高校附属医院高级人才战略思考

本文提出了高校附属医院人才发展战略的思考,认为高校附属医院既有挑战,也有机遇。主张首先解决找人才这一问题,包含对外人才战略、对内培养人才、向高校借人才、利用高校的优势吸引人才等。其次是要留住人才,包括待遇留人才、事业留住人才、精神留人、感情留人。最后是做好激励人才的工作,提出系列激励措施。     

欠发达地区高校人才争夺战略

高等院校是人才培养的重要基地，担负着人才培养的重要任务。高等院校面临着激烈的竞争，而竞争的关键就在人才的争夺。欠发达地区地方高校由于历史原因、地理位置、经济发展水平等多种因素，在人才争夺中明显处于劣势，笔从欠发达地区高校的实际出发，从人才的重要性，欠发达地区高校在人才竞争中的劣势和人才争夺的对策出发来探索这一问题。     

加强高校精神文明建设 培养跨世纪合格人才

我国高等教育培养的人才不仅要具有建设社会主义物质文明的科学文化知识和能力,而且要具有建设社会主义精神文明的思想道德素质,因而加强高校社会主义精神文明建设有着特殊的重大意义。1正确认识高校在社会主义精神文明建设中的作用高校在社会主义精神文明建设中肩负着重要的历史使命,发挥着极其重要的作用。这是因为：（1）高校是以培养未来社会的精英和栋梁为已任,担负着直接向社会输送高层次人才的任务。这是其他任何部门都无法替代的。（2）高校是“研究高深学问”的场所。它既保存、传递文化,更选择、交融并创造新文化。这使得高…     

高校科技创新教育途径探索

高校是知识创新、传播、应用的主要阵地，也是培养创新精神和创新人才的重要摇篮。随着知识经济时代的到来，高校培养人才要从单一型、继承型向复合型、创新型转变。因此，高校应大力开展科技创新教育，培养高素质创新人才．这是适应和发展知识经济的关键所在，也是高校人才培养的必由之路。针对大学生校园科技创新活动的现状，我们作了以下探索：     

西部高校高层次人才激励机制实施的保障条件

高层次人才是一个国家一个地区社会经济发展的关键因素,怎样聚留人才,使其发挥功能性作用,是当前西部高校人才战略实施的中心内容。现通过对西部高校高层次人才所面临的宏观和微观条件的深入分析,为西部高校建立科学合理的高层次人才激励机制和制订留住人才、用好人才的具体对策、措施提供有益的参考和帮助。     

谈高校领导者的用才之道

高校是培养人才的摇篮,也是各种人才聚集地,在这一特殊的人才环境中,做为一名领导者能否很好的发现人才,培育人才,推荐人才,使用人才,则是能否使各类人才充分发挥效能的关键。毛泽东同志曾指出:领导者的责任,归结起来主要是出主意,用干部两件事。一切计划、决议、命令、指示等等都属于“出主意”一类,使一切主     

新形势下省属高校引进海外高层次人才的思考

随着招生规模不断扩大,省属高校高层次人才队伍建设问题日益凸显,出现了师资队伍总量不足、学科带头人缺乏、结构欠合理等问题,引进高层次人才和建设高水平学科团队成为各高校＂人才强校＂的战略需求。当前正处于金融危机下全球人才重新配置时期,如何充分利用这一难得的机会,构建分类、分层、规范、合理的高层次人才引进体系,切实做好海外高层次人才引进工作,努力提高办学质量和办学层次,值得深入探讨。     

医学生科技创新实践活动初探

当今世界的竞争越来越多的体现为人才尤其高级人才的竞争,这给我国高等教育带来了前所未有的机遇与挑战。高等教育的根本任务是培养具有创新精神和实践能力的高素质人才。为此,高校必须进一步加强对创新人才理念的认识,改革培养大学生创新人才的工作途径。大学生科技创新实践活动是新时期创新人才培养的重要途径,根据已有的工作经验,初步探讨医学生科技创新活动在高校开展的意义及实施的途径。     

新时期高校人才引进工作存在的问题与对策

人才是高校的第一资源,人才的数量和质量决定着高校的综合实力和未来发展前景[1]。随着我国高等教育事业步入快速发展轨道,各地高校纷纷大力实施＂人才强校＂战略,加强师资建设,抢抓机遇,加快发展,提高质量,优化结构,成为了高校人才引进工作的重点。人才问题是高校改革发展的核心问题,拥有一支一流的人才队伍,     

高校高层次人才引进工作探析

引进高层次人才是壮大高校人才队伍的必然要求,是参与国际竞争的动力源。在深化、细化高校高层次人才引进工作现存问题研究的基础上,从制定合理规划、创新引进方式、拓宽引进渠道、构筑人才高地、营造良好氛围、健全考核评价机制等方面提出加强和改进高校高层次人才队伍建设的可行对策。     

