因子载荷量为0.609～0.821（均＞0.400）；验证性因子分析的模型拟合度较好。结论 中文版顺应喂养行为评价量表信效度良好，可用于评价我国6～12月龄婴儿照护者顺应喂养行为。     

付出-获得不平衡量表中文版的信度和效度

目的 评价付出-获得不平衡（ERI）量表中文版的信度和效度.方法 采用中文版ERI量表对4782名不同职业人群进行工作压力的横断面调查,量表包括付出、获得和超负荷三部分23个条目.运用可靠性分析来评价ERI量表的信度,运用因子分析方法来评价ERI量表的结构效度.结果 研究中获取的调查数据支持付出-获得不平衡模式的理论假设;中文版ERI量表中付出和获得子量表的信度和效度均较高,但是超负荷子量表的信度和效度均不高.结论 ERI量表中付出、获得子量表可以直接应用于中国人群的调查,但是超负荷子量表中条目不能直接用于中国人群的调查.     

生命质量8条简明量表中文版开发及其性能评价

[目的]开发用于测量生命质量的8条目简明量表（SF-8）中文版本，并检验其信度和效度。[方法]采用翻译与回译两个步骤开发SF-8中文版本：采用现况调查用SF-8中文版本测量部分成都市居民生命质量，计算量表的内部一致性信度，并以SF-36为校标计算SF-8量表的校标效度，运用因子分析评价其结构效度。[结果]SF-8量表的克朗巴赫α系数为0．749；SF-8量表测量结果与SF-36的总分相关系数为0．559，各维度相关系数范围在0．339～0．539之间；因子分析共提取出3个公因子，即心理健康、生理健康和总体健康，累计贡献率为71．71％。[结论]SF-8量表具有较好的信度和效度，可以在中国人群中应用。但在应用时也要注意调查对结果灵敏度的要求。     

中文版SF-36量表在浙江省老年人群健康生命质量评价中的信度和效度

目的 评价中文版SF-36量表在老年人群健康生命质量评价中的信度和效度.方法 2007年10-12月统一受训的调查员使用含中文版SF-36量表的问卷对浙江省城乡4241名60周岁以上的老年人面对面询问式调查,采用相关分析、信度分析、因子分析、t检验和方差分析等统计学方法 评价量表的信度和效度.结果 中文版SF-36量表具有较好的分半信度(r=0.91,P<0.001),内部一致性信度α系数除生命活力(α=0.65)、社交功能(α=0.65)、心理健康(α=0.40)维度外,其余维度的α系数均>0.8.每个条目跟相关维度的相关系数均>0.4(条目9-2除外),且高于该条目与其他维度的相关系数(条目9-8除外),说明中文版SF-36量表有良好的集合效度和区分效度.35个条目在提取的6个公因子中的分布与量表的理论结构假设基本一致,累计贡献达67.04%.除心理健康维度外,各维度具有良好的判别效度.结论 中文版SF-36量表有较好的信度和效度,适用于老年人群健康生命质量评价,但量表心理健康维度的信度与效度较低,且其中的9-2、9-8以及躯体功能维度中的3-1条目不适合于中国老年人群.     

工作内容量表（JCQ22）在噪声作业工人中的应用

目的 评价中文版工作内容量表（job content questionnaire,JCQ22）在噪声作业工人中的信度和效度,检验该量表应用于噪声作业人群中的可推广性。
方法 采取自愿填写的方式,对500名某汽车制造企业噪声作业工人进行JCQ22的问卷调查,并随机抽取其中40位调查者,间隔两周后进行重复调查。问卷的信度采用内部一致性信度和重测信度进行分析;内容效度采用相关分析,结构效度采用探索性因子进行分析。
结果 本次问卷中的工作内容量表的Cronbach's α系数为0.933,问卷的内部一致性信度较好;重复调查结果显示两次的测得得分差异无统计学意义（P>0.05）,且量表中三个维度两次测评的相关系数均大于0.9（P < 0.01）,说明重测一致性好;各维度得分与量表总得分的相关系数均大于0.8（P < 0.01）,说明内容效度较高;探索性因子分析结果显示:KMO值为0.933,Bartlett球形检验值为7 835.941（P < 0.01）,表示各变量间有一定的相关性,适合因子分析;提取4个公因子,解释的累计方差贡献率达66.583%,进行方差最大正交旋转,4个公因子的条目载荷与工作内容量表的结构框架基本一致。
结论 中文版工作内容量表（JCQ22）具有较好的信度和效度,能够较好地反映噪声作业工人的职业紧张状况,适用于评价噪声作业工人的心理状况。
     

