助理护士岗位设置在基层医院优质服务病房中的应用

根据卫计委关于“2010年优质护理服务示范工作活动方案”的通知，我院于2011年9月正式启动了优质护理示范工程。实施过程中，由于多种原因造成临床一线护士配置不足，专业护士把工作重点、主要精力放在了打针、发药、完成医嘱上，从事基础护理工作的时间很少，把生活护理留给了家属及护工，导致优质护理工作内涵缩水。护理工作的不到位造成了基础护理质量下滑，行业不满意，病人不满意，护士自己也不满意等现象。为提高临床基础护理质量，保证优质护理服务目标实现，结合医院及社会现状，我院在优质护理服务病区外科增设了助理护士岗位一职。     

重症监护病房护士心理健康状况的调查分析

目的：了解重症监护病房护士心理健康状况。方法：应用焦虑自评量表（ＳＡＳ）和抑郁自评量表（ＳＤＳ）对４５名ＩＣＵ护士进行了心理调查。结果：发现ＩＣＵ护士存在着明显的焦虑、抑郁症状。结论：ＩＣＵ护士焦虑、抑郁等负性情绪的产生主要与应激的程度有关，其次与从事ＩＣＵ工作年限及夜班次数有关。     

手术室助理护士的岗位设置与管理

目的探讨手术室进行助理护士的岗位设置与管理的效果。方法逐步尝试启用助理护士完成手术相关辅助工作,并制定了一套完整的助理护士岗位配置与管理方案。在启用助理护士前后分别采用自制满意度对手术室护士进行调查。结果助理护士的启用,使手术室护士对工作的满意度由原来的77.50%提升到现在的97.50%。结论手术室进行助理护士岗位设置,并加以日常管理,能真正把手术室护士还给手术患者。     

肿瘤外科重症监护病房的建设与管理

为适应现代肿瘤学的发展要求 ,我院于 2 0 0 1年 9月成立了独立的肿瘤外科重症监护病房 ,至今收治病人 12 0 0多例 ,其中颅底颅脑肿瘤 2 2 3例 ,胸外科肿瘤 (主要是肺癌、食道癌 )5 71例 ,肝癌 5 1例 ,胃癌 47例 ,大肠癌 115例 ,头颈部肿瘤2 99例 (喉癌、口腔癌、甲状腺癌 ) ,其它 10 3例。经过 1年多的实践与发展 ,已初具规模 ,现就其建立与人员管理浅谈以下几点。1　肿瘤外科重症监护病房 (SICU)的必要性由于肿瘤患者病种复杂、尤其是老年患者居多 ,手术范围较广 ,术后合并症及并发症较多 ,以往我院在各专科病房设立所谓二级监护的观察…     

儿科重症监护病房护士应对护理风险的方法及对策

本文分析儿科重症监护病房护士在工作中存在的护理风险及其原因,提出一系列的护理对策及防范措施：强化风险意识;加强与患儿及家长的沟通;提高自身修养,加强专业知识、技能的培训及健康教育的宣传;重视安全教育,强化法律知识,从而保证了护理服务质量,降低了护理风险,减少护理纠纷的发生。     

重症监护病房护理纠纷的防范

随着社会经济的发展，人们的法制观念、健康意识、维权意识及自我保护意识的增强，医疗纠纷逐年增多，护理纠纷也呈上升趋势，群众对护士的要求越来越高。重症监护病房(Intensive Care Unit ICU)，作为危重病人集中的场所．更是护理纠纷的易发地。一旦发生护理纠纷不仅给护士和患者都带来不同程度的伤害，也对医院方方面面的工作产生了负面     

应用根本原因分析法提高重症监护病房护士洗手依从性

目的探讨应用根本原因分析法(RCA)提高重症监护病房(ICU)护士洗手依从性。方法采用RCA找出影响ICU护士洗手依从性的根本原因,制订干预改进措施,比较干预前、后洗手执行率百分比。结果通过对根本原因的干预,ICU护士干预后洗手执行率较干预前明显提高。结论应用RCA科学分析,确定手卫生执行率低的根本原因,提高ICU护士洗手依从性。     

