病案管理人员再培训问题的探讨

病案管理工作是医院质量管理的重要内容之一，病案管理人员素质的高低是提高医院质量管理中不可忽视的重要环节。本文对在职病案管理人员的培训问题作一前瞻性的探讨。１接受在职培训的现况由于诸多因素，目前，我国病案管理工作滞后于医院现代化管理的发展，其中病案管理...     

医院科研管理人员人力资源培训探讨

医院综合实力的竞争,归根结底是医学科研实力的竞争.科研管理工作是医院管理工作的一个重要组成部分,综合性医院对科研管理人员的素质提出了很高的要求.该文主要分析了医院科研管理人员应具备的素质要求,提出应加强对医院科研管理人员人力资源培训,促进医院科技实力的提升.     

加强综合性大医院基础医学研究所科研管理的体会

基层科研管理较宏观科研管理工作更为细致、具体,其工作质量直接影响医院整体科研水平。医院基层科研部门要根据医学发展方向、医院承担任务和自身优势,提高对基层科研管理工作的认识、加强基层科研过程管理、加强基层学科建设和人才队伍建设、提高基层科研管理人员素质,从而提高医院科研工作水平。     

县级医院护理管理方法探讨

目的 探讨县级医院护理管理方法，进一步提高管理水平。方法 对县级医院护理管理组织、管理人员素质、管理意识、人员配备、奖金分配、竞争机制、护理人员学历、服务观念等方面存在问题进行分析。针对问题提出有效的管理方法。结果 提升了护理队伍的综合素质，提高了整体护理质量。结论 只有切实改善和加强对护理工作的领导，不断研究新情况，解决新问题，才能把护理管理工作提高到一个新台阶。     

提升医院行政管理人员素质的对策和建议

医院行政管理人员,是指担任医院领导职务以及在医院职能科室从事医疗、护理、院务管理工作的人员,是医院人才队伍的重要组成部分。医院行政管理人员素质的高低,对于管理活动的成败起着举足轻重的作用,1医院行政管理人员素质的内涵1.1较高的政策理论水平医院行政管理人员必须熟悉党和国家卫生工作的方针、政策,具有较强的政策理论水平。     

医院行政管理人员创新能力培养途径的探讨

随着医改制度的调整和深入,医疗市场中的竞争将愈加激烈,对医院管理工作也提出了更高的要求.医院如何在竞争中求得生存和发展,不仅取决于医务人员的业务水平、服务质量的高低和仪器设备的先进与否,更重要的是取决于医院管理水平的高低,医院行政管理人员的能力[1].因此,构建管理人才高地,发挥行政管理人员作用,强调管理人员的素质和创新能力,充分发挥他们的创造力,是实现提升医院核心竞争力的关键.     

医院经济管理人员培养使用之管见

随着国家医疗制度改革不断深入,为了适应新形势下医院经济管理工作的特点和规律,医院管理者必须重视和加大对经济管理人员的培养.本文提出对经济管理人员的业务能力、综合管理素质等方面的培养办法,以及合理用人之长、人尽其才.     

病案管理人员知识更新的探讨

当前医疗制度的改革,医院管理的等级评审,促进了病案管理工作的发展。同时也要求病案管理教育不断地发展和完善,寻求更多更好的办法来全方位地培养和造就病案管理人员。对现有医院病案管理人员也必须作知识更新教育,学习新知识,以适应医院科学管理需要。1 病案管理人员的现状     

促进医院科研发展的管理与实践

我院是一所集医、教、研为一体的省级综合性现代化医院 ,在科研管理工作中 ,通过不断改革创新和完善管理制度 ,提高管理人员素质 ,抓好环节质量 ,取得了明显成效。科研管理机构的建立和管理人员素质的培养　　科研管理是科学研究工作的重要保障。我院的科研管理体系分行政管理体系和业务管理体系。行政管理体系采用院长领导下的科教副院长全面负责制 ,下设科教部、教研室和研究室 ;业务管理体系由学术委员会和教育委员会组成。学术委员会由院长兼委员会主席 ,科教部安排专人负责科研管理工作。科研管理水平高低直接影响课题的申报和课题完成…     

浅谈医院感染管理人员情商培养

目的 为探讨和提高医院感染管理人员的情商水平。方法 论述情商因素在医院感染管理中的重要性及医院感染管理人员应具备的5种能力。结果 学习-思考-实践、循环反复，不断提高医院感染管理人员的情商水平。结论 管理人员情商水平的提高，将使医院感染管理工作迈上新台阶。     

加强医院行政管理队伍建设的实践和思考

随着医院的发展,人才的培养和竞争问题凸显.医院人才不仅指临床医疗科研人员,还包括行政管理人员,他们为临床工作提供基础保障、服务,为医院政策的执行搭建基础平台.行政科室承担着沟通上下、协调左右、联系内外和参谋辅助等重要职能,从而确保医院行政业务目标的实现.医院行政管理人员的素质、能力和工作状态直接决定了医院的管理水平.因此,对医院行政管理人员的培养和队伍的建设便成为医院日常管理的重要方面.     