Test-retest reliability of the Work Ability Index questionnaire

The goal of the study was to assess the test-retest reliability of the Work Ability Index (WAI) questionnaire. Reliability was tested using a test-retest design with a 4 week interval between measurements. Valid data were collected among 97 elderly construction workers aged 40 years and older. We analysed the test-retest reliability of the WAI score itself (range 7-49 points) and classification in one of the four WAI categories based on this score: poor (7-27 points); moderate (28-36 points); good (37-43 points); and excellent work ability (44-49 points). Exactly the same WAI score on both measurements was reported by 25% of the subjects and 95% of the individual differences between measurements were found to be <6.86 points (two times standard deviation). Despite the individual changes between measurements, no significant difference was reported in the mean WAI score at group level between test and retest measurements (40.4 versus 39.9). The percentage of observed agreement for the classification of subjects in one of the four WAI categories on both measurements equalled 66%. The results of this study provided evidence of an acceptable test-retest reliability of the classification of subject's work ability by means of the WAI questionnaire. At group level, the mean WAI score and classification into WAI categories were found to be a stable measure over a 4 week interval. These results give additional support for the applicability of the questionnaire in occupational health research and the daily practice of occupational health care.     

Reliability of selected measures of nicotine dependence among adolescents

PURPOSE: To examine the test retest reliability, internal consistency, and convergent construct validity of selected measures of nicotine dependence (ND) among adolescents. METHODS: Self-reports of sociodemographic characteristics and smoking behavior were collected in a convenience sample of 238 high school students aged 13 to 19 years. ND was measured in the Hooked on Nicotine Checklist (HONC), the Stanford Dependence Index (SDI) and in 45 new items identified in consultation with experts and focus group interviews with adolescent smokers. RESULTS: Test retest reliability among past 3-month smokers indicated good to excellent reliability coefficients for HONC items (kappa 0.61 to 0.93), except one item that tapped feelings of depression on withdrawal (kappa = 0.34). Intraclass correlation coefficients for SDI items ranged from 0.71 to 0.77. Test retest reliability coefficients for the 45 new items ranged from 0.20 to 0.90. The HONC and SDI demonstrated good internal consistency (Cronbach's alpha = 0.90 and 0.78, respectively). Convergent construct validity against cigarette exposure was demonstrated for the HONC, SDI, and most of the 45 new items. CONCLUSIONS: The HONC and SDI demonstrated excellent and good psychometric properties, respectively. Most of the 45 new items hold promise as indicators of ND in youth, and should be further investigated.     

综合性工作能力指数量表的信度与效度评价

目的 评价综合性工作能力指数(Comprehensive Work Ability Index, CWAI)量表的信度与效度.方法 采用整群随机抽样方法抽取行政机关、教育等行业的1959例在职职工作为研究对象,其中,重测信度和效标效度评价的测试对象分别为245例、86例.方法 采用组内相关系数法、同质性信度分析和因子分析等方法评价CWAI量表的信度与效度.结果 CWAI量表各条目(W1-1～W5)得分与量表总分(CWAI)的相关系数介于0.250～0.750之间(P＜0.01);总体而言,Cronbach's ?系数(0.701～0.808)、Spearman-Brown系数(0.860)、?系数(0.703～0.845)和?系数(0.802～0.942)均符合心理测量学对量表的测量要求;CWAI量表的条目得分、量表总分2次测量之间的组内相关系数(ICC)介于0.597～0.897之间(P＜0.01),属于一致性"良好".从量表理论结构与编制方法看,CWAI量表的内容效度较好;采用芬兰WAI量表作为效标,CWAI量表的效标效度为0.65(P＜0.01);因子分析结果显示,CWAI量表结构比较明确,共提取8个公因子,累计贡献率为71.894%,条目W1-1～W5的公因子方差均在0.60以上,在各自所属公因子上的因子负荷(0.538～0.948)均高于0.40,CWAI量表的高负荷因子与量表的理论构想基本吻合.结论 CWAI量表具有较好的信度与效度.     