重症监护病房护士工作压力源调查分析

[目的]了解重症监护病房(ICU)护士工作压力状况及影响因素.[方法]用中国护士工作压力源量表对51名ICU护士进行问卷调查.[结果]ICU护士5个方面的压力源得分由高到低依次为工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面、病人护理方面、工作环境及资源方面、管理及人际关系方面.呼吸内科、神经内科及心内科ICU护士中得分最高的为工作量及时间分配方面,呼吸内科ICU护士的压力程度明显高于新生儿科ICU.[结论]ICU的工作性质和特点决定ICU护士的工作压力较高,而高强度的压力不但影响ICU护士的身心健康,也影响ICU的工作质量和工作效率.     

对老年病房护士实施重症监护技术培训的做法与成效

<正> 老年病房由于收治范围是以年龄为标准,而不是象普通病房一样以病种来划分,所以收治的病人即有内科病患者,也有外科病及其他专科疾病患者。虽然病区根据病种进行了粗略的划分,但随着我国逐渐进入老龄化,在收住院的患者中集多种疾病于一身的患者越来越多。在对这些重症病人进行护理的过程中,面对着护理问题甚多的患者,我们的护理人员越来越感到知识的贫乏和经验的不足。为此,在1997年医院建立重症监护技术协作网络(以下简称网络)以后,充分利用其为临床科室提供的学习条件,把老年病房护士的重症监护技术培训做为一项重要内容来抓,取得了显著成效。现将我们的做法报告如下。     

重症监护病房护士心理健康状况分析

重症监护病房是以救治各类重症及多系统功能衰竭患者为主的诊疗体系[1] 。重症监护病房护士是护士中较为特殊的群体———环境隔离 ,病人病情重 ,工作量大 ,对护士要求高。因此他们容易出现紧张疲劳的状态。通过对ICU病房与普通病房护士进行心理调查分析比较 ,摸索预防和调节的方法 ,以达到保障护理人员心身健康 ,提高工作效率的目的。1　心理紧张疲劳的原因1.1　环境因素及超常的工作量 :①重症监护病房内有多种先进的诊疗仪器及其发出的警报声、病人的呻吟声 ,还有各种管道、导联线 (输液、输氧、心电监护 )等检测治疗手段。病人病情危…     

手足口病重症监护病房护士的压力分析及对策

手足口病是由肠道病毒(以柯萨奇A组16型、肠道病毒71型多见)引起的急性传染病,多发生于学龄前儿童,3岁以下年龄组发病率最高.主要症状表现为手、足、口腔等部位的斑丘疹、疱疹,手足口病重症病例可出现脑膜炎、脑炎、脑脊髓膜炎、肺水肿、循环障碍等合并症,病死率很高.     

重症监护病房护士心理健康状况的调查分析

目的:为了解重症监护病房护士的心理健康状况,为心理干预提供依据。方法:采用SCL-90症状自评量表调查了4所医院的在ICU病房工作至少3个月及以上的88名护士和同所医院的非ICU病房的护士96人。结果:ICU病房护士SCL-90的总分高于非ICU病房护士(172.29±25.50Vs 159.90±36.81),差异有统计学意义(t=2.813,P0.05)。与中国常模比较,ICU病房护士在躯体化、强迫、抑郁、焦虑和恐怖5个因子得分较一般正常人群高,差异有统计学意义(P0.01);与普通病房的护士比较,ICU病房护士在躯体化、抑郁、焦虑和恐怖4个因子得分较一般正常人群高,差异有统计学意义(P0.01)。结论:重症监护病房护士的心理健康状况较差,有必要积极采取长期持续且有针对性的心理干预措施。     