挖掘人才与高校图书馆可持续发展

阐述人才对高校图书馆可持续发展的关键性和重要性。挖掘人才,利用人才,是高校图书馆可持续发展的重要保证。     

浅谈加强高校人才队伍建设应注意的几个问题

高校人才队伍建设是高校发展的重要基础。文章抓住这一根本性问题，紧紧围绕人才队伍建设存在的现实问题，从不同角度较为详细的阐述了高校人才建设中应注意处理好的十个关系问题。     

基于学科建设的高校附属医院高层次领军人才引进的思考

学科建设和人才培养是医院发展的长期、根本的战略任务,高水平的学科和一流的人才已经成为医院综合竞争实力的核心要素。随着卫生教育事业的持续发展,我国高校附属医院人才引进工作凭借医疗卫生与高等院校交叉融合的优势,取得了较大的进步。但是,当前医疗卫生行业人才竞争激烈,高层次领军人才的引进仍是高校附属医院急需解决的问题。本文通过对我国高校附属医院高层次领军人才引进的现状分析,提出了一些基于学科建设的人才引进措施。     

《药理学》教学质量的一点思考

当今世界和中国社会都在以前所未有的速度迅猛变化着。高校这一培养现代人才的摇篮,所采取的教育形式和所培养人才的特点也应随着时代的发展不断的地改革,才能适应现代社会需要。现代社会所需要的是具有更强的创新能力、解决实际问题的能力和社会的适应能力的人才,而不是一种单纯的"知识储存器型"的高校毕业生。而完成这一使命的任务就责无旁贷地落到我们这些教育工作者的身上。     

高校加强法制工作的几个问题

一、高校加强法制工作的重要性和必要性 高等学校是我国培养社会主义建设高级专门人才的主要场所,也是精神文明建设和民主法制建设的重要基地和窗口。加强高校法制建设,对促进和推动我国民主与法制建设具有十分重要的作用。高校的主要任务是培养合格的社会主义的建设者和接班人。而具有竞争经济、法制经济特点的社会主义市场经济需要的是既要掌握坚实的业务知识,又要具备相应法律素质的新型人才。这就要求高校必     

人才强校战略指导下的地方医学院校师资队伍建设研究

随着人才强国战略的实施,高校逐步建立“人才强校”的发展战略。师资队伍建设是“人才强校”战略的核心内容,努力建设高水平的师资队伍是高校实施“人才强校”战略的必然途径。地方医学院校必须坚持以“人才强校”作为师资队伍建设的主线,通过集中资源、人才引进,创造条件、加强培养、深化改革、创新机制,加强领导、增加投入等举措,完善师资队伍结构,促进师资队伍的可持续发展,为实现“人才强校”战略目标提供坚强的人才保证。     

也谈高校大学生信息素质的培养

现代信息技术的飞速发展,对我国高校教育改革提出了更高的要求,要求高校的培养目标不仅要使学生有过硬的专业能力,而且要成为具备信息技术能力的复合型人才,这就必须重视高校的信息素质教育,提高大学生的信息素质,是当前教育改革的关键.     

发挥医学优势 服务地方经济建设

教育必须为经济建设和社会发展服务，这是教育的一条基本规律。在社会主义市场经济的建立与完善中，高校如何有效地推动与促进地方经济发展，针对这一问题，不同的高校不一定是完全一样的答案，但最基本的一条，就是如何发挥学校自身的科技、人才优势与培养人才优势，培养一批适应地方经挤建设和社会发展的合格人才。近十年来，我院在上级主管部门的领导下，充分发挥了高校人才培养，科学研究和社会服务的职能作用，为振兴湖北经侪建设作出了应有的贡献。     

西部医学院校“人才流失”问题浅析

人才是高校生存和发展的最基本、最重要的条件。作为人才兴校、人才强校的一种重要手段,高校之间人才竞争日益激烈,人才流失现象也日益突出。尤其是西部医学院校在人才流失问题上经受的考验更为严峻。本文认真分析西部医学院校人才流失现状、原因的基础上,对如何解决人才流失问题提出了一系列可行性对策。     

医学本科生研究性自主学习能力的培养与实践

国家的发展需要创新型人才,而创新型人才的培养正是21世纪高等教育的战略目标和重点.大学的任务就是要将大量的"应试人才"培养成"创新型人才".那么,高校培养出来的创新型人才的标准是什么呢?医学人才的标准是医德高尚、知识渊博、医技精湛,且有强烈的创新精神和创新能力,而其中最首要的应该是具有研究性自主学习的能力.研究性自主学习本应是大学生、研究生特有的学习活动方式,但我国的应试教育使大学生继续着知识接受式的被动学习方式,这便造成了大学生创新能力不足、自主性不强的现状.这样的"人才"如何能适应社会的发展?如何能推动国家的进步?因此,培养具有研究性自主学习能力的创新型人才,使其"厚基础、强适应、高创新"是高校不可推卸的责任.在此对如何培养医学本科生研究性自主学习能力加以探讨.