急救医疗服务心理弹性量表的汉化及信效度检验

目的 对急救医疗服务心理弹性量表(emergency medical services resilience scale,EMSRS)进行汉化并检验中文版量表的适用性.方法 获得原作者授权同意后,对EMSRS量表进行翻译修订、跨文化调试,形成中文版EMSRS.采用便利抽样法选取太原市某急救中心252名急救人员进行量表调...     

婴儿儿科症状检查表的信度和效度初步探讨

目的 引进婴儿儿科症状检查表(BPSC),分析中文版的信度和效度。方法 选取上海市代表性市区0~17个月30 d婴幼儿,回收有效量表302份。间隔2~4周的重测样本有30人。统计分析采用探索性因素分析等方法。结果 保留量表中的原有12个项目,确定了三个因子:生活规律、不灵活、烦躁,累计贡献率为55.80%。项目的因子载荷在0.49~0.78之间。量表的Cronbach's α系数为0.75,重测信度为0.77(P<0.01)。BPSC总分与婴幼儿社会性和情绪评估简表(BITSEA)的行为问题分量表得分呈正相关(r=0.41,P=0.001)。结论 BPSC中文版具有良好的信度和效度,可用于0~17个月30 d婴幼儿社会情绪的评价。     

造纸工人健康状况与工作能力的调查研究

[目的]调查造纸行业生产工人健康状况与工作能力,为提高工人的身心健康和工作能力提供依据。[方法]分层随机选择一线工人1309名,用工作能力指数和职业紧张量表评价其工作能力和职业紧张相关因素;以480名非一线工人为对照组。[结果]研究组意外伤害及呼吸、心理、消化和神经感觉系统疾患的年患病率高于对照组（P〈0．05）;工作能力平均得分低于对照组（P〈0．01）,工作能力单项得分也低于对照组（P〈0．01）;工作能力单项分析,除现阶段工作能力主观评价外,其余各项得分低于对照组（P〈0．05）;工作能力与健康状况有关（P〈0．01）;多元回归分析显示,工人的工作能力与职业任务冲突、工作环境和心理、躯体紧张反应呈负相关（P〈0．05）。[结论]造纸行业一线工人的健康状况不容忽视,改善工作环境,促进身心健康,对于提高工作能力有重要意义。     

Classification of Work Ability Index among young employees

BACKGROUND: The reference values of the Work Ability Index (WAI) are best known for people aged over 45 years. However, the WAI score is highly dependent on age and population-based reference values for young employees are needed. AIM: To present WAI scores calculated for a population-based sample of employees in their early 30s. METHODS: A self-administered questionnaire including the items of the WAI was used. The study included 3725 employees (2021 men and 1704 women) aged 31 from part of the Northern Finland Birth Cohort 1966 Study (NFBC-66) and who were working in a wide range of occupations in northern Finland or in the Helsinki region during 1997-1998. RESULTS: The WAI scores among young employees varied from 15 to 49 with a mean of 40.7 points (SD 4.2). The 15th percentile, median and 85th percentile of the WAI scores were 37, 41 and 45 points, respectively. The WAI scores were relatively high for both men and women. CONCLUSIONS: When classification of WAI scores into four work ability categories is used, the scores of employees in their early 30s should be evaluated separately from those of older age groups. For young employees work ability categories poor (7-36 points), moderate (37-40 points), good (41-44 points) and excellent (45-49 points) are suggested.