重症监护病房护士职业危害发生现状及担心程度的调查

目的：通过评估沈阳市重症监护病房护士职业危害发生状况及担心程度,为减少重症监护病房护士职业危害发生并积极应对及有效培训提供理论依据。方法：采用自编的调查问卷,对沈阳市三级甲等医院211名重症监护病房护士进行评估与调查。结果：重症监护病房护士职业危害发生情况及担心程度以人体工效学、心理社会和组织因素（如频繁的倒班、不适当的搬运患者、工作压力等）得分最高分别为（13．080±3．535）和（13．080±3．355）,重症监护病房护士的年龄、职称、工作年限对职业危害发生情况有影响。结论：护理管理者应重视重症监护病房护士职业危害的发生情况,掌握重症监护病房护士对职业危害的担心程度,加强重症监护病房护士的培训,采取积极应对的防护措施预防职业危害发生。     

心血管科重症监护病房的管理

我院自成立心血管科重症监护病房11年来，先后收治各类心胸外科手术后病人和急性心肌梗塞、心脏外伤、重症肌无力等病人1600余例，99％好转和痊愈，其效能与重症监护病房的科学管理密切相关。现结合护理实践，总结和讨论重症监护病房的意义和管理。王定义和意义：重症监护病房是具有一定的现代化设备，由经过专业培训的医护人员参加，接受某些危重病人，为他们进行严密的观察，及时的治疗，使其比在普遍病房更易康复的医疗单位。重症监护病房已成为心血管科必设机构之一，在治疗和护理危重病人的工作中，起着关键性的作用。2医护人员的素质…     

重症监护病房护士动脉采血操作规范调查

目的：了解重症监护病房（ICU）护士动脉采血操作规范情况,为提高ICU动脉采血技术质量和护理管理工作提供参考。方法：采用自制的动脉采血操作规范调查表对深圳市某二甲医院20名ICU护士的800次动脉采血操作进行调查,观察采血操作规范和得分情况。结果：动脉采血操作规范得分为（8．60±1．18）分,操作规范得分较差的前三项为：穿刺部位皮肤消毒范围、一次穿刺成功率和采血后穿刺点按压时间。ICU护士动脉采血操作规范得分在护士的性别、年龄、职称、ICU工作年限、采血时间、采血部位和患者情况方面差异均有统计学意义（P〈0．05-P〈0．01）。结论：ICU护士动脉采血操作欠规范;护理管理者需重视年轻护士的培养,加强护理技术操作的培训、考核,同时注意监管。     

护士沟通能力在重症监护病房中的作用研究

目的探讨护士的护患沟通能力在重症监护病房护理工作中的作用。方法选取本院急诊重症监护病房护士20名,进行系统的护患沟通理论培训,设计患者满意度调查问卷对患者进行调查,比较培训前后患者的满意度。结果培训前患者满意度平均分为(78.33±6.41)分,培训后患者满意度平均分为(89.46±4.56)分,两者比较差异有显著性。结论提高护士的护患沟通能力可提高患者满意度。     

重症监护病房护士分层管理模式的实施价值分析

目的分析重症监护病房护士分层管理模式的实施价值。方法本院自2016年12月于重症监护病房实施分层管理模式,随机选取实施分层管理前后的重症监护病房患者各60例作为研究对象,采用本院自制的护理满意度评量表采集患者对护理工作的满意度,使用SAS、SDS评量表评价实施分层管理模式实施前后护士的心理状态,同时统计不同时期的不良护理事件发生率,分析重症监护病房护士分层管理模式的实施价值。结果实施分层管理模式后患者的护理满意度为93.33%,实施前患者的护理满意度为80.00%,实施管理前后患者护理满意度比较差异有统计学意义(P0.05);实施分层管理模式后护士的SAS与SDS评分为均低于实施前(P0.05);实施分层管理模式后各类不良护理事件的发生率为6.67%(4例),实施前各类不良护理事件的发生率为20.00%,实施前后不良护理事件发生率比较差异有统计学意义(P0.05)。结论重症监护病房护士实施层管理模式有助于提高患者的护理满意度和护理质量,降低不良护理事件的发生率,提高其工作积极性。     

重症监护病房的护理回顾

回顾重症监护病房一位患者的护理过程.总结出作为一名ICU护士,除了需要丰富的临床经验、娴熟的急救护理技术,更应对患者的心理护理加以重视,关注并满足患者的心理及感情寄托的需要.