医院科研管理人员综合素质的培养

科研管理人员是执行科研管理的主体,科研管理人员的综合素质是影响医院科研发展的重要因素。医院科研管理人员应具备的综合素质包括：主动服务意识和奉献精神;科研管理知识和专业知识;组织协调能力和信息敏感性;熟悉科技政策方针和相关法律法规;创新意识、创新思维和创新能力等。提高医院科研管理人员综合素质的途径有：加强职业道德教育;加强学习交流;合理使用人才;完善激励制度等。     

提高医院管理人员的综合素质研究

随着医疗市场的不断发展,医院竞争日益激烈.竞争中医院管理水平的高低决定成败,管理人员的综合素质直接地影响管理水平,提高医院管理人员的综合素质成为迫切需要.文章通过实践研究,在医疗行业中引入了企业管理模拟沙盘,有效提高了医院管理人员的综合素质.     

谈医院人事档案管理工作中存在的问题及对策

医院人事档案管理是医院人力资源管理工作的一个重要组成部分，是医院人才开发的重要资源。本文以昆山市第一人民医院档案管理工作实践为例，经调查分析发现当前医院的认识档案管理存在着管理思想成旧、管理人员素质低下、管理制度不健全等问题，并提出了相应的对策措施。     

医院感染管理的做法及体会

1.领导重视是做好医院感染管理工作的保证 1.1 把医院感染管理工作纳入议事日程 把握医院感染管理工作的全局,每月召开一次医院感染管理工作例会,会前把握防保科的会议内容和工作要求;会中听取防保科工作安排及院内感染控制报告员对医院管理的工作反映和合理化建议;会后专门听取医院感染管理工作的落实情况反馈。紧贴医院工作实际,使医院感染工作与医院中心工作始终保持一致。其次,高度重视医院感染管理工作人员的素质,     

目前医院行政管理人员素质的现状分析

当今社会已经进入到知识经济时代和网络时代,这即为医院带来的压力,也为其带来了一定的动力。医疗管理人员需面对这一形式,不断提高自身的管理能力,提高自身的素质,从而不断对医院的管理及发展提出创新思路,有效提高管理效能。本文对现今医院的管理人员的各项素质情况进行总结分析,并对如何提高行政人员综合素质提出建议。     

浅谈人性化管理在医院管理中的应用

随着现代科学的飞速发展,医院管理不论是从形式上还是内容上都发生着深刻的变化。人性化的理念在医院管理工作中的地位日益突出。如何提高医院管理质量,更好地服务于患者,是医院管理人员需考虑和回答的问题。     

新时期打造高素质医院管理人才队伍的对策

提高医院管理人员素质是现代医院管理的客观要求,健全人才培养机制,打造医院管理人才队伍是医院管理的主要内容。传统机制的弊端造成选人渠道难以拓宽,人才配置难以优化,能上能下难以实现,考核鉴别难以操作,监督制约难以奏效。因此,提高医院管理人员素质,建设高素质职业化的医院管理人才队伍要在管理人才培养的机制、体制上下工夫,必须重视选人、育人和用人的机制创新。本文从建立公平合理、优胜劣汰的用人机制,形成竞争激励机制、科学规范的考核体制;健全制度完善、管理严格的培训体系等方面论述了培养管理人员,提高管理人员素质的重要途径。     

医院管理干部现状及对策

随着医院管理事业的发展，迫切需要一大批能力强，素质高的医院管理干部。因此，我们认为，对医院管理干部的培养应遵循以下原则：（１）区分不同类型管理人员，实施目标化培训。（２）尽快设立管理职称系列，将管理人员纳入规范化管理轨道。（３）采取全方位，多渠道的方法提高管理人员整体水平。（４）引入竞争机制，完善管理干部任免制度。     

关于医院管理队伍实行职业化的思考

医院管理人员职业化是指医院管理工作必须由经过医院管理专门职业技能培训,通过国家法定部门考核,获得从业资格,受聘后以从事医院管理为其主要经济来源的专门人员担任。医院管理队伍包括管理决策、参谋、执行三个层面所属管理工作的全体人员。1医院管理队伍现状[1]1.1管理知识匮乏目前医院大部分管理者来自于临床一线,没有系统地学习过医院管理学相关知识,在管理上缺乏理论指导,以经验管理为主,管理手段单一,风格粗放。虽然有的受过一些管理培训,但在数量和质量上仍不能满足医院实际管理工作的需要。1.2管理理念落后医院管理者管理理念的落…